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01/10/2026

Die Geschichte vom Presswerk Krefeld, die hinterlässt ein lachendes und ein weinendes Auge…

29/09/2026

Seit Ende November 2025 läuft das Insolvenzverfahren im Presswerk Krefeld. Seit Frühjahr 2026 lief die Suche des Insolvenzverwalters nach einem neuen Investor für das Krefelder Werk - ohne Erfolg. Anfang August erklärte der Insolvenzverwalter die Fortführung des Presswerks für nicht mehr möglich und arbeitete seitdem zusammen mit den Kunden an einem Ausproduktionsplan.

Nun gibt es doch eine überraschende Wendung für die inzwischen nur noch gut 200 Beschäftigten des Presswerks. Ein potentieller Investor hat sich auf den letzten Metern noch gemeldet und sein Interesse an Presswerk verkündet.

Es ist der Gesellschafter eines strategischen Investors aus dem Rheinland, der Interesse an die Fortführung von Presswerk zeigt und künftig noch ca. 100 bis 120 Beschäftigten einen Arbeitsplatz bieten möchte.

Ob die Verhandlungen mit dem Insolvenzverwalter und den Kunden vom Presswerk diesmal zum Erfolg führen werden, kann derzeit keiner mit Gewissheit sagen. Dass wir aber die Chance nicht verstreichen lassen dürfen, statt keinen zumindest gut 100 Industriearbeitsplätze in Krefeld zu sichern, ist die einhellige Meinung sowohl auf der Arbeitgeber- als auch auf der Arbeitnehmerseite.

In der Belegschaft mischt sich vorsichtiger Optimismus mit gesunder Skepsis.

Eine Zukunft für das Presswerk Krefeld kann nur mit einem Investor geben, dessen Strategie aus einem ehrlichen Interesse an das Werk, an ein langfristiges Geschäft und an gute Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten besteht. Dann weiß jeder neue Investor die IG Metall und den Betriebsrat an seiner Seite.

Wer aber vorhat, die Ausproduktion im Werk lediglich zu günstigeren Konditionen auf Kosten der Beschäftigten abzuwickeln, wird es mit der Belegschaft und ihren Interessenvertretungen nicht machen können.

Dies und alles Weitere werden die Gespräche in den nächsten Tagen und Wochen zeigen.

Dafür bietet uns diese Krise noch eine Chance.

26/09/2026

Die Busfahrt von Krefeld nach Essen dauert eine Stunde.

Sie reicht nicht aus, um den Mitreisenden all die Reformpläne vorzustellen, von denen sie nichts anderes zu erwarten haben als Kürzungen, Streichungen und Verschlechterungen.

Aber mit Reden haben die Beschäftigten ohnehin noch nie was bewegt - die Masse auf der Straße ist unser stärkstes Argument!

Deshalb fahren wir nach Essen und warnen: Hände weg vom Sozialstaat!

24/09/2026

Kennt Ihr die chinesische Fabel vom leeren Weinfass?

Ein a***s, junges Brautpaar möchte eine Hochzeit feiern. Da sie sich die Getränke für die vielen Gäste nicht leisten können, stellen sie am Eingang der Feier ein großes, leeres Weinfass auf. Sie bitten jeden Gast, eine Flasche des besten Weins mitzubringen und diesen in das gemeinschaftliche Fass zu gießen, damit am Ende alle genug zu trinken haben.

Als das Fest beginnt und der erste Hochzeitsbecher aus dem Fass geschöpft wird, folgt der Schock: Im Fass befindet sich nur reines Wasser.

Denn jeder einzelne Gast hatte im Geheimen für sich gedacht: Wenn ich nur eine Flasche Wasser hineinkippe, wird das bei der riesigen Menge Wein von den anderen niemand herausschmecken.

Da aber jeder so dachte, blieb das Fass ohne Wein.

Die Geschichte zeigt, was passiert, wenn sich Individuen aus der Verantwortung stehlen und darauf vertrauen, dass „die anderen“ es schon richten werden. Sie lehrt, dass Egoismus und der eigene Vorteil auf Kosten der Gemeinschaft nicht die Solidarität ersetzen kann und jeder noch so kleine persönliche Beitrag für das Gelingen einer Gemeinschaft zählt.

Genauso verhält es sich, wenn in den Betrieben und an jedem Arbeitsplatz das Fest der Tarifverhandlungen gefeiert wird.

In der Metall- und Elektroindustrie ist es wieder soweit, der Tarifvertrag wird neu verhandelt und jeder muss seinen Teil dazu beitragen, dass das Fest nicht buchstäblich ins Wasser fällt.

Am Drehkreuz der Siemens Mobility in Uerdingen haben wir heute vor und nach jeder Schicht die Einladungen zum Mitmachen an die Kolleginnen und Kollegen verteilt.

Denn die Arbeitgeber werden uns weder Wein noch

➡️ 5 Prozent mehr Geld,

➡️ eine Besserstellung der Beschäftigten in unteren Entgeltgruppen,

➡️ eine tarifliche Sicherung von Zukunft und Beschäftigung in der Metall- und Elektroindustrie,

➡️ eine tarifliche Gewinnbeteiligung für Boom-Unternehmen

schenken!

22/09/2026

Eine Zukunftsstrategie? In vielen Betrieben – Fehlanzeige!

Wenn 95 % der befragten Betriebsräte einen erhöhten Anpassungsdruck auf das Geschäftsmodell des Unternehmens sehen und gleichzeitig keine Lösungsstrategie erkennen können, dann ist das ein besorgniserregender Befund.

Politisch wie unternehmerisch fehlt es gerade schmerzhaft an einer überzeugenden Zukunftsstrategie für die Industrie in unserem Land.

Dabei gibt es trotz eines global schwierigeren Umfelds gute Gründe für vorsichtigen Optimismus – erst recht, wenn endlich mehr Geld in Investitionen und Kaufkraft fließt. Die Wirtschaftsdaten sind positiver als es das rückwärtsgewandte Gejammer vieler Arbeitgeber Glauben macht.

Betriebsrätebefragung der IG Metall zeigt:
Die aktuelle wirtschaftliche Lage ist besser, als die allgemeine Stimmung vermuten lässt.

Die meisten Betriebe bewerten die Auftragseingänge als gut oder sehr gut, den Auftragsbestand als gut oder sehr gut, die Kapazitätsauslastung als gut oder sehr gut und die Umsätze als gut.

Bei den Gewinnen kippt das Bild aber deutlich: die meisten bewerten die Gewinnsituation schlecht oder sehr schlecht.

Das bestätigt den Eindruck: Aufträge sind zwar vorhanden, aber die wirtschaftliche Substanz vieler Unternehmen wird schwächer.

Dafür bleibt die Beschäftigung erstaunlich stabil: Obwohl Gewinne und Zukunftsaussichten unter Druck stehen, erfolgt bislang kein flächendeckender Personalabbau. Die Auswirkungen auf die Stammbeschäftigung werden überwiegend als neutral bewertet.

Auf die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen wirken sich die Energiepreise aus: rund zwei Drittel der Betriebe sehen einen spürbaren Wettbewerbsnachteil durch Energiekosten.

Bemerkenswert ist gleichwohl, dass viele Betriebe bei der Frage nach Transformationsdruck zwar hohe Energiepreise nennen, noch häufiger werden aber andere Faktoren genannt.

Die stärksten Transformationsfaktoren sind: Verlagerungsdruck ins Ausland, zunehmende internationale Konkurrenz, nachlassende Nachfrage bisheriger Produkte und notwendige Prozessmodernisierung.

21/09/2026

…GERADE BEI MÜHLHOFF IN UEDEM..

📣 Aufruf zum Aktionstag – „JETZT REICHT’S!“

Am heutigen 21. September findet der Aktionstag der Automobil- und Zulieferindustrie statt.

Wir beteiligen uns daran und setzen gemeinsam ein Zeichen für den Erhalt unserer Arbeitsplätze und eine Zukunft der Automobil- und Zulieferindustrie.

📍 Treffpunkt: draußen vor Mühlhoff
🕜 Uhrzeit: 13:30 Uhr
📸 Aktion: gemeinsames Foto

Kommt zahlreich dazu und macht es uns nach!

Je mehr Kolleginnen und Kollegen sich beteiligen, desto stärker das gemeinsame Zeichen.

JETZT REICHT’S!

Gemeinsam für unsere Arbeitsplätze und unsere Zukunft.

10/09/2026

Was macht die IG Metall Krefeld im Kreis Kleve? 🧐

Doch, die IG Metall Krefeld ist viel größer als die Stadt Krefeld. Die meisten unserer Veranstaltungen finden allerdings in Krefeld statt. Aber heute durften auch mal die Krefelder:innen durch den schönen Niederrhein reisen und merken, welche Strecke unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Kreis Kleve regelmäßig nach und von Krefeld zurücklegen 😉 Danke dafür!

Die Delegiertenversammlung der IG Metall Krefeld war heute zu Gast im Berufskolleg Geldern. Mit welch einem Stolz der Gastgeber und Schulleiter Andreas Boland von den rund 2.300 Schüler:innen erzählt hat - aus mehr als 50 Nationen (!) kommen sie und lernen hier ein buntes, friedliches und respektvolles Zusammenleben… und Berufe fürs Leben, die eine lange Geschichte haben, aber bis vor kurzem noch wenig cool waren. Bäcker, Fleischer, Gärtner, Dachdecker, Maurer, Tischler - die jungen Leute haben schon gecheckt, dass man mit seiner Hände Arbeit gutes Geld verdienen und von der KI nicht so einfach ersetzt werden kann.

Und was haben wir als IG Metall Krefeld vor? Wir haben an unserem Geschäftsplan für 2027 gearbeitet - klingt im ersten Moment auch trocken und uncool, macht aber viel Spaß, sobald man selbst etwas erschafft! Das sieht man doch, oder? 😉

05/09/2026

Einmal im Jahr feiern wir das Fest ohne Grenzen in Krefeld, aber jeden Tag machen wir uns stark für ein respektvolles und solidarisches Miteinander in den Belegschaften.

Wenn es physischen und psychischen Stress gibt und die Hütte brennt. Wenn es zu wenig Zeit gibt und zu viele Dinge liegenbleiben. Wenn irgendwas nicht funktioniert und der Vorgesetzte überreagiert. Wenn der Druck bei der Arbeit stark und die Angst vom Verlust der Arbeit groß ist.

Dann liegt es nie an der Nationalität, Hautfarbe, Religion oder anderen Werten der Kollegin oder des Kollegen, die unverhandelbar sind. Unseren Werten ist die Herkunft egal. Die einzig richtige Lösung heißt: Probleme erkennen, die Verantwortlichen klar benennen und gemeinsam und solidarisch für Verbesserung einstehen.
Denn: Ein guter Tarifvertrag kennt keine Nationalität.

Die IG Metall Jugend und der Krefelder Oberbürgermeister Frank Meyer sind auf dem Platz, wenn es um den Respekt und gegen Rassismus geht.

04/09/2026

Eis bei GOFA - Auftakt zur kommenden Tarifrunde im Metallhandwerk. Leider im Nieselregen – aber es war weder zu kalt noch zu warm für ein Eis 😉

Der komplette Betriebsrat ist in Gruppen durch alle Abteilungen gegangen – hat sich und die Ausschüsse nochmal vorgestellt, über die aktuelle Betriebsratsarbeit berichtet und die Themen der Kolleg:innen eingesammelt.

Von den Beschäftigten des Gocher Fahrzeugbauunternehmens wurde dieses Kommunikationsangebot sehr gut angenommen – die anfangs etwas skeptischen Betriebsratsmitglieder haben gute Erfahrungen gesammelt, coole Gespräche geführt und viel mitgeschrieben.

Es wurde sofort vereinbart – das machen wir jetzt regelmäßig!!!

03/09/2026

Wenn es einen Betrieb gibt, in dem die Beschäftigten sehr einprägsam erlebt haben, was ein guter Betriebsrat und eine starke Gewerkschaft ausmachen können, dann ist das Ormazabal.

Im Spätsommer 2020 hat die Geschäftsführung den 164 Beschäftigten im Krefelder Werk verkündet, dass das komplette Werk ins Ausland verlagert wird und in Krefeld nur noch 9 Arbeitsplätze bleiben werden.

Dass im Spätherbst 2020 insgesamt doch noch 45 gute Industriearbeitsplätze bestehen blieben, unter anderem bei der Vertriebsgesellschaft von Ormazabal, lag an die hoch organisierten und motivierten Beschäftigten, die sich zusammen mit der IG Metall nicht versteckt und sich wehrlos ihrem Schicksal ergaben.

Viele Verhandlungstermine mit dem Arbeitgeber haben die Beschäftigten mal mit lauten Kundgebungen vor dem Werkstor, Menschenkette und Einladung des Krefelder Oberbürgermeisters begleitet, mal schweigend Spalier gestanden und damit die Arbeitgebervertretung auf dem Weg in den Verhandlungsraum begrüßt. Eine Delegation schickte die Belegschaft gar zu den Stadtwerken, um den Aufsichtsratsmitgliedern den Aufruf der IG Metall zu überreichen, dass die Stadtwerke Krefeld genauso wie andere Energieversorgungsunternehmen, die ganz oder zum Teil in öffentlicher Hand sind, Steuergelder und Gebühren vernünftig und zur Sicherung hiesiger Industriearbeitsplätze statt für Billigprodukte aus dem Ausland investieren müssen.

Vielleicht war es genau diese Erfahrung vom Wert der Solidarität und des Zusammenhalts, die dazu beigetragen hat, dass sich heute die Betriebsräte beider Ormazabal Betriebe - Anlagentechnik und Vertrieb - zu einer gemeinsamen Klausurtagung bei der IG Metall getroffen haben und künftig viel enger zusammenarbeiten möchten.

Dass die Krefelderinnen und Krefelder sich neulich diverser Presseartikel erfreuen können, dass Ormazabal in Krefeld kräftig investiert und seine Europa-Zentrale in Krefeld baut, ist eine gute Botschaft inmitten düsterer Zeiten für viele andere Industriebetriebe. Dass man sich deshalb zurücklehnen und darauf hoffen könnte, dass es diesmal auch ohne Betriebsrat und Gewerkschaft gutgehen würde, das sollte nun wirklich niemand glauben.

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Ostwall 29
Krefeld
47798

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