Boss Ladies DK

01/10/2026

Boss Ladies er nomineret til Arbejdsmarkedets Ligestillingspris! 💫🏆 Vil du hjælpe os med at vinde den?

Vi er utrolig stolte og ydmyge over, at Boss Ladies er én blandt fire nominerede kandidater til den allerførste Arbejdsmarkedets Ligestillingspris. Vi er nomineret for vores daglige arbejde for at alle – uanset køn - kan vælge, gennemføre, udvikle sig og trives i alle tekniske fag og brancher

Bag prisindstillingen står erhvervsskoler fra hele landet. Tak til hver og én af jer. Jeres anerkendelse, opbakning og engagement i vores aktiviteter og mission betyder alverden. Bag selve nomineringen står et partnerskab bestående af Fagbevægelsens Hovedorganisation, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), KL, og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen. Tak for jeres støtte til projektet og jeres tillid til den forandring, vi hver dag arbejder for at skabe. Vi er oprigtigt glade, benovede og stolte over jeres anerkendelse.

Nu har vi brug for DIN hjælp ❤️

For vinderen findes blandt andet på baggrund af, hvor mange stemmer den enkelte kandidat kan samle bag sig. Derfor håber vi, at du vil stemme på Boss Ladies – og at du vil dele afstemningen med alle dem, du kender.

👉 Stem på Boss Ladies allerede i dag og helt frem til den 16. november lige her: https://www.a4medier.dk/events/aaretstr-2026/nomineret/578

Tak til alle jer Boss Ladies Ambassadører. TAK for hver dag at gå forrest som rollemodeller i Danmarks nok sejeste og vigtigste fag og brancher. Denne her nominering er til ære for jer! ❤️

Boss Ladies står på skuldrene af en stærk forandringsalliance og mange års samarbejde med aktører og personer i og omkring de teknisk faglærte fag og brancher. Vil gerne sige en kæmpe tak til alle de grundskoler, erhvervsskoler og virksomheder, der gør vores mission til virkelighed og har givet Boss Ladies mere end flyvehøjde i de otte år, vi har eksisteret.

Tak for at gøre Boss Ladies-projekterne til virkelighed Villum Fonden, Grundejernes Investeringsfond, Realdania, Den Danske Maritime Fond , STARK Group Fonden, Byggeriets Uddannelser, Industriens Uddannelser, Evu, 3F - arbejder for livet, Dansk Industri - DI , Dansk Metal , Tekniq , Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet , DI Byggeri , Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier, Danske Malermestre - En rigtig maler, Malerforbundet og KL

Tak for jeres kæmpe støtte til Boss Ladies FGU A.P. Møller Fonden, FGU DANMARK, 3F, DI, Dansk Metal, Fagbevægelsens Hovedorganisation, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), KL, DEG og Byggeriets Uddannelser.

Tak til 3F, Dansk Byggeri, Grundejernes Investeringsfond og Nordea-fonden for den allerførste bevilling, som fik os stærkt i gang.

Tak til dig, der stemmer på os! En pris som denne har stor betydning for en lille organisation som vores. Det er en vigtig anerkendelse ikke bare af os, men af de partnere og ambassadører, vi driver forandringen med og for.

Vigtigst af alt vil prisen være med til at styrke Boss Ladies og vores mulighed for at fortsætte arbejdet – også langt ind i fremtiden ❤️

28/09/2026

Kvinder mangler omklædningsfaciliteter på erhvervsskoler!

Nogle kvindelige elever må sidde ude i bilen på parkeringspladsen for at klæde om. I går fortalte tidligere elektriker-elev Siff Hulbækdahl til TV2 News, hvordan hun som kvindelig elektrikerelev måtte kæmpe for at få omklædningsfaciliteter til kvinder på sin erhvervsuddannelse. Som del af indsatsen Boss Ladies sætter Siff fokus på et problem, som alt for længe har været overset: Manglende omklædningsfaciliteter for kvinder på landets erhvervsskoler.

Og det er et udbredt problem på landets erhvervsskoler med alvorlige konsekvenser, fortæller projektleder hos Divers, Trine Rasmussen, til TV2 News:

”Man starter som ny, kvindelig elev på sin drømme-erhvervsuddannelse, som man har glædet sig til. Og så oplever man, at der er nogle voksne på den her skole, der har glemt, at man som kvindelig elev er en del af holdet. Den yderste konsekvens er, at kvinderne falder fra uddannelserne, fordi de ikke føler sig velkomne.”

Det handler om noget helt grundlæggende:
✅ Alle skal have lige mulighed for at tage en uddannelse, uanset køn.

✅ Det er skolernes ansvar at sikre ordentlige omklædningsfaciliteter for alle elever. Det ansvar kan og skal ikke placeres hos den enkelte kvinde.

✅ Når kvinder mangler de samme faciliteter som deres mandlige medstuderende, sender det et signal om, at de er gæster i det fag, de har ret til at være en del af.

Erhvervsuddannelserne kæmper med højt frafald. Derfor er det afgørende, at vi ser på de strukturelle barrierer, som får nogle elever til at føle sig mindre velkomne end andre. Manglende omklædningsfaciliteter kan måske virke som en praktisk detalje. Men det handler om tilhørsforhold, arbejdsmiljø og lige muligheder.

Vi er derfor enige med Erhvervsskolernes ElevOrganisation (EEO), når formand Aske Christiansen på TV 2 News udtaler: ”Det er for dårligt, at skolerne ikke selv tænker, at hvis de gerne vil have flere kvinder ind, så kræver det som minimum nogle omklædningsfaciliteter for alle.”

Hvis flere kvinder skal vælge og gennemføre en erhvervsuddannelse, så skal rammerne være på plads.

Lige muligheder kræver mere end gode intentioner. De kræver ordentlige rammer.

10/09/2026

🌱 I dag lyder startskuddet til ’Generation Green’🌱

Et nyt initiativ, der skal sætte skub i grønt elevengagement på erhvervsskolerne.

”Der er et kæmpe potentiale for større ungeengagement på erhvervsskolerne også i forhold til den grønne omstilling. Det potentiale vil vi med ’Generation Green’gerne være med til at forløse ved at afprøve nye former for faglige fællesskaber, elevengagement og forankring i den daglige undervisning på erhvervsskolerne, siger Nina Groes, direktør i Divers.

’Generation Green’ bliver til i tæt samarbejde med Herningsholm Erhvervsskole & Herningsholm, klimaerhvervsskole for byggeri og landbrug. Direktør for Herningsholm Erhvervsskole & Gymnasier, Allan Kortnum, udtaler:

”Fremtidens faglærte bliver helt afgørende, hvis vi skal lykkes med den grønne omstilling. Derfor skal vi som erhvervsskoler ikke kun give eleverne de nødvendige faglige kompetencer. Vi skal også give dem mulighed for at engagere sig, komme med deres egne idéer og opleve, at de kan være med til at flytte deres fag og branchen i en grønnere retning.”

’Generation Green’ udvikler og afprøver aktiviteter, metoder og ungefællesskaber – og starter op på fem uddannelser på Roskilde Tekniske Skole og Herningsholm. På faglige værksteder arbejder eleverne med egne grønne ideer og møder unge rollemodeller, der selv er bannerførere for bæredygtigt håndværk. Elever fra en række erhvervsskoler fra hele landet deltager i den faglige inspirationsdag ’GREEN DAY’ den 11. november.

Det er ambitionen at skabe et ambassadørkorps på tværs af erhvervsskoler og fag over hele landet, hvor unge kan dele idéer og engagere sig i den grønne omstilling – og samtidig tilbyde inspiration til faglærere og skoler, der gerne vil arbejde med grønt engagement i undervisningen.

Læs mere om initiativet her:

ForsideNyhederHerningsholm og Divers etablerer initiativet Generation GreenNyt initiativ styrker grønt elev-engagement på erhvervsuddannelserne09.09.2026Herningsholm og Fonden Divers har i fællesskab etableret initiativet Generation Green, som skal afprøve nye former for grønt elevengagement i ...

09/06/2026

Ingen lærling skal stå alene – Lærlingelinjen er i luften.

Lærlingelinjen giver over 10.000 lærlinge i bygge- og anlægsbranchen mulighed for at række ud og få tryg og uvildig rådgivning, når noget er svært.
Med ét klik på knappen i lærlingelogbogen kan de blive kontaktet af en professionel rådgiver inden for 24 timer på hverdage. Det er gratis og fortroligt.

Lærlingelinjen er skabt, fordi ingen lærlinge skal stå alene med mistrivsel, mobning eller grænseoverskridende adfærd i deres læretid.

Bag Lærlingelinjen står Dansk Industri - DI, 3F - arbejder for livet og Byggeriets Uddannelser. Divers er operatør på Lærlingelinjen. Video: Byggeriets Uddannelser.