الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب لولاية المسيلة snapap

23/09/2026

#حدث هذا الصباح الأربعاء 23 سبتمبر 2026
الساعة التاسعة والنصف صباحا تحت رئاسة الأمين العام الولائي للنقابة وبمقر الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب لولاية المسيلة snapap انعقد اجتماع تنسيقي لأعضاء الفروع النقابية لقطاع التضامن الوطني والأسرة وقضايا المرأة وذلك تبعا للزنامة المسطرة التي تمس جميع المجالس الولائية للنقابة.
جدول الأعمال تضمن عديد النقاط التي تكتسي طابعا مهما منها :
إحصائيات دقيقة لمنخرطي النقابة على مستوى الفروع النقابية المتواجدة بالإدارات التابعة للقطاع .
التحضير الجاد لاجل تجديد الفروع النقابية والانخراطات بهدف تقديم التمثيل النقابي المقبل في الاجال المعمول بها قانونيا كما جرت العادة سنوات سابقة .
ضرورة احترام القانون الاساسي والنظام الداخلي للنقابة .
وقد عرف الاجتماع بعض المتفرقات المتعلقه بمجموع الفروع النقابية عبر كافة المؤسسات .
وانتهت اشعال هذا الاجتماع في حدود منتصف النهار .

16/09/2026

👈 اجتماع الأمانة الوطنية – سناباب

🔴 بيان

تزامنًا مع الدخول الاجتماعي، انعقد صباح يوم الأربعاء 16 سبتمبر 2026 بالمقر المركزي للنقابة، اجتماع الأمانة الوطنية للنقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية – سناباب –، تحت إشراف الأخ بلقاسم فلفول، الأمين العام للنقابة.

وقد خُصص الاجتماع لدراسة ومناقشة جملة من القضايا التنظيمية والمهنية والاجتماعية، واستعراض وتقييم حصيلة عمل الأمانة الوطنية خلال الثلاثيات الثلاث لسنة 2026، وضبط الخطوط العريضة لبرنامج العمل الخاص بالثلاثي الأخير من السنة، إلى جانب الوقوف على مختلف الملفات والانشغالات التي تهم موظفي وعمال الإدارة العمومية.

🔴 مطالب وانشغالات في صدارة اجتماع الأمانة الوطنية

وفي مقدمة الملفات المطلبية التي ناقشتها الأمانة الوطنية، تم التأكيد على ضرورة الإسراع في معالجة الملفات المهنية والاجتماعية العالقة، والاستجابة لانشغالات موظفي وعمال الإدارة العمومية، بما يساهم في تحسين أوضاعهم المهنية والاجتماعية.

وفي هذا الإطار، تناشد الأمانة الوطنية السيد رئيس الجمهورية من أجل:

🔴 الإسراع في الإفراج عن القوانين الأساسية والأنظمة التعويضية الخاصة بموظفي وقطاعات الإدارة العمومية، بما يضمن وضوح المسار المهني وتحسين الظروف المهنية والاجتماعية للعمال والموظفين.

🔴 اتخاذ إجراءات من شأنها تحسين القدرة الشرائية للعمال والموظفين، في ظل التحديات التي تواجهها الأسر الجزائرية والضغوط التي تعرفها القدرة الشرائية.

🔴 تسوية وضعية العمال المهنيين المتعاقدين بالتوقيت الجزئي، بما يضمن معالجة وضعيتهم المهنية والاجتماعية وحفظ حقوقهم ومكتسباتهم.

🔴 التكفل بالملفات والاتفاقيات المهنية والاجتماعية الواردة من وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، ومتابعتها بما يضمن حماية حقوق العمال والموظفين.

🔴 تعزيز الحوار الاجتماعي والتشاور حول الملفات التي تمس الحياة المهنية والاجتماعية لمستخدمي الإدارة العمومية، وإشراك الشريك الاجتماعي في مناقشة القضايا ذات الصلة بعالم الشغل.

وأكدت الأمانة الوطنية أن هذه المطالب تندرج ضمن الدفاع عن الحقوق والمكتسبات وتحسين الظروف المهنية والاجتماعية لموظفي وعمال الإدارة العمومية، في إطار الحوار والمسؤولية واحترام التشريع والتنظيم المعمول بهما.

🔴 الجانب التنظيمي

كما ناقش الاجتماع التطورات والمستجدات التي تعرفها الساحة النقابية، مع تقييم مختلف الجوانب التنظيمية، وتفعيل التمثيل النقابي باعتباره أساسًا للعمل النقابي.

وفي هذا الإطار، دعا الأخ الأمين العام إلى الارتقاء بمستوى الأداء النقابي وتكثيف العمل الميداني، مؤكدًا أن المرحلة المقبلة تستدعي مزيدًا من التفعيل التنظيمي والتماسك والعمل بروح جماعية.

كما تقرر عقد اجتماعات في أقرب الآجال مع الأمناء العامين الولائيين لدراسة الوضعيات التنظيمية وتقديم التوجيهات اللازمة، إلى جانب استكمال التحضير لعقد المؤتمرات الولائية للولايات الجاهزة.

وشهد الاجتماع حوارًا معمقًا بين أعضاء الأمانة الوطنية، تم خلاله عرض مختلف الانشغالات وتبادل الرؤى والمقترحات، بما يعزز وحدة الصف النقابي ويكرّس العمل المؤسساتي والتشاركي.

🔴 الإدارة العمومية والمرفق العام

أكدت الأمانة الوطنية أن موظفي وعمال الإدارة العمومية يمثلون عنصرًا أساسيًا في ضمان استمرارية المرفق العام وتجسيد الخدمة العمومية، وأن تحسين ظروفهم المهنية والاجتماعية وتعزيز مكانتهم يساهمان في بناء إدارة عصرية وناجعة وقادرة على مواكبة متطلبات التنمية الوطنية.

كما شددت على أهمية مواكبة الرقمنة في العمل النقابي والإداري، وحث الهياكل النقابية على استعمال المنصة الرقمية لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي.

🔴 موقف من القضايا الوطنية

وفي سياق متصل، عبّرت الأمانة الوطنية عن دعمها للقرارات التي تتخذها الدولة الجزائرية في سبيل حماية السيادة الوطنية وتعزيز استقلالية القرار الاقتصادي، وثمّنت الجهود المبذولة في مجال المشاريع الاستراتيجية والاستثمار في الثروات الوطنية، بما يساهم في خلق الثروة ومناصب الشغل وتحقيق التنمية المستدامة.

كما جدّدت النقابة الوطنية اعتزازها بمؤسسة الجيش الوطني الشعبي وبالمهام الوطنية التي تضطلع بها في حماية حدود الجمهورية وصون سيادتها ووحدتها الترابية.

وبعد الوقوف وقفة ترحم على أرواح شهداء الحرائق الأخيرة التي مست عددًا من ولايات الوطن، ترحم أعضاء الأمانة الوطنية على أرواح الضحايا، سائلين المولى عز وجل أن يتغمدهم بواسع رحمته وأن يحفظ الجزائر وشعبها من كل مكروه.

🔴 التزام بمواصلة الدفاع عن العمال

وفي ختام الاجتماع، أكدت الأمانة الوطنية تمسكها بمواصلة نهج الحوار والتشاور والتنسيق، وتكريس العمل النقابي المؤسساتي القائم على المسؤولية والالتزام.

كما شددت على أن سناباب ستواصل الدفاع عن الحقوق والمصالح المهنية والاجتماعية للعمال والموظفين، ورفع انشغالاتهم والمطالبة بالتكفل بها، ومواصلة العمل كقوة اقتراح وشريك اجتماعي مسؤول.

وأكدت الأمانة الوطنية أن المرحلة المقبلة ستكون مرحلة عمل ومتابعة وميدان، من أجل تجسيد المطالب المشروعة، حماية المكتسبات، وترقية ظروف العمل، بما يخدم العامل والموظف والمرفق العام والمصلحة الوطنية.

👈 #سناباب
👈
👈
👈
👈
👈
👈
👈

05/09/2026

يحدث الآن بمقر الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب لولاية المسيلة snapap .
اليوم الخامس 05 سبتمبر 2026 اجتماع أمناء الفروع النقابية والمجلس الولائي لقطاع التكوين والتعليم المهنيين وذلك على خلفية المشاكل التي يعرفها هذا القطاع في الأشهر الأخيرة وخاصة بالمديرية الولائية بسبب سياسة الكيل بمكيالين والتعسفات الممارسة ضد مندوبينا النقابيين تارة بالترهيب وأخرى بالترغيب مماساهم في زرع الفوضى والبلبلة الشيء الذي لانحبذه كنقابة لأنه يساهم في زعزعة المؤسسات وضرب استقرارها وسيتم ابلاغ كافة الهيئات الوصية بكل التجاوزات الحاصلة لوضع حد لكل من يدوس على قانون ودستور الجمهورية .

02/09/2026

ينهي الأخ الأمين العام الولائي للنقابة الى علم كافة أعضاء الأمانة العامة الولائية للنقابة وكذا أمناء الفروع النقابية لقطاع التكوين والتعليم المهنيين وكذا أعضاء المجلس الولائي للقطاع بأنهم مدعوون لحضور الاجتماع المزمع انعقاده
يوم 05 سبتمبر 2026 بمقر الأمانة العامة الولائية على الساعة التاسعة( 09 )صباحا . لدراسة أهم المشاكل والمستجدات التي طفت على سطح قطاع التكوين والتعليم المهنيين مؤخرا وعليه فان حضوركم ضروري وأكيد .
خالص التحيات النقابية .

24/08/2026

16/07/2026

تنهي الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب لولاية المسيلة snapap الى علم كافة الاخوة والاخوات المناضلين والمناضلات الدخول في عطلة سنوية ابتداء من :
#الأحد 19 جويلية 2026 .
على أن تبقى أدنى الخدمات متوفرة في الحالات الاستعجالية التي لاتحتمل اي تأجيل وكذلك عبر كافة وسائل التواصل المتعارف عليها .
و بمناسبة انتهاء الموسم أسمى آيات الشكر والتقدير لكافة مناضلي النقابة على الأداء المميز والنشاطات ذات الصلة طيلة أيام السنة والحس الكبير في معالجة كافة المشاكل المهنية والاجتماعية بأساليب حضارية اتسمت بالهدوء وروح المسؤولية..
تحية نقابية حارة شعارنا دوما
ادارة قوية تساوي دولة قوية .

08/07/2026

#بيان
بيان رؤساء الفروع النقابية و أعضاء المجلس الولائي المجتمعة اليوم 2026/07/08 بمقر الأمانة العامة الولائية لولاية المسيلة بحضور الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب لولاية المسيلة snapap

08/07/2026

06/07/2026

الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب لولاية المسيلة snapap
المجلس الوطني لمستخدمي قطاع التكوين والتعليم المهنيين
#دعوة
يشرفني أن أدعوكم
كل من
السادة أعضاء المجلس الولائي ✔️
رؤساء الفروع النقابية لمستخدمي قطاع التكوين والتعليم المهنيين لولاية المسيلة ✔️
لحضور اجتماع #هام سيُعقد بمقر الأمانة الولائية، يوم الأربعاء 2026/07/08 على الساعة 8:30 وذلك في إطار مناقشة جملة من القضايا المهمة و العاجلة
نظرًا لأهمية المواضيع المطروحة،
.
تفضلوا بقبول فائق عبارات التقدير والاحترام.
رئيس المجلس الولائي: لعميد محمد

30/06/2026

لجنة الحوار الاجتماعي،
المادة 7 تحسم الجدل:
من يعين ممثلي النقابة؟

المرسوم التنفيذي رقم 23-362 يضع إطارا عمليا وجدولا زمنيا دقيقا لكيفية تفعيل الحوار داخل المؤسسات والإدارات العمومية.

الهدف من المرسوم:
يهدف هذا المرسوم إلى تحديد دورية الاجتماعات "الإجبارية" لدراسة وضعية العلاقات الاجتماعية والمهنية وظروف العمل داخل المؤسسة (المادة 1)،
وذلك تطبيقا لأحكام المادة 22 من قانون الوقاية من النزاعات الجماعية 23-08.

تشكيلة لجنة الحوار الاجتماعي:
تنشأ اللجنة على المستويين المركزي والمحلي بقرار من الوزير أو المسؤول المعني( في الهيئة المستخدمة ) (المادة 5)، وتتشكل وفق القواعد التالية:

التساوي:
تتكون من عدد متساو من ممثلي الإدارة وممثلي العمال
(المادة 6).

التعيين:
يعين ممثلو الإدارة من طرف السلطة الإدارية،
بينما يعين المندوبون النقابيون من طرف المنظمة النقابية التمثيلية (المادة 7).

ملاحظة مهمة:
المادة 7 واضحة ولا تحتمل التأويل؛
فلا تملك الإدارة حق اختيار مندوبي النقابة أو التمييز بين الفروع النقابية،
لأن تعيين ممثلي العمال هو اختصاص حصري للمنظمة النقابية التمثيلية.

التمثيل العددي:
يحدد عدد الأعضاء إجمالي العمال (جدول المادة 9) في حدود 11 عضو لكل طرف.

العهدة والرئاسة (التداول على الرئاسة)
مدة العهدة:
حددت المادة (8) عهدة أعضاء اللجنة بـ 3 سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة.

الرئاسة الدورية:
لضمان التوازن، يتولى رئاسة اللجنة ممثل الإدارة وممثل العمال بالتناوب كل 6 أشهر (المادة 6).

دورية الاجتماعات وسير العمل
الوتيرة الزمنية: تجتمع اللجنة إجبارياً مرة كل 6 أشهر مركزياً، ومرة كل 3 أشهر محلياً في مقر الهيئة المستخدمة (المادة 11).

النصاب القانوني:
لا يصح الاجتماع إلا بحضور نصف (2/1) الأعضاء. وفي حال عدم اكتمال النصاب، يؤجل الاجتماع لمدة 3 أيام عمل ليعقد مهما كان عدد الحاضرين (المادة 13).

جدول الأعمال:
يرسل الاستدعاء مرفقا بجدول الأعمال قبل 15 يوما من تاريخ الاجتماع (المادة 12).

النتائج والالتزامات
المحاضر: تدون النتائج في محضر رسمي يوقعه الطرفان ويرسل للوزارة الوصية وللسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية (المادة 14).

الرد على الانشغالات:
تلتزم الإدارة بتقديم ردود معللة أو حلول للانشغالات المطروحة في أجل لا يتعدى 30 يوما من تاريخ استلام المحضر
(المادة 15).