26/10/2023
En interés de todas las partes implicadas, el contrato de trabajo debe firmarse por escrito (aunque también son admisibles los contratos verbales). En él se establecen los acuerdos, así como los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato. En caso de litigio, el contrato de trabajo escrito puede utilizarse como prueba. ¿Qué hay que tener en cuenta al firmar un contrato de trabajo? Este artículo ofrece información sobre los aspectos más importantes.
📌 Lugar
El trabajo suele realizarse en la sede de la empresa; los cambios frecuentes de sede deben estipularse en el contrato de trabajo. Las modalidades de Home-Office deben ser también reguladas.
📌 Tiempo de prueba
El periodo de prueba sirve para comprobar la idoneidad de los trabajadores para el puesto de trabajo y puede durar un máximo de 6 meses, según el artículo 622, apartado 3, del Código Civil alemán (BGB). Dentro del periodo de prueba, se aplica un periodo de preaviso legal de dos semanas para ambas partes.
📌 Inicio y fin de la relación laboral
En el contrato de trabajo debe figurar la fecha de inicio de la relación laboral. A partir de esa fecha, surgen reclamaciones mutuas entre el empleador y el empresario.
Asimismo, el empleo puede ser temporal o indefinido. No obstante, para que la duración determinada sea efectiva, debe acordarse por escrito. Un contrato de trabajo de duración definida finaliza automáticamente al término del plazo acordado, no es necesario notificar la terminación.
📌 Descripción de la actividad
El trabajo a realizar debe especificarse concretamente y con el mayor detalle posible. La descripción repercute en tus tareas laborales posteriores, que el empresario puede asignarte en virtud de su derecho a dar instrucciones. En determinados casos, puede rechazar tareas atípicas y poco razonables basándose en la descripción del trabajo.
📌 Horario de trabajo y horas extra
El horario de trabajo se especifica con un número de horas semanales. Si no puede o quiere trabajar determinados días, también debe indicarlo en el contrato. Debes prestar atención a la normativa sobre horas extraordinarias justas, según la cual las horas extraordinarias se remuneran o recibes tiempo libre en lugar de ellas.
📌 Derecho a vacaciones
Según la Ley Federal de Vacaciones, todos los trabajadores con una semana laboral de cinco días tienen en Alemania un derecho mínimo a vacaciones de 20 días al año. Esto no está a su disposición, es decir, las vacaciones deben concederse y no se le pueden "comprar"
📌 Salario y pagos extraordinarios
La forma de pago se especifica como salario por hora o salario mensual. Es obligatorio el pago por adelantado: primero el trabajo, luego el salario tras el periodo de tiempo acordado. El momento del pago del salario puede determinarse en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo. También deben acordarse las pagas extraordinarias, como el decimotercer sueldo, la paga extra de Navidad o la paga de vacaciones.
📌 Plazo de preaviso
Los plazos legales de preaviso figuran en el artículo 622 del Código Civil alemán (BGB). No obstante, si los plazos de preaviso son más largos, deben regularse explícitamente en el contrato.
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