Hvad er åbningstiderne?

Mandag 09:00 - 16:00 Tirsdag 09:00 - 16:00 Onsdag 09:00 - 16:00 Torsdag 09:00 - 16:00 Fredag 09:00 - 16:00

Djøf

Ring Rutevejledning Website

Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 111.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor.

Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv. Djøfs debatregler på sociale medier

Tak, fordi du følger Djøf på sociale medier. Her taler vi om alt, der vedrører Djøf-medlemmernes arbejdsliv og hverdag. Vi vil gerne have en fri og konstruktiv debat, hvor alle føler sig velkomne. Derfor modererer vi vores kommentarspor efter nedenstående debatregler. Vi forbeholder os ret til uden varsel at slette indlæg og kommentarer, som strider imod debatreglerne. Overtrædes debatreglerne gentagne gange, bliver brugeren blokeret. Debatregler:

Hold en god tone:
Det skal være et rart sted at debattere på vores sociale medier – også når vi ikke er enige. Vi accepterer ikke chikane, personangreb, voldeligelige, groft stødende, hadefulde eller diskriminerende kommentarer. Derudover skal debatten på vores side overholde dansk lovgivning og Facebooks egne retningslinjer. Dem kan du læse her: https://www.facebook.com/communitystandards/. Trusler på siden bliver anmeldt til relevante myndigheder. Hold dig til emnet:
Vi forbeholder os ret til at fjerne kommentarer, der Ikke forholder sig til det pågældende indhold, eller som forsøger at afspore debatten. Vi tillader heller ikke kommentarer, der udelukkende har til formål at drive trafik til politiske agendaer eller kommercielle formål. Tydelig afsender:
Du skal bruge din personlige profil, hvor fornavn og efternavn fremgår. Hvis vi har mistanke om, at en profil er falsk, blokerer vi den fra at kommentere. Hold personsager privat
Af hensyn til din sikkerhed fjerner vi kommentarer, der indeholder personfølsomme oplysninger. Vi bruger ikke vores sociale medier til rådgivning. Send os i stedet en mail på [email protected] eller ring til os på 33 95 97 00 alle hverdage fra 9.00-16.00. Så hjælper vi dig videre. Sig til, hvis du oplever problemer:
Du er altid velkommen til at sende os en besked, hvis du støder på en kommentar, der strider imod vores regler. Vi gør vores bedste for at følge med i kommentarerne, men dit indspark er en stor hjælp. Har du spørgsmål:
Vores sociale medier administreres af Djøfs kommunikationsafdeling. Vi bestræber os på at besvare relevante spørgsmål inden for to arbejdsdage, men vi får mange henvendelser dagligt. Får du ikke svar på dit spørgsmål, så er du velkommen til at kontakte vores kunderådgivning på [email protected] eller 33 95 97 00 alle hverdage fra 9.00-16.00.

21/10/2026

Skal du forlænge forretningsrejsen med et par feriedage? Så husk det her 🧳

Der er sjældent faste regler for, hvad der er tilladt, når du kombinerer en forretningsrejse med privat ferie. Men uden en veldefineret aftale kan du hurtigt ende med regningen selv.

Så hvordan sikrer du dig bedst?

💬 ”Hvis man har inviteret flere mennesker med på turen, kan det være smart at ringe til sin private forsikring og sikre sig, at alle er dækket ind på hele turen. Hellere en gang for meget end for lidt,” siger vores afdelingschef i Rådgivning og Teknologi, Mette Knudsen til Jyllands-Posten.

Hun fremhæver tre ting, du bør tjekke, hvis du forlænger forretningsrejsen med feriedage eller tager familien med:

1. Lav en aftale med din arbejdsgiver om, hvilke udgifter de dækker og hvornår.

2. Kontakt din privatforsikring og din arbejdsforsikring inden du rejser for at sikre, at du og eventuelle andre rejsende er dækket på hele turen.

3. Hold private betalingskort adskilt fra firmakortet for at undgå rod i bilagene.

God rejse! ✈️

20/10/2026

Ronnie har arbejdet som digital designer i ti år. Nu har han valgt en anden karrierevej.

Efter en fyringsrunde hos Mærsk besluttede Ronnie Jakobsen sig for at blive selvstændig og starte en forretning, der sælger briller og solbriller. En forretning, som han mener, AI ikke kan erstatte foreløbigt.

Ronnie er uddannet fra IT-Universitetet og har arbejdet med design af blandt andet hjemmesider, apps og andre digitale platforme. Men han oplevede, at mere af arbejdet blev regelbaseret og bestod i at gentage det, der allerede var tilgængeligt.

Opgaver, som han vurderer, at AI bliver stadig bedre til.

”Jeg kunne godt have fundet et tilsvarende job i en anden virksomhed, men jeg tror, at det ville være en stakket frist,” fortæller Ronnie til Berlingske.

Han er langt fra den eneste, der tænker over, hvad AI kommer til at betyde for arbejdslivet.

Vores nye undersøgelse blandt 1.596 medlemmer viser, at andelen, der er bekymret for at blive erstattet af AI, er steget fra 6 til 18%.

Det tager vi alvorligt.

”Vi har ikke før oplevet en så udtalt bekymring for noget udefrakommende. Vi har tidligere håndteret store fyringsrunder og lignende. At der kommer teknologi, der ændrer vilkårene i arbejdslivet så grundlæggende og så hurtigt, er nyt,” siger vores formand Sara Vergo til Berlingske.

Men billedet er ikke entydigt.

Størstedelen af vores medlemmer svarer også, at AI har en positiv betydning for deres jobtrivsel og arbejdsliv.

Og der er god grund til ikke at drage forhastede konklusioner om fremtidens arbejdsmarked.

Professor i økonomi Philipp Schröder peger i Berlingske på, at når AI gør virksomheder mere produktive, kan det gøre deres ydelser billigere, øge efterspørgslen og skabe nye job.

Har AI forandret den måde, du arbejder på?

19/10/2026

1 ud af 10 lever lige nu med en psykisk lidelse. Men en psykisk lidelse behøver ikke stå i vejen for et godt arbejdsliv 🙏

Åbenhed, forståelse og mindre tilpasninger kan være med til at skabe rammer, hvor den enkelte kan bruge sine kompetencer og være en del af arbejdsfællesskabet.

Det kan for eksempel handle om mere fleksibilitet, tydeligere rammer eller mere ro i løbet af arbejdsdagen. Hvad der virker, er forskelligt fra person til person.

Vi er med i Partnerskabet Sammen om Mental Sundhed, som nu har lanceret sitet ’Et arbejdsliv med plads til flere’.

Her finder du viden og konkrete råd, uanset om du selv lever med en psykisk lidelse, er kollega eller er leder for en medarbejder med en psykisk lidelse.

👉 Find sitet via link i kommentarfeltet.

13/10/2026

Kender du Årets Tillidsrepræsentant 2026?

Så kan du stadig nå at nominere vedkommende til vores pris.

Fristen er den 29. oktober kl. 9 👉 https://www.djoef.dk/tr26

08/10/2026

🏆 Vinderen af det værste ord på jobbet 2026 er fundet.

I august bad Djøfbladet læserne om at indsende forslag til det mest irriterende udtryk på arbejdspladsen.

Af næsten 500 forslag blev 19 udvalgt, og nu, lidt over 2.000 stemmer senere, er vinderen fundet.

🥇 Udtrykket "Spille hinanden gode" har vundet med 12,4% af stemmerne.

Her er de 15 udtryk/ord, som fik flest stemmer 👇

1️⃣Spille hinanden gode (12,4%)
2️⃣ Hvad siger chatten? (9,0%)
3️⃣ Rejse (8,2%)
4️⃣ Jeg føler, at ... (8,0%)
5️⃣ Aligne/alignment (6,4%)
6️⃣ Kigge ind i / Se ind i (6,0%)
7️⃣ Tappe ind i (6,0%)
8️⃣ Onboarding (6,0%)
9️⃣ Det kan noget (5,2%)
🔟 Must-win battles (4,8%)
1️⃣1️⃣ Genbesøge (4,6%)
1️⃣2️⃣ AI (4,4%)
1️⃣3️⃣ Række ud (3,9%)
1️⃣4️⃣ Nysgerrig på (3,8%)
1️⃣5️⃣ Omkring (i stedet for om) (3,8%)

Synes du, det var det rigtige udtryk, der vandt? 🤔

06/10/2026

Hvad er egentlig så bøvlet ved mere åbenhed om løn?

Vi har helt ærligt lidt svært ved at følge den store modstand mod EU’s løngennemsigtighedsdirektiv.

Fx når Alexander Søndergaard fra SMV Danmark skriver i Altinget, at løngennemsigtighedsdirektivet betyder “en masse bureaukrati. Nye voldsomme og komplekse dokumentationskrav og rapporteringsforpligtelser”.

Lad os lige huske proportionerne.

For virksomheder med under 100 ansatte handler de nye regler blandt andet om, at:

🔵 Du som jobsøgende skal kende startlønnen eller lønintervallet senest inden jobsamtalen.

🔵 Din kommende arbejdsgiver ikke må spørge, hvad du tjener i dag.

🔵 Du som medarbejder kan bede om oplysninger om den gennemsnitlige løn for kolleger, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi, fordelt på køn.

🔵 Lønforskelle skal kunne forklares ud fra objektive og kønsneutrale kriterier som fx uddannelse, erfaring og ansvar.

Det er svært at få øje på det store bureaukratiske monster, som bliver fremmanet.

Til gengæld er det let at få øje på, hvorfor mere lønåbenhed er vigtig.

💸 Vores seneste ligelønsanalyse viser, at privatansatte mænd uden ledelsesansvar i gennemsnit tjener 9,3% mere end kvinder. Selv når vi korrigerer for blandt andet branche, uddannelse, anciennitet og stilling, er der en uforklaret forskel på 6,4%. Det svarer til 55.000 kroner om året.

Det er ikke i sig selv et bevis på diskrimination på den enkelte arbejdsplads. Men det er en forskel, vi skal tage alvorligt og handle på.

Mere åbenhed om løn på arbejdspladsen giver dig større indsigt i lønniveauer i sammenlignelige stillinger, som også giver dig et bedre forhandlingsgrundlag i lønsamtaler med din chef.

Virksomhederne har meget at vinde ved at gå proaktivt til opgaven med lønåbenhed. Frem for primært at se det som en tung administrativ opgave, er det oplagt at se arbejdet som en fordel i kampen om dygtige medarbejdere, som i stigende grad forventer åbenhed om løn.

Derfor ser vi i Djøf frem til implementeringen af løngennemsigtighedsdirektivet 🙏

05/10/2026

Hvornår tjekkede du sidst, hvor meget ferie du har tilbage?

Et nyt ferieår begyndte 1. september. Men det betyder ikke nødvendigvis, at saldoen fra det seneste ferieår er væk.

Du kan stadig have feriedage, som du skal nå at holde inden årets udgang. Og har du ferie ud over fire uger, kan der være mulighed for at overføre den efter aftale med din arbejdsgiver.

💡 Vores råd er derfor enkelt: Tjek din feriesaldo, og tag dialogen med din leder i god tid. Så er der bedre mulighed for at få ferien til at passe med både dine ønsker og arbejdspladsens planlægning.

👉 Swipe for at læse de vigtigste ferieregler.

01/10/2026

Hvad har AI, grøn omstilling, migration og selskabsret til fælles?

De er blandt emnerne i de fem specialer, der i år har vundet Djøfs specialepris på 15.000 kr. 🎉

Årets vindere udfordrer vanetænkning og bringer nye perspektiver på nogle af de spørgsmål, der fylder i samfundet.

Vinderne er:

🏆 Anna Alici og Julius Jellesen Steffensen
Speciale: Moderselskabets ledelsesret og/eller -pligt i datterselskaber

🏆 Frida Skolmen og Claudia Hertz Bilberg
Speciale: Designing Ethical and Accountable AI for Police Investigations of Child Sexual Abuse Material

🏆 Christoffer Nielsen-Friis
Speciale: Forecasting International Migration to Denmark: A Hybrid Gravity–Machine Learning Framework

🏆 Laura Tind Nielsen
Speciale: Kunstig intelligens og ansvar: En erstatningsretlig analyse af ansvar i forbindelse med AI-systemer

🏆 Dag Christian Falk og Peter Holm Pedersen
Speciale: Den Grønne Trepart: En aftale, der består eller forgår?

Stort tillykke til jer alle! 🎉

30/09/2026

Der døde drømmen om et fuldtidsstudie.

Jeg – Laurits Rasmussen, forperson for Djøf Studerende – var ved at falde ned af sofaen, da jeg læste regeringens forslag om nye krav til dagpenge som nyuddannet.

For fremover skal studerende i gennemsnit have arbejdet fire timer om ugen i 18 af de sidste 24 måneder af studiet for at kunne få dagpenge som nyuddannet.

Og så er et fuldtidsstudie åbenbart ikke længere nok.

Heldigvis har rigtig mange studerende allerede et studiejob.

Blandt vores medlemmer i Djøf har 83% et studierelevant arbejde under kandidaten. Mange arbejder 15-20 timer om ugen.

De skal nok klare kravet.

Men jeg er langt mere bekymret for dem, der ikke kan.

Dem, der har en funktionsnedsættelse, er neurodivergente eller af andre grunde har brug for ekstra støtte og energi for at få studiet til at hænge sammen.

De kan sagtens være dygtige studerende.

Men de kan ikke nødvendigvis også passe et arbejde ved siden af.

Og for dem er fire timer ikke “bare fire timer”.

Det kan være forskellen på at have et økonomisk sikkerhedsnet efter studiet og ikke at have det.

I dag lever den gruppe allerede med bekymringen om, hvilke jobmuligheder der venter på den anden side, når de ikke har haft det helt rigtige studiejob.

Nu skal de så også gennemføre studiet med visheden om, at de risikerer at ryge direkte på kontanthjælp bagefter.

Ikke ligefrem optimale forhold at gennemføre et studie under.

Det er hverken den studerende eller samfundet tjent med.

Jeg synes grundlæggende, vi skal passe på med at indrette vores uddannelser, som om alle studerende har de samme muligheder ved siden af studiet.

Et studie skal give plads til at blive dygtig.

Også hvis du ikke samtidig kan passe et studiejob.

Heldigvis er vi stadig tidligt i finanslovssæsonen, så jeg håber, at forslaget når at blive fejet af bordet.

For ellers risikerer regeringen at skyde sig selv i foden.

Det her lægger ekstra pres på de studerendes læringsmiljø. Og det rammer især dem, der har mest brug for trygge rammer til at blive dygtige.

Så mit budskab til regeringen er ret enkelt:

Drop forslaget!

30/09/2026

I maj satte Mette Søs Lassesen sig bag rattet i en brugt firehjulstrækker fyldt med nødhjælpsudstyr fra København, ned gennem Tyskland og Polen, til destinationen Lviv i det vestlige Ukraine.

Den 1. juni trådte hun ind ad døren som ny CEO i konsulenthuset Viegand Maagøe.

Da Mette i Ukraine møder kvinden Alysa, er det svært ikke at tænke, at deres liv kunne være noget nær identiske: Ukrainske Alysa er uddannet jurist, af samme alder og deres sønner er jævnaldrende.

Men hvor Mette står foran et nyt kapitel i sit arbejdsliv som administrerende direktør, har Alysa meldt sig som combat medic ved fronten. Her yder hun førstehjælp og trækker sårede soldater ud fra kampzoner.

Potentielt kan hun møde sin egen søn, der som soldat kæmper i forreste række for Ukraine.

💬 ”Hendes udgangspunkt er det samme som mit, men hendes virkelighed er fuldstændig anderledes,” siger Mette til Djøfbladet.

NGO-arbejdet har ændret på den måde, hun ser på ledelse:

💬 ”Sådan er det også i nødhjælpsarbejdet, hvor de konkrete leverancer af biler og udstyr kun giver mening, hvis der er en plan og en tro på, at situationen på længere sigt bliver forbedret. Det perspektiv er jeg ikke sikker på, at jeg havde opdaget uden min involvering i NGO-arbejdet.”

🔗 Læs hele Mettes historie i Djøfbladet via link i kommentarfeltet.

📸: Skipper Photography.

Adresse

Gothersgade 133
Copenhagen
1123

Åbningstider

Mandag	09:00 - 16:00
Tirsdag	09:00 - 16:00
Onsdag	09:00 - 16:00
Torsdag	09:00 - 16:00
Fredag	09:00 - 16:00

Telefon

+45 33959700

Website

http://djoef.dk/

Underretninger

Bliv den første, der får besked: Vi sender dig en e-mail, når Djøf offentliggør nyheder og tilbud. Din e-mailadresse bliver ikke brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Vil du placere din organisation øverst på non profit organisation-listen i Copenhagen?

Del

Kategori

Fagforening