DM&E Entreprenør

16/10/2026

Nogle gange har du brug for et hurtigt svar. Andre gange har du brug for én at spille bold med 💭

Skal vi investere i en ny maskine?
Ansætte flere folk?
Gøre tingene anderledes i virksomheden?
Eller er det snart tid til at lade næste generation tage over?

Som virksomhedsejer er der nok at tage stilling til. Og nogle beslutninger kræver lidt mere end et hurtigt svar. Det kan være en fordel at få en, der kender branchen, til at se på mulighederne sammen med dig.

𝗗𝗲𝘁 𝗲𝗿 𝘁𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗴 𝗗𝗠&𝗘 𝗞𝗢𝗠𝗣𝗔𝗦 🧭

Her tager rådgivningen udgangspunkt i din virksomhed og de spørgsmål, du står med. Det kan handle om alt fra økonomi og investeringer til ledelse, medarbejdere, arbejdsmiljø og generationsskifte.

Nogle gange kan et blik udefra gøre en større forskel, end man lige tror.

Det oplevede Henrik Pedersen fra Henriks Markservice, da DM&E hjalp virksomheden med at tage skridtet til et ApS.

– 𝘋𝘔&𝘌 𝘶𝘥𝘧𝘰𝘳𝘥𝘳𝘦𝘥𝘦 𝘰𝘴 𝘵𝘪𝘭 𝘢𝘵 𝘵æ𝘯𝘬𝘦 𝘦𝘵 𝘴𝘬𝘳𝘪𝘥𝘵 𝘭æ𝘯𝘨𝘦𝘳𝘦 (...) 𝘥𝘦𝘵 𝘨𝘢𝘷 𝘰𝘴 𝘵𝘳𝘺𝘨𝘩𝘦𝘥 𝘰𝘨 𝘨𝘫𝘰𝘳𝘥𝘦, 𝘢𝘵 𝘷𝘪 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦 𝘷𝘪𝘳𝘬𝘴𝘰𝘮𝘩𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘪𝘮𝘦𝘯𝘴.

Vi har skrevet mere om DM&E KOMPAS og Henriks erfaringer med rådgivningen. I artiklen finder du også et samlet overblik over vores rådgivningsydelser, priser og kontaktpersoner.

👉 https://dmoge.dk/blog/2026/10/05/ikke-alle-udfordringer-har-et-hurtigt-svar/

13/10/2026

Er du bekymret for en medarbejders brug af alkohol eller stoffer? Tag fat i os.

Måske har du lagt mærke til forandringer. Måske er du usikker på, hvordan du skal tage hul på samtalen.

Som medlem af DM&E skal du ikke stå alene med den bekymring. Vi hjælper med viden og sparring, så du kan tage hånd om situationen og finde vej til den rette hjælp.

Det er derfor, vi holder fast i emnet. I januar satte vi rusmidler på dagsordenen på DM&E Vidensdage med psykiater Henrik Rindom. Han satte fokus på unge, rusmidler og arbejdspladsens ansvar. Siden har vi fulgt op med artikler i årets to første udgaver af DM&E Magasinet.

Nu har vores direktør, Jacob Chr. Nielsen, også bidraget til debatten i Børsen og på P1. Vores budskab er det samme - vi vil hjælpe jer medlemmer med at passe på både sikkerheden og menneskene i virksomheden.

Til DM&E Vidensdage i januar 2027 fortsætter vi med emnet. Her har vi inviteret Thomas Bo Larsen, som fortæller om sit eget misbrug og vejen ud af det i DR’s dokumentarserie Fri af druk.

Men du behøver ikke vente til januar med at få sparring. Og du behøver ikke have alle svarene, før du tager fat i os.

Ring til DM&E på 75 85 83 55 – også når du er i tvivl om, hvor du skal begynde.

1🎧 Hør indslaget med bl.a. Jacob Chr. Nielsen på P1 Morgen her: https://www.dr.dk/lyd/p1/p1-morgen/p1-morgen-2026/tirsdag-13-oktober-2026-11802633422/01:16:40

📰 Jacob medvirker også i Børsens artikel »Kokain er et samfundsproblem: Det rammer også arbejdspladser«, bragt i avisen den 13. oktober 2026. Artiklen kræver abonnement: https://borsen.dk/nyheder/virksomheder/kokain-er-blevet-et-samfundsproblem-det-rammer-ogsa-arbejdspladser

06/10/2026

Hvornår skal man reagere, hvis en lærling begynder at have det svært? 🌱

Da vi besøgte Hørning Entreprenørfirma, satte ejer Brian Kristensen ord på noget vigtigt:

– 𝘝𝘪 𝘴𝘬𝘢𝘭 𝘫𝘰 𝘪 𝘴𝘢𝘮𝘢𝘳𝘣𝘦𝘫𝘥𝘦 𝘩𝘰𝘭𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘮 𝘱𝘢̊ 𝘥𝘦𝘯 𝘳𝘪𝘨𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘴𝘵𝘪. 𝘏𝘷𝘪𝘴 𝘷𝘪 𝘧ø𝘳𝘴𝘵 𝘧𝘢̊𝘳 𝘣𝘦𝘴𝘬𝘦𝘥, 𝘯𝘢̊𝘳 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭𝘦𝘮𝘦𝘳𝘯𝘦 𝘩𝘢𝘳 𝘴𝘵𝘢̊𝘦𝘵 𝘱𝘢̊ 𝘭æ𝘯𝘨𝘦, 𝘴𝘢̊ 𝘮𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳 𝘷𝘪 𝘮𝘶𝘭𝘪𝘨𝘩𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘧𝘰𝘳 𝘢𝘵 𝘩𝘫æ𝘭𝘱𝘦.

Men hvad kan man så gøre, hvis man opdager det i tide?

𝗛𝗲𝗿 𝗸𝗮𝗻 𝗦𝗣𝗦 𝘃æ𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝗳 𝗺𝘂𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲.

SPS står for specialpædagogisk støtte og kan hjælpe lærlinge, der gerne vil faget, men f.eks. har svært ved at skabe overblik, komme i gang med opgaver, læse og skrive eller få styr på dokumentationen.

Støtten kan også bruges ude på lærepladsen. Det kan være hjælp til struktur, planlægning og tydelige instruktioner.

Som virksomhed skal I ikke selv kende alle reglerne. Det vigtigste er at reagere tidligt og få skolen med ind i dialogen.

Bliv klogere på SPS og mulighederne for støtte på lærepladsen 👇

https://dmoge.dk/blog/2026/09/30/sps-kan-fastholde-laerlinge-paa-laerepladsen/

Og apropos det med at reagere i tide: Læs eller genlæs også historien om Brian Kristensen og Hørning Entreprenørfirma, hvor han fortæller om lærlinge, samarbejdet med skolen og ansvaret for branchens fremtid: https://dmoge.dk/blog/2026/09/14/det-er-aergerligt-hvis-man-kun-har-proevet-en-ting/

Få hjælp til lærlinge med SPS: kontakt skolen tidligt, få støtte i virksomheden og styrk struktur, dokumentation og fastholdelse.

25/09/2026

Kan man bygge sig til en god forretning? 🔧

Daniel Dahl Pedersen fra Sellesborg Entreprenørfirma havde jord og sten fra tidligere graveprojekter liggende. I stedet for kun at se det som noget, der skulle håndteres, begyndte Daniel at tænke:

💭 Kunne der være en forretning gemt i det hér?

Men han havde ikke lyst til at investere stort i grej, før han vidste, om det kunne betale sig. Så han fandt i stedet brugte dele frem og byggede sin egen stenknuser 🪨😃

En mere end 30 år gammel svensk Svedala FS 5450R-knuser.
Et chassis fra en gammel lastbil brugt som bådvogn.
Et transportbånd fra en anden virksomhed.
Et vinkelgear fra en gammel Taarup-halmsnitter.
Og en Ford 6610 fra 1986 til at trække det hele.

Og idéen? Den virkede 💯

I dag bliver de knuste sten blandt andet brugt til bærelagsopbygninger, og erfaringerne har været så gode, at Daniel nu overvejer at investere i en nyere og større knuser.

👉 Læs hele historien om Daniels hjemmelavede stenknuser, og hvordan idéen udviklede sig til en god forretning: https://dmoge.dk/blog/2026/09/24/hjemmelavet-stenknuser-blev-en-succes/

𝗛𝘃𝗮𝗱 𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗱𝘀𝘁𝗲 𝗵𝗷𝗲𝗺𝗺𝗲𝗹𝗮𝘃𝗲𝗱𝗲 𝗹ø𝘀𝗻𝗶𝗻𝗴, 𝗜 𝗵𝗮𝗿 𝗳𝗮̊𝗲𝘁 𝘁𝗶𝗹 𝗮𝘁 𝗳𝘂𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗶 𝘃𝗶𝗿𝗸𝘀𝗼𝗺𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻? 🔩

​I stedet for at købe en stenknuser lavede Daniel Dahl Pedersen, ejer af Sellesborg Entreprenørfirma på Bornholm, selv en af slagsen. Maskinen er blevet en ... Læs mere

23/09/2026

Taler du nogle gange portugisisk til dine kunder? 😅

Ikke sådan helt bogstaveligt.

Men når du siger sandfangsbrønd, stikledning, påboring og asbestsluse – ved din private kunde så egentlig, hvad du mener?

For dig er det hverdagssprog. For kunden kan det lige så godt være portugisisk.

Og det kan give problemer, hvis I hver især går fra samtalen med forskellige billeder af, hvad der skal laves, hvad der er med i prisen – og hvordan det hele ser ud, når arbejdet er færdigt.

Derfor kan det betale sig at gøre det helt enkelt:
🔹 Skru ned for fagsproget – ikke op for stemmen.
🔹 Spørg ind til, hvad kunden forventer.
🔹 Vær tydelig om både det, der 𝗲𝗿 med i aftalen, og det, der 𝗶𝗸𝗸𝗲 𝗲𝗿.

Det skaber bedre forventningsafstemning og mere tryghed for både dig og kunden.

👉 Læs artiklen “Forstår dine kunder dig?” og få tre gode råd til en bedre dialog med dine private kunder: https://dmoge.dk/blog/2026/09/17/forstaar-dine-kunder-dig/

Og når vi taler om tryghed: Er du autoriseret kloakmester og medlem af DM&E, er din virksomhed omfattet af 𝗗𝗠&𝗘 𝗞𝗹𝗼𝗮𝗸𝗺𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶. Den giver private forbrugere en ekstra sikkerhed og dækker under de gældende vilkår fejl og mangler ved udført kloak-, beton-, jord- og anlægsarbejde til og med sokkelhøjde med op til 75.000 kr. inkl. moms pr. sag.

👉 Læs mere om DM&E Kloakmestergaranti her: https://dmoge.dk/brancher/entreprenoer-og-kloakmester/dme_kloakmestergaranti/

Undgå misforståelser med kunder: Forklar fagligt arbejde i klart sprog, stil spørgsmål og giv et tydeligt overblik over aftalen.

16/09/2026

Det er ærgerligt, hvis man kun har prøvet én ting i branchen. Men det er måske endnu mere ærgerligt, hvis man aldrig får lov til at prøve branchen 👀

For hvordan skal en ung vide, at en hverdag i en entreprenørvirksomhed kunne være noget for dem, hvis de aldrig har oplevet den?

Her kan juniormesterlære måske åbne en dør.

Ordningen giver unge i 8. og 9. klasse mulighed for at prøve kræfter med arbejdslivet, mens de stadig går i skole. Det kan give dem et indblik i maskinerne, teknologien, fagligheden og fællesskabet – og måske bliver det første møde med branchen begyndelsen på vejen mod en læreplads og senere en ny kollega 🌱

Samtidig er reglerne for unges arbejde blevet ændret. I stedet for en lang liste over maskiner og opgaver, som unge under 18 år som udgangspunkt ikke måtte arbejde med, er der kommet en mere fleksibel tilgang.

Det betyder ikke, at alt er tilladt. Men de nye muligheder kan måske gøre det lidt lettere at åbne døren for en ung, der er nysgerrig på branchen.

👉 Læs artiklen om juniormesterlære, og bliv klogere på mulighederne: https://dmoge.dk/blog/2026/09/15/juniormesterlaere-kan-vaere-en-ny-vej-ind-i-branchen/

Og apropos det med at få lov til at prøve…

👉 Læs også historien fra Hørning Entreprenørfirma, hvor ejer Brian Kristensen fortæller, hvorfor han synes, det er ærgerligt, hvis en lærling kun har prøvet én ting: https://dmoge.dk/blog/2026/09/14/det-er-aergerligt-hvis-man-kun-har-proevet-en-ting/

Bliv praktikvirksomhed for juniormesterlære og giv unge et realistisk indblik i branchen – kontakt skole eller kommune i dag.

15/09/2026

Er det vigtigste på en læreplads at blive rigtig god til én ting – eller at få lov til at prøve så meget som muligt? 💁‍♂️

Hos Hørning Entreprenørfirma er svaret ret klart.

Her får lærlingene lov til at komme med på mange forskellige typer opgaver. For ejer Brian Kristensen er det nemlig vigtigt, at de unge får en bred uddannelse og oplever, hvor meget faget faktisk rummer.

“𝘋𝘦𝘵 𝘦𝘳 æ𝘳𝘨𝘦𝘳𝘭𝘪𝘨𝘵, 𝘩𝘷𝘪𝘴 𝘦𝘯 𝘭æ𝘳𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘬𝘶𝘯 𝘱𝘳ø𝘷𝘦𝘳 𝘦́𝘯 𝘵𝘺𝘱𝘦 𝘰𝘱𝘨𝘢𝘷𝘦.”

Og måske er der noget om snakken.

For uanset hvor lærepladsen er, er det her, en stor del af den unges faglighed bliver formet. Her møder de forskellige opgaver, maskiner og teknologi – og lærer at tage ansvar og finde deres egen vej i faget 🌱

Hos Hørning Entreprenørfirma stopper engagementet ikke ved virksomhedens egen port. Brian Kristensen arbejder også for at gøre struktøruddannelsen mere attraktiv og få skole og virksomheder til at arbejde tættere sammen.

For entreprenørfaget har ændret sig. GPS-styring, digital kvalitetssikring, dokumentation og komplekse opgaver stiller nye krav – og det skal både uddannelserne og fortællingen om faget følge med i.

👉 Læs artiklen om Hørning Entreprenørfirma og Brian Kristensens tanker om lærlinge, uddannelse og fremtidens arbejdskraft.

𝗠𝗲𝗻 𝗵𝘃𝗮𝗱 𝘁æ𝗻𝗸𝗲𝗿 𝗱𝘂?
Er det vigtigste at give lærlingen en bred smagsprøve på faget – eller er der noget helt andet, der kendetegner en rigtig god læreplads?

Del gerne dine tanker og erfaringer i kommentarsporet 👇

Hos Hørning Entreprenørfirma får lærlinge en alsidig uddannelse, mens Brian Kristensen arbejder for stærkere samarbejde mellem Skole og Virksomhed, så Struktørfaget kan tiltrække flere unge.

12/09/2026

Er lønnen det vigtigste, når unge vælger job i branchen? 🤔

Ikke ifølge en ny undersøgelse blandt DM&E’s medlemsvirksomheder.

Kun 7 procent peger på løn som en af de tre vigtigste årsager til, at unge søger job hos dem.

Til gengæld fylder udvikling, gode kolleger og arbejdsmiljø langt mere.

De unge vil gerne lære nyt, tage ansvar og være en del af et fællesskab. Det oplevede vi også, da DM&E Magasinet besøgte MR Skovservice og fik en snak med deres arboristlærling:

”𝘓æ𝘳𝘦𝘱𝘭𝘢𝘥𝘴𝘦𝘯 𝘴𝘬𝘢𝘭 𝘨𝘪𝘷𝘦 𝘳𝘦𝘭𝘦𝘷𝘢𝘯𝘵 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘫𝘥𝘦 𝘰𝘨 𝘢𝘯𝘴𝘷𝘢𝘳. 𝘔𝘢𝘯 𝘴𝘬𝘢𝘭 𝘩𝘢𝘷𝘦 𝘭𝘰𝘷 𝘵𝘪𝘭 𝘢𝘵 𝘱𝘳ø𝘷𝘦 𝘯𝘰𝘨𝘦𝘵, 𝘰𝘨 𝘮𝘢𝘯 𝘴𝘬𝘢𝘭 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦 𝘮æ𝘳𝘬𝘦, 𝘢𝘵 𝘮𝘢𝘯 𝘶𝘥𝘷𝘪𝘬𝘭𝘦𝘳 𝘴𝘪𝘨. 𝘋𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘵𝘺𝘥𝘦𝘳 𝘪𝘬𝘬𝘦, 𝘢𝘵 𝘮𝘢𝘯 𝘴𝘬𝘢𝘭 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘭𝘦 𝘧𝘳𝘢 𝘥𝘢𝘨 𝘦́𝘵. 𝘔𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘯 𝘴𝘬𝘢𝘭 𝘧ø𝘭𝘦, 𝘢𝘵 𝘮𝘢𝘯 𝘣𝘭𝘪𝘷𝘦𝘳 𝘣𝘳𝘶𝘨𝘵 𝘳𝘪𝘨𝘵𝘪𝘨𝘵. 𝘈𝘵 𝘥𝘦𝘳 𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘨𝘦𝘯, 𝘥𝘦𝘳 𝘵𝘳𝘰𝘳 𝘱𝘢̊ 𝘦́𝘯, 𝘰𝘨 𝘢𝘵 𝘮𝘢𝘯 𝘧𝘢̊𝘳 𝘭𝘰𝘷 𝘵𝘪𝘭 𝘢𝘵 𝘷𝘰𝘬𝘴𝘦 𝘮𝘦𝘥 𝘰𝘱𝘨𝘢𝘷𝘦𝘯,” siger Lasse Rahbek.

Og så spiller teknologi, moderne maskiner og muligheden for at arbejde med nyt udstyr også en større rolle, end mange måske tror.

👉 Læs artiklen og bliv klogere på, hvad undersøgelsen fortæller om fremtidens arbejdskraft: https://dmoge.dk/blog/2026/09/10/unge-vaelger-arbejdsplads-efter-udvikling-og-faellesskab-ikke-kun-loen/

👉 Vil du høre mere fra Lasse? Læs artiklen om DM&E Magasinets besøg hos MR Skovservice, hvor Lasse og Frederik fortæller om livet som unge i branchen, lærepladsen og det at få ansvar og mulighed for at udvikle sig: https://dmoge.dk/blog/2026/09/01/de-unge-skal-kunne-se-haandvaerket-foer-de-vaelger-det/

11/09/2026

Hos MR Skovservice A/S får lærlingene plads til at tage ansvar. De planlægger selv dele af deres arbejdsdag, har kontakt med kunder og får ansvar for opgaverne – samtidig med at der er kolleger og ledelse til at hjælpe, når der er brug for det.

Frihed under ansvar.

Men ifølge ejer Martin Riggelsen handler en god arbejdsplads om mere end det.

Det handler også om ordentlighed.

Om ordnede forhold. Om det rigtige udstyr. Om at tale ordentligt til hinanden. Om at give plads til fejl – og om at være der, når medarbejderne har brug for hjælp.

Det lyder simpelt, men måske er det netop noget af det vigtigste, når kampen om de unge bliver hårdere.

For branchens renommé bliver ikke kun skabt i opslag og kampagner – det bliver skabt hver dag ude på arbejdspladserne.

Og det gælder, uanset om man driver maskinstation, entreprenørvirksomhed eller skoventreprise.

Mød Martin fra MR Skovservice i det seneste DM&E Magasin, hvor han fortæller om ledelse, ansvar og om at skabe en arbejdsplads, hvor unge har lyst til at være: https://dmoge.dk/blog/2026/09/01/de-unge-skal-kunne-se-haandvaerket-foer-de-vaelger-det/

09/09/2026

De unge ved måske ikke, hvad de kan blive i branchen❓

Lasse Rahbek oplevede det selv, da han skulle finde sin vej ind i skovbranchen.

Han vidste, at han gerne ville arbejde ude, være aktiv og bruge hænderne. Men han kendte ikke de mange muligheder, der findes i branchen.

Først da han kom tættere på faget, opdagede han, hvor meget det egentlig rummer.

I dag er han arboristlærling, og når han fortæller andre om sit arbejde, møder han ofte den samme reaktion: De ved heller ikke, hvad faget egentlig rummer.

Det er en udfordring, der gælder langt bredere end skovbranchen.

For hvor mange unge ved egentlig, hvad en entreprenør arbejder med? Hvad en struktør laver? Eller hvor mange forskellige veje der findes ind i branchen? 🏗️

Og måske er det netop dér, vi har en vigtig opgave som branche: at blive bedre til at fortælle om fagene, hverdagen og mulighederne.

For de unge vælger det ikke nødvendigvis fra.

𝗗𝗲 𝘃𝗲𝗱 𝗺𝗮̊𝘀𝗸𝗲 𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗸𝗸𝗲, 𝗵𝘃𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝘃æ𝗹𝗴𝗲 𝘁𝗶𝗹.

👉 I det seneste DM&E Magasin kan du møde Lasse og Frederik fra MR Skovservice A/S og læse om deres vej ind i skovbranchen.

MR Skovservice viser, hvordan faglig stolthed og frihed under ansvar kan få flere unge til at vælge arboristfaget.