Sncccopn35نقابة الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين المكتب الولائي بومرداس

  • Accueil
  • Algérie
  • Boumerdas
  • Sncccopn35نقابة الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين المكتب الولائي بومرداس
Appeler Itinéraire Site Web Contacter l’organisation

Sncccopn35نقابة الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين المكتب الولائي بومرداس الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين هم القلب النابض في المؤسسات التربوية

بيان تعزية ومواساة fans Oukil Aissa Boumerdes
29/08/2026

بيان تعزية ومواساة
fans Oukil Aissa Boumerdes

🕊️ تعزية ومواساةبقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره، يتقدم السيد أوكيل عيسى، رئيس المكتب الولائي بومرداس للنقابة الوطنية للأسلا...
27/08/2026

🕊️ تعزية ومواساة

بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره، يتقدم السيد أوكيل عيسى، رئيس المكتب الولائي بومرداس للنقابة الوطنية للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين لقطاع التربية، نيابةً عن كافة أعضاء ومنخرطي النقابة، بأصدق عبارات التعازي والمواساة إلى عائلة الفقيد:

السيد طايبي كمال، العامل المهني بملحقة أولاد أحميدة التابعة لمتوسطة أمحمد مزاري – بغلية، الذي انتقل إلى رحمة الله تعالى.

نسأل الله عز وجل أن يتغمد الفقيد بواسع رحمته، ويسكنه فسيح جناته، وينوّر قبره، ويجعل مثواه الجنة، وأن يلهم أهله وذويه وزملاءه جميل الصبر والسلوان.

إنا لله وإنا إليه راجعون.
اللهم اغفر له وارحمه وعافه واعف عنه. 🤲🕊️

المكتب الولائي بومرداس
النقابة الوطنية للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين لقطاع التربية

⚖️ القانون يحميك… لكن الدليل هو سلاحك التكوين النقابي!أيها العامل… أيها المناضل النقابي…لا يكفي أن تعرف أن القانون 23-02...
20/08/2026

⚖️ القانون يحميك… لكن الدليل هو سلاحك التكوين النقابي!
أيها العامل… أيها المناضل النقابي…
لا يكفي أن تعرف أن القانون 23-02 منحك الحماية النقابية، ولا يكفي أن تحفظ موادّه وتستشهد بها في الاجتماعات.
لأن المعركة الحقيقية تبدأ عندما تتحول الحماية من نصّ مكتوب إلى حقّ تريد انتزاعه على أرض الواقع.
🛑 هنا يظهر السؤال الأصعب:
ماذا لو عوقبت لأنك دافعت عن زملائك؟
ماذا لو نُقلت لأنك قلت «لا» للظلم؟
ماذا لو حوصرت لأنك مارست حقك النقابي؟
هل ستجد في القرار الإداري عبارة تقول:
«نعاقبه لأنه نقابي»؟
طبعاً لا!
قد يُكتب: هفوة مهنية… ضرورة المصلحة… غياب… تقصير… مصلحة الخدمة…
وهنا تبدأ المعركة الحقيقية:
🔥 من يملك الدليل؟ ومن يملك الحجة؟
الإدارة قد تملك القرار والقلم،
لكن النقابي الواعي يجب أن يملك الوثيقة، والتاريخ، والشاهد، والمراسلة، والمحضر، والتقرير، وكل قرينة تثبت الحقيقة.

📌 لذلك، لم يعد مقبولاً أن يكون نضالنا مجرد شعارات واحتجاجات.
نحتاج إلى نقابي يعرف:
✍️ كيف يكتب تقريراً قانونياً.
📂 كيف يوثّق الانتهاك.
📑 كيف يحفظ المراسلات والقرارات.
⚖️ كيف يبني ملفاً متكاملاً.
🛡️ وكيف يحوّل موقفه النقابي من «قول» إلى حجة لا يمكن تجاهلها.
القانون يمنحك الحق…
لكن الوعي يحميك،
والتوثيق يقوّي موقفك،
والدليل يهزم الادعاء.
🤝 من هنا يجب أن تبدأ النقابة الحديثة:
تكوين… توعية… توثيق… ثم دفاع قانوني.
فالنقابي الذي يعرف حقوقه فقط قد يُظلم،
أما النقابي الذي يعرف كيف يثبت حقه، فيصعب إسكات صوته.
📢 لنحوّل العمل النقابي من ردّ فعل إلى قوة واعية.
📢 من الاحتجاج إلى الحجة.
📢 ومن الكلام إلى الدليل.
لأن حقوق العمال لا تُحمى بالصوت المرتفع وحده…
بل بالوعي، والتنظيم، والقانون، والدليل.
🇩🇿 رحم الله شهداء الجزائر، وحفظ وطننا، وحفظ كرامة كل عامل شريف يدافع عن حقه وحقوق زملائه.
fans





بلاغ من وزارة التربية الوطنية بخصوص التصديق على الوثائق بنظام الأبوستيلكشوف النقاط وشهادات البكالوريا
13/08/2026


بلاغ من وزارة التربية الوطنية بخصوص التصديق على الوثائق بنظام الأبوستيل
كشوف النقاط وشهادات البكالوريا

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبيةالمكتب الولائي بومرداسللنقابة الوطنية للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين لقطاع الت...
12/08/2026

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية

المكتب الولائي بومرداس

للنقابة الوطنية للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين لقطاع التربية

SNCCOPEN 35

البرنامج الولائي للتكوين النقابي

تحت شعار:

«لنحمي العمل النقابي النزيه»

التكوين النقابي من أجل معرفة الحقوق... وإتقان كيفية الدفاع عن حقوق العمال

---

أولًا: بطاقة التكوين

عنوان التكوين:
التكوين النقابي الأساسي والمتقدم لفائدة مناضلي النقابة.

الجهة المنظمة:
المكتب الولائي بومرداس للنقابة الوطنية للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين لقطاع التربية – SNCCOPEN 35.

الفئة المستهدفة:

- أعضاء المكتب الولائي.
- أعضاء المكاتب النقابية بالمؤسسات.
- المناضلون النقابيون.
- الممثلون النقابيون.
- النقابيون الجدد الراغبون في اكتساب المعارف والمهارات النقابية.

المدة المقترحة: 5 أيام تكوينية – 30 ساعة.

طبيعة التكوين:
نظري + تطبيقي + ورشات عمل + دراسة حالات + محاكاة تفاوض + تقييم نهائي.

الهدف العام:
إعداد نقابي واعٍ بحقوق العمال، متمكن من أدوات العمل النقابي والقانوني، وقادر على معالجة انشغالات العمال والدفاع عنها بأسلوب قانوني ومنظم ومسؤول.

---

ثانيًا: أهداف التكوين

بنهاية الدورة يكون المشارك قادرًا على:

1. فهم مفهوم العمل النقابي ومبادئه وأخلاقياته.
2. معرفة الإطار القانوني لممارسة الحق النقابي.
3. فهم حقوق وواجبات العمال والموظفين.
4. قراءة النصوص القانونية والتنظيمية بطريقة صحيحة.
5. البحث عن السند القانوني لأي مطالبة نقابية.
6. دراسة ملفات العمال وتحليلها.
7. إعداد الشكاوى والتظلمات والمراسلات النقابية.
8. التفاوض مع الإدارة بطريقة مهنية.
9. إدارة النزاعات الفردية والجماعية.
10. تنظيم الاجتماعات والجمعيات العامة.
11. إعداد المحاضر والتقارير النقابية.
12. التواصل الفعال مع العمال.
13. استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بطريقة مسؤولة.
14. حماية سرية الملفات والمعلومات الخاصة بالعمال.
15. معرفة حدود الصلاحيات والمسؤوليات النقابية.
16. تحويل العمل النقابي من رد فعل إلى عمل مؤسساتي مبني على التخطيط والمتابعة.

---

اليوم الأول

الثقافة النقابية ومبادئ العمل النقابي

المحاضرة الأولى:

مدخل إلى العمل النقابي

- مفهوم النقابة.
- لماذا نحتاج إلى النقابة؟
- أهداف التنظيم النقابي.
- حقوق العمال في التنظيم النقابي.
- الفرق بين النقابي والمناضل النقابي.
- النقابة كأداة للدفاع الجماعي وليس للمصالح الشخصية.

المحاضرة الثانية:

أخلاقيات النقابي النزيه

- النزاهة.
- الاستقلالية.
- المسؤولية.
- احترام العمال.
- عدم استغلال الصفة النقابية.
- المحافظة على أسرار العمال.
- رفض الابتزاز وتصفية الحسابات.
- المصداقية في التعامل مع العمال والإدارة.

ورشة تطبيقية:

من هو النقابي الذي نريده؟

يقسم المشاركون إلى مجموعات ويطلب من كل مجموعة تحديد:

- صفات النقابي الناجح.
- أخطاء النقابي الفاشل.
- كيف نبني الثقة بين النقابي والعامل؟

تمرين:

يعطى للمشاركين عدد من المواقف، ويطلب منهم تحديد:

هل هذا تصرف نقابي سليم أم تصرف شخصي؟ ولماذا؟

---

اليوم الثاني

القانون النقابي وقوانين حماية حقوق العمال

المحاضرة الأولى:

القانون 23-02 المتعلق بممارسة الحق النقابي

يتم تناول أهم المحاور العملية في القانون، ومنها:

- الحرية النقابية.
- تأسيس المنظمات النقابية.
- الانخراط والعضوية.
- الهياكل النقابية.
- التمثيلية النقابية.
- حقوق ومهام الممثلين النقابيين.
- الضمانات والحماية القانونية.
- العلاقة بين النقابة والإدارة.
- الموارد والتسيير النقابي.
- المسؤولية القانونية.
- الحالات التي تستوجب الحذر القانوني.

ويجب أن يكون التدريب مبنيًا على النص القانوني الرسمي وآخر النصوص التطبيقية، وليس على المعلومات المتداولة في مواقع التواصل.

المحاضرة الثانية:

الوظيفة العمومية وحقوق الموظف

دراسة أهم الحقوق والواجبات الواردة في الأمر 06-03، بما في ذلك الحق النقابي وحق الإضراب وحق التكوين والحماية الاجتماعية وظروف العمل والحقوق المهنية.

ورشة قانونية:

يعطى لكل مجموعة ملف افتراضي لعامل لديه مشكلة، ويطلب منها:

1. تحديد المشكلة.
2. تحديد الحق المتأثر.
3. البحث عن النص القانوني.
4. تحديد المادة القانونية.
5. اقتراح الحل.
6. تحديد الجهة التي توجه إليها المراسلة.

---

اليوم الثالث

مهارات الدفاع عن حقوق العمال

المحاضرة الأولى:

كيف يستقبل النقابي شكوى العامل؟

المنهجية:

الاستماع → جمع المعلومات → دراسة الوثائق → التحقق → تحديد المشكلة → البحث القانوني → الحل → المراسلة → المتابعة.

المحاضرة الثانية:

فن إعداد المراسلات النقابية

التدرب على إعداد:

- طلب.
- تظلم.
- شكوى.
- مراسلة إدارية.
- تقرير.
- عريضة مطالب.
- محضر اجتماع.
- مراسلة للجهات المختصة.

ورشة تطبيقية:

يقدم للمتدربين ملف حقيقي أو افتراضي يتضمن:

«عامل تعرض لإجراء إداري يعتقد أنه غير قانوني.»

ويطلب منهم إعداد تظلم نقابي كامل مع السند القانوني.

تمرين إضافي:

إعطاء المشاركين مراسلة ضعيفة الصياغة، وطلب إعادة صياغتها بأسلوب:

قانوني – نقابي – محترم – قوي – قابل للتقديم للإدارة.
اليوم الرابع

التفاوض وإدارة النزاعات النقابية

المحاضرة الأولى:

فن التفاوض النقابي

يتعلم المتدرب:

- كيف يحضر للاجتماع.
- كيف يحدد المطالب.
- كيف يرتب الأولويات.
- كيف يقدم الحجج.
- كيف يتعامل مع الرفض.
- كيف يتجنب الاستفزاز.
- كيف يسجل النقاط المتفق عليها.
- كيف يتابع تنفيذ الاتفاقات.

المحاضرة الثانية:

إدارة النزاعات الفردية والجماعية

دراسة مراحل النزاع:

الوقاية → الحوار → التفاوض → التظلم → الوساطة/الجهة المختصة → التصعيد القانوني عند الاقتضاء.

مع التأكيد على أن أي إجراء جماعي، وخاصة الإضراب، يجب أن يخضع للنصوص القانونية والتنظيمية السارية وإجراءاتها.

محاكاة تفاوض:

تقسيم المتدربين إلى فريقين:

الفريق الأول: ممثلو النقابة.

الفريق الثاني: ممثلو الإدارة.

ويمنح الطرفان ملفًا افتراضيًا يتضمن عدة مطالب عمالية.

المطلوب:

- تقديم المطالب.
- الدفاع عنها.
- التفاوض.
- تقديم البدائل.
- الوصول إلى محضر اتفاق أو تسجيل نقاط الخلاف.
اليوم الخامس

التنظيم النقابي والإعلام والتقييم النهائي

المحاضرة الأولى:

إدارة المكتب النقابي

- تنظيم الاجتماعات.
- إعداد جدول الأعمال.
- تحرير المحاضر.
- توزيع المهام.
- متابعة الملفات.
- أرشفة الوثائق.
- إعداد التقارير.
- متابعة شكاوى العمال.
- وضع سجل للملفات.
- تقييم العمل النقابي.

المحاضرة الثانية:

الإعلام والاتصال النقابي

- كتابة البيان النقابي.
- كتابة المنشور.
- التعامل مع وسائل التواصل الاجتماعي.
- الرد على الإشاعات.
- حماية صورة النقابة.
- احترام الحياة الخاصة.
- عدم نشر معلومات غير مؤكدة.
- الفرق بين النقد النقابي والتشهير.
- استعمال اللغة القانونية بدل الاتهامات الشخصية.

ورشة:

اكتب بيانًا نقابيًا حول قضية عمالية.

يتم تقييم البيان وفق:

- قوة المطلب.
- السند القانوني.
- وضوح الرسالة.
- احترام الأشخاص.
- سلامة اللغة.
- قوة التأثير.
ثالثًا: التقييم النهائي

الاختبار الأول: اختبار كتابي

أسئلة حول:

- الثقافة النقابية.
- القانون 23-02.
- حقوق العمال.
- الوظيفة العمومية.
- المراسلات.
- التفاوض.

الاختبار الثاني: دراسة حالة

يمنح المشارك ملفًا افتراضيًا لعامل، ويطلب منه:

تحليل الملف + تحديد المشكلة + تحديد السند القانوني + اقتراح الحل + إعداد المراسلة المناسبة.

الاختبار الثالث: محاكاة

كل متدرب يقوم بمحاكاة دور النقابي في:

- استقبال عامل.
- دراسة شكواه.
- التفاوض مع الإدارة.
- تقديم مطلب نقابي.

رابعًا: نظام التقييم المقترح

المجال| النقطة
الحضور والانضباط| 10
المشاركة في الورشات| 15
الاختبار الكتابي| 25
دراسة الحالة| 25
المحاكاة والتفاوض| 15
السلوك والأخلاقيات النقابية| 10
المجموع| 100

شهادة مشاركة/إتمام التكوين: تمنح للمشارك الذي يستوفي شروط الحضور ويشارك في التقييم النهائي، مع توضيح أن هذه الشهادة صادرة عن الجهة المنظمة للتكوين ولا تُقدَّم باعتبارها شهادة اعتماد حكومية ما لم تتوفر للنقابة صفة الاعتماد القانوني اللازمة

خامسًا: الحقيبة التكوينية

يحصل كل مشارك على ملف تكويني يتضمن:

- دليل التكوين النقابي.
- نسخة من البرنامج.
- ملخص المحاضرات.
- النصوص القانونية الأساسية.
- نماذج المراسلات.
- نموذج محضر اجتماع.
- نموذج تقرير نقابي.
- نموذج تظلم.
- نموذج عريضة مطالب.
- استمارة دراسة ملف عامل.
- استمارة متابعة الشكاوى.
- تمارين تطبيقية.
- أسئلة التقييم النهائي.

سادسًا: ميثاق النقابي النزيه

يلتزم المشارك أثناء ممارسة العمل النقابي بـ:

أحترم العامل.
أحمي كرامته.
أحفظ سره.
أتحرى الحقيقة.
أبحث عن القانون.
لا أعد بما لا أستطيع تحقيقه.
لا أستعمل النقابة لتصفية الحسابات.
لا أساوم على حقوق العمال.
لا أستغل الصفة النقابية لمصلحة شخصية.
وأجعل من العمل النقابي خدمة للعمال ومسؤولية أخلاقية قبل أن يكون صفة أو منصبًا.
الشعار الختامي

«نعرف القانون... نحسن التفاوض... ندافع عن العامل»

«قوة النقابة في وعي مناضليها، ونزاهتها في دفاعها عن العمال.»
سنعلمكم بالتاريخ لاحقاً






#معًا_من_أجل_عمل_نقابي_قوي، #مسؤول، .
fans Oukil Aissa Boumerdes

🔥 إلى كل عامل وموظف في الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين بقطاع التربية…توقف لحظة واسأل نفسك: هل ما تحصل عليه اليوم يعكس ...
10/08/2026

🔥 إلى كل عامل وموظف في الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين بقطاع التربية…
توقف لحظة واسأل نفسك: هل ما تحصل عليه اليوم يعكس فعلًا سنوات خدمتك؟ خبرتك؟ مؤهلاتك؟ وحجم المسؤوليات التي تتحملها؟
سنوات من العمل…
سنوات من الصبر…
سنوات من التضحية داخل المؤسسة التربوية، وفي المقابل ما زالت فئات واسعة تنتظر ترقية عادلة، أجرًا منصفًا، ونظامًا واضحًا يحميها من التعسف والتكليفات العشوائية.
❗ لنكن واضحين:
نحن لا نبحث عن امتيازات خاصة.
نحن نطالب بحقوق مشروعة.
لا نريد الفوضى…
نريد قانونًا واضحًا.
لا نريد الصدام مع الإدارة…
نريد إدارة تحترم العامل وتحترم القانون.
لا نطالب بالمساواة العمياء…
نطالب بالإنصاف وتكافؤ الفرص.
✊ ولهذا ترفع النقابة مطالبها بكل وضوح:
🔴 فتح ومراجعة القانون الأساسي بما يضمن مسارًا مهنيًا عادلًا، ويعيد الاعتبار لفئات ظلت لسنوات في انتظار الإنصاف.
🔴 تثمين الأقدمية والخبرة والشهادات، لأن سنوات العمل ليست مجرد أرقام في ملف إداري، بل هي سنوات من العطاء والكفاءة والتجربة.
🔴 مراجعة النظام التعويضي بما يتناسب مع طبيعة المهام والمسؤوليات والواقع الاقتصادي والاجتماعي للعامل.
🔴 ضبط المهام قانونيًا، فلا يعقل أن يصبح العامل مطالبًا بكل شيء تحت شعار "المصلحة"، بينما تبقى حقوقه وحدود مهامه غير واضحة.
🔴 حماية العامل من التعسف، وترسيخ الحوار الاجتماعي بدل القرارات الانفرادية.
⚖️ ونقولها بصوت عالٍ:
العامل ليس الحلقة الأضعف.
العامل هو من يفتح المؤسسة صباحًا، ويحافظ على نظافتها، وأمنها، وتسييرها، ومخازنها، وتجهيزاتها، وخدماتها… ويواصل العمل عندما يتوقف كثيرون.
فلماذا يكون الاعتراف بجهده دائمًا مؤجلًا؟
🔥 أيها العامل… لا تسمح لأحد أن يجعلك تعتقد أن المطالبة بحقك تمرد.
المطالبة بالحق ليست فوضى.
والدفاع عن الكرامة ليس مواجهة.
والعمل النقابي المسؤول ليس خصومة مع الإدارة.
النقابة الحقيقية هي التي تقف إلى جانب العامل، بالقانون، بالملف، بالحجة، وبالنضال المسؤول.
🤝 لكن تذكروا شيئًا مهمًا:
لا يمكن أن نطالب بحقوقنا ونحن متفرقون.
صوت العامل الواحد قد يُسمع… لكن صوت آلاف العمال لا يمكن تجاهله.
فلنختلف في الآراء إن شئنا، لكن لنتفق على أن:
كرامة العامل خط أحمر.
العدالة المهنية حق.
الترقية العادلة حق.
الأجر المنصف حق.
احترام المهام حق.
والحماية القانونية حق.
✊ يا عمال الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين…
كونوا واعين بحقوقكم.
كونوا متحدين حول مطالبكم.
كونوا سندًا لبعضكم البعض.
فالقوة ليست في الصراخ…
القوة في وحدة الصف، وقوة الحجة، وسلامة الملف، والوعي بالحقوق، والنضال النقابي المسؤول.
🇩🇿 من أجل عاملٍ محترم… مؤسسةٍ مستقرة… وقطاع تربية يقوم على العدالة والإنصاف.
نحن لا نطلب امتيازات… نحن نطالب بالحقوق.
وكرامة العامل ليست منّة من أحد… إنها حق.
المكتب الولائي بومرداس
للنقابة الوطنية للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين لقطاع التربية الوطنية






مشروع متكامل لمطالب قانونية للنقابة الوطنية للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين بقطاع التربية:أهم التعديلات المقترحة1. الأ...
07/08/2026

مشروع متكامل لمطالب قانونية للنقابة الوطنية للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين بقطاع التربية:
أهم التعديلات المقترحة

1. الأجور
مراجعة الشبكة الاستدلالية للأجور بما يتناسب مع غلاء المعيشة.
رفع الأجر القاعدي لجميع الرتب.
مراجعة قيمة الخبرة المهنية.

2. النظام التعويضي
استحداث منحة خاصة بقطاع التربية للأسلاك المشتركة والعمال المهنيين.
رفع منحة المردودية من 30% إلى 40%.
استحداث منحة الخطر، ومنحة العدوى، ومنحة المناوبة، ومنحة المسؤولية حسب طبيعة المنصب.
مراجعة منحة المنطقة ومنحة الامتياز عند الاقتضاء.

3. التصنيف والترقية
إعادة تصنيف جميع الرتب بما يضمن العدالة.
فتح الترقية الداخلية على أساس الخبرة والشهادات.
إدماج الرتب الآيلة للزوال دون شروط مجحفة.
استحداث رتب عليا تسمح بالتطور المهني.

4. ظروف العمل
توفير وسائل الوقاية واللباس المهني بانتظام.
تحديد المهام بدقة ومنع تكليف العمال بمهام خارج اختصاصهم.
تحسين ظروف العمل داخل المؤسسات التربوية.

5. الحقوق الاجتماعية
تحسين الخدمات الاجتماعية.
تعميم التكوين المستمر.
تعزيز الحماية القانونية للعمال أثناء أداء مهامهم.
تسهيل الاستفادة من السكنات الاجتماعية والقروض المهنية.
مطالب خاصة بالعمال المهنيين
تثمين المهن الشاقة والخطرة بمنح خاصة.
احتساب الأقدمية كاملة في التقاعد والترقية.
تحسين تصنيف عمال النظافة، الطباخين، الحراس، وأعوان الصيانة.
مطالب خاصة بالأسلاك المشتركة
مراجعة تصنيف أعوان الإدارة، أعوان حفظ البيانات، الملحقين الإداريين، المحاسبين، والتقنيين.
فتح الترقية إلى الرتب الأعلى عن طريق الامتحان المهني أو التأهيل.
استحداث مناصب نوعية مع منح المسؤولية.
هذه المطالب تستند إلى مبادئ العدالة المهنية، وتحسين القدرة الشرائية، وتثمين دور الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين، ويمكن أن تشكل أساسًا لملف تفاوضي مع السلطات المختصة.

fans Oukil Aissa Boumerdes

🔹 أولًا: المداومة خلال العطل والأعياد يتحمل مسؤوليتها أساسًا أصحاب المناصب العليا (مدير المؤسسة، نوابه، الأمين العام،...
02/08/2026


🔹 أولًا: المداومة خلال العطل والأعياد يتحمل مسؤوليتها أساسًا أصحاب المناصب العليا (مدير المؤسسة، نوابه، الأمين العام، المديرون الفرعيون... إلخ)، ولا تُعد التزامًا عامًا يقع على عاتق العمال المهنيين أو موظفي الأسلاك المشتركة إلا إذا كان ذلك في إطار مهام ينص عليها القانون أو التنظيم.
🔹 ثانيًا: العطلة السنوية حق قانوني مكفول بموجب الأمر 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006، ولا يوجد أي نص قانوني يُلزم الموظف أو العامل المهني بتعيين أو اقتراح مستخلف للاستفادة منها.
🔹 ثالثًا: ضمان استمرارية المرفق العام وتنظيم الاستخلاف وتوزيع المهام أثناء غياب الموظف هو مسؤولية الإدارة وحدها، باعتبارها صاحبة سلطة التنظيم والتسيير، ولا يجوز تحميل الموظف أو العامل التزامًا لم ينص عليه القانون.
🔹 رابعًا: يستفيد العمال المهنيون والأسلاك المشتركة من الحق في العطلة السنوية وفق التشريع المعمول به، شأنهم شأن باقي مستخدمي الوظيفة العمومية، ولا يجوز رفض عطلتهم أو تعليقها بحجة عدم وجود مستخلف، إلا في حالات استثنائية تفرضها ضرورة المصلحة مع احترام القانون وإعادة برمجة العطلة.
الخلاصة:
حق العطلة السنوية مكفول قانونًا لجميع موظفي وعمال قطاع التربية، بمن فيهم العمال المهنيون والأسلاك المشتركة. أما تنظيم العمل أثناء غيابهم وتعيين من يضمن استمرارية الخدمة فهو واجب الإدارة وليس واجب الموظف أو العامل. أي اشتراط بتقديم مستخلف كشرط للاستفادة من العطلة لا يستند إلى نص قانوني صريح.
fans Oukil Aissa Boumerdes Rachid Tliouant مكتب دائرة دلس للنقابة الوطنية للأسلاك المشتركة و العمال المهنيين بومرداس الكل

بلاغ بخصوص الإعلان عن #نتائج وكذا على أساس الشهادات الخاصة بـ #الأساتذة
02/08/2026

بلاغ بخصوص الإعلان عن #نتائج وكذا على أساس الشهادات الخاصة بـ #الأساتذة

بسم الله الرحمن الرحيمبيان تعزية ومواساةببالغ الحزن والأسى، تلقّى نبأ الحادث الأليم المتمثل في انقلاب حافلة كانت تقلّ ...
31/07/2026

بسم الله الرحمن الرحيم

بيان تعزية ومواساة

ببالغ الحزن والأسى، تلقّى نبأ الحادث الأليم المتمثل في انقلاب حافلة كانت تقلّ عائلات في رحلة للنزهة والاستجمام، والذي خلّف عددًا من الوفيات وإصابات متفاوتة الخطورة.

وأمام هذا المصاب الجلل، يتقدم رئيس المكتب الولائي نيابة عن جميع الاعضاء والمنخرطين بأصدق عبارات التعازي والمواساة إلى عائلات الضحايا، سائلين المولى عز وجل أن يتغمّد المتوفين بواسع رحمته، وأن يسكنهم فسيح جناته، وأن يلهم ذويهم جميل الصبر والسلوان.

كما نسأل الله تعالى أن يمنّ على جميع المصابين بالشفاء العاجل، وأن يلبسهم ثوب الصحة والعافية، وأن يحفظ أبناء وطننا من كل مكروه وسوء.

إنا لله وإنا إليه راجعون.

Adresse

Boumerdas
35000

Téléphone

+213697286202

Site Web

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Sncccopn35نقابة الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين المكتب الولائي بومرداس publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L’organisation

Envoyer un message à Sncccopn35نقابة الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين المكتب الولائي بومرداس:

Raccourcis

Partager

Catégorie