CS afdeling Skive

01/06/2026

Kære medlemmer af afdeling Skive!
Som kort varslet i går, er der gode nyheder ift. faglærte stillinger for M200 niveauet!

Det blev ved OK24 aftalt, at der ikke længere er krav om en specifik faglig uddannelse for at kunne få faglært tillæg. I stedet blev der aftalt en fleksibel løsning hvor den enkelte stillinger kunne gøres faglært og en MA med en erhvervs uddannelse kunne få fagtillæg.
Der har siden OK24 ikke været den store appetit fra arbejdsgivers side, for at lave stillinger om til faglært - men CS hovedbestyrelse har presset på og nu er det lykkedes!

Hærkommandoen har besluttet at gøre en antal stillinger i det administrative- og det logistiske spor for faglærte mhp. at gøre disse stillinger mere attraktive.
Stillingerne gøres faglærte pr. 1. juni 2026, hvorefter medarbejdere i disse stillinger med en relevant erhvervsuddannelser på
kvalifikationsniveau 4 eller 5, kan opnår faglært løn.

Det skal bemærkes, at i forbindelse med indførelsen af faglært løn skal den samlede tillægsdannelse genforhandles lokalt.

Vi forventer at arbejdsgiver melder noget konkret ud, i løbet af den kommende tid.

31/05/2026

Positivt nyt ift. faglærte M200 stillinger!
Opdatering følger… 😃

13/05/2026

CS lønfolder fra 1. April 2026 er udgivet 🥳

https://cs.dk/wp-content/uploads/2026/05/CS-loenfolder-01-APR-2026-31-JUL-2026-1265085.pdf

01/05/2026

Hovedbestyrelsen i CS - forsvarets største fagforening siger nej tak, til den overenskomst der er blevet forhandlet mellem MEDST og CFU, på vores vegne.

Den beslutning bakker CS afd. Skive fuldt ud op omkring.

Der bredt politisk ønske om at øge den danske kampkraft og forudsætningen for at indfri den ambition er menneskene. Ingen kan længere være i tvivl om, at soldaterne er rygraden i det danske forsvar, og Danmarks evne til at fastholde og rekruttere mennesker, der er villige til at tage ansvar og stå sammen om at forsvare deres land, er afgørende for vores fremtidige evne til at forsvare os selv.
Forsvarsministeriets egen lønanalyse påpeger også, at der er behov for at ændre lønstrukturen, hvis vi skal løse Forsvarets store udfordringer med rekruttering og fastholdelse.

Det handler på ingen måde om de aftaler arbejdsgiver har indgået med de øvrige organisationer. De er i deres gode ret til at forhandle sig frem til præcist det de ønsker.
Resultatet ændrer bare ikke på at der opstår en skævvridning, som hverken forsvaret eller medarbejderne kan være tjent med.

Men den løsning, der ligger på bordet lige nu, går imod lønanalysen og skævvrider lønstrukturen i Forsvaret både på tværs af bærn (M100) og ikke mindst bryder det helt grundlæggende princip om, at ansvar og løn følges ad. Det er uacceptabelt.

Som I måske bemærker er CS gået i offensiven mhp. At syngliggøre problemet i medierne og overfor politikkerne.
Dette har medført reaktioner fra bl.a. HKKF.
Det handler ikke om forhold mellem organisationerne i mellem, men derimod arbejdsgivers manglende helhedssyn.
CS fortsætter med at synliggøre det åbenlyse problem i den nuværende situation, men afstår fra at deletage i debatten der skaber splid mellem forsvarets fagforeninger.

God weekend derude! 😎☀️☀️

21/04/2026

Lidt flere tal på se afsluttede OK26 forhandlinger.
Bemærk at resultatet ikke er endeligt godkendt endnu (men bliver det med stor sandsynlighed) og ikke mindst at dette ikke er en aftale CS har indgået.

https://cs.dk/fagforening/nyheder/ok26-loenstigninger-paa-det-militaere-omraade/?fbclid=IwdGRleARUD7dleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEeONOqaDTqaVTCy6mZOBBM1KANAAgy3T5lupQHV--pdWFk-t0GIwWuK-NOu6I_aem_r_KAXLkwF6ZpVdG8uhR01g

Lønstigningerne på det militære område foreligger nu, men det endelig CFU-forlig med dertil hørende resultatpapirer afventer stadig en godkendelse i de faglige organisationer og centralorganisationerne. Den foreligger den 6. maj 2026. CS gik loyalt til de decentrale forhandlinger med henblik p....

15/04/2026

Løbende opdatering (4/4) – De overtaget forhandlinger mellem CFU og MEDST

Centralorganisationernes fællesudvalg og Medarbejder og kompetencestyrelsen overtog forhandlingerne.
Hvad er der så kommet ud af det?

Med udgangspunkt i de forhold hvor CS og PKOM var enige, har man fortsat forhandlingerne.

Resultatet foreligger således:
- Basisløngruppe for sergenter ansat med henblik på gennemførelse af GSU i HRN genindføres.
- Der indføres ét befalingsmandstillæg for sergentgruppen på 14.489 kr. årligt som erstatter GSU/uddannelsestillægget.
- Militærtillægget forhøjes med 5.820 kr. årligt.
- Basislønnen hæves (jeg har pt. Ikke overblik)

Det betyder samlet set stigning på nedenstående ca. beløb pr. måned uanset kontraktform (bemærk dette er et overslag):
SG: +2.400 kr.
OS: +1.400 kr.
SSG: +700 kr.
CSG: +700 kr.

3 mdr. Normperiode fastholdes.

Bemærk at ovenstående er UDOVER de 6,37% og øvrige forhold der er aftalt i den overordnet forhandling for staten.

Disclaimer:
Dette er et ønske om hurtig information ud til jer. Jeg tager forbehold for evt. fejl/misforståelser.
CFU forliget er ikke endeligt godkendt endnu.

15/04/2026

Løbende opdatering (3/4) – Overordnet om CS’s forhandling med PKOM

CS Krav:
- Forhøjelse af basislønningerne
- Større løndifferentiering mellem KS- og SGGRP (forhøjelse af GSU- og stillingsbestemte tillæg)
- Basisløn for sergentelever genindskrives i OK aftalen
- Graduering af basisløn ift. Anciennitet
- Forhøjelse af militærtillægget
- Opdatering og forbedring af kompetencetillæg og tillæg for hyppig udsendelse
- Genforhandling af aftaler tilknyttet satsen for døgntillæg

PKOM’s krav bl.a.:
- Forenkling af lønsammensætning
- Forlængelse af normperiode til 12 mdr.
- Enkelt og fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse
- Harmonisering af ydelser for øvelsesdøgn
- Bortfald af forhandling ved tidsbegrænsede ansættelser
- Afskaffelse af pligtig afgangsalder

CS er gået ind til forhandlingerne loyalt overfor balancerne i forsvaret. Både mellem værn men også mellem funktionsniveauerne.
Resultaterne fra de øvrige organisationer viste sig ikke at bære samme præg.
HKKF har fx valgt (sammen med arbejdsgiver) at bruge hovedparten af deres midler på ca. halvdelen af deres medlemmer (ufaglærte med høj anciennitet), hvilket sikrer dem meget høje lønstigninger til dele af deres medlemmer.
Det skævvrider lønstrukturen på tværs af funktionsniveauerne.
CS kan ikke acceptere at konstabler og korporaler i de blå værn er dårligere lønnet end sideordnet i Hæren. Og CS kan ikke acceptere, at befalingsmænd i hæren, sergenter oversergent og seniorsergenter får lavere eller tilsvarende OK-fastsat løn som konstabler og korporaler i hæren.

Formanden med opbakning fra hovedbestyrelsen, trak sig derfor fra forhandlingerne.

Det er vigtigt at understrege at CS på ingen måde har noget imod de øvrige organisationers resultat. Men arbejdsgiver accepterer en skævvridning og CS vil ikke være med til at "slagte" hverken konstablerne, befalingsmændene eller tjenestemændene for at undgå denne skævvridning (der er ikke penge nok afsat).

15/04/2026

Løbende opdatering (2/4) – Overordnet om CS’s forhandling med PKOM

Da folketingsvalget udskrives aflyses forhandlingsmøder. Efter pres fra organisationerne genoptages møderne 17. marts 2026.
D. 6. april 2026 bryder forhandlingerne sammen da man ikke kan opnå enighed. Arbejdsgivers udkast vil skævvride løndannelsen og i flere tilfælde vil en KP i HRN tjene mere end både en SG, OS og SSG.
Dette kan CS naturligvis ikke acceptere.

Forhandlingerne overtages af de centrale parter (CFU og MEDST)
(normal procedure når parterne ikke kan blive enige)

15/04/2026

Løbende opdatering (1/4) - Overordnet forhandlinger (ikke noget nyt)

Forhandlinger er afsluttet og der afventes nu tilbagemeldinger fra centralorganisationerne (frist 5. maj 2026)

RESULTATET AF FORHANDLINGERNE OVERORDNET (forventes godkendt af organisationerne):

Centrale forhandlinger (hele staten):
Forliget indebærer en økonomisk ramme på 8,7 pct. over de kommende tre år.
Generelle lønstigninger er på 6,8 pct. af lønnen pr. 31. marts 2026.
- 1. april 2026 med 1,73 pct.
- 1. august 2026 med 0,65 pct.
- 1. april 2027 med 1,83 pct.
- 1. april 2028 med 2,59 pct.

Prioritering af militært personel på Forsvarsministeriets område:
De centrale forhandlinger indebærer et lønløft til militært ansatte i Forsvaret på 275 mio. kr. Lønløftet fordeler sig således:
- HOD: 70,6 mio. kr.
- CS: 126,6 mio. kr.
- HKKF 77,9 mio. kr.

Pligtig afgangsalder
Den pligtige afgangsalder afskaffes. Det betyder at du kan gå af med samme vilkår som hidtil, men det er ikke længere et krav at du går af.
Hvad har det af betydning for evt. genansættelse? Ja det afhænger jo af forsvarets behov. Det er fortsat muligt, hvis arbejdsgiver vil og har behov.

Barns sygdom
Parterne er enige om, at forældre får mulighed for også at holde fri med løn på hjemkaldelsesdagen og på barnets tredje sygedag.

Styrkelse og forenkling af lokal løndannelse
0,2 pct. af den økonomiske ramme prioriteres til at styrke den lokale løndannelse. Midlerne udmøntes den 1. april 2027 og forhandles som udgangspunkt af de lokale parter på den enkelte statslige institution.
Således forventes det, at midlerne til de lokale forhandlinger forøges.

Øvrige forbedringer
Der er aftalt justeringer og forbedring vilkår og rettigheder ift. Barsel, barns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold osv.

19/02/2026