Snte النقابة الوطنية لعمال التربية لولاية جانت

06/07/2026

# قريبا :
.........
يتوقع خلال الشهر الجاري صدور كل من :

⚖️ المرسوم التنفيذي 26-... المعدل و المتمم للمرسوم التنفيذي 25-54 المؤرخ في 2025/01/21 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية .

⚖️المنشور الإطار رقم .... المؤرخ في : .. /2026/07 الذي يحدد إطار العمل للدخول المدرسي 2027/2026 ؛ و الذي يتوقع ان يتضمن مستجدات ابرزها :
📌. اعادة هيكلة مواد و مواقيت السنة الرابعة ابتدائي
📌. اعادة هيكلة مواد و مواقيت السنة الخامسة ابتدائي
📌. تطبيق منهاج جديد للغة الإنجليزية في بعض المستويات
📌. توسيع تجهيز المدارس الابتدائية بالالواح الالكترونية
📌. توزيع الكتب الجديدة طبعة 2026 لكل المستويات
📌. تحيين نسخة كتابي في مختلف المدارس المعنية
📌. تنظيم مسابقة خارجية بعنوان 2026 لمختلف الرتب
📌. تنظيم التكوين المتخصص موسم 2027/2026
📌. تنظيم التكوين البيداغوجي موسم 2027/2026
📌. تطبيق أحكام المرسوم التنفيذي 26-.. المعدل و المتمم للمرسوم التنفيذي 25-54

كما سيتضمن مختلف العناصر المتعلقة بالدخول القادم :
🔹1️⃣ التنظيم المدرسي و تمدرس التلاميذ
🔹2️⃣ البيداغوجيا : جديد البرامج والمناهج والوسائل
🔹3️⃣ الانشطة الثقافية والرياضية
🔹4️⃣ عمليات دعم التمدرس
🔹5️⃣ الموارد البشرية والتكوين
🔹6️⃣ الهياكل و التجهيزات المدرسية
🔹7️⃣ التسيير المالي والمادي المؤسسات
🔹8️⃣ الرقمنة

03/03/2026

03/03/2026

لجنة الحوار الاجتماعي،
قواعد جديدة:
كيف تدار الاجتماعات الدورية في المؤسسات العمومية؟

المرسوم التنفيذي رقم 23-362 يضع إطارا عمليا وجدولا زمنيا دقيقا لكيفية تفعيل الحوار داخل المؤسسات والإدارات العمومية.

​الهدف من المرسوم:
​يهدف هذا المرسوم إلى تحديد دورية الاجتماعات "الإجبارية" لدراسة وضعية العلاقات الاجتماعية والمهنية وظروف العمل داخل المؤسسة (المادة 1)،
وذلك تطبيقا لأحكام المادة 22 من قانون الوقاية من النزاعات الجماعية 23-08.

​تشكيلة لجنة الحوار الاجتماعي:
​تنشأ اللجنة على المستويين المركزي والمحلي بقرار من الوزير أو المسؤول المعني( في الهيئة المستخدمة ) (المادة 5)، وتتشكل وفق القواعد التالية:

​التساوي:
تتكون من عدد متساو من ممثلي الإدارة وممثلي العمال
(المادة 6).

​التعيين:
يعين ممثلو الإدارة من طرف السلطة الإدارية،
بينما يعين المندوبون النقابيون من طرف المنظمة النقابية التمثيلية (المادة 7).

​التمثيل العددي:
يحدد عدد الأعضاء حسب إجمالي العمال (جدول المادة 9) في حدود 11 عضو لكل طرف.

العهدة والرئاسة (التداول على الرئاسة)
​مدة العهدة:
حددت المادة (8) عهدة أعضاء اللجنة بـ 3 سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة.

​الرئاسة الدورية:
لضمان التوازن، يتولى رئاسة اللجنة ممثل الإدارة وممثل العمال بالتناوب كل 6 أشهر (المادة 6).

​دورية الاجتماعات وسير العمل
​الوتيرة الزمنية: تجتمع اللجنة إجبارياً مرة كل 6 أشهر مركزياً، ومرة كل 3 أشهر محلياً في مقر الهيئة المستخدمة (المادة 11).

​النصاب القانوني:
لا يصح الاجتماع إلا بحضور نصف (2/1) الأعضاء. وفي حال عدم اكتمال النصاب، يؤجل الاجتماع لمدة 3 أيام عمل ليعقد مهما كان عدد الحاضرين (المادة 13).

​جدول الأعمال:
يرسل الاستدعاء مرفقا بجدول الأعمال قبل 15 يوما من تاريخ الاجتماع (المادة 12).

​ النتائج والالتزامات
​المحاضر: تدون النتائج في محضر رسمي يوقعه الطرفان ويرسل للوزارة الوصية وللسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية (المادة 14).

​الرد على الانشغالات:
تلتزم الإدارة بتقديم ردود معللة أو حلول للانشغالات المطروحة في أجل لا يتعدى 30 يوما من تاريخ استلام المحضر
(المادة 15).

03/03/2026

كيفية اثبات إجراءات التبليغ القانونية

28/02/2026

#مختصر الضوابط المسيرة للخدمات الاجتماعية لعمال التربية بداية من سنة 2026

24/02/2026

الاتفاقيات الوطنية للجنة الخدمات
المهم يكاشيلنا الرايس برك وبركة الله فيهم على المجهودات المبذولة.

24/02/2026

جديد الخدمات الاجتماعية في الضوابط الجديدة 2026 :
رفع مبلغ سلفة الاستثنائية الى 20 مليون بعدما كانت في السابق
15 مليون .

رفع مبلغ سلفة شراء السكن الى.
( 30 مليون الى 70 مليون ) بعدما كانت في السابقة محصورة
( 20 مليون الى 50 مليون ) .

رفع مبلغ منحة الزواج الى 5 ملايين .
# دليل جديد :
...............
🪙 الخدمات الاجتماعية لعمال التربية الوطنية

📋 دليل الضوابط الوطنية المسيرة للخدمات الاجتماعية لعمال التربية الوطنية 2026 المعدل والمتمم لاخر دليل 2022 .

⏳ ساري التطبيق على ملفات 2026 و ما يليها ابتداء من الفاتح جانفي 2026 .

👌كما يتضمن عدة امتيازات على غرار :
- رفع قيمة بعض المنح منها : الايتام ؛ ذوي الهمم ؛ الزواج
- اعادة الاعتبار لمنحة المتقاعدين من موظفي القطاع
- رفع الحد الاقصى للسلف الاجتماعية
- رفع نسبة تعويض الاشعة و التحاليل الى 60%
- تعزيز التضامن برفع المساعدات من 3 الى 5 مليون سنتيم

بالتوفيق للجميع .

عمال التربية بجانت غير معنيين ''الله غالب'' رانا نزيدوا نصبروا كيما قالولنا الجماعة لي متغطيش الشمس بالغربال.

22/02/2026

لقاء وزير التربية بالنقابات.. مديرو المؤسسات التربوية يقدمون مطالبهم

22/02/2026

📍من مقترحات نقابات مديري المؤسسات التربوية في اجتماعها اليوم مع وزارة التربية :
1️⃣مدير مستوى أول
2️⃣مدير مستوى ثان
خارج التصنيف

22/02/2026

توحيد تصنيف مديري المؤسسات التربوية عبر مختلف الأطوار، ليس من باب المقارنة أو المزايدة، بل انطلاقًا من مبدأ قانوني وواقعي لا يقبل التأويل.
أولاً:
المدير، مهما كان الطور،، وهو المسؤول الأول إداريًا وماليًا وبيداغوجيًا، ويخضع لنفس آليات الرقابة ونفس المساءلة القانونية.
فكيف تتوحد المسؤولية وتختلف المكانة التصنيفية؟
ثانيًا:
مدير المدرسة الابتدائية يمارس مهامه في كثير من الحالات دون طاقم إداري مساعد، ويتحمل أعباء التسيير اليومية منفردًا، من الشؤون المالية إلى المراسلات الإدارية إلى متابعة المستخدمين والتلاميذ.
إنها مسؤولية كاملة بصلاحيات محدودة وإمكانيات أقل، لكنها مساءلة كاملة عند أي خلل.
ثالثًا:
هناك مدارس ابتدائية يفوق عدد تلاميذها عدد تلاميذ بعض المتوسطات والثانويات، ومع ذلك يبقى التصنيف غير منسجم مع حجم العمل الفعلي.
وعليه، فإن توحيد التصنيف ليس مطلبًا ظرفيًا، بل هو تصحيح لاختلال قائم، وتكريس لمبدأ العدالة المهنية داخل نفس القطاع.
4_ #والأهم : تم توحيد الرتبة القاعدية بين الطورين.الابتدائي والمتوسط ثم تم توحيد التصنييف بين المفتشين فهنا ننتظر توحيد الرتب الأخرى( نظار ومديرين.)
نثق في شخص السيد الوزير ونثق في مقاربته التي ستنهي الفوارق وتكرس #للعدالة