UGTA centre Hospitalo-universitaire d'Oran

UGTA centre Hospitalo-universitaire d'Oran défense des intérêts des travailleurs et travailleuses

01/05/2026

La confusion n'est légitime que lorsque le syndicat n'est plus qu'une " coquille vide " utilisée par des malveillants organisés . À ce moment-là, il perd sa fonction de défense des salariés pour devenir un instrument de prédation.

L' accumulation de compliments conduit certaines personnes à développer une assurance excessive, les incitant à percevoi...
22/04/2026

L' accumulation de compliments conduit certaines personnes à développer une assurance excessive, les incitant à percevoir leur " valeur personnelle comme élevée " . Il est urgent de signaler à ces personnes dont le comportement est jugé inapproprié qu'il est..... répréhensible , car il ne correspond pas à leur piètre Réalité !!.

12/04/2026

Il faut dire que certaines personnes semblent posséder une résilience inébranlable, comme si elles étaient des démons incarnés dans un corps humain, avec sept vies ( سبع أرواح ) pour les protéger des atteintes extérieures. Ces individus, dépourvus de conscience, s'adonnent à une exploitation énergétique systématique, causant un sentiment d'épuisement et de destruction dans leur sillage. Par la suite, ils poursuivent leur chemin, imperturbables, se délectant de leur café bien chaud tout en s'éloignant, apparemment indifférents aux conséquences de leurs actes. De plus, ces entités nocives semblent capables d'extirper une énergie supplémentaire de la détresse et de la désolation des victimes, illustrant ainsi une capacité à tirer profit de l'affliction d'autrui. Le plus inquiétant chez ces individus est leur capacité à maintenir une endurance exceptionnelle, à éviter toute forme de remords ou de maladie, et à ne ressentir aucune douleur dans l'exercice de leurs actions. Ces derniers adoptent une posture victimale et inversent la situation en un laps de temps. Cette dynamique s'applique notamment aux personnalités toxiques, aux humeurs instables et aux comportements narcissiques.

08/04/2026

Il convient de noter que certains dirigeants d'institutions publiques bien qu' " eux-mêmes ne causent pas de dommages " , permettent à leurs sbires de le faire et se contentent de ne pas exprimer leur point de vue. Cette attitude peut être considérée comme l'une des plus préjudiciables, car elle se manifeste en l'absence de responsabilité clairement identifiée.

07/04/2026

Dans le cas d'une institution confiée à des mains douteuses , où les postes d'emplois sont échangés contre des faveurs personnelles ou des relations d'influence, et où la gestion de l'intérêt général se fait selon des dynamiques tribales, la catastrophe est souvent inévitable.

07/04/2026

Ovationner un responsable qui aura inauguré un établissement d'enseignement ou une infrastructure sanitaire au moyen de fonds publics s'apparente, dans son essence, à l'ovation adressée à un distributeur automatique de billets pour sa capacité à vous remettre votre argent à partir de votre compte bancaire ou postal . Il faut donc cesser toute forme d'acclamation, car celle-ci peut conduire à l'émergence de responsables véreux et à la glorification de la corruption.

04/04/2026

Le responsable stupide se caractérise par une surestimation de ses capacités intellectuelles et une confiance excessive dans son influence sur le destin de ses subordonnés. Dans ses interactions avec son entourage, cette personne a tendance à choisir ses relations en fonction de son état d'esprit, de son humeur ou... ses INTÉRÊTS PERSONNELS . Conformément aux " normes professionnelles " en vigueur , il s'entoure de personnes qui agissent de manière à le...." SATISFAIRE " en répondant à ses besoins et à ses désirs...

02/04/2026

La corruption syndicale, forme la plus pernicieuse de corruption, est un phénomène qui mérite une attention particulière. Le travail syndical s'appuie sur des principes, une éthique et des valeurs humaines nobles, car il est avant tout lié à l'intérêt des travailleurs, qui doit primer sur tous les autres intérêts. Les individus se faisant passer pour des syndicalistes, mais dont l'allégeance scandaleuse à certains clans mafieux de l'administration est motivée par des intérêts mesquins , au détriment des droits des autres, constituent une violation de la confiance que " leurs électeurs " ( en fait ils n'ont pas été élus mais " sortis des urnes par leurs mentors ) leur ont accordée. Cette conduite est en opposition avec les valeurs et les principes qui régissent le mouvement syndical. Il est à noter que ce n'est pas le " titre " en lui-même qui rehausse la valeur d'un syndicaliste , mais plutôt celui-ci qui honore le titre porté . En effet, si les syndicalistes véreux échouent et s'accrochent à leurs " titres " , celui-ci perd son prestige. En cas de présence d'une dose d'audace et de courage, la démission du syndicat est beaucoup plus recommandée .

31/03/2026

Celui qui vend sa conscience et ses principes en échange d'un poste croit malheureusement que tout le monde est comme lui… Non pas parce que les gens sont comme lui, mais parce que cette conviction l'aide à accepter sa propre infériorité et son asservissement, voir sa lâcheté. Siéger au syndicat peut te mener à des échelons plus élevés, mais il te maintient esclave , et serviteur docile de ceux qui t'ont aidé à vendre ta conscience, et tu deviens partie intégrante du système que tu prétendais combattre.

29/03/2026

La vertu ( الفضيلة ) est un concept qui se décline en une multitude de réclamations individuelles. La vertu est ainsi foulée aux pieds dans les lieux publics, qu'il s'agisse des rues, des administrations, des hôpitaux, des écoles ou des universités. Aussi, la vertu est revendiquée par une grande partie de la population. La corruption, qui atteint des niveaux alarmants, est omniprésente, les pots-de-vin s'accumulent de manière systématique et la misère sociale est omniprésente lors des prières des deux fêtes. Malgré les revendications universalistes de la vertu, celle-ci semble être réduite à un cri de détresse. Elle s'adresse à la fois à l'hypocrisie de ceux qui en profitent, à l'indifférence des responsables, à la négligence dont ils font preuve à son égard, à la servilité de leurs prédicateurs, à la vulgarité de leurs conseillers et à la futilité de leurs intellectuels. Il convient donc de s'interroger sur l'existence potentielle d'un individu prêt à défendre la vertu au sein de ces structures familiales.

29/03/2026

L'offrande d'un poste de " responsabilité " ne saurait être considérée comme un détail anodin. Cette démarche constitue le point de départ d'une série d'événements qui peuvent avoir des répercussions significatives sur le parcours professionnel et la carrière d'autrui. Ce processus peut être initié par une décision tacite, presque imperceptible, dont les répercussions se manifestent progressivement. Ces répercussions peuvent affecter des parcours professionnels, des possibilités de carrière, des destins individuels et, de manière significative, la confiance en soi.

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