FH Nordjylland

03/09/2026

NYE REGLER OM ID-KORT ER VEDTAGET👏

Folketinget har netop vedtaget, at ansatte på de større danske byggepladser fremover skal bære id-kort, og det giver myndighederne markant bedre muligheder for at kontrollere, at arbejdet foregår ordentligt. Det er en sag, fagbevægelsen har presset på for længe, og det er godt at se et bredt flertal i Folketinget anerkende, at der er brug for mere kontrol med, hvem der arbejder hvor, og under hvilke vilkår – også på de nordjyske byggepladser, som FH Nordjylland følger tæt.

For alt for ofte har vi set, at udenlandske kolleger bliver hentet til Danmark og sat til at arbejde for en løn, der ligger langt under det, danske overenskomster forudsætter.
Og når det sker, så er det ikke kun dem selv, det går ud over. Det presser lønningerne nedad for alle på det danske arbejdsmarked og undergraver de aftaler, som lønmodtagere og arbejdsgivere gennem årtier har forhandlet sig frem til i fællesskab. Derfor skal udenlandsk arbejdskraft have samme løn- og arbejdsvilkår som deres danske kolleger - for vores alle sammens skyld.

Id-kortet gør det sværere for useriøse arbejdsgivere at gemme sig bag uigennemsigtige virksomhedskonstruktioner og skiftende hold af arbejdere, som ingen rigtig har styr på, og det er dermed et konkret redskab, myndighederne nu får i hænderne.

Nu fortsætter arbejdet for at gøre arbejdsmarkedet stærkere og mere fair!

27/08/2026

Hvordan supplerer en stærk frivillig sektor velfærden i Danmark?

Netop det har Jesper i dag debatteret sammen med Røde Kors i Aalborg, i en markering af deres flotte arbejde gennem 150 år

Fra FH Nordjylland er budskabet, at frivillighed naturligvis kan være et supplement til velfærden, til borgere, til pårørende og til lønmodtagere. De frivillige kræfter kan tilbyde meget, og med den rette organisering af de frivillige arbejde, hvor der er styr på rollefordelinger og ansvar, kan der skabes et godt samspil!

For det er nemlig vigtigt, at rollerne er klare, og at både medarbejdere, frivillige, borgere og ledelse er klar over, hvilke grænser der skal sættes og hvorfor.

Hvis frivillighed regnes ind som ekstra arbejdskraft, er det med risiko for, at det ender som en skjult besparelse, hvor borgere og pårørende kan ende med at få regningen.

Så lad os tale om rammerne for en frivillighed, hvor de frivillige supplerer vores utroligt dygtige faglærte og ufaglærte lønmodtagere i velfærden🫶

Og tillykke til Røde Kors med de 150 år! 🇩🇰

Giv gerne dit besyv med om hvordan du synes frivillige kan bidrage i den offentlige velfærd

19/08/2026

🗣️ Kom til budgetmøde med Aalborg Byråd

Den 15. september holder FH Aalborg budget- og dialogmøde med politikere fra Aalborg Byråd, og du er velkommen til at være med.

FH Aalborg repræsenterer mere end 40.000 lønmodtagere i Aalborg Kommune, og din stemme tæller, når kommunens budget skal forhandles på plads. Mødet er din chance for at tale direkte med de politikere, der bestemmer rammerne for velfærd, uddannelse, arbejdsmarked og beskæftigelse i Aalborg.

📅 Tirsdag den 15. september, kl. 16.30-18.30
📍 Hadsundvej 184B, 2. sal, 9000 Aalborg
☕ Der er kaffe og kage undervejs

🖊Tilmeld dig til Andreas Skat, arbejdsmarkedskonsulent i FH Nordjylland, på [email protected] senest den 10. september.

14/08/2026

Trivsel og medindflydelse er styrker for erhvervslivet!

Erhvervsdirektør Martin Rune Hoxer skrev i NORDJYSKE forleden om den stærke vækst i Aalborg – og pegede undervejs på, at den høje trivsel på vores arbejdspladser er en del af styrken.

Det er vi helt enige i, skriver vores formand Jesper Ettrup Rasmussen i dagens avis. For trivsel kommer ikke af sig selv, men når medarbejdere har indflydelse på egen hverdag, når der er tillid mellem dem der leder og dem der udfører arbejdet, og når man kan gå på arbejde med tryghed om sine vilkår.

Det er den kultur, fagbevægelsen gennem årtier har været med til at bygge op. Og mens topchefen for Novo Nordisk for nylig gik i pressen med budskabet om, at medarbejderne skal arbejde hårdere og længere, viser Nordjylland en anden vej: gode medarbejdere, gode ledere og gode jobs, der løfter hinanden.

Trivsel er et konkurrenceparameter, fordi det er en del af grundlaget for, at nordjyske virksomheder kan tiltrække de dygtige medarbejdere, som skal drive Nordjylland videre fremad - med gode jobs og høj trivsel.

👉 Læs hele Jespers indlæg via linket i kommentarsporet.

06/08/2026

Før sommerferien var Jesper Ettrup Rasmussen og Henrik, formand for ESL Nordjylland, på besøg hos Frederikshavn Boligforening til en både god og lærerig dag.

Det begyndte med en åben og udbytterig samtale med direktør Jesper og tillidsrepræsentant Karsten om hverdagen, samarbejdet, de vilkår, der fylder på arbejdspladsen samt situationen for de almene boligforeninger. Bagefter gik turen rundt sammen med Karsten og en af boligforeningens synsmænd, Jens, der viste, hvordan arbejdet helt konkret ser ud, når man følger det på nært hold.

For Jesper er der ikke meget, der slår at møde medlemmerne dér, hvor arbejdet bliver udført. Det er i snakken med tillidsfolk og medarbejdere, man for alvor forstår, hvad ordentlige løn- og arbejdsvilkår betyder i praksis – og det er den indsigt, vi som fagbevægelse bygger vores arbejde på i Nordjylland.

Tak til Frederikshavn Boligforening for en åben og engageret modtagelse. 🤝

05/08/2026

📌 Asbest dræber stadig - Asbestmøde i Aalborg 15. september

Den 15. september inviterer Blik- og Rørarbejderforbundet Nord-Midtjylland til politisk debatmøde om en af byggebranchens mest oversete arbejdsmiljøudfordringer: asbest.

Forbundsformand i Blik- og Rørarbejderforbundet, Henrik W. Petersen kommer og fortæller om forslag til et Danmark fri for asbest, mens borgmester Lasse Frimand Jensen samt andre politikere fra Aalborg Byråd stiller op i panelet og skal svare på markante spørgsmål:
Skal det være lovligt for private selv at fjerne asbest?
Skal alle bygninger screenes?
Og hvem skal betale, når de store saneringer for alvor rammer yderområderne?

📅 15. september kl. 13.50-15.00
📍 Hadsundvej 184B, 2. sal, 9000 Aalborg
☕️ Der er kaffe og kage

Tilmelding senest 10. september til Thomas Christensen, kredsformand, på [email protected]

Se det fulde program på billedet herunder 👇

07/07/2026

☀️😎 FH Aalborg på Nibe Festival 2026 😎☀️
Vi har haft nogle fantastiske dage på Nibe Festival, hvor vi har mødt masser af glade festivalgæster og fået mange gode snakke om arbejdsliv, fællesskab og vigtigheden af at være medlem af en rigtig fagforening.
Vi delte flotte FH-solbriller ud, som hurtigt blev populære i sommersolen, og det var tydeligt, at der var stor interesse for at høre mere om, hvordan fagbevægelsen gør en forskel for lønmodtagere hver eneste dag.
Tak til alle jer der tog en snak med os og var med til at sætte fokus på stærke fællesskaber og ordentlige løn- og arbejdsvilkår.
Vi glæder os allerede til næste gang!
☀️🎶💪

28/06/2026

En overenskomst er for mange mennesker forskellen på at gå på arbejde med ro i maven og at stå alene, hver gang noget er svært.

Det er den, der sikrer, at lønnen er til at leve af, at der bliver sat penge til side til pensionen, og at man ikke selv skal forhandle sin værdi fra bunden over for en arbejdsgiver. Det er den, der giver ret til løn under sygdom, ordentlige vilkår under barsel og et sikkerhedsnet, hvis arbejdslivet bliver hårdt eller uforudsigeligt. Og det er den, der giver adgang til efteruddannelse og opkvalificering, så man kan følge med, når arbejdspladsen og kravene forandrer sig. Bag hver eneste af de ting står der mennesker — kokke, tjenere, opvaskere, alle dem, der får en by til at fungere — som kan planlægge en hverdag, forsørge en familie og se fremad med tryghed.

Men overenskomster handler om mere end den enkelte. De er en af de stærkeste motorer, vi har for et samfund i god udvikling. Når lønmodtagere får deres rimelige andel af den værdi, de selv er med til at skabe, bliver arbejdsmarkedet mere attraktivt, virksomhederne kan rekruttere og fastholde dygtige folk, og hele økonomien vokser. Det er ikke bare en holdning fra fagbevægelsen. Da de økonomiske vismænd i foråret regnede efter, dokumenterede de, at stærk faglig organisering på de dele af arbejdsmarkedet, hvor arbejdsgiverne sidder tungt på magten, løfter både lønnen og beskæftigelsen. Ordentlige forhold og en stærk økonomi trækker med andre ord i samme retning. Det er kernen i den danske model, og det er en af forklaringerne på, at Danmark er et af verdens rigeste og mest velfungerende samfund.

Og her vil vi i FH Nordjylland sige det rent ud: Aalborg er heldig at have en borgmester som Lasse Frimand Jensen.

For Lasse tør det, alt for få politikere tør. Han stiller sig op og er en tydelig, ubøjelig stemme for et stærkere og mere bæredygtigt arbejdsmarked, hvor vækst og tryghed ikke er hinandens modsætninger, men hinandens forudsætninger. Når han opfordrer Aalborgs restauranter og caféer til at tegne overenskomst, gør han det, fordi han ser sammenhængen: at en by, der vil tiltrække de store kongresser og skabe udvikling, har brug for arbejdspladser med ordnede forhold og mennesker, der trives. Det er lederskab. Det er at turde mene noget og stå ved det.

Den slags fortjener høj og tydelig ros. Vi har brug for mange flere politikere som
Lasse Frimand Jensen, som aktivt tager ansvar for, at Aalborg og Nordjylland udvikler sig i en retning, der er god for både menneskene og byerne.

FH Nordjylland står ved Lasses side i den her sag, for det er den side, der værner om helt almindelige lønmodtagere, og for en sund og bæredygtig erhvervsudvikling. Vi roser ham for modet og for retningen, og vi tager gerne kampen for flere overenskomster sammen med ham og med alle andre, der vil et stærkere arbejdsmarked og en stærkere by.

10/06/2026

15 FH-sektioner fra hele landet stiller sig i dag bag 3F og GLS-A i kampen for ordnede løn- og arbejdsvilkår. For når Den Danske Model udfordres, handler det aldrig kun om én konflikt eller én virksomhed. 💪

I mere end 100 år har Den Danske Model sikret høj produktivitet, stærke virksomheder og nogle af verdens bedste ansættelsesvilkår — fordi løn og vilkår aftales mellem arbejdsmarkedets parter. Ikke gennem løntryk, social dumping eller et kapløb mod bunden.

Det er den model, vi forsvarer, når vi kræver, at overenskomster respekteres, og at virksomheder konkurrerer på kvalitet og dygtighed frem for på dårlige vilkår for de ansatte. Virksomheder, der følger overenskomsterne, skal ikke udkonkurreres af dem, der forsøger at omgå de standarder, generationers faglige kamp har bygget op.

Derfor bakker vi op om den igangværende konflikt med Davidsen Landbrug og om 3F og GLS-A's arbejde for ordnede forhold i branchen. Og derfor står 15 FH-sektioner på tværs af hele Danmark skulder ved skulder med de organisationer, der hver dag kæmper for, at lønmodtagere behandles ordentligt, uanset hvor de er ansat.

Den Danske Model skal ikke afvikles eller udhules. Den skal forsvares, udvikles og styrkes.

📄 Læs hele støttemeddelelsen i billedet herunder

Underskrevet:
Jesper Ettrup Rasmussen, FH Nordjylland
Mikkel Andersen, FH Hovedstaden
Anders Ellegaard, FH Storstrøm
Lone Børlum, FH Herning og Ikast-Brande
Joan Prahl, FH Bornholm
Lars Møller Pedersen, FH Vestjylland
Lone Smidt, FH Fyn
Lisbeth Pedersen Søndergaard, FH Vestsjælland
Brian Lyst, FH Sydvestjylland
Gert Ringgaard, FH Skive-Viborg
Leif Plauborg, FH-sektion Østjylland
Kim Hauborg, FH Sønderjylland
Brian Tollak Nielsen, FH Horsens-Hedensted
Bjarne Elnegaard, FH Sydfyn
Birgit Larsen, FH Østsjælland

04/06/2026

Jespers opslag om stress fra mandag ramte noget hos rigtig mange af jer.

Nu er det også landet i NORDJYSKE.

Hvis du ikke har læst det endnu – eller vil dele det med nogen, der burde – finder du det både på opslaget fra mandag og på Nordjyske via linket i kommentarfeltet 👇

Dansk Arbejdsgiverforening leger med ild❗️

Måske har du set det den seneste tid. Dansk Arbejdsgiverforening fortæller dig, at stress ikke er så stort et problem i Danmark, som vi går og tror – og at når det alligevel er et problem, skyldes det nok mest dit eget privatliv.

Det er en farlig leg.

Lad os starte med tallene, for de er vigtige.

Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har dokumenteret, at arbejdsrelateret stress hvert år koster det danske samfund 54,6 milliarder kroner i tabt velstand og sænker arbejdsudbuddet med 55.600 fuldtidspersoner. Det er ikke en anekdote. Det er en samfundsøkonomisk katastrofe, der udspiller sig i ro og mag år efter år.

DA fortæller, at "kun" 6 procent af danske lønmodtagere oplever et højt stressniveau. 6 procent lyder ikke af meget, vel?

Men i virkeligheden er det ca. 180.000 lønmodtagere – 180.000 personer, som oplever et så højt stressniveau, at de ifølge sundhed.dk bør overveje akutte tiltag, herunder sygemelding fra deres job.

Yderligere har hver tredje lønmodtager et stressniveau, som sundhedsmyndighederne betegner som bekymrende. Det er cirka én million danskere.

Det er ikke et nicheproblem. Det er en folkesygdom.

Og alligevel vælger DA at indikere, at stress ikke er så alvorligt et problem som nogle gør det til.

Det er selvfølgelig rigtigt, at livet uden for arbejdet kan spille ind på vores stressniveau. Det har ingen nogensinde benægtet. Men der er en verden til forskel på at anerkende den nuancerede virkelighed og så at bruge den nuance til systematisk at flytte ansvaret væk fra arbejdspladsen og over på den enkelte medarbejder.

⚠️ Særligt grelt er det, når DA bruger data om, at unge kvinder er hårdest ramt af stress, til at antyde, at det skyldes mange bagvedliggende faktorer, som arbejdspladsen sjældent har kontrol over.

Unge kvinder er overrepræsenterede i midlertidige stillinger, oplever seksuel chikane i langt højere grad end mænd og er ringere lønnet.
Det er strukturelle arbejdsmarkedsproblemer – ikke private.

Noget andet, som virkelig bekymrer mig ved DA's kampagne, er den kulturelle skadesvirkning, som jeg frygter den fører med sig.

Vi har i årevis kæmpet for at gøre det mere acceptabelt at sige højt, at man ikke har det godt. At tale med sine kolleger om pres og mistrivsel. At gå til sin leder, inden det er for sent.

Den åbenhed er skrøbelig. Den er opbygget over tid og kan hurtigt nedbrydes igen, hvis det dominerende signal fra arbejdsgiversiden er, at stress egentlig er dit eget private anliggende. 💬

💡 Forebyggelse virker.

Hvis vi som samfund blot nedbragte den arbejdsrelaterede stress med 20 procent, ville det forbedre de offentlige finanser med 1,5 milliarder kroner om året og løfte arbejdsudbuddet med over 11.000 fuldtidspersoner. Det svarer til en arbejdsudbudsreform af betydelig størrelse – opnået ikke ved at skrue på pensionsalder eller dagpengesatser, men ved at skabe bedre arbejdspladser.

Det er den vej, vi bør gå. Ikke den vej DA anviser.