20/09/2022
الفرق بين نظام ل.م.د وشهادة مهندس :
في مسار مهندس الكلاسيكي، الانتقال بين السنوات بالمعدل 10، ولا وجود للديون،
كما لا يحصل الطالب على شهادة إلا بعد خمس سنوات، على عكس ل.م.د، إذ يحصل على شهادة أولى بعد ثلاث سنوات، ثم ثانية بعد سنتين، مما يسمح له بالتوقف بعد شهادة الليسانس إن أراد،
وإن أخفق في الماستر، سيبقى لديه شهادة الليسانس،
أما الهندسة فلا يحصل على أي شهادة إلا بعد إكمال مساره، وفي حال تعثره، يمكن تحويله إلى مسار قصير المدى وإدماجه في مسار ليسانس ل.م.د.
في مسار ل.م.د يمكن للطالب الانتقال بعدة طرق، الحصول على 10 معدلا عامّا، أو الحصول على الأرصدة المطلوبة، مما يمنح الطالب المتعثر فرصة للانتقال بالديون،
في السنوات السابقة، كان التسجيل في الدكتوراه محصورا على الحاصلين على الماستر أو الماجستير، مما يجعل المهندس يسجّل في الماستر للعبور والإندماج في مسار ل.م.د،
لكن بعد للتوضيح، بعد صدور قانون جديد هذه السنة، يمكن للمهندس الالتحاق بالدكتوراه
• مرسوم تنفيذي رقم 22-208 مؤ رخ في 05 ذي القعدة عام 1443 الموافق 05-06-2022 يحدد نظام الدراسات والتكوين للحصول على شهـادات التعليم العالي
(الجريدة الرسمية رقم 39 بتاريخ 08-06-2022)
https://grh82.blogspot.com/2022/06/22-208-05-1443-05-06-2022.html
* مسار ل.م.د فيه وقت فراغ أكثر من مسار مهندس،
المناهج
بالنسبة للمناهج الجديدة لشهادة مهندس، نشرت وهي تشبه كثيرا مناهج Mi و المدارس العليا، تختلف في المعاملات والأرصدة،
أيهما أفضل للطالب :
* نظام ل.م.د يساعد الطالب في الانتقال بشروط أقل منها الديون، ويمنحه شهادة مرحلية وهي الليسانس بعد ثلاث سنوات، تحقق له الحد الأدنى إذا تعثّر في الماستر
* المواد الدراسية في ل.م.د تتغير في كل سداسي، ونظام ل.م.د يوفر وقت فراغ أكثر للطلبة يفترض أن يخصص للبحث والدراسة التكميلية
* في الواقع والتطبيق : تم التساهل كثيرا في تطبيق شروط الانتقال من السنة الأولى للثانية، وتخفيفها إلى أدناها حتى قبل وباء كورونا، وهذا سبب تراكم الرسوب والتسرّب وجعل الأساتذة يشتكون من ضعف المستوى، والطلبة يشتكون من الديون المتراكمة.
* في شهر أوت صدر مرسوم جديد يحدد طرق الانتقال والتسجيل في نظام ل.م.د، رفع من شروط الانتقال وشدّد في ظروف الدراسة، مما يجعل شروطها تقترب من شروط شهادة المهندس.
• بالنسبة للدراسة في الخارج : تتساوى الفرص بين الشهادتين
• بالنسبة لسوق العمل: لا فرق
#منقول
"مدونة تسيير الموارد البشرية"