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anders.zusammen.arbeiten - Chancengleichheit für queere Personen am Arbeitsplatz

Ziel der Stiftung ist es, sich dafür einzusetzen, dass die Arbeitswelt offen ist für alle Menschen, unabhängig von deren sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, dem geschlechtlichen Ausdruck oder geschlechtlicher Eigenschaften/Merkmale. Der Stiftungszweck wird insbesondere durch Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit verfolgt, die zum Abbau von Homophobie und Diskriminierung im Arbeitsumfeld dient.

01/06/2026

Heute beginnt der 2026! 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️

Wie jedes Jahr wird im Pride Month Juni queere Sichtbarkeit gefeiert, Solidarität gezeigt und die queere Geschichte gewürdigt. Der weltweite Aktionsmonat erinnert an die historischen Stonewall-Aufstände in New York am 28. Juni 1969. Wir feiern, was seitdem erreicht wurde, wollen aber auch auf die weiterhin bestehenden Missstände weltweit hinweisen. Gerade in Zeiten, in denen die Förderung von queeren Initiativen beschränkt wird und die Q***rfeindlichkeit steigt, müssen wir uns besonders für die Rechte queerer Menschen stark machen. In ganz Deutschland finden im Juni zahlreiche Aktionen statt, unter anderem eine Vielzahl an CSDs.

Ihr könnt aber auch Eure eigene Aktion im Unternehmen starten und sie auf unserer PRIDE DAY GERMANY Website registrieren (Mehr Infos auf https://www.pridedaygermany.de/).
Nicht nur queere Personen, sondern auch Allies können einen wertvollen Beitrag leisten.

Lasst uns alle gemeinsam feiern: ! ❤️💛💚💙💜

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28/05/2026

Zeigt uns und der Welt, dass alle Menschen von Programmen und Initiativen für queere Mitarbeitende im Unternehmen profitieren! 🌈

In knapp sechs Wochen ist 2026! Habt Ihr schon eine Aktion geplant?
Teilnahme an CSDs, Social Media Kommunikation, interne Workshops, und, und, und – jede Aktion zählt! Gemeinsam werden wir laut für mehr Chancengleichheit queerer Menschen und schaffen Sichtbarkeit für Euer Engagement!

Meldet Euch jetzt auf unserer Website (Link in Bio) an, erklärt uns kurz Euer Projekt und vervollständigt Euren Beitrag mit ein paar Bildern!

Der Aktionszeitraum zum PRIDE DAY GERMANY 2026 startet am 12. Juni und läuft über 7 Wochen. Kommuniziert zusätzlich zum PRIDE DAY GERMANY am 07. Juli Eure Aktion auf Social Media – ihr seid dabei!

Auf unserer Website findet Ihr umfangreiche Downloadmaterialien – bestehend aus Social Media Banner, Wallpaper, Plakatvorlagen und mehr.

Wir freuen uns auf Eure Aktionen! 🩷

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28/05/2026

Ein riesiges DANKE an und Detlev Blenk für diese großartige Spende an unsere Stiftung! 🩷Wir schätzen unsere langjährige Partnerschaft mit IKEA sehr und freuen uns, wie sichtbar das Unternehmen queere Vielfalt in der Arbeitswelt fördert. Durch den Verkauf der bekannten und beliebten Regenbogentasche unterstützt IKEA regelmäßig Stiftungen, Organisationen und Vereine, die sich für und gegen Diskriminierung stark machen.

Danke an PROUT AT WORK-Vorständin Angela Matthes, die den Spendenscheck in der IKEA Deutschland Zentrale für die Stiftung entgegennahm. Wir freuen uns auf künftige Projekte und gemeinsame Initiativen.

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27/05/2026

Guter Austausch braucht vielfältige Perspektiven: Neben Kanzleien laden wir auch andere Branchen herzlich ein, an der Veranstaltung teilzunehmen und eure Erfahrungen zu teilen.

CSDs sind weit mehr als bunte Paraden: Sie sind Demonstrationen für die Rechte der queeren Community, erinnern an die Ursprünge der Bewegung und würdigen erkämpfte Errungenschaften – und natürlich stehen sie auch für das gemeinsame Feiern von Vielfalt. Auch die Unternehmenswelt zeigt bei den Demos Flagge und setzt ein Zeichen für ihre queeren Mitarbeitenden und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Denn diverse Teams bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen. Menschen, die auch am Arbeitsplatz ganz authentisch sie selbst sein können, sind kreativer, engagierter und produktiver.

Initiativen, Gruppen und Netzwerke sind dabei oft zentrale Verbindungspunkte zwischen Community und Unternehmen – und die treibende Kraft hinter Sichtbarkeit und Engagement. Mit besonderem Blick auf Kanzleien und Organisationen im juristischen Umfeld bieten wir Euch eine Möglichkeit, gemeinsam zu diskutieren, Erfahrungen zu teilen und neue Impulse mitzunehmen.

Gemeinsam mit .law laden wir Euch herzlich ein zur Veranstaltung „Pride und Praxis: Netzwerke in Kanzleien“ am 26. Juni 2026 von 16 bis 19 Uhr bei YPOG München (Oberanger 28, 80331 München).

In einem interaktiven World-Café-Format tauschen wir uns über interne Formate und Netzwerkstrukturen aus. Im Anschluss bleibt Raum für persönliches Networking und einen gemeinsamen Ausklang des Abends mit Blick auf den Münchner CSD.

Jetzt anmelden: https://pretix.eu/proutatwork/CSD26MUC-PP/ (Link in Bio). Wir freuen uns auf Euch! 🩷

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26/05/2026

Folge 12 unseres Podcasts „Diversity bleibt. Jetzt erst recht!“ ist online! Diesmal zu Gast: Prof. Daniela Voigt (), Autorin, Speakerin und Professorin für Soziale Arbeit an der SRH Fernhochschule.

Das zentrale Motto des Podcasts: Wir müssen reden! Dazu laden wir Expert_innen ein, die ihre Perspektiven auf mit uns teilen.

Wir wollen in diesem Gespräch mit Prof. Daniela Voigt, die gerade ein Buch zum Thema toxische Unternehmenskultur veröffentlich, einerseits den Begrifflichkeiten rund um Toxizität selbst auf den Zahn fühlen. Andererseits möchten wir von Daniela konkret erfahren, wie Unternehmenskulturen ganz praktisch entgiftet werden können – und was das wiederum damit zu tun hat, eine Arbeitswelt strukturell so aufzustellen, dass sie der realen Vielfalt von Gesellschaft gerecht wird.

Jetzt reinhören! Den Link zur Folge findet Ihr in unserer Bio! Ihr findet den Podcast aber auch auf allen gängigen Podcast-Plattformen.

Viel Spaß beim Hören! 🩷

Ihr habt Vorschläge, mit wem wir in einer unserer kommenden Episoden sprechen sollten? Dann schreibt es uns in die Kommentare! 👇

25/05/2026

Aktuell läuft die Bewerbungsphase für unsere diesjährigen ***rNetworkAwards! 🌈

In der Kategorie Rising Star können sich alle queeren Netzwerke bewerben, deren Gründung nicht länger als zwei Jahre zurückliegt und die schon auf erste Erfolge zurückblicken können.

Wir freuen uns auf kreative Bewerbungen und sind gespannt, von Eurem Engagement zu erfahren. 🩷

Die Bewerbung ist über unsere Website bis zum 05. Juli möglich. Dort findet Ihr auch alle weiteren Informationen rund um die Q***r Network Awards. (Link in Bio)

Bis 19. Juni habt Ihr die Chance auf Tickets für eine Präsenz- oder eine Online-Teilnahme zum vergünstigten Preis. Im Anschluss startet der reguläre Ticketverkauf.
👉 Den Link findet Ihr in unserer Bio!

***r ***rNetworkAwards ***rNetworkAwards2026

22/05/2026

Wie fit ist Euer Unternehmen, wenn es um queere Vielfalt und Chancengleichheit geht? 🌈

Mit den „Corporate Maturity Levels – Q***r Diversity“ bieten wir Unternehmen ein kostenloses Tool, mit dem sie ihr Engagement für Q***r Inclusion strukturiert einordnen und weiterentwickeln können – von Stufe 1 (Beginner) bis Stufe 5 (Pioneer).

Die Selbsteinschätzung hilft Euch dabei, den Status quo Eurer Organisation zu verstehen, Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen und konkrete nächste Schritte zu definieren – hin zu einer inklusiveren Arbeitsumgebung.

Die Corporate Maturity Levels findet Ihr hier auf unserer Website: https://www.proutatwork.de/corporate-maturity-levels-queer-diversity/ (Link in Bio).

Ihr habt Fragen zu unserem Selbsteinschätzungstool? Oder wollt Euer Engagement auf die nächste Stufe bringen? Dann meldet Euch bei uns! 🩷

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21/05/2026

Der Aktionszeitraum zum PRIDE DAY GERMANY 2026 startet am 12. Juni und läuft über 7 Wochen – doch Ihr könnt bereits jetzt aktiv werden.

Auf unserer Website findet Ihr umfangreiche Downloadmaterialien – bestehend aus Social Media Banner, Wallpaper, Plakatvorlagen und mehr. Damit könnt Ihr Eure Teilnahme am PRIDE DAY GERMANY 2026 sichtbar machen und zeigen: WE MEAN PRIDE! 🌈

Lasst uns auch und gerade in diesem Jahr wieder sichtbar sein für queere Vielfalt und Chancengleichheit in der Arbeitswelt! Zeigt der Welt zum PRIDE DAY GERMANY Euer Engagement.

Registriert Eure Aktion auf unserer Website. Dort findet Ihr auch Inspiration für mögliche Aktionen – zum Beispiel aus dem letzten Jahr: https://www.pridedaygermany.de/pride-day-contest-2025/ (Link in Bio).

Wir freuen uns auf Eure Teilnahme! 🩷

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19/05/2026

Heute am der machen wir getreu dem Motto „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen alle.“ auf queerfreundliches Recruiting aufmerksam. Denn von queerfreundlichem Recruiting profitieren nicht nur die Bewerber_innen, sondern auch die bestehenden Mitarbeiter_innen und das Unternehmen selbst.

In unserem 2025 erschienenen Leitfaden zu queerfreundlichem und HR-Marketing findet Ihr detaillierte von der Attraktion von Talenten bis zum Ausscheiden.

Der umfassende Guide enthält wertvolle Tipps für Arbeitgeber_innen, insbesondere aus dem und , wie queerfreundliches Recruiting gestaltet und gefördert werden kann.

Da der Einsatz für queere Chancengleichheit immer wichtig ist, stellen wir den Guide dauerhaft und kostenlos auf unserer Website zur Verfügung!

Den Guide auf Deutsch und Englisch zum Download findet Ihr in unserem Shop (Link in Bio).

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19/05/2026

Habt Ihr schon Folge 11 unseres Podcasts „Diversity bleibt. Jetzt erst recht!“ gehört? 🎤

Maren (.maren) ist Kirchenmalermeisterin, Miss Handwerk 2023 und Gründerin von .handwerk. Wir sprechen mit ihr über das Verhältnis von Tradition(en) und menschlicher Vielfalt in einem Wirtschaftszweig, der gern unter den Verdacht gerät, nicht mit der Zeit zu gehen – zurecht? Welche Rolle spielt dabei der Fachkräftemangel und ist es wirklich so schwierig, alle Vielfaltsdimensionen in handwerklichen Berufen zu berücksichtigen?

Jetzt reinhören, abonnieren, teilen und bewerten: https://proutatwork.letscast.fm/episode/paw-11-mit-maren-kogge-passt-wackelt-und-hat-luft-tradition-en-vielfalt-im-handwerk – oder überall dort, wo es Podcasts gibt. (Link in Bio)

Bald erscheint die neue Folge – wir freuen uns auf eine Person, die besondere Einblicke in Unternehmenskulturen hat. Stay tuned! 😍

***r

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