10/06/2026
HVAD GIVER GRUNDLAG FOR GODT SAMARBEJDE I EN BESTYRELSE?
Det gav en gruppe kolonihavebestyrelsesmedlemmer på kursus med Center for Konfliktløsning deres bud på idag:
- at man har en tydelig forventningsafstemning ved bestyrelsens opstart
- at have et ”siden sidst” eller ”hvordan har jeg det lige nu” punkt ved mødets begyndelse, så man lærer hinanden at kende
- at man anerkender, at vi er forskellige, men alle vil foreningen det godt
- at man viser respekt for hinanden, også når man er meget uenige
- at man – når man bliver irriteret, vred, uforstående – fortæller, hvordan man selv har det, og hvad man har brug for fx ”jeg bliver simpelthen så træt, når nogen taler meget længe, så jeg vil foreslå, at vi giver mødelederen ret til at stoppe og afbryde, så vi kan nå vores dagsorden”
- at man viser forståelse for, at det er svært at komme i mindretal med noget, man selv synes er vigtigt
- at lytte, selvom man ikke har sympati for den anden. Faktisk kan hun have en god pointe, selvom jeg normalt bare synes, at hun er irriterende...
- at holde fokus på bolden, og det vil sige på det konkrete dagsordenspunkt og ikke associationer til det
- at møder slutter til aftalt tid
Samtidig konkluderede de, at de var ret godt på vej.
Godt gået!
Tak til Kolonihaveforbundet for at arrangere kursusdagen både i Århus, Odense og København!
