Tom Block

05/09/2026

I dag er det vores Flagdag.
Dagen hvor det officielle Danmark hylder sine udsendte.

Vi veteraner har ikke den samme historie.

Nogle har stået midt i krigen, og kampen for at få alle med hjem. Andre har aldrig været i kamp.
Nogle har været udsendt til Afghanistan, Irak eller Balkan. Andre til Letland.
Nogle kom hjem med minder, der stadig får smilet frem. Andre kom hjem med ar – synlige eller usynlige – som de bærer med sig resten af livet, og nogle af os kom hjem med tårer over de kollegaer og kammerater vi ikke fik med hjem.

Men en ting har vi til fælles:

Vi stillede op, da Danmark bad os om det.

Vi tog afsted fra vores familier og vores hverdag for at løse en opgave på Danmarks vegne. Og derhjemme vores stod familier, børn og pårørende tilbage og bar deres del af udsendelsen.

Det er værd at huske i dag.

For fred og frihed er ikke en selvfølge. Det bliver vi i disse år mindet om på en måde, som vi ikke har oplevet længe.

Netop nu står danske soldater igen i Letland, hvor deres udsendelse er blevet forlænget, og er med til at passe på Danmark og vores allierede. De fortsætter den opgave, som generationer af danske udsendte har løftet før dem.

På Flagdagen siger Danmark tak.

Tak til dem, der er udsendt i dag.
Tak til dem, der kom hjem.
Tak til familierne, der ventede derhjemme.
Tak til dem, der stadig bærer prisen for deres udsendelse.
Og ikke mindst: Ære være dem, der aldrig kom hjem. 🕯️😢

Så til alle jer udsendte og veteraner:

Rank ryggen lidt ekstra i dag.

Uanset hvor du var udsendt, hvilken opgave du løste, eller hvilke oplevelser du tog med hjem, så var du der på Danmarks vegne.

TAK

01/05/2026

1. Maj bliver i år med et besøg hos kollegaerne i Polen.
God kampdag og rigtig god St. Bededag

01/05/2026

Slutspurten er i fuld gang og der er stadig nogle timer tilbage af urafstemningen, Så hvis ikke i har stemt, så er det med at komme ind og bruge din stemme.
Jeg anbefaler et klart ja til OK26, det gør HKKF´s hovedbestyrelse også.

Link til afstemningen findes lige her under.
https://logins.assembly-voting.com/hkkf-ok26

Den sidste uges tid har selvfølgelig også stået på medlemsmøder rundt i hele landet, 3 uger på landevejen kan efterhånden godt mærkes, men det har været en fornøjelse at møde jer derude :-)

I den sidste uges tid har vi været forbi Bornholm, Karup, Skive, Oksbøl, Haderslev og Vordingborg, og alle er vi blevet taget rigtig godt imod, det skal I have tak for.

Det har været opløftende at høre jeres tilfredshed med det resultat der lige nu er sendt til Urafstemning, som også jeg har sagt til jer derude, så er det et resultat jeg er stolt af,

I morgen rejser jeg til Polen for at se til kollegaerne dernede, så det bliver en 1. maj uden taler. Men uden tvivl i det bedste selskab.

Så til alle kollegaerne i fagbevægelsen, og alle de gode arbejdere i Danmark, rigtig god kampdag, der er stadig meget at kæmpe for, det ved vi om nogen som soldater, der altid står vagt om Danmark herhjemme eller under fremmede himmelstrøg.
💪🪖😃😃😃

30/04/2026

I HKKF har vi skabt et overenskomstresultat, som vi er stolte af, men også et resultat, jeg på min igangværende rundrejse i hele landet kan mærke betyder meget for vores medlemmer, som har taget rigtig godt imod resultatet.

Men CS´s konstante snak om skævvridning, og at en konstabel fra Hæren nu tjener mere end en konstabel i Søværnet, det er en forsimpling af årsagerne til forskellen og tæt på, at være en manipulerende argumentation, der givet et misvisende billede af vores overenskomst, som skal understøtte CS´s argumenter om, at de ikke kunne lave en overenskomst, de havde det sværere end HKKF osv.

Men nej, det handler ene og alene om valg og prioriteringer, og at turde stå på mål for dem.

HKKF har valgt at prioritere, og skabe mærkbare incitamenter, der honorerer uddannelse og erfaring, og vi efterlader ikke halvdelen på perronen som CS påstår (80 % vil inden for denne overenskomstperiode som minimum få faglært løn).

CS har valgt at smøre det ud som tynd leverpostej, og bagefter brokker de sig over resultatet, og forskellen op til dem der har valgt at prioritere i håb om, at nogen så kommer med ekstra penge til dem.

Selv for en rolig nordjyde er der grænser for, hvor meget manipulation, og elendig argumentation man gider høre på.

Derfor har jeg også skrevet et lille debat indlæg om det.

Når CS fremstiller det som uretfærdigt, at en konstabel i Søværnet, som hører under CS overenskomst, kan tjene op til 2.500 kroner mindre end en konstabel i Hæren, som er omfattet af HKKF’s overenskomst, så er det ikke en skævvridning af Forsvarets lønsystem, som CS kaldet det, lyder det ...

19/04/2026

Den sidste uge har været helt fantastisk.

Først den lange kamp for at få forhandlet en aftale hjem, og derefter ud til kollegaerne for at præsentere resultatet.

I den sidste uge har vi været forbi Kalbyris, Skive, Fredericia, Holstebro og Aalborg, alle steder har I taget rigtig godt imod os, det skal I have tak for. Det betyder meget, at I er tilfredse med det resultat der lige nu er sendt til Urafstemning, det er i hvert fald et resultat jeg er stolt af, og derfor er det ikke bare mig men hele HKKF´s bestyrelse der anbefaler, at stemme ja til aftalen.

I kan stemme via linket her under.
https://logins.assembly-voting.com/hkkf-ok26

Respekt og anerkendelse af fag og faglighed 💪🪖

17/04/2026

Den seneste tid har der fra enkelte organisationer været en bekymring i kølvandet på HKKF’s overenskomstaftale med PKOM, den skulle åbenbart bidrage til en helt uacceptabel skævvridning af hele lønstrukturen og balancen i Forsvaret, og spænde ben for at løse de udfordringer vi har i Forsvaret.

De forskellige militære faglige organisationer har truffet forskellige valg og prioriterer i tidligere overenskomster. Derfor kan man ikke sammenligne på noget så enkelt som basisløn.
Kritikken lyder, at Forsvarets lønstruktur er ved at blive ”skævvredet”, fordi en soldat af højere rang i visse tilfælde kan tjene mindre end en soldat af lavere rang. Og at det angiveligt skulle spænde ben for at løse Forsvarets udfordringer.
Det gør det ikke. Kun hvis man insisterer på, at rang alene skal definere din løn.

HKKF’s aftale spænder heller ikke ben for dem der vil gå karrierevejen, her kunne andre organisationer også gøre sig selv en tjeneste ved at anerkende, at karriereveje ikke kun er vertikale men bestemt også horisontale for det er dét, der får soldaterne til at blive, og det er dét, der styrker Forsvarets kampkraft.

Det er rigtigt, at vi HKKF’s aftale ikke giver lige meget til alle, det er et valg og en prioritering vi har taget og skal stå på mål for, og vil andre ikke lave samme prioriteringer, så kan man ikke sammenligne resultater, og drage konklusioner om skævvridninger, da forudsætningerne er usammenlignelige.

I HKKF har vi bevidst koblet løn sammen med uddannelse, erfaring og kompetencer. Vi har valgt at honorere øgede krav, specialisering og faglig udvikling med faglært løn efter 4 år, anciennitetstillæg efter 6 år og et øget anciennitetstillæg efter 8 år. Vi har valgt at belønne dem, der bliver dygtigere i deres funktion – og som opbygger den viden og de kompetencer, Forsvaret har brug for.

Så ja, det betyder, at en erfaren konstabel kan tjene mere end en oversergent. Men er det virkelig at spænde ben for Forsvaret, når vi honorerer konstabler og korporalers uddannelse og faglighed? Spænder vi ben for Forsvaret, når vi er tæt på at løse præcis den udfordring, lønanalysen pegede på som et fastholdelsesproblem – nemlig at det ikke kunne betale sig lønmæssigt at uddanne sig horisontalt og specialisere sig på eget niveau?

Eller er det i virkeligheden sådan, at vi med denne overenskomst styrker fastholdelsen af soldaten på jorden – konstabler og korporaler – dem, der står i frontlinjen, ved at give dem en mere retfærdig løn? Er der i virkeligheden tale om, at vi endelig har lavet en overenskomst, som nærmer sig en retfærdig honorering af konstabler og korporalers kompetencer, viden og uddannelse? Er der i virkeligheden tale om, at vi endelig er ved at anerkende, at det ikke kun er din grad, der skal definere din løn?
Er der i virkeligheden tale om, at du kan du være mindst lige så dygtig, have mindst lige så meget uddannelse og mindst lige så mange kompetencer til at løse dine opgaver?
Når vi belønner soldater for det, de kan – ikke kun det de bærer på skulderen – styrker vi fastholdelsen af dem, der udgør rygraden i Forsvaret.

Det er ikke et problem for Forsvaret. Det er en del af løsningen.

08/04/2026

Det her er et resultat, som jeg virkelig er stolt af.



Noget af det jeg har hørt en hel del gange gennem den sidste tid er.

Hvorfor har du ikke råbt op i medierne om vores løn? Hvorfor har du ikke gjort som andre organisationer? Og tænker du overhovedet på vores løn – eller er du en dårlig forhandler.



Der er selvfølgelig en god grund til, at jeg har været mere tavs. For mig er det nemlig vigtigt, at når vi sidder i et forhandlingsrum, så tager vi diskussionerne og forhandlinger der, ikke i medierne. Forhandlinger handler i bund og grund om tillid til hinanden og respekt for processen.

Det kan måske lyde kedeligt, men for mig betyder det enormt meget, at vores modpart ved, hvor de har HKKF, at man kan regne med os, og en aftale er en aftale.



Det er også derfor, vi nu kan præsentere resultatet af vores forhandlinger med PKOM. Som har været både hårde og vanskelige, hvor begge parter har bøjet sig mod hinanden for at nå et godt resultat. Et resultat, der styrker fastholdelsen af de konstabler og korporaler, som udgør rygraden i Hæren.

Det er samtidig et resultat, der leverer på flere af de uhensigtsmæssigheder, som lønanalysen pegede på, da den blev offentliggjort i november sidste år.



Det jeg især er stolt af, er, at det er lykkedes at sikre den faglærte løn, noget jeg i mange år har fået at vide aldrig ville ske.



For selvfølgelig skal det kunne betale sig at uddanne sig. Derfor har HKKF kæmpet så hårdt for den faglærte løn. Endelig får vi den respekt og anerkendelse, som vores fag og faglighed fortjener.



Men der er også andre resultater i OK26, som jeg er rigtig stolt af. Pensionen hæves med 1 % (fra 15 % til 16 %) vi indfører et nyt anciennitetstillæg efter 6 års ansættelse, og vi hæver det anciennitetstillæg der kommer efter 8 års ansættelse.

Det er tiltag, der honorerer de erfarne soldater, der er så vigtige for at Hæren kan lykkes med at genopbygge sin kampkraft.



OK26 i hovedtal:

- Faglært løn efter 4 år til alle ufaglærte konstabler.

- Faglært løn fra dag ét til korporaler.

- Pensionsgivende tillæg til tjenestemænd der svarer til forskellen mellem ufaglært- og faglært løn.

- Nyt anciennitetstillæg efter 6 år.

- Forhøjelse af anciennitetstillæg efter 8 år.

- Pension hævet med 1 % (fra 15 % til 16 %).

Jeg er kort sagt en meget tilfreds forbundsformand.



PS



Der skal også lyde en tak til kollegaerne i staten, som har været med til at prioritere midler i OK26 til at løfte det militære personel, tak.

I kan læse mere på HKKF´s hjemmeside hvor vi løbende opdatere med konkrete eksempler :-)

https://hkkf.dk/nyheder/ok26/ok26-ny-overenskomstaftale-med-pkom/