24/08/2026
تعيين وإنهاء مهام مسيري المؤسسات والهيئات العمومية لا ينبغي أن تتم بصورة عشوائية أو بمجرد قرار داخلي، وإنما يجب احترام إجراءات وضوابط محددة.
وتشير المراسلة إلى أن بعض عمليات التعيين وإنهاء المهام كانت تتم دون التقيد بالقواعد والإجراءات التي تحكم عملية التعيين وإنهاء المهام، وخاصة عندما يتعلق الأمر بالمسيرين الذين يعيّنون بقرارات أو بناءً على اقتراحات هيئات معينة.
كما تؤكد على ضرورة وجود ملف إداري واضح ومبررات موضوعية للعملية، وأن يرفق طلب التعيين أو إنهاء المهام بالمعلومات والوثائق اللازمة.
النقطة القانونية الأهم في الوثيقة
تركز عمليًا على مبدأ:
لا يكفي أن تكون الجهة صاحبة الاختصاص؛ بل يجب أيضًا احترام الشكل والإجراءات التي يفرضها القانون.
وهذا مهم جدًا في المنازعات الإدارية، لأن القرار قد يكون صادرًا عن سلطة مختصة، لكن يمكن الطعن فيه إذا شابه:
عيب الاختصاص.
عيب الشكل والإجراءات.
عدم احترام مسار التعيين المقرر قانونًا.
غياب المبررات أو الملف اللازم.
مخالفة النصوص التنظيمية الخاصة بالمؤسسة.
عدم احترام الإجراءات المتعلقة بإنهاء المهام.
منبر التسيير الإداري و القانوني و الإستشارات
