النقابة الوطنية لعمال التربية لولاية الوادي Snte Eloued

29/03/2026

النقابة الوطنية لعمال التربية لولاية الوادي Snte Eloued
نتقدم #بتعازينا الخالصة لعائلة الرئيس المجاهد .. رجل الثوابت الوطنية وصمام أمان الجزائر في سنوات الجمر.. ... الله يرحمه ويغفر له ويسكنه فسيح جناته مع النبيين والصديقين والشهداء والصالحين وحسن أولئك رفيقا إنا لله وإنا إليه راجعون

10/12/2025

✅ #جديد الخدمات الإجتماعية لعمال التربية:
♦️رفع قيمة السلفة الإستثنائية إلى 20 مليون كحد أقصى
♦️رفع سلفة شراء سكن وبناء سكن إلى 70 مليون كحد أقصى
♦️منحة التقاعد تصبح 35 مليون
♦️منحة الزواج تصبح خمس ملايين بدل ثلاث ملايين
🔴 سريان التغييرات في المنح الجديدة للخدمات الاجتماعية ابتداء من الفاتح جانفي 2026

05/12/2025

النقابة الوطنية لعمال التربية تبعث بنداء إلى جميع التنظيمات النقابية.

06/09/2025

تسجيلات #التحضيري ستنطلق يوم 24 سبتمبر إلى غاية 04 أكتوبر
#التحويل من مؤسسة الى اخرى من 09 سبتمبر الى غاية 21سبتمبر عبر فضاء الاولياء
#الاطفال المعنيون بالتسجيل هم #مواليد 01 جانفي 2020 إلى غاية 31 ديسمبر 2020
كما حدد 09 أكتوبر 2025 تاريخ الاعلان عن قوائم التلاميذ المقبولين
#️الوثائق المطلوبة :
- بطاقة تعريف الولي
- شهادة اقامة الولي
- شهادة ميلاد التلميذ
العملية ستتم على #المنصة #الرقمية المخصصة لفضاء الأولياء .

23/08/2025

22/08/2025

موضوع قبولها:
تعتبر الشهادة المرضية في الجزائر (certificat médical d'arrêt de travail)، والصادرة عن طبيب عام أو أخصائي، وثيقة رسمية، والموظف المتحجج بها مُطالب بتقديمها إلى:
1. الإدارة المعنية أو الهيئة المستخدمة (المؤسسة)، في أجل لا يتجاوز ثمانية وأربعون (48) ساعة من بداية التوقف عن العمل؛
2. مصالح الضمان الاجتماعي CNAS، وذلك لغرضين:
√الأول: التحقق من الحالة المرضية الفعلية للموظف، وليس حالة المجاملة.
√الثاني: المصادثة عليها في الآجال في خالة ما إذا أراد الموظف الاستفادة من تعويضات التوقف عن العمل.
=> وهذا ما نعناه:
👈 أن المصادقة على الشهادة المرضية من قبل مصالح CNAS ليس شرطا لتأكيد صحة الشهادة أمام الهيئة أو الإدارة المستخدمة، إنما هي شرط لحصول الموظف على تعويض مالي، ولا يمكن لها أن تعتد بغياب المصادقة لترفض الشهادة الطبية، إنما لها الحق في المطالبة بنسخة مصادق عليها في حالة الشك في مصداقية الحالة المرضية للموظف!
لذلك يقع الخلط بين هاتين الحالتين:
• فنجد أن بعض الإدارات (خاصة العمومية) يشترطون شهادة مرضية مؤشرة أو مصادق عليها من قيل مصالح: CNAS كشرط لقبولها، وهذا خطأ إداري.
✅ بينما الصحيح:
أن تعتمد الإدارة أو الهيئة المستخدمة الشهادة المرضية الأصلية من الطبيب العام أو المختص، وعليها أن توثق غياب الموظف على هذا الأساس، وفي حالة الشك في كون الشهادة النرضية محل مجاملة يمكنها اتخاذ الاجراءات اللازمة، ومن ضمنها عرض الموظف الاجراء خبرة مضادة.
• أما التأشير أو المصادقة من قبل مصالح CNAS فهو إجراء مالي متعلق بالتعويض من عدمه.
* النصوص القانونية المرجعية:
• المادة 33 من القانون رقم 85-05 المؤرخ في 16/02/1985 المتعلق بحماية الضمان الاجتماعي، والتي تنص على أنه « يجب على المؤمن له أن يُرسل شهادة التوقف عن العمل في أجل 48 ساعة، للاستفادة من العلاوات اليومية».
• المادة 69 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 (الوظيفة العمومية) التي جاء فيها:
«يحق للموظف التوقف عن العمل لأسباب صحية بناء على شهادة طبية».
⬅️ ماذا تفعل في حالة ما إذا قامت الإدارة_الهيئة_المستخدمة برفض الشهادة الطبية؟
1. احتفظ بنسخة من الشهادة الطبية مع إيصال إرسالها للإدارة، أو ختم تأشيرة الورود.
2. إذا تم رفضها بدون وجه قانوني، تستطيع أن تراسل مفتشية العمل في حالة المؤسسات الخاصة.
أو/ أن تقدم تظلم إداري كتابي أمام الادارة أو الهيئة المستخدمة.
2.إذا لزم الأمر، ولم تتلقى أي رد في غضون شهرين من تاريخ تقديم التظلم، يمكنك اللجوء إلى القضاء الإداري المختص إقليميا (خصوصاً في حالات الاقتطاع من الراتب أو العقوبات التأديبية).
---
خلاصة القول:
- شهادة مرضية من طبيب مختص محلف تعتبر وثيقة رسمية لايمكن الطعن فيها إلا بالتزوير.
- المصادقة أو التأشير من قبل مصالح الضمان الاجتماعي CNAS مطلوبة فقط للتعويض المالي، وليس لإثبات الغياب.
- الإدارة او الهيئة المستخدمة ليس لها الحق في رفض الشهادة المرضية بسبب غياب تأشيرة أو مصادقة مصالح CNAS.

16/08/2025

إنا لله وإنا إليه راجعون