SNAPAp-cne D R Trésor de la Wilaya,TCs,TSS

14/09/2026

سبتمبر 2026 13 🔴

أشرف السيد المدير العام للخزينة والمحاسبة، السيد حاج
محمد السبع، على اجتماع عمل عبر تقنية التحاضر المرئي عن بُعد، بحضور السادة المدراء المركزيين، وبمشاركة السادة المدراء الجهويين للخزينة عبر مختلف ربوع الوطن

وهذا في اطار اللقاءات الدورية لمتابعة وتقييم مشاريع الهياكل القاعدية والمنشآت والبرامج المسطرة

في إطار المتابعة الدورية وتقييم مدى تقدم المشاريع والبرامج المسطرة وتحقيق الأهداف المنشودة.

14/09/2026

بيان استنكار 1 و 2 🔴
وماهذا الا غيض من فيض لموظفي قطاع سيادي
الخزينة العمومية لبنة الدولة الجزائرية
وقطاع المالية .

13/09/2026

12/09/2026

مفهوم الشريك الاجتماعي هو مصطلح يُقصد به النقابات،🔴 وممثلوا العمال، وأصحاب العمل، والحكومة، الذين يتعاونون لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين ظروف العمل.

الهدف: تعزيز الحوار الاجتماعي، تسوية النزاعات العمالية بالطرق السلمية، وتحسين الأداء المهني والاقتصادي.

الإطار القانوني: يُنظم القانون الجزائري دور الشريك
الاجتماعي لضمان استقرار المؤسسات وقد وضعت قواعد لذالك بموجب
القانون رقم 23-02 المتعلق بممارسة الحق النقابي .

مجالات العمل: يشارك في دراسة ظروف العمل، تقديم المقترحات، والمساهمة في تقليل التوترات المهنية عبر الحوار
الدوري مع مسؤولي الهيئة المستخدمة و مع الوزارات المعنية

طبيعة العلاقة: تسعى النقابات والمنظمات عبر اللقاءات
الثنائية المستمرة إلى تأطير انشغالات العمال، رغم أن تأثير بعض هذه الشراكات قد يواجه تحديات ميدانية في صنع القرار النهائي
ولكن ورغم الشرعية النقابية وقيمة النضال النقابي إلا اننا نجد عزوف الموظفين عن الانخراط ويفضلون المراقبة من بعيد وكأن الأمر لا يعنيهم

فما سبب العزوف وهي حالات نقلتها بتصرف ...

⭕ حتى مع وجود نقابة أو فرع نقابي نزيه، منظم، شفاف
، فعال، وقريب من منخرطيه، تبقى هناك أسباب خفية تجعل بعض الموظفين يعزفون عن الإنخراط، ومن أبرزها:

البعض يكتفي بالقيام بعمله اليومي دون الإهتمام بالعمل👀
الجماعي، رافضا الإنتماء لأي تنظيم تقابي حتى لو كان في مصلحته.

بعض الموظفين يخشون أن يُنظر إليهم على أنهم "معارضون -
للإدارة" أو "نشطاء مشاغبون"، فيتجنبون الظهور كمنخرطين، مفضلين البقاء بعيدين عن الأنظار 🙉🙈🙊.

هناك من يرى أن النقابة ستدافع عن الجميع سواء كان منخرطا أو لا، فيفضل الإستفادة من المكاسب دون المساهمة في الجهد الجماعي 👊.
هناك فئة عندها موقف مسبق سلبي تجاه النقابات بصفة عامة، وتعتبرها مضيعة للوقت، حتى لو أثبتت عكس ذلك في الميدان🫡.
تعاني فئة من الموظفين من إرث تجارب سلبية سابقة مع بعض النقابات أو فروعها، ما ترك في ذاكرتهم أثرا عميقًا ولّد لديهم حالة من فقدان الثقة. هذا العامل النفسي أصبح سببا مباشرا في ترددهم أو عزوفهم عن الانخراط النقابي 🥹.

فئة أخرى من الموظفين تفضل البقاء "خارج اللعبة"، لا مع النقابة ولا مع الإدارة، متخذة موقفا يبدو محايدا لكنه في الحقيقة عزوف عن الإنخراط. والمفارقة أنهم سرعان ما يلجؤون إلى النقابة عند تعرضهم لظلم و تعسف أو مساس بمصالحهم، معتبرينها وسيلة إنقاذ عند الحاجة فقط 🧐.

أسباب شخصية بحتة مثل الكسل، قلة الإهتمام بالشأن العام، أو وجود خلافات شخصية مع بعض النقابيين رغم أن الفرع ككل في المستوى 😕.

بعض الموظفين يقعون في قبضة فئة معيّنة تُقايضهم على مصالحهم الشخصية وتُسهّل لهم بعض الإجراءات مقابل الولاء والانصياع. وهكذا يتحوّلون إلى أداة في يد هذه الفئة التي تقف أصلا على خلاف مع النقابة، فيصبحون ـ عن قصد أو عن جهل ـ في صفٍ مناوئ للعمل النقابي وللمصلحة الجماعية 🫣.
هناك أطراف ترى في النقابة، ومسؤوليها، تهديدا لمصالحها وتقليصا من نفوذها، فتسعى الى زرع الشكوك وبث النميمة بين الموظفين والنقابيين. والهدف من وراء ذلك واضح: تشويه الصورة، ضرب الثقة، وتقليص عدد المنخرطين😡.

يُفضل بعض الموظفين الإعتماد على العلاقات الشخصية، التزلف، والولاء الأعمى لتحقيق مصالحهم الفردية، مُعتقدين أن هذا المسار أسرع وأكثر فعالية من العمل النقابي المنظم. لا يرون أي فائدة من النقابة، حيث يملكون "قنوات خاصة" تُحقق لهم مكاسب سريعة، حتى لو كانت غير نزيهة 😞.

إن النقابة ليست مظلة ظرفية ولا طوق نجاة عند الحاجة♦️ فقط، بل هي بيتٌ جماعي يُبنى بتكاتف الجميع لصون الحقوق وصناعة العدالة والكرامة داخل المؤسسات. ومع ذلك، وجب التنبيه إلى أن الحكم المسبق على جميع النقابات أو الفروع النقابية خطأ جسيم؛ فهناك نقابات سلبية، لكن في المقابل هناك نقابات نزيهة وصادقة تستحق الثقة والدعم. والوعي الحقيقي يكمن في التمييز بينهما، والإختيار الواعي للانخراط في العمل النقابي المسؤول.

وهنا يكمن باب القصيد ...
- التفوا حول نقابتكم وآمنوا بهم
- النقابة القوية بقوة عمالها ومنخرطيها
- وتذكروا الاية الكريمة
"لَن تَنَالُوا الْبِرَّ حَتَّىٰ تُنفِقُوا مِمَّا تُحِبُّونَ "
فلن تصل لهدفك دون ضريبة نجاح ، وهنا اسقطها على قطاع التربية ولكم بعد النظر - الحديث قياس- .
- والحق يؤخذ ولا يعطي
قطاع الخزينة العمومية قوتهم بوحدتهم .

11/09/2026

مختصرات تهم الموظف 🔴

حالات الغياب وكيفية التعامل معها بالمؤسسات والادارة
العمومية وفقا لقوانين التشريع الجزائري ...

10/09/2026

محاسب معتمد. -

👈 قرار وزاري مشترك بين وزارة المالية، وزارة التعليم العالي و البحث العلمي و وزارة الكوين والتعليم المهنيين ، الذي يدمج عدة شهادات جامعية للقبول النهائي في تربص المحاسب المتربص للحصول على

👈 جاء هذا في الجريدة الرسمية رقم 65 الصفحة 12

05/09/2026

الردع يدخل صاحبه للصف ...
فماهو الردع في القانون :
الردع في القانون هو استخدام التهديد بالعقاب لمنع الأفراد من ارتكاب الجرائم وتقليل المخالفات في المجتمع.

أنواع الردع في القانون
الردع العام (General Deterrence): تخويف أفراد المجتمع كافة من خلال إظهار عاقبة الجريمة، ليكون العقاب
عبرة لمن يهمّ بالتفكير في ارتكاب فعل مماثل

الردع الخاص (Specific Deterrence):
استهداف الجاني نفسه بالعقوبة لكي يرتدع ولا يعود إلى الجريمة مرة أخرى (منع حالة العود).

♦️ تذكرني هاته الكلمة بحادثة وللأسف - أهو قلة وعي ،
عدم مبالاة والاستهانة بالأمور أم هي مصالح - -

بزمن ما ومع مسؤول يمكن أن نقول المسؤول الأول لمؤسسة ما ، قلت له لابد من تطبيق القانون ومعاقبة الظالم ،ليكن عبرة ولردع البقية ولمن تخول له نفسه باخلال التوازن بنظام المؤسسة حتى وإن كنت انا المعندي لابد ان أتحمل مسؤولية خطئي والعقوبة المطبقة عليا فتخيلوا ردة فعله ...
حتى طريقة الكلام فيها نوع من الخنوع والشفقة أو قل الحنية😁 " بصح أو يغيضوا الحال ويقول ظلمني وحڨرني أو فيما معناه لاأتذكر كل الكلمات "
سيدي ولكنه معتدي والقانون واضح وماذنب المعتدى عليه والذي ظُلم وقدم شكوى وأتبع القانون لعله يُنصف ،و الغرض في كل هذا الردع .
وأضحت العقوبة للطرفين ، وضرب هذا المسؤول - والذي سيسأل يوما حكمك كيف وفيمن طبقته-
حديث نبينا عليه أفضل الصلوات
{ وايم الله لو أن فاطمة بنت محمد سرقت لقطعت يدها }
فأصدق القوانين القانون الشرعي لحفظ كرامة المظلوم كيفما كان واينما كان،..
🔴 باب القصيد ...
أخر قرارات رئيسنا - عمي تبون-
لما يحدث ببلادنا الأبية المحمية بعزة دماء شهدائها ، ونكرر ترحمنا على أهلنا بجيجل، سكيكدة،بجاية وبكل شبر التهمته ألسنة الحرائق
قرار أب يحمي أبنائه من كل شر خارج عن حضنه
قرار استمده من مطلب شعبي لسنوات وحان تطبيقه
قرار أفرح الكبير والصغير
، قرار لايختلف عليه اثنين ومن يقل غير ذالك مشكوك بأمره
ولسنا أحن ولاأعدل من رب العباد الرحيم العادل بسن القصاص
- تفعيل تنفيذ حكم الإعدام في حق كل المتورطين في الحرائق العمدية للغابات

وإن شاء الله تنتقل لمختطفي الاطفال وكل اجرام يخل پأمن البلد وأهله.
- تحويل ثكنة عسكرية في الصحراء الكبرى (تنزروفت) إلى سجن عالي التأمين مخصص لبارونات المخدرات ومروجيها الكبار-سجن بصحراء الجزائر-

هناك سيروض الجاني على الطاعة والسلوك الحسن ويرجع للصف .
فشكرا للسيد رئيس الجمهورية لهذا القرار و تطبيق أسلوب الردع .
فالقانون لم يوضع هباءا منثورة ولن يكون حبرا على ورق كما نراه ، والحق يؤخد ولا يعطي
كما أنه يعلى ولايعلى عليه وهذا وعد رباني
كما لا ننسى ... الساكت عن الحق شيطان أخرس
فتذكر أن الدولة الواعية بوعي مؤسستها
-ووعي مؤسساتها بوعي أعوانها - مسؤوليها وموظفيها
فالموظف لبنة المؤسسة واساس ازدهارها ومردوديتها

01/09/2026

انتقل محمد لمين لبو من منصب محافظ بنك الجزائر إلى قيادة وزارة المالية، بعد نحو ستة أشهر فقط على تعيينه على رأس السلطة النقدية، بموجب التعديل الوزاري الجزئي الذي أجراه رئيس الجمهورية عبد المجيد تبون لهذا اليوم 1سبتمبر
2026
🔴
شببوا الوزارة ونأمل خيرا بشبابنا ولربما تكون الالتفاتة من ابن البنك الجزائري للخزينة العمومية ذلك القطاع السيادي - واقولها همسا وحياءا -
لان أعوان هذا القطاع يعانون التهميش والتمييز وبالمقابل تجده هو يتحايل على ذاك الراتب بالطبع العون السيادي .
أعتقدنا يوما أن سبب التهميش أن من تقلدوا مناصب المالية لايعرفون بيت لقمان وأهلها ويجهلون ضغوطات العمل بالخزينة العمومية ولايقابلها مايحفظ كرامة موظفيها .
وفرحنا بابن الخزينة وزيرا وقلنا أهل مكة ادرى بشعابها ولكن ساد الصمت لتبقى دار لقمان على حالها وحال موظف الخزينة
يتدهور ، واقتطعت كل امتيازاته ان وجدت ،
فمن قانون اساسي محل انتظار
لمنحة دخل تكميلي مبتورة
(Frc 100%
من مجموعة نسب لمديريات قطاع المالية وحق مشروع)
لكل موظفي القطاع ) فأختير التمييز والانفراد وكل على حدة بمعالجة احتقان موظفي
المالية
* فأين يمكن الخلل بالموظف ،المسؤول أو التسيير
فمتى سنتفطن للاستثمار بالعامل والموارد البشرية
فان ازدهرت دولة
🇩🇿 فبمؤسساتها
وإن ازدهرت مؤسساتها فبموظفيها وأعوانها لبنة أي قطاع

فيا سيدي الوزير نأمل فيك خيرا و كفانا تهميشا لموظفي القطاع، فالخزينة العمومية شريان وقوة اقتصاد وسيادة البلاد

من هو محمد الأمين لبو؟🔴
يعتبر لبو من الكفاءات المالية الشابة (47- عاماً) التي تجمع بين الخبرة الأكاديمية والمسار التنفيذي الطويل في القطاع المصرفي:
المسار المهني الأخير: قبل تعيينه محافظاً، كان يشغل منصب المدير العام لبنك BEA International (فرنسا).
المناصب القيادية السابقة:
المدير العام لـ البنك الوطني الجزائري (BNA).
المدير العام لشركة Icosia Capital.
مناصب تنفيذية في مجمعات استراتيجية مثل مدار هولدينغ، إيميتال، وسيدار.
خبرة في بنوك دولية بالجزائر مثل BNP Paribas وSociété Générale.
التكوين الأكاديمي
دكتوراه في العلوم الاقتصادية وتأهيل جامعي (HDR) من جامعة باجي مختار بعنابة.
ماجستير في الاقتصاد الصناعي وشهادة الدراسات المعمقة (DEA) من جامعة "الإخوة لوميير" بليون، فرنسا.
ليسانس في علوم التسيير (تخصص مالية) من جامعة عنابة.

23/08/2026

#تعزية
بقلوب مؤمنة بقضاء الله و قدره تلقى الفرع النقابي
للخزينة نبأ وفاة خالة الزميل بالخزينة العمومية لولاية قسنطينة


السيد : مزياني لزهر

و بهذا المصاب الجلل ، يتقدم الفرع النقابي للخزينة ونيابة عن باقي الأسرة النقابية والخزينة بأخلص التعازي وأصدق عبارات المواساة لعائلة زميلنا ، راجين من الله تعالى أن يتغمدها من رحمته الواسعة ويلهم أهلها و ذويها جميل الصبر والسلوان.
إنا لله و إنا إليه راجعون }