Arbejdsgiverforeningen KA

Hjem
Danmark
Randers
Arbejdsgiverforeningen KA

KA er Danmarks 4. største arbejdsgiverforening.

Vores kollektive overenskomst med Krifa er anerkendt af Arbejdsretten, politikerne og myndighederne, så vi er en del af danske model på arbejdsmarkedet.

07/09/2026

”Når Folketinget gennem lovgivning knytter erhvervsmuligheder til bestemte overenskomstparter, risikerer generelle spilleregler at blive til privilegier for bestemte organisationer.

Hvis formålet er at sikre ordnede løn- og arbejdsvilkår for udenlandske medarbejdere, bør Folketinget i stedet opstille objektive og gennemsigtige kriterier. Virksomheder, der lever op til dem, bør have adgang til ordningen, uanset hvilket logo der står øverst på deres overenskomst.”

KA-direktør Karsten Høgild undrer sig i Børsen over, at Dansk Arbejdsgiverforening er så begejstret for den nye aftale om udenlandsk arbejdskraft.

Nedenfor i kommentarsporet er der link til indlægget.

05/09/2026

Fredag havde vi et rigtig godt og konstruktivt møde med ældreminister Jacob Mark fra SF, og vi ser frem til mange gode møder og drøftelser om ældreplejen med Jacob Mark for bordenden.

Fra KA Pleje deltog formand Camilla Rud Havemann, direktør Karsten Høgild og politisk chefkonsulent René Nord Hansen.

Vi fik talt om både succeser og udfordringer i implementeringen af Ældreloven, og så overrakte vi ham KA Plejes input til den kommende nationale demensplan. Her peger vi på fem områder, der skal sikre tidligere opsporing, større kontinuitet og en mere sammenhængende demensindsats, hvor faglighed og indsatser følger borgeren – uanset om leverandøren er privat eller kommunal.

03/09/2026

Det er en trist dag for alle, der går ind for aftalefrihed, selvbestemmelse og ordentlighed på arbejdsmarkedet.

Tidligere i dag vedtog et flertal i Folketinget nemlig som ventet en såkaldt certificeringsordning for udenlandsk arbejdskraft. Det er den ordning, som en socialdemokratisk toppolitiker forleden omtalte som ”Henning Overgaard-modellen” efter 3F’s forbundsformand. Det er en dækkende betegnelse, da den nye ordning er en uhørt favorisering af 3F og de øvrige røde overenskomster🥹

Som vores direktør Karsten Høgild meget rammende sagde, da regeringen præsenterede sit forslag:

”Det er et forsøg på at redde den traditionelle fagbevægelse fra medlemsflugt og faldende relevans. Det, der fra regeringens side skulle have været reformpolitik, er endt som noget, der lugter langt væk af politisk studehandel: For at acceptere et politisk ønske om mere udenlandsk arbejdskraft, kræver fagbevægelsen til gengæld, at kun overenskomster indgået med de ”rigtige” fagforeninger anerkendes,” sagde Karsten Høgild.

Vi vil gerne takke de mange politikere og andre gode kræfter, som har kæmpet sammen med KA. Vi har kæmpet mange kampe de seneste 95 år – nogle har vi vundet, andre har vi tabt. Den gode nyhed er, at selv om man taber et slag, kan man snildt ende med at vinde kampen, og det agter vi at gøre - så vi fortsætter ufortrødent☺️

01/09/2026

Regeringens lovforslag om udenlandsk arbejdskraft handler ikke om noget, men om nogen.

Lad os uddybe. Fagforbundet FOA er medlem af Fagbevægelsens Hovedorganisation og derfor mener regeringen, at FOA skal være en del af den ordning, der favoriserer en række overenskomster i forhold til at skaffe udenlandsk arbejdskraft. Det betyder, at FOA’s overenskomster omfattes af ordningen…..lige præcis minus den overenskomst, som FOA har med os i KA Pleje.

Politikerne bliver noget ”lange i spyttet”, når de skal forsøge at forklare den klokkeklare forskelsbehandling😞

Hvorfor…?
Fordi alle kan se, at det handler om nogen og ikke noget.

Selv den tidligere socialdemokratiske finansminister har oplyst i et svar til Folketinget, at ordningen ville have større positiv virkning og effekt, hvis man i stedet for at udelukke bestemte overenskomster tog alle relevante med.

FOA og KA Pleje har i over 20 år haft et glimrende overenskomstsamarbejde. Billedet er fra FOA-formand Mona Striibs besøg i KA-Huset i Randers.

31/08/2026

Steen brugte 150 timer på at få en lastbil til England og hjem igen.
- ikke på selve transporten, men på et digitalt toldsystem, der ikke virkede, uklar vejledning og lange svartider hos myndighederne.

Det fortalte Steen fra Dansk Mobil Beton, da René Nord Hansen, vores politiske chefkonsulent, forleden lagde vejen forbi virksomheden.

Steen gjorde alt for at spille efter reglerne, men endte i en administrativ blindgyde med 1,2 mio. kr. bundet i en lastbil, han ikke kunne få hjem fra England.

Det er bureaukrati, når det er værst.

Steens erfaringer kommer med i KA’s kommende udspil om afbureaukratisering.

Digitale løsninger skal fungere, regler skal være til at forstå og myndighederne skal hjælpe, når det hele ikke giver mening.

28/08/2026

Vi hører af og til, at KA ikke er en del af den danske model, fordi kampskridt som strejke og lockout ikke er en del af vores overenskomst med Krifa.

Det passer naturligvis ikke, at der er lighedstegn mellem de gamle konfliktvåben og den danske model. Arbejdsretten har for længst konkluderet, at fraværet af strejke og lockout ikke har nogen betydning for, hvorvidt der er tale om en anerkendt kollektiv overenskomst. Det var budskabet, da KA-direktør Karsten Høgild forleden talte med Altinget.dk.

"Arbejdsretten sagde allerede i 2003, at det afgørende for en kollektiv overenskomst er, om man har et konfliktløsnings-system. Og det har vi. Ikke i form af strejke og lockout, men i form af en voldgift med en uvildig dommer for bordenden," siger Karsten Høgild til Altinget og tilføjer:

"Det giver os det samme incitament til at lave nogle ordentlige aftaler, som risikoen for en storkonflikt gør det for FH og DA. For vi ønsker jo ikke, at en dommer skal diktere vores aftaler," siger Karsten Høgild og pointerer, at FH og DA’s konflikter i sidste ende lever på politikernes nåde, som kan stoppe deres kamp med et enkelt lovindgreb.

Nedenfor i kommentarsporet er der link til artiklen fra Altinget.

Foto: Lars Salomonsen

27/08/2026

”Så hvis du hjælper 3F, vil du have adgang til at få al hjælp. Både økonomisk, adgang til advokater, vi vil hjælpe dig med hvad som helst.”

Du husker nok Jyllands-Postens få uger gamle historie om de hemmelige lydoptagelser, der afslører to 3F-medarbejdere i at love en af de ansatte hos Davidsen Landbrug A/S guld og grønne skove, hvis han vil svine sin arbejdsgiver og arbejdsplads til i medierne.

Den ene 3F-medarbejder lover ”al hjælp”, ”hvis du hjælper 3F”. Den anden 3F-medarbejder frister med et job hos 3F:

”Jeg tror ikke, der er problemer med at finde dig et job hos os, hvis jeg skal være ærlig.”

3F’s beskidte kneb og metoder har med rette forarget mange, men adskillige 3F’ere har forsvaret sig med, at det er helt normal fagforeningsarbejde og udtryk for solidaritet - ”alt er som det plejer,” skrev 3F-formand Henning Overgaard så sent som i går på sin Facebook-side og påstod i samme forbindelse, at den pågældende medarbejder er en agent, som er hyret af KA eller Davidsen Landbrug.......
Den påstand er jo helt på månen….det næste bliver vel, at Henning Overgaard beskylder KA for ”Mordet i Finderup Lade”….

Historien fra Jyllands-Posten er relevant at have i baghovedet, når man nu ser, at det efter måneders graven, lokken og fristen er lykkedes 3F at finde en tidligere medarbejder, der kritiserer sin tidligere arbejdsplads….

Foto: Colourbox

25/08/2026

‼️Hvis ens tilbud er godt nok, bør man kunne konkurrere om medlemmer og overenskomster på kvaliteten – ikke ved at få Folketinget til at holde konkurrenter ude‼️

✅ Christian Vigilius
Beskæftigelsesordfører, Det Konservative Folkeparti
Folketingssalen, 13. august 2026

Video: Folketingets TV

24/08/2026

”Jeg er med på, at der kan være forskel på overenskomster – blandt andet i forhold til konfliktretten – men mig bekendt kan man ikke sige, at overenskomster, som de såkaldt ’gule’ fagforeninger har indgået, er udtryk for social dumping.”

Sådan sagde Danmarksdemokraternes Dennis Flydtkjær, da Folketinget forleden førstebehandlede regeringens lovforslag, som skal gøre det lettere for virksomhederne at tiltrække international arbejdskraft. I forslaget forskelsbehandler regeringen, så de røde overenskomster er omfattet, mens de øvrige ikke er.

”Jeg synes, at lovforslaget lægger op til en stor forskelsbehandling. Der fokuseres på, hvilke fagforeninger der skal være omfattet. Det bør da i stedet handle om indholdet af overenskomsterne – handle om, at der er ordnede forhold på virksomheden,” sagde Dennis Flydtkjær. Han understregede, at Danmarksdemokraterne støtter forslaget fra Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti om at udvide ordningen, så den ikke kun omfatter de røde overenskomster.

21/08/2026

EU-Kommissionen taler om simplificering. Regeringen fremhæver konkurrencekraft som en topprioritet og understreger, at danske virksomheder skal bruge mindre tid på papirarbejde og mere tid på at skabe vækst.

Det er alt sammen særdeles fornuftigt og nødvendigt. Men når ambitionerne skal omsættes til lovgivning, sker der ofte det stik modsatte.

Det seneste eksempel er implementeringen af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Her er Danmark igen på vej til at gå længere, end EU kræver. Nu står vi med et lovforslag, som på centrale punkter lægger flere byrder på danske virksomheder, end direktivet nødvendiggør. Det rammer ikke de få. Det rammer de mange.

Ifølge SMVdanmark er 99 procent af alle virksomheder i Danmark små og mellemstore virksomheder. De er ikke en randbemærkning i dansk økonomi. De er dansk økonomi. De udvikler produkter, leverer komponenter, transporterer varer, servicerer kunder og indgår i værdikæder, som de store virksomheder er fuldstændig afhængige af.

Når vi pålægger SMV’erne nye administrative byrder, rammer vi derfor hele erhvervslivets konkurrencekraft. Det er netop derfor, overimplementering er så problematisk.

René Nord Hansen, vores politiske chefkonsulent, skriver i dag om overimplementering i Børsen.

”Vi bør holde os til direktivernes minimumskrav og sikre, at løfter, ord og principper bliver omsat til konkret handling i lovarbejdet, så den nationale regulering ikke går videre end minimumkravene, og fleksibilitet og undtagelsesmuligheder i EU-reguleringen udnyttes.
Det handler ikke om at være for eller imod ligeløn eller løngennemsigtighed. Det handler om at sikre, at Danmark ikke igen gør det dyrere at drive virksomhed, end EU faktisk har besluttet.”

Nedenfor i kommentarsporet er der link til indlægget.

Adresse

Alsvej 7
Randers
8940

Telefon

+4582132132

Internet side

https://ka.dk/

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Arbejdsgiverforeningen KA sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.