Djøf

Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 111.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor.

Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv. Djøfs debatregler på sociale medier

Tak, fordi du følger Djøf på sociale medier. Her taler vi om alt, der vedrører Djøf-medlemmernes arbejdsliv og hverdag. Vi vil gerne have en fri og konstruktiv debat, hvor alle føler sig velkomne. Derfor modererer vi vores kommentarspor efter nedenstående debatregler. Vi fo

rbeholder os ret til uden varsel at slette indlæg og kommentarer, som strider imod debatreglerne. Overtrædes debatreglerne gentagne gange, bliver brugeren blokeret. Debatregler:

Hold en god tone:
Det skal være et rart sted at debattere på vores sociale medier – også når vi ikke er enige. Vi accepterer ikke chikane, personangreb, voldeligelige, groft stødende, hadefulde eller diskriminerende kommentarer. Derudover skal debatten på vores side overholde dansk lovgivning og Facebooks egne retningslinjer. Dem kan du læse her: https://www.facebook.com/communitystandards/. Trusler på siden bliver anmeldt til relevante myndigheder. Hold dig til emnet:
Vi forbeholder os ret til at fjerne kommentarer, der Ikke forholder sig til det pågældende indhold, eller som forsøger at afspore debatten. Vi tillader heller ikke kommentarer, der udelukkende har til formål at drive trafik til politiske agendaer eller kommercielle formål. Tydelig afsender:
Du skal bruge din personlige profil, hvor fornavn og efternavn fremgår. Hvis vi har mistanke om, at en profil er falsk, blokerer vi den fra at kommentere. Hold personsager privat
Af hensyn til din sikkerhed fjerner vi kommentarer, der indeholder personfølsomme oplysninger. Vi bruger ikke vores sociale medier til rådgivning. Send os i stedet en mail på [email protected] eller ring til os på 33 95 97 00 alle hverdage fra 9.00-16.00. Så hjælper vi dig videre. Sig til, hvis du oplever problemer:
Du er altid velkommen til at sende os en besked, hvis du støder på en kommentar, der strider imod vores regler. Vi gør vores bedste for at følge med i kommentarerne, men dit indspark er en stor hjælp. Har du spørgsmål:
Vores sociale medier administreres af Djøfs kommunikationsafdeling. Vi bestræber os på at besvare relevante spørgsmål inden for to arbejdsdage, men vi får mange henvendelser dagligt. Får du ikke svar på dit spørgsmål, så er du velkommen til at kontakte vores kunderådgivning på [email protected] eller 33 95 97 00 alle hverdage fra 9.00-16.00.

05/06/2026

Glædelig fars dag ❤️

Flere fædre tager barsel – og det er en positiv udvikling 👏

Det betyder mere tid med børnene og en bedre balance i familien.

Men rammerne halter stadig nogle steder.

Fx stiller nogle virksomheder krav om flere måneders eller års anciennitet for at få løn under barsel – og det kan spænde ben for både ligestilling og mobilitet.

🤝 I Djøf arbejder vi derfor for mere tidssvarende barselsregler i Barselsalliancen sammen med og fagforeningerne og .

03/06/2026

Tillykke til Danmarks nye regering og ministre. For mange af vores medlemmer i staten betyder dagen også begyndelsen på en ny virkelighed.

Nogle får nye ministre og dermed nye chefer. Andre skal være med til at etablere nye ministerier, flytte opgaver eller skabe nye samarbejder på tværs af centraladministrationen.

Det er et stort arbejde, som ofte foregår bag kulisserne. Men det er afgørende for, at en ny regering hurtigt kan komme i gang med at føre sin politik ud i livet.

Mens regeringsforhandlingerne har stået på, har vores medlemmer i staten været med til at holde samfundet kørende. Og når ministre skifter, eller nye regeringer træder til, er de med til at sikre kontinuitet, stabil drift og fremdrift i de opgaver, der skal løses 💪

Hver dag bidrager de med faglighed og rådgivning og omsætter politiske beslutninger til virkelighed for borgere og virksomheder.

I den kommende regeringsperiode ser vi frem til dialogen med den nye regering om, hvordan vi sikrer balance mellem opgaver og ressourcer i centraladministrationen. Og til samarbejdet om at skabe gode løsninger for borgere, virksomheder og samfund.

💡 To vigtige elementer i det nye regeringsgrundlag er det velfærdsforlig, som skal give mere fleksibilitet, mindre stress og ro om pensionsalderen. Samtidig kan regeringens ambitioner om færre administrative byrder styrke virksomhedernes konkurrenceevne og muligheder for at skabe værdi. Det er vigtigt for både dansk økonomi og fremtidens arbejdspladser.

Til alle vores medlemmer, der nu går en travl tid i møde: Tak for jeres indsats 🙏

27/05/2026

Krige, handelskonflikter, klimakrise og økonomisk usikkerhed fylder ikke kun i nyhederne – det påvirker også ledelsesopgaven helt tæt på.

”Det er sin sag at agere som leder, når man går i seng om aftenen med ét billede af verden for så at vågne op næste morgen til et ganske andet,” siger Peter Kaas Hammer, administrerende direktør i Kemp & Lauritzen.

I vores nyhedsbrev til ledere fortæller han og Holbæk Kommunes kommunaldirektør, Rie Perry, hvordan verdens uro ændrer kravene til ledelse – både i private virksomheder og i det offentlige.

💬 Et fælles budskab går igen:
Når usikkerheden vokser, bliver tydelig ledelse, retning og kommunikation endnu vigtigere.

”Det betyder, at vi som topledelse skal være rigtig dygtige til at formidle fokus til vores mellemledere og retning for deres opgave, så de kan stå trygt i den ramme, de opererer ledelse indenfor,” siger Rie Perry.

Læs hele interviewet i vores nyhedsbrev til ledere 👉 link i kommentarfeltet.

26/05/2026

Nu kan du søge Djøfs specialepris og vinde 15.000 kr. for dit speciale 🤩

🏆 Hvert år uddeler vi specialeprisen til fem specialer, der tør noget. Specialer med idéer og perspektiver, som kan gøre en forskel i samfundet.

🥂 Udover de 15.000 kr., du vinder for dit speciale, får du og de andre vindere en eksklusiv middag med ledere fra toppen af det danske erhvervsliv.

Er det dig, eller en du kender?

🗓️ Specialet skal være afleveret i perioden august 2025 – juli 2026 og have fået mindst 7.

21/05/2026

Her er de 100 kvinder, der sætter aftryk på AI i Danmark 💡

Connected Women in AI har offentliggjort listen over 100 kvinder, der arbejder med AI på tværs af fag, brancher og sektorer.

Djøf er partner i initiativet, fordi kunstig intelligens allerede nu er i gang med at forandre arbejdsmarkedet og mange af vores medlemmers arbejde.

Samtidig har analyser de senere år vist, at kvinder har haft et efterslæb i brugen af AI i forhold til mænd. Det er heldigvis ved at udjævne sig, og det er vigtigt - både for arbejdsmarkedet og for udviklingen af AI - at teknologien inkluderer alle.

"AI kommer til at påvirke alle vidensjob. Fra advokater og konsulenter til ledelse og offentlig administration. Derfor er det afgørende, at både mænd og kvinder, engagerer sig aktivt i teknologien og ikke overlader brugen og udviklingen til andre," siger Sara Vergo.

Med 100 Women in AI håber vi at synliggøre rollemodeller og måder at arbejde med AI på, der kan inspirere langt flere til at tage del i udviklingen 🚀

🌟 Stort tillykke til alle som kom på listen - og til alle der blev nomineret 👏

Find listen 👉 link i kommentarfeltet.

20/05/2026

Det hænger ikke sammen 👀

I Danmark risikerer vi at mangle 24.000 samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske kandidater i 2040. Det gælder især business-profiler, økonomer og jurister.

Alligevel reducerer vi optaget på nogle af de uddannelser, som erhvervslivet efterspørger mest.

Det kan få mærkbare konsekvenser for vækst og dansk erhvervsliv.

I Altinget advarer vores formand Sara Vergo og uddannelsespolitisk chef Astrid Gufler om den nuværende kurs i uddannelsespolitikken.

For når virksomheder mangler de rette kompetencer, går ordrer og muligheder tabt — og virksomheder risikerer at flytte aktiviteter til udlandet.

Sammen med Dansk Erhverv og Copenhagen Business School har vi dannet alliancen ’Brug for business’.

Vores budskaber til de nye uddannelses- og forskningsordførere og en kommende minister er klare:

👉 Uddan flere efterspurgte kandidater – drop sektordimensioneringen.

👉 Fjern loftet over internationale studerende og tiltræk flere talenter.

19/05/2026

Drømmer du om at blive selvstændig?

Så er du langt fra alene.

I Djøf taler vi med mange medlemmer, der overvejer at starte egen virksomhed — enten ved siden af jobbet eller som et helt nyt kapitel.

Men hvordan kommer du godt fra start?
Hvad skal du have styr på?
Og hvordan finder du ud af, om det er det rigtige?

Det har vi lavet en ny guide om.

Du får bl.a. hjælp til økonomi, priser, kunder, kontrakter og trivsel — og som medlem kan du selvfølgelig altid få personlig sparring hos os undervejs.

Find link til guiden i kommentarfeltet 👇

13/05/2026

Hvornår bliver din loyalitet over for jobbet en belastning?

De fleste af os kender det:
Du siger ja. Også når du ikke rigtig har tid.

Og lidt efter lidt kan engagementet udvikle sig til det, erhvervspsykolog Ditte Darko kalder loyalitetsfælden:

“Loyalitet er i udgangspunktet utrolig værdifuldt i vores arbejdsliv. Men fordi den er så stærk en drivkraft, kan den også blive en fælde, hvor engagement tipper til selvopofrelse.”

Fælden opstår ofte gradvist.

Du tager lidt mere ansvar, end du egentlig har – og pludselig føles det, som om det hele hviler på dine skuldre.

Et klassisk tegn er tanken: “Hvis jeg ikke gør det, hvem gør så?”

Over tid kan det føre til dårlig samvittighed, lavere arbejdsglæde og i værste fald stress.

Ifølge Ditte Darko handler det ikke kun om dig, men også om rammerne omkring dig. Derfor er første skridt at stoppe op og spørge dig selv:

• Hvorfor siger jeg ja?
• Hvad sker der, hvis jeg siger nej?
• Er det her mit ansvar, eller har jeg taget det på mig?

🏋️ I vores nyhedsbrev deler Ditte Darko øvelser, der kan hjælpe dig med at tage styringen tilbage. Læs artiklen via linket i kommentarfeltet.

12/05/2026

Ledere bruger AI i stor stil – men hver fjerde føler, at de mangler kompetencerne.

Det viser vores nye lederundersøgelse.

84% af lederne bruger i dag kunstig intelligens i deres arbejde.
Det er en markant stigning fra 60% i 2024.

Men hver fjerde leder føler sig ikke klædt på til den ledelsesopgave, der følger med AI.

Tallene viser et tydeligt paradoks:

🤖 33% oplever i mindre grad eller slet ikke at have de nødvendige kompetencer til selv at bruge AI.

🤖 30% har ikke deltaget i kompetenceudvikling på området de seneste to år.

🤖 27% arbejder et sted, hvor man endnu ikke har taget stilling til brugen af AI.

💬 “Det er problematisk, at så mange ledere ikke oplever, at de har de nødvendige kompetencer til at arbejde med og lede i forhold til kunstig intelligens. Når teknologien allerede fylder så meget i hverdagen, skal kompetencerne følge med,” siger vores formand Sara Gundelach Vergo.

👉 Undersøgelsen, mener vi, understreger, at arbejdspladserne bør tage ansvar ved at sætte klare rammer for brugen af AI og gøre det til en strategisk målsætning at løfte ledernes kompetencer.

Er du medlem af Djøf, så har vi også flere webinarer om AI, du kan deltage i 💡

11/05/2026

Siden september sidste år har vi haft kontakt med 1.700 medlemmer fra den private sektor, som er blevet afskediget.

Det er 35% flere end året før.

Mange af sagerne hænger sammen med større fyringsrunder i store virksomheder.

💬 “Når vi taler med medlemmer, der er blevet opsagt, handler det ofte både om rettigheder, jobsøgning og usikkerhed om fremtiden. Derfor hjælper vi dem med at skabe ro og overblik over både deres situation, vilkår i opsigelsesperioden og mulighederne for at komme godt videre,” siger Rikke Agervig Helles, afdelingschef i Djøf.

Hvis du står over for en fyring eller ændringer i dit arbejdsliv, så står vi også klar til at hjælpe dig.

Som medlem kan du blandt andet få:

🔵 juridisk rådgivning
🔵 sparring om karriere og jobsøgning
🔵 hjælp til at forstå dine rettigheder
🔵 støtte gennem hele processen.

Heldigvis ser vi også, at mange kommer godt videre i nyt job. Selvom flere er blevet ramt af fyringsrunder, er ledigheden blandt vores medlemmer fortsat stabil, og arbejdsmarkedet har stadig stor brug for de kompetencer, vores medlemmer kommer med 💪

📞 Har du brug for sparring eller hjælp? Så kan du ringe til os på 33 95 97 00.

Adresse

Gothersgade 133
Copenhagen
1123

Hvad er åbningstiderne?

Mandag	09:00 - 16:00
Tirsdag	09:00 - 16:00
Onsdag	09:00 - 16:00
Torsdag	09:00 - 16:00
Fredag	09:00 - 16:00

Telefon

+45 33959700

Internet side

http://djoef.dk/

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Djøf sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Genveje

Vil du plassere din organisation på toppen av Non Profit Organisation-listen i Copenhagen?

Del

Type

Fagforening