Foreningen Lige Adgang

Foreningen Lige Adgang Foreningens formål er at sikre lige adgang til job og uddannelse for alle – med fokus på, men ikke ud

🎥 Vil du være med til at skabe forandring – én fortælling ad gangen?Sammen med Malene Juell-Hansen, specialestuderende f...
23/10/2025

🎥 Vil du være med til at skabe forandring – én fortælling ad gangen?
Sammen med Malene Juell-Hansen, specialestuderende fra Film- og Medievidenskab, søger vi medvirkende til en række dokumentariske kortfilm om diversitet og antidiskrimination på arbejdspladsen.

Vi leder efter mennesker, der har lyst til at dele deres perspektiver – hvad enten du har etnisk minoritetsbaggrund eller er en allieret, der vil bidrage til en vigtig samtale om trivsel, inklusion og ligestilling.

🎬 Du behøver ingen filmisk erfaring, bare modet til at dele dine oplevelser og refleksioner.

Alle deltagere indgår som medskabere i processen og får indflydelse på fortællingen gennem en fælles, kreativ workshop.

Temaerne spænder bredt:
💬 Hvad vil det sige at være en god allieret?
🔄 Hvad hvis rollerne var byttet?
👥 Oplevelser af inklusion og eksklusion
🧠 Fordomme og bias i hverdagen
📍 Optagelser i København – starten/midten af november 2025
🕒 To hele dage (ca. 6–7 timer pr. dag) – men du kan også deltage én dag eller en halv.
🥗 Forplejning er selvfølgelig inkluderet.

👉 Vi ønsker et mangfoldigt cast og opfordrer alle til at søge – uanset køn, seksualitet, alder, etnicitet, religion, faglig baggrund eller funktionsevne.

💡 Sammen kan vi skabe film, der bliver brugt som afsæt for refleksion og samtale i Lige Adgangs arbejde med antidiskrimination, antiracisme og trivsel på arbejdsmarkedet.

Er du nysgerrig eller vil du være med?
Send en kort besked til [email protected] med:
👉 Dit navn og lidt om dig selv
👉 Hvorfor du har lyst til at deltage
👉 Evt. hvilke(n) af temaerne du føler dig særligt engageret i

Kender du nogen, der kunne være interesseret, må du meget gerne videresende/dele opslaget.

Søger du et meningsfuldt praktikforløb i foråret 2026?Hos Foreningen Lige Adgang arbejder vi for, at alle – uanset baggr...
22/09/2025

Søger du et meningsfuldt praktikforløb i foråret 2026?

Hos Foreningen Lige Adgang arbejder vi for, at alle – uanset baggrund – har lige muligheder i uddannelse og arbejdsliv. Vi driver blandt andet mentorprojekter, samarbejder med virksomheder om diversitet og inklusion og udvikler løbende nye projekter.

Vi søger praktikanter inden for:
✅ Kommunikation – til at udvikle og formidle vores budskaber på tværs af platforme.
✅ Samt akademiske praktikanter til at støtte vores projekt- og udviklingsarbejde.

Hvad får du ud af det?
🔹 Relevant erfaring til dit CV.
🔹 Mulighed for at arbejde med konkrete projekter og se din indsats gøre en forskel.
🔹 Et netværk af engagerede kollegaer og samarbejdspartnere.

Vi leder efter dig, der kan se dig selv arbejde med et eller flere af vores projekter – uanset studieretning. Du kan f.eks. arbejde med generel kommunikation, mentorindsatser eller DEI, afhængigt af dine interesser og styrker.

Læs mere om stillingerne og ansøgningsprocessen på vores hjemmeside: https://www.ligeadgang.dk/2025/09/19/praktikanter-til-foraarssemestret-vaer-med-til-at-skabe-lige-adgang-for-alle-3/
Ansøgningsfrist: 24. oktober 2025

Spørgsmål? Skriv endelig til os på [email protected]

KOM OG HØR MERE OM VORES MENTORTILBUD KARRIEREBROEN ⭐️Søger du job, uddannelse eller praktik? Og er du flygtet til Danma...
14/04/2025

KOM OG HØR MERE OM VORES MENTORTILBUD KARRIEREBROEN ⭐️

Søger du job, uddannelse eller praktik? Og er du flygtet til Danmark, eller familiesammenført til nogen, der er?
Så kan du få hjælp fra en mentor - helt gratis!

Måske du leder efter et job i en bestemt branche? Hvis du for eksempel søger job indenfor IT, så kan du få en mentor, der arbejder i en tech virksomhed.
Måske du gerne vil have et job, men du ved ikke hvor? Så kan du få en mentor, der kender virksomheder tæt på dig.

En mentor kan hjælpe dig med bl.a. jobsøgning, networking, rådgivning om arbejdsmarkedet, forbedring af dine danske eller engelske sprogfærdigheder – og mere.

Mød os i cafe Mellemfolk i Aarhus torsdag den 22/4 kl 16, hvor vi kan fortælle meget mere om mulighederne.

Find mere information her: https://www.facebook.com/events/1034307411910670/?acontext=%7B%22event_action_history%22%3A[%7B%22mechanism%22%3A%22attachment%22%2C%22surface%22%3A%22newsfeed%22%7D]%2C%22ref_notif_type%22%3Anull%7D

Vi glæder os til at se dig!

01/04/2025

🌟 Foreningen Lige Adgang søger fortsat praktikanter til efteråret 2025 🌟

Foreningen Lige Adgang er en NGO, der arbejder for at skabe lige adgang til uddannelse, job og fællesskaber i Danmark. I Foreningen Lige Adgang arbejder vi med mangfoldighed og inklusion i en lang række projekter, som du kan blive en del af som praktikant. 🌎

Mød Olivia, vores studentermedhjælper og tidligere praktikant, der fortæller om at være i praktik i Foreningen Lige Adgang.

📅 Vi indkalder løbende til samtaler, så skynd dig at sende en ansøgning!

Send din ansøgning og CV til [email protected] med ‘Praktikansøgning’ i emnefeltet, og fortæl os gerne, hvilke projekter, du finder særligt interessante.

Læs mere om praktikken på vores hjemmeside 🌐: https://www.ligeadgang.dk/2025/03/20/praktikanter-til-foraarssemestret-vaer-med-til-at-skabe-lige-adgang-for-alle-2/

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

🌟Vi søger praktikanter til efteråret 2025! 🌟 Er DU vores kommende praktikant, der er i gang med en mellemlang eller lang...
21/03/2025

🌟Vi søger praktikanter til efteråret 2025! 🌟

Er DU vores kommende praktikant, der er i gang med en mellemlang eller lang videregående uddannelse? Eller kender du en, der skal i praktik til efteråret?

Så søg en af vores praktikstillinger til efteråret og vær med til at skabe lige adgang til uddannelse, job og fællesskaber i Danmark.

Praktikperioden er fra august 2025 til januar 2026. Vi lægger op til en 30 timers arbejdsuge med en ugentlig fridag til eventuelle fag, praktikopgave eller studiejob. Vi er en mindre non-profitorganisation, der arbejder ud fra en flad ledelsesstruktur.

Vi ser mangfoldighed som en ressource, der kan være værdifuld for den enkelte virksomhed og samfundet. Vi arbejder med mangfoldighed gennem vores mange projekter, og du har bl.a. muligheden for at blive en del af:

🌉Karrierebroen: Erhvervsmentorprojekter for mennesker med flugterfaring: En mentorordning, der bygger bro for personer med flugterfaring i samarbejde med virksomheder og frivillige erhvervsmentorer.

🌎Diversity Charter Denmark: Understøtte i koordinering af netværksmøder med underskrivere. Vær med til at rekruttere nye underskrivere til charteret, udvikle nyhedsbreve og materiale om mangfoldighed og inklusion (DEIB).

💻Kommunikation: Understøt den generelle kommunikation fx gennem opslag på LinkedIn og Instagram, grafisk layout, videoredigering og opdatere vores hjemmeside.

Lyder det som noget for dig?

Send din ansøgning og CV til rwp@ligeadgang. Vi indkalder løbende til samtaler, så send din ansøgning nu!

Har du spørgsmål, kan du kontakte projektmedarbejder Rosa Wood-Pedersen på [email protected] eller 93 89 43 83.

Du kan læse mere om praktikken i stillingsopslag her: https://www.ligeadgang.dk/2025/03/20/praktikanter-til-foraarssemestret-vaer-med-til-at-skabe-lige-adgang-for-alle-2/

Vi glæder os til at høre fra dig 😊

20/03/2025

Mohammed skal sende 50 % flere ansøgninger end Martin – hvornår gør vi noget ved det? Danmarks nye valuta er arbejdskraft, sagde statsminister Mette Frederiksen i 2024. Men realiteten er, at Mohammed stadig skal sende 50 % flere ansøgninger end Martin for at blive kaldt til jobsamtale – og hvis Samira bærer tørklæde, skal hun sende 60 % flere. Vi kan godt lide at se os selv som et lige samfund, men tallene taler deres tydelige sprog: Adgangen til arbejdsmarkedet er ikke lige for alle.

Vi bliver nødt til at tage denne virkelighed alvorligt. Den eksisterende diskrimination koster ikke kun den enkelte etniske minoritetsdansker dyrt – det koster os alle dyrt. Virksomhederne går glip af talent, innovation og kompetencer, og samfundet spilder enorme ressourcer, fordi mennesker ikke får de job, de er kvalificerede til. Det kan vi simpelthen ikke være bekendt.

Vi har en tendens til at tro, at ansættelsesprocesser er objektive og, at vi derfor udvælger den bedste kandidat til jobbet. Men undersøgelser viser, at ubevidste bias spiller en stor rolle i, hvem der bliver inviteret til samtale, og hvem der bliver fravalgt allerede på baggrund af et navn. Mange virksomheder rekrutterer stadig gennem netværk, hvor dem, der ligner os selv, har lettere ved at få foden indenfor.

Jeg taler jævnligt med mennesker, der har oplevet dette på egen krop. En mor fortalte mig, hvordan hendes søn skiftede sit navn fra Mohammed til David, og først derefter begyndte at blive kaldt til jobsamtaler. Nu vil hendes yngste søn også skifte navn. Er det virkelig sådan, vi vil have det danske arbejdsmarked skal fungere?

Selv dem, der kommer ind på arbejdsmarkedet, bliver ofte mødt af usynlige barrierer. Etniske minoriteter er overrepræsenterede i lavtlønnede og ufaglærte stillinger, mens de er underrepræsenterede i ledelseslagene. Vi ser igen og igen, hvordan kvalificerede kandidater med etnisk minoritetsbaggrund ikke får mulighed for at få kompetencesvarende job, fordi de møder et glasloft, som vi ikke vil anerkende findes.

Vi står over for et valg: Vil vi fortsætte med at vende den anden kind til, eller vil vi tage ansvar? Det kræver, at vi anerkender og tager etnisk diskrimination alvorligt, og at arbejdsgivere tager et opgør med de strukturer og praksisser, der ekskluderer talentfulde mennesker på grund af deres baggrund.

Adgang til arbejdsmarkedet bør ikke være afhængig af et navn. Det er på tide, at vi som samfund lever op til vores egne idealer om lighed. Vi har ikke råd til andet.

Tag godt imod vores nye kampagne, hvor vi sætter spotlight på den ulige adgang til det danske arbejdsmarked. Kampagnen er udarbejdet og gjort mulig pro bono af Mahmoud Hawaili og Daniel Storm, der skal have en kæmpe tak for deres knivskarpe kampagne. Tak også til alle dem der stod foran og bag kameraet.

19/03/2025

Ramadanen er en tid for refleksion og gode gerninger – og snart nærmer vi os Eid. Om du selv fejrer eller ej, kan det være, at du går med tanker om, hvordan du kan gøre en positiv forskel for andre.✨

Christian Presterud valgte at blive frivillig erhvervsmentor i Karrierebroen for at gøre en forskel for et andet menneske. Som mentor har Christian trukket på sin viden og erfaring fra arbejdsmarkedet - sine successer og udfordringer - til at støtte og vejlede Yuliia i hendes søgen efter et kompetencesvarende job. Kunne du også tænke dig at blive erhvervsmentor?

Vi leder særligt efter dig, der:
✅Er lyttende, kan motivere og skabe tillidsfulde relationer

✅Kan afsætte 2-4 timer om måneden i 6 måneder

✅Vil bruge dine erhvervserfaringer og ressourcer til at vejlede og åbne døre

✅Kan forpligte sig og sætte klare rammer

Bonus: Du arbejder inden for IT, økonomi eller HR, da vi har mange mentees, der søger beskæftigelse inden for netop de brancher!

👉Vil du gøre en forskel? Tilmeld dig som mentor via linket i kommentaren.

Vil du være partner? Kontakt os for at høre mere om muligheden for at etablere Karrierebroen som et corporate volunteering initiativ på din arbejdsplads. Skriv til projektleder Emma Klöcker-Gatzwiller på [email protected]

Projektet er finansieret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

Bliv vores nye projektleder – SØG NU! 🚀Vi har forlænget vores ansøgningsfristen - så du kan stadig nå det!Vi søger en en...
15/03/2025

Bliv vores nye projektleder – SØG NU! 🚀

Vi har forlænget vores ansøgningsfristen - så du kan stadig nå det!

Vi søger en engageret projektleder, der vil blive en central del af vores ledelsesteam. I denne rolle får du mulighed for at udvikle og lede projekter, der skaber meningsfulde resultater for unge – og på sigt også andre målgrupper. Du vil arbejde tæt sammen med kollegaer, samarbejdspartnere og målgruppen for at skabe meningsfulde forandringer.

Vi søger dig, der:
✅ Har solid erfaring med projektledelse og budgetstyring
✅ Trives i et dynamisk miljø med mange samarbejdspartnere
✅ Brænder for at skabe inkluderende og innovative indsatser
✅ Har lyst til at arbejde i en lille, men ambitiøs nonprofitorganisation
✅ Kan navigere mellem projektledelse og daglig drift i en alsidig organisation

Selvom stillingen i første omgang er en projektansættelse, håber vi at kunne udvikle den til en fastansættelse gennem projektudvikling og fondsansøgninger.

Detaljer:
📍 Fuldtidsstilling i København
📅 Ansøgningsfrist: Onsdag den 19. marts kl. 12.00
🔗 Ansøg nu via link i kommentaren
Der er kun kort tid tilbage, så søg stillingen nu! 😊

🌍 Systemic change, not quick fixes 🌍 In the fifth and final episode of ReSearch Humanity and Foreningen Lige Adgang’s po...
30/12/2024

🌍 Systemic change, not quick fixes 🌍 

In the fifth and final episode of ReSearch Humanity and Foreningen Lige Adgang’s podcast A City of Talents, tackles deeper issues like diversity washing and white saviorism. Learn how to create workplaces where inclusion is part of the culture—not just a checkbox. 

🔑 Key takeaways: 
✨ Address root causes of inequality with long-term solutions. 
✨ Avoid tokenism by embedding DEIB in everything you do. 
✨ Empower employees by building fair systems—not savior roles. 
✨ Challenge workplace norms to value diverse cultural perspectives. 

🎧 Listen to Episode 5 on your preferred podcast app. See the link in bio. 

👉 Our mission: To counter unconscious ethnic discrimination and ensure ethnic minority representation at every level. Learn more at the link to the Knowledge Bank in our bio! 

Brought to you by and , produced by the podcast agency hearHEAR, and with support from Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen in Copenhagen.

🚀 How do you create fair and clear career opportunities? In Episode 4 of ReSearch Humanity and Foreningen Lige Adgang’s ...
23/12/2024

🚀 How do you create fair and clear career opportunities? 

In Episode 4 of ReSearch Humanity and Foreningen Lige Adgang’s podcast A City of Talents, Muneeza Rosendahl explains how structured feedback and clear career pathways create trust and inclusion in the workplace. 

🔑 Key takeaways: 
✨ Define performance criteria and give consistent feedback. 
✨ Ensure fair access to mentorship and training. 
✨ Set clear promotion pathways for growth and pay. 
✨ Act on employee feedback to improve DEIB efforts. 

🎧 Listen to Episode 4 to learn how transparency can empower your team. Find episode 4 via link in bio or on your preferred podcast app. 

👉 Our mission: To counter unconscious ethnic discrimination and ensure ethnic minority representation at every level. Learn more at the link in our bio! 

Brought to you by and , produced by the podcast agency hearHEAR, and with support from Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen in Copenhagen.

18/12/2024

Kan I huske Marie Candy, der landede sit drømmejob som forretningsanalytiker?

Marie Candy kom til Danmark som flygtning i 2016. Siden da har hun haft job, der hverken matchede hendes kompetencer eller interesser, og overvundet flere barrierer og fordomme for at kunne realisere sit fulde potentiale på det danske arbejdsmarked.

Marianne, som I møder i videoen, har spillet en afgørende rolle som erhvervsmentor for Marie Candy. Som mentor har Marianne delt sine erfaringer og indsigter med Marie Candy og heppet på hende hele vejen!

💡 ”It gives me so much energy if I can be together with someone and help them find their strengths and build confidence and thereby reach their goals”, fortæller Marianne om rollen som mentor.

Karrierebroen er en landsdækkende erhvervsmentorordning, der trækker på vores mange års erfaring med at bygge bro til arbejdsmarkedet for personer, som møder barrierer på vejen mod relevant job, praktik og uddannelse. Mentorforløbene er skræddersyet til den enkeltes behov og karrieremål og varer typisk 6 måneder, hvor mentor og mentee mødes et par gange om måneden – på dansk eller engelsk.

Som mentor får du mulighed for at gøre en meningsfuld forskel, få nye indsigter og udvide dine perspektiver. Du får også adgang til mentorkurser, videnswebinarer og nyttige værktøjer.

👉 Kunne du tænke dig at give din viden og erfaring videre som frivillig erhvervsmentor? Tilmeld dig via linket i kommentarsporet.

🤝 Er din arbejdsplads interesseret i at samarbejde om Karrierebroen som et corporate volunteering initiativ? Kontakt projektleder Emma Klöcker-Gatzwiller på [email protected] 📩

Projektet er finansieret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).

🌟 Retention starts with well-being. Episode 3 of ReSearch Humanity and Foreningen Lige Adgang’s podcast A City of Talent...
16/12/2024

🌟 Retention starts with well-being. 

Episode 3 of ReSearch Humanity and Foreningen Lige Adgang’s podcast A City of Talents dives into how workplaces can retain diverse talent by addressing microaggressions and fostering a culture of belonging. 

🔑 Key takeaways: 
✨ Microaggressions can create stress and exhaustion. 
✨ Allyship means addressing discrimination and offering support. 
✨ Focus on the impact of your words—not just intent. 
✨ Build a workplace where everyone feels seen and valued. 

🎧 Listen to Episode 3 via link in bio or on your preferred podcast app. 

👉 Our mission: To counter unconscious ethnic discrimination and ensure ethnic minority representation at every level. Learn more via the link in our bio 🔗
 
Brought to you by and , produced by the podcast agency hearHEAR, and with support from Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen in Copenhagen.

Adresse

Bygmestervej 10
Copenhagen
2400

Telefon

+4593894383

Internet side

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Foreningen Lige Adgang sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Genveje

Del

Type