Engage-Projekt

Engage-Projekt Das Verbundprojekt "EngAGE" entwickelt einen Online-Coach zur
gesundheitsförderlichen Arbeitsgestal

Ziel des EngAGE-Projekts ist es, Beschäftigte bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Erholung, persönlichen Stärken und sozialer Unterstützung zu fördern. Mit Hilfe eines flexiblen Online-Coaching-Instruments werden Beschäftigte kompetente GestalterInnen ihrer eigenen Arbeit.

Möchten Sie an einer Studie teilnehmen?Die Arbeitswelt wird immer flexibler. Wir können und müssen zunehmend selbst ents...
12/05/2016

Möchten Sie an einer Studie teilnehmen?

Die Arbeitswelt wird immer flexibler. Wir können und müssen zunehmend selbst entscheiden, wann, wo und wie wir arbeiten. Wir können eigenständiger planen und vermehrt selbst bestimmen, wie wir unsere Ziele erreichen.

Allerdings kommen auch neue Herausforderungen auf uns zu. Wir müssen uns zum Beispiel besser organisieren und strukturieren. Wir müssen uns selbst für die Arbeit motivieren und gleichzeitig dafür sorgen, dass wir genügend Zeit für Freizeit, Erholung und Familie haben.

Nehmen Sie an einer wissenschaftlichen Studie zum Thema flexible Arbeitswelten teil. Sie lernen Ihre Arbeitsmotivation zu steigern, Ihre Arbeit stressfreier zu gestalten oder mehr Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu erhalten.

Zur Studie:

https://ww3.unipark.de/uc/flexa2/

An der Universität Hamburg entwickeln wir im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung internet-basierte Trainings rund um das Thema „Flexible Arbeitswelten“. Diese Trainings sollen in einer wissenschaftlichen Studie auf ihre Wirksamkeit überprüft werden. Aktuell haben Sie die Möglichkeit, an di...

16/12/2014

Das Das EngAGE-Team Hamburg wünscht allen Verbund- und Praxispartnern frohe und besinnliche Festtage.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit im kommenden Jahr.

16/12/2014

Ergebnisse Praxisdialog

Am 14. November 2014, bei der Techniker Krankenkasse Hamburg

Wir bedanken uns bei den Teilnehmenden aus der Praxis, Forschung und dem Gesundheitswesen für den regen Austausch und ihre Beiträge. Aus den Gesprächen und Diskussionen nehmen wir folgende Entwicklungsschwerpunkte mit.
Der EngAGE-Coach soll Techniken zum Selbstmanagement beinhalten. Dabei sollen das Setzen von Grenzen, Zeitmanagement und die Selbstwahrnehmung berücksichtigt werden.
Der EngAGE-Coach soll flexibel und zusätzlich gut in den Alltag integrierbar sein. Die Motivation von Nutzerinnen und Nutzern sowie Selbstchecks sollen wichtige Voraussetzungen für die Anwendung bilden. Zwei wesentliche Eigenschaften des Coaches werden der Datenschutz und die Transparenz über die Erhebung und Verwendung von Daten sein. Ein gezieltes Marketing soll die Alleinstellungsmerkmale des EngAGE-Coaches unterstreichen und das Interesse an dem EngAGE-Coach weiter fördern.
Bei der Einführung des EngAGE-Coaches in Unternehmen gilt es die Unternehmens- und Führungskultur zu berücksichtigen. Datenschutz und Transparenz sind hierbei erneut von großer Bedeutung. Für einen erfolgreichen EngAGE-Coach sind sowohl die Unterstützung durch das Unternehmen als auch die Eigeninitiative der Angestellten gefragt.

04/11/2014

Vielen Dank an alle, die an der Umfrage teilgenommen haben.
Die fünf Gewinner der Amazon-Gutscheine stehen fest und wurden per Mail benachrichtigt.

Verbundtreffen am 30.0914 in Hamburg
13/10/2014

Verbundtreffen am 30.0914 in Hamburg

23/09/2014

Liebe alle,

im Rahmen des EngAGE-Projektes hat ein Student für seine Bachelorarbeit eine Umfrage erstellt. Dabei soll untersucht werden, ob und wie man Unterstützung für die eigene Arbeits- und Lebenssituation auf Facebook erhält.
Wir würden uns freuen, wenn ihr die Umfrage weiter verbreiten würdet.

Als kleiner Anreiz für die Teilnehmer werden fünf Amazon-Gutscheine im Wert von jeweils 20 Euro verlost. ;-)

Hier ist der Link:
https://www.soscisurvey.de/FacebookWork

Adresse

Hamburg
20146

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