HK Danmark

Hjem
Danmark
Amagerbro
HK Danmark

I mere end 125 år har HK kæmpet for at forbedre dit fag, dine arbejdsvilkår og dine muligheder. Vi elsker at tale med dig. Det skal du selv sørge for at gøre.

Vi er en organiserende fagforening og skaber et stærkt fællesskab på arbejdspladserne, for vores erfaring er, at sammen er du stærkere. Husregler for Facebooksiden

Her på siden taler HK om indhold på tværs af HK Handel, HK Kommunal, HK Stat, HK Privat, a-kassen m.m. Vi taler om KollegaKarma, karrieretelefonen, a-kassen, medlemsfordele, politiske sager og meget mere. Vi er på Facebook for at tale

med vores medlemmer og alle der er interesseret i det HK beskæftiger sig med og kæmper for. Vi bestræber os på at tale om relevant indhold, der giver værdi til brugerne. Samtidig gør vi vores ypperste for at servicere og hjælpe medlemmer. Alle er velkomne til at deltage, dele og kommentere på indholdet her på siden.
Åbningstiden
Du kan altid skrive. Vi er online på almindelige hverdage mellem 8-17 (fredage -16), hvor vi svarer hurtigst muligt. I weekenderne og på helligdage er vi ikke online på siden, man kan forvente svar på opslag og beskeder den nærmeste herpå følgende arbejdsdag i åbningstiden.
----
HK benytter, som mange andre organisationer, sociale medier til et bredt spektrum af opgaver. Dette er vores generelle information om brug af disse samt håndtering af personoplysninger. Sådan behandler HK generelt dine personoplysninger

Det er vigtigt for HK, at medlemmer, tidligere medlemmer og andre, som har givet HK personoplysninger, kan være trygge ved, at HK behandler disse oplysninger på en gennemsigtig og sikker måde. Hvis du følger linket, vil du kunne læse, hvordan HK behandler dine personoplysninger og hvilke rettigheder, du har i den forbindelse https://www.hk.dk/omhk/oplysning/persondata

Henvendelser og personoplysninger på sociale medier
HK bruger som alle andre organisationer sociale medier til et bredt spektrum af kommunikation. Derfor er vi nødt til at være ekstra opmærksomme på, hvilke informationer, der bliver delt, tilsendt og givet til os på disse platforme. Derfor har vi her nogle retningslinjer for, hvad du skal være opmærksom på. Vi fraråder generelt, at du opslår, deler eller sender os både egne og andres personoplysninger, herunder særligt følsomme personoplysninger og lignende følsom information på sociale medier og i beskedfunktioner som fx Facebook Messenger. Ved følsomme personoplysninger forstås personoplysninger om:
- Race eller etnisk oprindelse
- Politisk, religiøs eller filosofisk overbevisning
- Medlemskab af fagforening
- Genetiske og biometriske data
- Helbredsoplysninger
- Seksuelle forhold eller seksuel orientering. Det kan også være personoplysninger, som nyder særlig beskyttelse som fx cpr.nr.. Beskeder og opslag der indeholder følsomme personoplysninger, kan vi være forpligtet til at slette, da vi ikke har mulighed for beskytte de data, som du deler med os på sociale medier. Vi sletter altid beskeder og opslag med fx medlemsnummer og cpr nr., men vær opmærksom på, at disse beskeder stadig kan være synlige hos dig. Det vil sige, at de kan være slettet fra vores indbakke på sociale medier, men ikke fra din. Af samme grund sagsbehandler vi heller ikke på sociale medier. Vi anbefaler altid, at du kontakter HK på enten telefon 7011 4545 for fagforeningen og 70106789 for A-kassen. Du kan også skrive på https://www.hk.dk/omhk/kontakt. Statistik og analyser
Når du benytter sociale medier, herunder når du besøger HK’s profiler og sider, registrer platformen oplysninger om din aktivitet. Disse oplysninger kan benyttes til at stille statistikker til rådighed for HK over de besøgende på vores profiler og sider. HK har kun adgang til de færdige statistikker og analyser og dermed ikke til de data der ligger til grund herfor. Du kan læse mere om Facebooks håndtering af data i forbindelse med statistikker og analyser (Facebook Indblik) her:
https://www.facebook.com/legal/terms/page_controller_addendum
Målretning og betalt annoncering på sociale medier
De fleste sociale medier gør det muligt for virksomheder og organisationer med flere, via betaling at målrette indhold til bestemte personer baseret på de oplysninger, som de selv afgiver til platformens systemer eller de oplysninger platformen registrerer, når platformen og tilknyttede services benyttes. HK bruger målretnings-muligheder med omtanke for at nå ud til vores medlemmer og andre, der kunne have interesse for vores indhold, medlemskab, mærkesager etc. De målretningsparametre, der stilles til rådighed er fx geografisk placering, køn, familieforhold, musiksmag, jobtitel osv. Målretning af indhold kan også baseres på informationer fra fx cookies og lignende små kodebidder, der er indlagt på HK’s website og eventuelle kampagnesider. Du finder HKs cookie politik HER

Ved indhold, hvor der betales for målretning, vil platformen altid selv angive som ’sponsoreret’, ’betalt’ eller lignende, når du møder det. Du vil også på mange platforme også have mulighed for at skjule sponsoreret indhold, når du møder det. Du kan læse mere om, hvordan Facebook håndterer data og forholder sig til GDPR her: https://www.facebook.com/business/gdpr

Hvis du har spørgsmål til målretning eller sponsoreret indhold fra HK, så er du altid velkommen til at skrive til os på https://www.hk.dk/omhk/kontakt. Sprog og tone
Vi opfordrer til en god og ordentlig tone på Facebooksiden, og forbeholder os retten til at skjule eller slette indlæg uden videre varsel, der er chikanerende, voldsom, hadsk eller stødende. Ligeledes vil reklame og spam blive slettet. Vi er en side for alle HK’s medlemmer, kommende medlemmer og interesserede i HK’s arbejde og virken. Derfor vil materiale, der fremmer andre virksomheder og begivenheder blive fjernet – dvs. reklamer, promoveringer, kædebreve og lignende. Om HK
HK Fagforening er én af Danmarks største fagforeninger, med medlemmer inden for bl.a. handel, service, kontor, administration og IT. Vi arbejder for at sikre gode arbejdsforhold som løn, pension, ferie, uddannelse, løn under barsel og frihed ved barns sygdom via overenskomster og aftaler. Derudover er vi med til at udvikle uddannelser og efteruddannelse inden for vores medlemmers arbejdsområde. Som medlem af HK kan du få råd, hjælp og juridisk bistand omkring dit fag og arbejde. Oplever du noget på jobbet, som du ikke synes er i orden, får du hjælp til at løse det. Og får du brug for juridisk hjælp i forbindelse med jobbet, har HK juridiske eksperter ansat, som fører sager for medlemmerne – uden ekstraudgifter naturligvis. Vi har et meget stærkt talerør og arbejder for at påvirke lovgivning på arbejdsmarkedet fx dagpengeregler, fleksjob, uddannelse og ligestilling. Det skriver vi bl.a. om her på siden. Du kan læse meget mere her: https://www.hk.dk/omhk

05/06/2026

Kæmpestort tillykke til vores nye ministre.

I HK har vi en lille gave til dem. En blodtryksmåler, som symboliserer en hverdag med tryk på.

Når presset stiger, er det helt afgørende, at vi husker, at vi skal kunne holde til vores arbejdsliv.

Det gælder ministrene. Og det gælder lønmodtagerne.

Ingen skal blive syge af at gå på arbejde.

Vi glæder os til samarbejdet om vigtige dagsordener som stress, AI og en hverdag, der hænger bedre sammen.

02/06/2026

Ros til firkløverregeringen for at prioritere stress, leveomkostninger og samarbejde om AI!

HK har i årevis presset på for politisk handling mod stress, og vi ser frem til at bidrage i arbejdet.

Men det må ikke ende i flere anbefalinger og gode råd. Der er brug for forpligtende tiltag i en national handlingsplan mod stress. Det vil vi insistere på.

Jeg er også glad for, at regeringen har besluttet at etablere et nationalt digitalt partnerskab med arbejdsmarkedets parter.

AI kan blive en stor gevinst, men kun hvis vi griber udviklingen rigtigt an og gør det i tide.

For os er det afgørende, at en ny regering leverer resultater, som HK’erne kan mærke i hverdagen. Mange kæmper med at finde balancen og få enderne til at mødes sidst på måneden.

Tak til partierne for at lytte til vores medlemmers bekymringer. Vi ser frem til, at der bliver sat handling bag ordene.

01/06/2026

AI skal tages alvorligt. Og det bør være en klar prioritet i det regeringsgrundlag, der er på vej.

For kunstig intelligens er allerede blevet en del af hverdagen på mange arbejdspladser. Den ændrer opgaver, arbejdsgange og måden, vi træffer beslutninger på.

AI rummer store muligheder. For lønmodtagere, for virksomheder og for samfundet. Men kun hvis der er en tydelig politisk retning.

I Danmark er vi stærkest, når vi håndterer store forandringer i fællesskab. Når dem, der kender hverdagen på arbejdspladserne, bliver taget med ind i løsningerne.

I HK opfordrer vi en ny regering til at samle arbejdsmarkedets parter i et digitalt partnerskab om AI på arbejdsmarkedet.

Det er helt afgørende, hvis AI skal blive en gevinst for hele samfundet.

26/05/2026

Hørt. Danmark bliver rigere, når flere er med i overenskomstbærende fagforeninger🩵 Nu siger vismændene det også.

Stærke fagforeninger betyder bedre løn, ordentlige vilkår og en stærkere økonomi.

Tak til jer, der holder fællesskabet stærkt🙏

26/05/2026

Stærke fagforeninger og overenskomster er ikke kun gode for lønmodtagerne. De er gode for Danmark.

Det slår De Økonomiske Vismænd fast i deres nye rapport.

Her konkluderer de, at overenskomster bidrager til højere produktivitet, stærkere økonomi og flere arbejdspladser.

Hver dag lever den danske model ude på arbejdspladserne, når vi bygger og udvikler stærke, faglige fællesskaber. Med tillidsvalgte, der hjælper kollegaerne. Tager dialogen med ledelsen. Og bidrager til ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

Når vi organiserer os i de overenskomstbærende fagforeninger og står sammen, skaber vi ikke bare bedre forhold på jobbet. Vi bidrager til et stærkere og rigere Danmark.

20/05/2026

En dom fra Højesteret har ændret, hvordan erstatning for tab af erhvervsevne bliver vurderet. Derfor kan nogle arbejdsskadesager nu blive genoptaget.

Det kan være relevant for dig, hvis:

☑ Du har fået anerkendt en arbejdsskade
☑ Du fik afslag på erstatning, fordi dit tab af erhvervsevne var under 15 %
☑ Du har et klart og varigt indtægtstab på mindst 5 % som følge af skaden

Du kan nu søge om at få din sag genoptaget.
Og HK står naturligvis klar til at hjælpe dig. Find din HK-afdeling i linket i kommentaren.

19/05/2026

Hurra! HK er vokset og 3000 Flere har valgt vores faglige fællesskab til 🩵

En stor tak til dig, der gør vores fællesskab stærkere, lægger kræfter i det faglige arbejde, organiserer medlemmer og står fast på ordentlige vilkår.🙏

Det er jeres fortjeneste🫶

12/05/2026

Jeg anerkender værdien af motion, men arbejdsgiverne skal ikke løbe fra deres ansvar. Det er og bliver nu engang arbejdsgivers ansvar at sikre et sundt arbejdsmiljø.

Arbejdsrelateret stress sænker hvert år arbejdsudbuddet med 55.600 fuldtidspersoner. Og det øger risikoen for tidlig tilbagetrækning med 50%.

Men stress er et komplekst problem og kan skyldes skyldes mange ting.

Netop derfor foreslår vi, at en ny regering indkalder til en flerpart om stress. For der er brug for fælles, forpligtende løsninger, som flere parter skal bidrage til.

Jeg kan da godt se en lille bevægelse fra DA. Og vi vil selvfølgelig gerne diskutere deres forslag i en flerpart.

I HK har vi 15 forslag til handling.

08/05/2026

AI-teknologien skal ikke styre os. Vi skal styre AI.

Vi skal bruge AI til at øge kvaliteten af vores arbejde — ikke til overvågning eller blind effektivisering.

Det kræver, at flere bliver uddannet i at bruge AI klogt og ansvarligt. Og det kræver, at medarbejderne på de danske arbejdspladser bliver inddraget mere og tidligere, når den nye teknologi bliver taget i brug.

Det var nogle af de vigtige budskaber, da HK i dag samlede politikere, fagforeninger, arbejdsgivere, forskere og andre centrale aktører til politisk stormøde om AI.

Deltagerne fik også konkrete eksempler på forandringer, som AI skaber på arbejdspladserne.

Det stod tydeligt frem i de cases, som HK's medlemmer fra vores fire sektorer bidrog med.

Tusind tak til alle jer, der deltog i dialogen og debatten i HK-huset.

04/05/2026

Wow – tusind tak til alle, der har stemt om OK26-aftalen! 🫶

Resultatet er klart. 88,6 % har stemt ja til højere løn, en ny fritvalgsordning, flere seniordage, bedre barselsvilkår, mulighed for flere barnets sygedage og meget mere.

En kæmpe tak til alle tillidsrepræsentanter, der har været med til at formidle indholdet af aftalen og har opfordret kollegerne til at stemme. Over 70 % har deltaget i urafstemningen – og det er vi rigtig taknemmelige for.

Resultatet sendes nu videre til OAO. Vi glæder os til at se de nye elementer komme ud og leve i virkeligheden hen over de næste tre år. 💙

Adresse

Weidekampsgade 8
Amagerbro
2300

Hvad er åbningstiderne?

Mandag	08:00 - 17:00
Tirsdag	08:00 - 17:00
Onsdag	08:00 - 17:00
Torsdag	08:00 - 17:00
Fredag	08:00 - 16:00

Telefon

70114545

Internet side

https://www.hk.dk/, https://www.hk.dk/omhk/oplysning/hk-paa-sociale-medier, https://www.hk.dk/omhk/oplysning/persondata

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når HK Danmark sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.