FH Nordjylland

04/06/2026

Jespers opslag om stress fra mandag ramte noget hos rigtig mange af jer.

Nu er det også landet i NORDJYSKE.

Hvis du ikke har læst det endnu – eller vil dele det med nogen, der burde – finder du det både på opslaget fra mandag og på Nordjyske via linket i kommentarfeltet 👇

Dansk Arbejdsgiverforening leger med ild❗️

Måske har du set det den seneste tid. Dansk Arbejdsgiverforening fortæller dig, at stress ikke er så stort et problem i Danmark, som vi går og tror – og at når det alligevel er et problem, skyldes det nok mest dit eget privatliv.

Det er en farlig leg.

Lad os starte med tallene, for de er vigtige.

Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har dokumenteret, at arbejdsrelateret stress hvert år koster det danske samfund 54,6 milliarder kroner i tabt velstand og sænker arbejdsudbuddet med 55.600 fuldtidspersoner. Det er ikke en anekdote. Det er en samfundsøkonomisk katastrofe, der udspiller sig i ro og mag år efter år.

DA fortæller, at "kun" 6 procent af danske lønmodtagere oplever et højt stressniveau. 6 procent lyder ikke af meget, vel?

Men i virkeligheden er det ca. 180.000 lønmodtagere – 180.000 personer, som oplever et så højt stressniveau, at de ifølge sundhed.dk bør overveje akutte tiltag, herunder sygemelding fra deres job.

Yderligere har hver tredje lønmodtager et stressniveau, som sundhedsmyndighederne betegner som bekymrende. Det er cirka én million danskere.

Det er ikke et nicheproblem. Det er en folkesygdom.

Og alligevel vælger DA at indikere, at stress ikke er så alvorligt et problem som nogle gør det til.

Det er selvfølgelig rigtigt, at livet uden for arbejdet kan spille ind på vores stressniveau. Det har ingen nogensinde benægtet. Men der er en verden til forskel på at anerkende den nuancerede virkelighed og så at bruge den nuance til systematisk at flytte ansvaret væk fra arbejdspladsen og over på den enkelte medarbejder.

⚠️ Særligt grelt er det, når DA bruger data om, at unge kvinder er hårdest ramt af stress, til at antyde, at det skyldes mange bagvedliggende faktorer, som arbejdspladsen sjældent har kontrol over.

Unge kvinder er overrepræsenterede i midlertidige stillinger, oplever seksuel chikane i langt højere grad end mænd og er ringere lønnet.
Det er strukturelle arbejdsmarkedsproblemer – ikke private.

Noget andet, som virkelig bekymrer mig ved DA's kampagne, er den kulturelle skadesvirkning, som jeg frygter den fører med sig.

Vi har i årevis kæmpet for at gøre det mere acceptabelt at sige højt, at man ikke har det godt. At tale med sine kolleger om pres og mistrivsel. At gå til sin leder, inden det er for sent.

Den åbenhed er skrøbelig. Den er opbygget over tid og kan hurtigt nedbrydes igen, hvis det dominerende signal fra arbejdsgiversiden er, at stress egentlig er dit eget private anliggende. 💬

💡 Forebyggelse virker.

Hvis vi som samfund blot nedbragte den arbejdsrelaterede stress med 20 procent, ville det forbedre de offentlige finanser med 1,5 milliarder kroner om året og løfte arbejdsudbuddet med over 11.000 fuldtidspersoner. Det svarer til en arbejdsudbudsreform af betydelig størrelse – opnået ikke ved at skrue på pensionsalder eller dagpengesatser, men ved at skabe bedre arbejdspladser.

Det er den vej, vi bør gå. Ikke den vej DA anviser.

04/06/2026

🎸Konkurrencen er afgjort — og billetterne har fået nye ejere!

Til 1. maj-fejringen på Knivholt havde FH Frederikshavn-Læsø trukket lod om to billetter til Rock i Frederikshavn blandt de deltagende i en quiz— og Maibritt trak det længste strå! Formand Kristian Tornby sørgede personligt for leveringen i dag. Smil og selfie fulgte med i købet 📸

Tusind tak til alle jer, der var med. Stort tillykke til Maibritt — vi håber, der bliver skruet ordentligt op! 🤘

03/06/2026

Der er nyt regeringsgrundlag på bordet fra firkløverregeringen, og det er der meget for lønmodtagerne at glæde sig over.

Aldersgrænsen for tidlig pension (Arnepension) fastfryses, og ydelsen forbedres for dem med de lange og hårde arbejdsliv. Store bededag kommer tilbage. Der investeres markant i velfærden.

Det er afgørende, at regeringen vil styrke Den Danske Model og de overenskomstbærende fagforeninger, som arbejder hver dag for at sikre udvikling, ordentlighed og et arbejdsmarked, som er blandt verdens bedste. Også positivt er det, at aftalerne der sætter ind mod social dumping med id-kort på byggepladserne og en certificeringsordning for udenlandsk arbejdskraft skal gennemføres.

Men et regeringsgrundlag er en hensigtserklæring — ikke en facitliste. Det afgørende sker, når kommissioner, trepart og forhandlinger skal fylde ordene med indhold. Dér er FH Nordjylland i arbejdstøjet.

Og vi har en særlig nordjysk opgave. I Nordjylland står lønmodtagere og virksomheder klar til at drive grøn vækst og udvikling i stor stil, men kapaciteten på elnettet er i dag en flaskehals for ny industri, produktion og arbejdspladser.

Regeringsgrundlagets planer om at udbygge og prioritere elnettet er positive — nu skal vi sikre, at Nordjylland ikke bliver hægtet af, men tværtimod bliver stedet, hvor den grønne energi omsættes til vækst og gode jobs. Det samme gælder den store omstilling i fødevareerhvervet, hvor nordjyske arbejdspladser skal med til bordet.

Vi følger arbejdet tæt, og vi blander os — for lønmodtagerne og for Nordjylland.

🔗 Læs Fagbevægelsens Hovedorganisation's vurdering i kommentarsporet.

02/06/2026

Den Danske Model er under pres. Når virksomheder forsøger at omgå overenskomsterne og konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår, er det ikke blot et angreb på de berørte lønmodtagere — det er et angreb på det fundament, som det danske arbejdsmarked er bygget på.

Derfor udsender FH Nordjylland i dag en officiel støtteerklæring til Den Danske Model.

Læs støtteerklæringen i sin helhed herunder eller på billedet i kommentarsporet👇 👉

Støtteerklæring til Den Danske Model
FH Nordjylland støtter Den Danske Model og kampen for ordnede forhold

Bestyrelsen i FH Nordjylland udtrykker sin fulde opbakning til Den Danske Model og til det arbejde, som 3F og GLS-A fører for at sikre ordnede løn- og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked, samt den opbakning der kommer fra de støttende FH-forbund.

Den Danske Model er ikke blot en historisk konstruktion. Den er fundamentet under et af verdens stærkeste arbejdsmarkeder, hvor løn- og arbejdsvilkår fastlægges gennem forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter – ikke gennem social dumping, løntryk eller et kapløb mod bunden.

I mere end 100 år har Den Danske Model bidraget til høj produktivitet, stærke virksomheder, et fleksibelt arbejdsmarked og nogle af verdens bedste løn- og ansættelsesvilkår. Det er ikke sket tilfældigt. Det er resultatet af fagligt arbejde, kollektive aftaler og en fælles forståelse af, at konkurrence skal ske på kvalitet, innovation og effektivitet – ikke på dårlige løn- og arbejdsvilkår.

Derfor er det afgørende, at overenskomster respekteres, og at alle virksomheder bidrager til fair konkurrence på lige vilkår. Virksomheder, der følger overenskomsterne, skal ikke konkurrere mod virksomheder, som forsøger at opnå en fordel ved at omgå de standarder, der er opbygget gennem generationers faglige kamp.

Vi anerkender og støtter den igangværende konflikt med Davidsen Landbrug samt 3F og GLS-A's indsats for at sikre ordnede forhold i branchen. Det er en legitim og nødvendig del af den danske model, at fagbevægelsen arbejder for at udbrede overenskomster og sikre, at lønmodtagere behandles ordentligt, uanset hvor de er ansat.

Når overenskomster udfordres, eller når der s*s tvivl om værdien af den kollektive aftalemodel, er det vigtigt at huske på, hvad alternativet er: Et arbejdsmarked med større ulighed, svagere lønmodtagerrettigheder og øget risiko for social dumping.

Bestyrelsen i FH Nordjylland står derfor skulder ved skulder med de faglige organisationer, der hver dag arbejder for ordnede forhold, respekt for overenskomsterne og et arbejdsmarked, hvor lønmodtagere og arbejdsgivere mødes i ligeværdige forhandlinger.

Den Danske Model skal ikke afvikles eller udhules. Den skal forsvares, udvikles og styrkes.

På vegne af bestyrelsen
FH Nordjylland

01/06/2026

Dansk Arbejdsgiverforening leger med ild❗️

Måske har du set det den seneste tid. Dansk Arbejdsgiverforening fortæller dig, at stress ikke er så stort et problem i Danmark, som vi går og tror – og at når det alligevel er et problem, skyldes det nok mest dit eget privatliv.

Det er en farlig leg.

Lad os starte med tallene, for de er vigtige.

Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har dokumenteret, at arbejdsrelateret stress hvert år koster det danske samfund 54,6 milliarder kroner i tabt velstand og sænker arbejdsudbuddet med 55.600 fuldtidspersoner. Det er ikke en anekdote. Det er en samfundsøkonomisk katastrofe, der udspiller sig i ro og mag år efter år.

DA fortæller, at "kun" 6 procent af danske lønmodtagere oplever et højt stressniveau. 6 procent lyder ikke af meget, vel?

Men i virkeligheden er det ca. 180.000 lønmodtagere – 180.000 personer, som oplever et så højt stressniveau, at de ifølge sundhed.dk bør overveje akutte tiltag, herunder sygemelding fra deres job.

Yderligere har hver tredje lønmodtager et stressniveau, som sundhedsmyndighederne betegner som bekymrende. Det er cirka én million danskere.

Det er ikke et nicheproblem. Det er en folkesygdom.

Og alligevel vælger DA at indikere, at stress ikke er så alvorligt et problem som nogle gør det til.

Det er selvfølgelig rigtigt, at livet uden for arbejdet kan spille ind på vores stressniveau. Det har ingen nogensinde benægtet. Men der er en verden til forskel på at anerkende den nuancerede virkelighed og så at bruge den nuance til systematisk at flytte ansvaret væk fra arbejdspladsen og over på den enkelte medarbejder.

⚠️ Særligt grelt er det, når DA bruger data om, at unge kvinder er hårdest ramt af stress, til at antyde, at det skyldes mange bagvedliggende faktorer, som arbejdspladsen sjældent har kontrol over.

Unge kvinder er overrepræsenterede i midlertidige stillinger, oplever seksuel chikane i langt højere grad end mænd og er ringere lønnet.
Det er strukturelle arbejdsmarkedsproblemer – ikke private.

Noget andet, som virkelig bekymrer mig ved DA's kampagne, er den kulturelle skadesvirkning, som jeg frygter den fører med sig.

Vi har i årevis kæmpet for at gøre det mere acceptabelt at sige højt, at man ikke har det godt. At tale med sine kolleger om pres og mistrivsel. At gå til sin leder, inden det er for sent.

Den åbenhed er skrøbelig. Den er opbygget over tid og kan hurtigt nedbrydes igen, hvis det dominerende signal fra arbejdsgiversiden er, at stress egentlig er dit eget private anliggende. 💬

💡 Forebyggelse virker.

Hvis vi som samfund blot nedbragte den arbejdsrelaterede stress med 20 procent, ville det forbedre de offentlige finanser med 1,5 milliarder kroner om året og løfte arbejdsudbuddet med over 11.000 fuldtidspersoner. Det svarer til en arbejdsudbudsreform af betydelig størrelse – opnået ikke ved at skrue på pensionsalder eller dagpengesatser, men ved at skabe bedre arbejdspladser.

Det er den vej, vi bør gå. Ikke den vej DA anviser.

28/05/2026

Spændende og vigtige tanker fra FOA's Thomas Enghausen og Lasse Frimand Jensen i dagens udgave af Dagbladet Information!

Velfærdskriminalitet er en skamplet på det danske velfærdssamfund, og der er kraftigt behov for handling på området!

26/05/2026

Vi har altid vidst det, men nu slår de økonomiske vismænd det også fast: stærke fagforeninger gør Danmark rigere!

En ny rapport fra Det Økonomiske Råd slår fast: Stærke fagforeninger giver ikke bare den enkelte lønmodtager højere løn. Det skaber også flere job, højere produktivitet og større velstand for hele Danmark.

Rapporten viser, at virksomheder med stærke fagforeninger ikke sænker tempoet, når lønnen stiger. De producerer mere og ansætter flere. Fagbevægelsen er med andre ord en motor for vækst – ikke en bremseklods.

Det gælder i hele landet. Og det gælder i Nordjylland.
Vi har over 20.000 tillidsvalgte på tværs af Danmark, der hver dag tager det lange seje træk ude på arbejdspladserne – forhandler på vegne af kolleger, har dialogen med ledelsen og løser konflikter, før de vokser sig store. Det er dem, Danmarks velstand i høj grad hviler på.

Vismændene peger også på et konkret politisk redskab: Et skattefradrag på fagforeningskontingentet i overenskomstbærende fagforeninger vil styrke den danske model og sikre lønmodtagerne en endnu stærkere forhandlingsposition.

Som FH's formand Morten Skov Christiansen siger det: "De partier, der siger, at de vil gøre Danmark rigere, bør lytte til vismændene."

Det budskab bakker vi fuldt op om fra FH Nordjylland. Den danske model er vores stærkeste kort – og vi arbejder hver dag for, at den også gælder på alle nordjyske arbejdspladser.

🔗 Du kan læse hele historien via linket i kommentarfeltet

24/05/2026

🤝 På besøg i børnenes verden

Denne uge tog Jesper på dagstur med Liselotte, formanden for BUPL Nordjylland, for at besøge daginstitutionen Fuglsang i Nørresundby og Dus De Luxe på Svenstrup Skole.

To meget forskellige institutioner. To fælles ting: stærke tillidsrepræsentanter og dedikerede medarbejdere, der hver dag går på arbejde med fagligheden i højsædet.

Jesper fik god tid til en grundig snak med tillidsrepræsentanterne begge steder. For tillidsrepræsentanterne kender institutionernes hverdag på tæt hold. De ved, hvornår arbejdspresset er for højt, hvornår normering og faglighed ikke hænger sammen og hvornår tingene rent faktisk fungerer. Den viden er guld værd i arbejdet i FH Nordjylland.

Det pædagogiske arbejde fylder meget i den nordjyske hverdag. Tusindvis af børn tilbringer store dele af deres dag i vores daginstitutioner og DUS'er. Derfor er det afgørende, at de ansattes vilkår er i orden — og at de, der taler lønmodtagernes sag, har et godt og solidt kendskab til, hvad der foregår i puderummene og i bålhytten.

Stor tak til tillidsrepræsentanterne på Fuglsang og Dus De Luxe for den åbne og konstruktive modtagelse💛

18/05/2026

Selv efter en forlænget Kristi Himmelfartsweekend er vi stadig rystede over situationen i Hospitalsbyen!🆘⚠️

Læs med på opslaget her omkring, hvorfor flere nordjyske fagforeninger har rettet henvendelse til både Arbejdstilsynet og Styrelsen for Patientsikkerhed!👇

18/05/2026

🎙️ Den unge nordjyske fagbevægelse tager ordet

Når DUF - Dansk Ungdoms Fællesråd og Politiken samler Danmarks skarpeste unge debattører til DM i Debat, er fagbevægelsen med. Som den bør være.

Tobias Rygaard Sekkelund fra Dansk Metal Ungdom stiller op – og han repræsenterer en stemme, der hører hjemme i de store debatter: den faglærte ungdom. De unge, der i går, i dag og i mange år ud i fremtiden får Danmark til at fungere, og som har al mulig grund til at gøre deres røst gældende, når der skal debatteres om fremtidens arbejdsmarked, uddannelse og velfærd.

Fagbevægelsen er en afgørende del af det danske samfund – og vi er selvfølgelig også en del af den demokratiske samtale.

👉 Følg med når Tobias går på scenen fra kl. 16 i eftermiddag – link til Politiken Lives YouTube-kanal finder du i kommentarsporet!