الفرع النقابي سناباب لجامعة محمد خيضر بسكرة

10/10/2026

📢 إعــــلان
🏆 في إطار تعزيز النشاط الرياضي والثقافي وترسيخ روح التواصل والتآخي بين الأسرة الجامعية،
تُعلن لجنة الخدمات الاجتماعية لجامعة محمد خيضر – بسكرة، بالتعاون مالنادي الرياضي للهواة بجامعة محمد خيضر - بسكرةرة، عن فتح باب التسجيل لفائدة أبناء الأساتذة والموظفين في مختلف الأنشطة الرياضية والثقافية، والتي تشمل:
⚽ كرة القدم.
🏀 كرة السلة.
🏓 التنس الأرضي وتنس الطاولة.
🥋 الرياضات القتالية.
♟️ الشطرنج.
🎾 الرياضات والأنشطة الأخرى حسب البرنامج المعتمد.
🎯 تهدف هذه المبادرة إلى تشجيع المواهب، وتنمية القدرات البدنية والفكرية، واستثمار أوقات الفراغ في أنشطة هادفة ومفيدة، بما يعزز الروابط الاجتماعية داخل الأسرة الجامعية.
📌 ملاحظة هامة:
سيُحدَّد موعد التسجيل وكيفياته، إلى جانب الوثائق اللازمة لتكوين الملفات، ويُعلن عنها لاحقًا عبر الصفحة الرسمية للجنة.
📣 ندعو أبناء الأسرة الجامعية إلى متابعة الصفحة للإطلاع على المستجدات والتفاصيل المتعلقة بهذه المبادرة.
لجنة الخدمات الاجتماعية لجامعة محمد خيضر – بسكرة
🤝 معًا من أجل أسرة جامعية متضامنة ونشاط هادف.

08/10/2026

في إطار متابعة انشغالات موظفي الجامعة، عُقد اليوم لقاء جمع ممثلي الفرع النقابي سناباب مع لجنة الخدمات الاجتماعية، حيث نتقدم في البداية بجزيل الشكر والتقدير لرئيس وأعضاء اللجنة على حسن الاستقبال، وروح الانفتاح والحوار، وكذا حرصهم على الاستماع إلى انشغالات ومقترحات الموظفين.

وقد خُصص اللقاء لعرض برنامج اللجنة للسنة الجارية، ومناقشة عدد من الخدمات والبرامج الجديدة، إضافة إلى طرح مجموعة من المقترحات الرامية إلى توسيع الاستفادة وتحقيق أكبر قدر من العدالة وتكافؤ الفرص بين جميع موظفي الجامعة
وقد تمت مناقشة بعض النقاط أهمها :

🔹 فيما يخص القروض الاجتماعية:
تم الاتفاق مبدئيا على الشروع في استفادة 100 موظف كمرحلة أولى، مع مراعاة ترتيب الملفات وفق:

أقدمية إيداع الملف؛

الحالات الاجتماعية والطارئة؛

عدد الاستفادات السابقة.

على أن يتم، بعد مرور مدة وعودة الاقتطاعات، مواصلة معالجة باقي الملفات وفق نفس المعايير، مع التأكيد على استكمال جميع الملفات عند دخول الميزانية الجديدة.

🔹 النوادي والموزعات الآلية:
سيتم، كمرحلة أولى السنة الجارية، فتح نادي بالجامعة المركزية يكون تابعا مباشرة للجنة الخدمات الاجتماعية.

كما سيتم وضع موزعات آلية على مستوى الجامعة المركزية والأقطاب الجامعية، تحت الإشراف المباشر للجنة.

🔹 منحة التمدرس:
تم تحديد قيمة المنحة بـ 5.000 دج، و العمل على توسيع الاستفادة لتشمل أبناء الموظفين الطلبة بالجامعة، شريطة ألا يتجاوز سن الطالب 21 سنة.

🔹 اقتناء الأجهزة الكهرومنزلية بالتقسيط:
تم توقيع اتفاقية مع متعامل اقتصادي، حيث سيتم توفير قاعة عرض للأجهزة الكهرومنزلية داخل الجامعة، مع إمكانية الاقتناء بالتقسيط عن طريق الاقتطاع المباشر من الراتب، دون اللجوء إلى البنوك.

📌 وخلال اللقاء، تم طرح مجموعة من المقترحات للدراسة التي من شأنها توسيع دائرة الاستفادة وتحسين الخدمات الاجتماعية، من بينها:

▪️ توزيع الاستفادة من مختلف الخدمات التي تتم عن طريق التسجيل بنسب مئوية على الأقطاب الجامعية حسب عدد العمال والموظفين، بما يضمن مبدأ تكافؤ الفرص والعدالة بين الجميع

▪️ تنظيم نشاطات رياضية متنوعة لفائدة أبناء الموظفين والعمال.

▪️ دعم الدروس الخصوصية لأبناء المستخدمين من خلال إبرام اتفاقيات مع مدارس ومراكز التكوين.

▪️ دعم الموظفين الراغبين في التكوين على مستوى مركز التكوين المكثف للغات، لاسيما الموظفين المستفيدين من منح التربص والتكوين بالخارج، بما يساعدهم على تحسين مستواهم اللغوي والاستفادة بشكل أفضل من فرص التكوين الدولي.

وفي ختام اللقاء، أكد رئيس لجنة الخدمات الاجتماعية حرص اللجنة على دراسة مختلف المقترحات والعمل على تجسيدها وفق الإمكانيات والميزانية المتاحة للجنة.

وفي الأخير، يتقدم الفرع النقابي بجزيل الشكر والتقدير لرئيس وأعضاء لجنة الخدمات الاجتماعية على حسن الاستقبال، والاستماع إلى انشغالات الموظفين، وروح التعاون والحوار التي طبعت هذا اللقاء، مع التأكيد على مواصلة العمل والتنسيق بما يخدم مصلحة موظفي الجامعة ويعزز الخدمات الاجتماعية المقدمة لهم.

06/10/2026

📌 حسب معلومات مؤكدة من داخل الوزارة
لم يتبقَّ سوى حصتين فقط مع المفتشية العامة للوظيفة العمومية لاستكمال إجراءات الموافقة على مشروع القانون الأساسي للأسلاك الخاصة بموظفي قطاع التعليم العالي والبحث العلمي، وهو ما نأمل أن يتوج قريبًا بإصدار النص بشكل رسمي.
وفي هذا الإطار، نطالب الوصاية بالتدخل لدى مصالح الوزير الأول من أجل العمل على إدماج الأسلاك المشتركة ضمن الأسلاك الخاصة بقطاع التعليم العالي والبحث العلمي، بما يساهم في معالجة الاختلالات المهنية، وتسهيل عمليات الترقية، وتثمين الشهادات والمؤهلات العلمية للموظفين.
✊ مطلبنا واضح: قانون أساسي عادل ومنصف، يثمن الخبرة والشهادة ويضمن آفاقًا حقيقية للترقية لموظفي القطاع.

06/10/2026

05/10/2026

في إطار سلسلة اللقاءات الدورية التشاورية التي يعقدها فرعنا النقابي مع السادة عمداء الكليات للوقوف على انشغالات الموظفين وظروف العمل، تم عقد لقاء مع السيد عميد كلية علوم الطبيعة والحياة وعلوم الأرض والكون، الأستاذ عبد الحميد موسي
وقد اتسم اللقاء بالشفافية والجدية، حيث تم التطرق لعدة مواضيع ومحاور أساسية تهم مستخدمي الكلية، من أبرزها مناقشة سبل تحسين ظروف عمل مهندسي المخابر، وتوفير البيئة المهنية الملائمة خاصة فيما يخص السلامة من المخاطر و التي تسمح لهم بأداء مهامهم على أكمل وجه.
كما شكل ملف التربصات قصيرة المدى بالخارج محورا هاما في النقاش، حيث تم التطرق إلى نسب وحصص استفادة الموظفين من هذه التربصات بما يتوافق مع القوانين والتشريعات المعمول بها لضمان تكافؤ الفرص. وفي هذا الصدد، أبدى السيد العميد تفهما كبيرا وتجاوبا إيجابيا، حيث وعد بالعمل على تحسين وتسهيل ظروف هذه التربصات مستقبلا، لا سيما ما تعلق بتذليل العقبات الإدارية والمالية كإجراءات تعويض التأشيرة وتعويضات التأمين وغيرها.
في الأخير، نؤكد لكافة مستخدمي الكلية أن فرعكم النقابي سيبقى دائما وأبدا عينا ساهرة للدفاع عن حقوق الموظفين وترقية مسارهم المهني.
كما يتقدم الفرع النقابي بخالص الشكر والتقدير للسيد العميد على حسن الاستقبال ورحابة الصدر واستعداده الدائم للحوار البناء والمثمر

02/10/2026

كان لنا لقاء مع السيد مدير الجامعة والسيد نائب مدير الجامعة المكلف بالعلاقات الخارجية أين تم طرح موضوع تربصات الموظفين ببريطانيا
وبتوجيه مباشر من السيد مدير الجامعة للتكفل الأمثل بالموظفين، سيتم تعويض مصاريف التأشيرة ومصاريف التأمين للموظفين المتجهين لبريطانيا ضمن التربصات قصيرة المدى بالخارج.
نتقدم بجزيل الشكر للسيد مدير الجامعة والسيد نائب مدير الجامعة المكلف بالعلاقات الخارجية على اهتمامهم بانشغالات العمال والموظفين وعلى هذه المبادرة التي تصب في تطوير كفاءتهم المهنية

30/09/2026

في إطار جهود الجامعة الرامية إلى تطبيق نظام إدارة الجودة وفق متطلبات المواصفة الدولية ISO 9001، وحرصا على إشراك الموظفين والاستماع إلى آرائهم واحتياجاتهم وتوقعاتهم، تم إرسال استبيان للموظفين والعمال عبر البريد المهني من طرف خلية ضمان الجودة بالجامعة
لذلك ندعو زملاءنا الافاضل بالمشاركة الفعالة بالاجابة على الستبيان فإن مشاركتكم الفعالة وإجاباتكم الصريحة تمثل مساهمة حقيقية في تحديد فرص التحسين واتخاذ الإجراءات المناسبة، بما يتماشى مع نهج التحسين المستمر الذي تقوم عليه أنظمة إدارة الجودة

24/09/2026

#تعزية

23/09/2026

في إطار متابعة انشغالات موظفي الجامعة، عقد الفرع النقابي سناباب اجتماعا مع السيد نائب مدير الجامعة المكلف بالعلاقات الخارجية والذي خصص لمناقشة عدد من النقاط المتعلقة بملف التربصات قصيرة المدى بالخارج لفئة الموظفين

وقد تم خلال اللقاء التطرق إلى عدة نقاط أهمها :

🔹 الإجراءات المتخذة من طرف إدارة الجامعة لتسهيل عمليات صرف المنحة بالعملة الصعبة على مستوى البنوك ومناقشة الصعوبات التي قد تواجه الموظفين المستفيدين

🔹 استحداث منصة جديدة للتسجيل بالتربصات والتي تم العمل على تعديلها وتحسينها مقارنة بالمنصة السابقة بما يسمح بتسهيل عملية التسجيل ومعالجة بعض الصعوبات التي سجلت سابقا

🔹 تم التطرق أيضا إلى البرنامج الخاص باللغة الإنجليزية و الصعوبات التي تواجه المستفيدين مع بحث الآليات الكفيلة بتسهيل العملية وضمان استفادة الموظفين المعنيين في ظروف أفضل

🔹 الموظفون الذين تنازلوا عن الاستفادة من البرنامج الخاص باللغة الإنجليزية ولم يستفيدوا من المنحة المالية، حيث تم طرح إمكانية السماح لهم بالتسجيل خلال السنة القادمة، دون أن يشكل تنازلهم السابق سببا لإقصائهم من الاستفادة مستقبلا

🔹 كما تم التأكيد على ضرورة ضمان حق الموظف المستفيد من المنحة في اختيار وجهته بكل حرية، وفقا للإجراءات والتنظيمات المعمول بها.

في الأخير يتقدم الفرع النقابي سناباب بالشكر للسيد نائب مدير الجامعة المكلف بالعلاقات الخارجية على استقباله، وتفاعله الإيجابي مع مختلف الانشغالات المطروحة، وعلى روح الحوار والتعاون التي ميزت اللقاء.