الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب لولاية المسيلة snapap

24/08/2026

16/07/2026

تنهي الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب لولاية المسيلة snapap الى علم كافة الاخوة والاخوات المناضلين والمناضلات الدخول في عطلة سنوية ابتداء من :
#الأحد 19 جويلية 2026 .
على أن تبقى أدنى الخدمات متوفرة في الحالات الاستعجالية التي لاتحتمل اي تأجيل وكذلك عبر كافة وسائل التواصل المتعارف عليها .
و بمناسبة انتهاء الموسم أسمى آيات الشكر والتقدير لكافة مناضلي النقابة على الأداء المميز والنشاطات ذات الصلة طيلة أيام السنة والحس الكبير في معالجة كافة المشاكل المهنية والاجتماعية بأساليب حضارية اتسمت بالهدوء وروح المسؤولية..
تحية نقابية حارة شعارنا دوما
ادارة قوية تساوي دولة قوية .

08/07/2026

#بيان
بيان رؤساء الفروع النقابية و أعضاء المجلس الولائي المجتمعة اليوم 2026/07/08 بمقر الأمانة العامة الولائية لولاية المسيلة بحضور الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب لولاية المسيلة snapap

08/07/2026

06/07/2026

الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب لولاية المسيلة snapap
المجلس الوطني لمستخدمي قطاع التكوين والتعليم المهنيين
#دعوة
يشرفني أن أدعوكم
كل من
السادة أعضاء المجلس الولائي ✔️
رؤساء الفروع النقابية لمستخدمي قطاع التكوين والتعليم المهنيين لولاية المسيلة ✔️
لحضور اجتماع #هام سيُعقد بمقر الأمانة الولائية، يوم الأربعاء 2026/07/08 على الساعة 8:30 وذلك في إطار مناقشة جملة من القضايا المهمة و العاجلة
نظرًا لأهمية المواضيع المطروحة،
.
تفضلوا بقبول فائق عبارات التقدير والاحترام.
رئيس المجلس الولائي: لعميد محمد

30/06/2026

لجنة الحوار الاجتماعي،
المادة 7 تحسم الجدل:
من يعين ممثلي النقابة؟

المرسوم التنفيذي رقم 23-362 يضع إطارا عمليا وجدولا زمنيا دقيقا لكيفية تفعيل الحوار داخل المؤسسات والإدارات العمومية.

الهدف من المرسوم:
يهدف هذا المرسوم إلى تحديد دورية الاجتماعات "الإجبارية" لدراسة وضعية العلاقات الاجتماعية والمهنية وظروف العمل داخل المؤسسة (المادة 1)،
وذلك تطبيقا لأحكام المادة 22 من قانون الوقاية من النزاعات الجماعية 23-08.

تشكيلة لجنة الحوار الاجتماعي:
تنشأ اللجنة على المستويين المركزي والمحلي بقرار من الوزير أو المسؤول المعني( في الهيئة المستخدمة ) (المادة 5)، وتتشكل وفق القواعد التالية:

التساوي:
تتكون من عدد متساو من ممثلي الإدارة وممثلي العمال
(المادة 6).

التعيين:
يعين ممثلو الإدارة من طرف السلطة الإدارية،
بينما يعين المندوبون النقابيون من طرف المنظمة النقابية التمثيلية (المادة 7).

ملاحظة مهمة:
المادة 7 واضحة ولا تحتمل التأويل؛
فلا تملك الإدارة حق اختيار مندوبي النقابة أو التمييز بين الفروع النقابية،
لأن تعيين ممثلي العمال هو اختصاص حصري للمنظمة النقابية التمثيلية.

التمثيل العددي:
يحدد عدد الأعضاء إجمالي العمال (جدول المادة 9) في حدود 11 عضو لكل طرف.

العهدة والرئاسة (التداول على الرئاسة)
مدة العهدة:
حددت المادة (8) عهدة أعضاء اللجنة بـ 3 سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة.

الرئاسة الدورية:
لضمان التوازن، يتولى رئاسة اللجنة ممثل الإدارة وممثل العمال بالتناوب كل 6 أشهر (المادة 6).

دورية الاجتماعات وسير العمل
الوتيرة الزمنية: تجتمع اللجنة إجبارياً مرة كل 6 أشهر مركزياً، ومرة كل 3 أشهر محلياً في مقر الهيئة المستخدمة (المادة 11).

النصاب القانوني:
لا يصح الاجتماع إلا بحضور نصف (2/1) الأعضاء. وفي حال عدم اكتمال النصاب، يؤجل الاجتماع لمدة 3 أيام عمل ليعقد مهما كان عدد الحاضرين (المادة 13).

جدول الأعمال:
يرسل الاستدعاء مرفقا بجدول الأعمال قبل 15 يوما من تاريخ الاجتماع (المادة 12).

النتائج والالتزامات
المحاضر: تدون النتائج في محضر رسمي يوقعه الطرفان ويرسل للوزارة الوصية وللسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية (المادة 14).

الرد على الانشغالات:
تلتزم الإدارة بتقديم ردود معللة أو حلول للانشغالات المطروحة في أجل لا يتعدى 30 يوما من تاريخ استلام المحضر
(المادة 15).

26/06/2026

هل إنشاء الفرع النقابي على مستوى الهيئة المستخدمة يحتاج إلى موافقة المدير؟

يطرح هذا السؤال كثيرا داخل المؤسسات:

هل يمكن لمدير الهيئة المستخدمة أن يرفض إنشاء فرع نقابي أو يؤجل ذلك إلى أجل غير محدد؟

بالرجوع إلى القانون 23-02 المتعلق بممارسة الحق النقابي،
نجد أن الإجابة واضحة.

فالمادة 92 تنص على أن المنظمة النقابية التمثيلية يمكنها إنشاء فرع نقابي على مستوى كل هيئة مستخدمة (رئاسة الجامعة ) وأماكن عملها المتميزة ( الكليات و المعاهد)،
طبقا لقانونها الأساسي،
لضمان تمثيل مصالح أعضائها.

أي أن القانون منح هذا الحق للمنظمة النقابية التمثيلية ولم يربطه "بالحصول على ترخيص أو موافقة مسبقة من المستخدم".

كما تؤكد المادة 93 أن كيفيات إنشاء وتنظيم وسير الفرع النقابي يحددها القانون الأساسي والنظام الداخلي للمنظمة النقابية نفسها.

لكن،
عندما يصبح الصمت الإداري و عدم الرد على مراسلات المنظمة النقابية ( الموجهة إلى إدارة الهيئة المستخدمة) وسيلة للمنع،
أو تتحول المماطلة والتأجيل المتكرر إلى عائق أمام ممارسة هذا الحق،
فإن الأمر لا يتعلق بمجرد خلاف إداري،

بل قد يدخل ضمن عراقيل ممارسة الحق النقابي التي حرص القانون على حمايتها.

بمعنى آخر،
فإن دور المستخدم ليس تقرير ما إذا كان الفرع النقابي يُنشأ أم لا،
وإنما احترام الحقوق التي يقررها القانون للمنظمات النقابية.

ولا ينبغي أن ننسى أن القانون كفل الحماية لكل أجير عضو في منظمة نقابية،
سواء كانت تمثيلية أم لا (المادة 125).
كما منع أي إجراءات أو ممارسات تستهدف النشاط النقابي أو الانتماء النقابي (المادة 126).

وعليه،
إنشاء الفرع النقابي داخل المؤسسة حق قانوني و شأن داخلي للعمال والمنظمة النقابية التمثيلية التي ينتمون إليها،
و هو لا يتوقف على رخصة أو موافقة يمنحها المدير.

24/06/2026

#اجتماعات ولقاءات
في اطار الشراكة الاجتماعية نقابة ادارة عقد اليوم :
24 جوان 2026 اجتماعا تنسيقيا بين الفرع النقابي سناباب لمديرية الشباب والرياضة والسيد المدير اين تبادل الطرفان الأفكار والرؤى التي تصب في خضم هذا الاطار وعلى اثر هذه السانحة تقدم أعضاء الفرع النقابي للوافد الجديد باسمى عبارات التهاني والتبريكات بمناسبة تعيينه على رأس هذا القطاع الحساس أين ثمن السيد المدير هذه الخطوة الجميلة .
وقد ابدى استعداده التام للعمل بمرافقة الشريك الاجتماعي بما يعود بالنفع العام على العمال والموظفين من خلال معالجة كافة المشاكل المطروحة والتوصل لحلول جذرية لها بهدف المضي قدما لأجل الاستقرار وتحقيق مستوى من الرضا المنشود.
شعارنا دائما وأبدا
ادارة قوية يساوي دولة قوية

23/06/2026

في إطار التواصل الدائم مع القواعد النقابية وتعزيز مبدأ القرب من الموظفين والعمال، قامت الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب (SNAPAP) لولاية المسيلة، رفقة المجلس الولائي لقطاع التكوين والتعليم المهنيين، بزيارة ميدانية إلى الفرع النقابي لمركز التكوين المهني و التمهين الشهيد فكاني لعموري بوسعادة 1، وذلك بهدف مرافقة أعضاء الفرع والوقوف عن كثب على مختلف انشغالات الأساتذة والعمال والموظفين.
وقد شكلت هذه الزيارة فرصة للاستماع إلى الانشغالات المهنية والاجتماعية المطروحة، وتبادل الآراء حول السبل الكفيلة بتحسين ظروف العمل والدفاع عن الحقوق المشروعة للمنتسبين للقطاع. كما جدد الوفد النقابي التزامه بمواصلة مرافقة العمال والموظفين والأساتذة، والعمل على رفع مطالبهم إلى الجهات المختصة وفق الأطر القانونية والتنظيمية المعمول بها، بما يضمن حماية المكتسبات المهنية وتعزيز الحوار الاجتماعي البناء داخل القطاع.
كما تشكر الأمانة العامة الولائية لنقابة السناباب لولاية المسيلة snapap و المجلس الولائي لقطاع التكوين و التعليم المهنين-سناباب-المسيلة مدير المركز على حفاوة الإستقبال و الترحيب

23/06/2026

#اتفاقيةتعاون
بحمد الله وفضله وكذا الحس الانساني الكبير الذي لمسناه في شخص
#الدكتور خوجة بوعلام طبيب متخصص في طب الأطفال هاهي اتفاقية تعاون أخرى في مجال التشخيص الطبي تدخل حيز الخدمة ابتداء من تاريخ اليوم :
23 جوان 2026 هذه الأخيرة يستفيد بموجبها كافة مناضلي النقابة على مستوى الادارات العمومية عبر تراب الولاية من تخفيضات تمس التشخيص الطبي لأطفالهم.
نتقدم للدكتور بأسمى آيات التقدير والعرفان كما نتمنى لكافة مناضلينا وأبنائهم تمام الستر والصحة والعافية
#عنوان العيادة : الشارع المزدوج المؤدي لثانوية الشهيد سعودي عبد الحميد حي 5 جويلية .المسيلة .