ver.di Besondere Dienstleistungen Hessen

03/06/2026

Mit den Arbeitgebern der Apleona in Neu-Isenburg konnte nach langwierigen und komplizierten Verhandlungen eine Tarifeinigung erzielt werden. Statt der Nullrunde, die der Arbeitgeber ursprünglich für das Jahr 2026 angeboten hatte, und einer Laufzeit von 36 Monaten konnte die ver.di-Bundestarifkommission verhandeln:

✅ Einmalzahlung in Höhe von 1000 Euro für die Monate vom 01.02.2026 bis zum 31.12.2026, Teilzeitbeschäftigte erhalten die Einmalzahlung anteilig

✅ Erhöhung aller Entgelte der Anlagen 2, 3 und 4 zum ETV um 2,5 % ab dem 01.01.2027

✅ Nachteilsausgleich in Höhe von 0,8 % des Bruttojahresgrundentgeltes für ver.di-Mitglieder

✅ Laufzeit von 24 Monaten vom 01.02.2026 bis zum 31.01.2028

Die Tarifkommission bewertet den Abschluss als „annehmbaren Kompromiss, der den derzeitigen Umständen Rechnung trägt“. Sie bedankt sich bei allen Kolleg*innen, die in der Tarifrunde unterstützt haben und bei der Aktion in Neu-Isenburg dabei waren. ✊

👉 Wer noch nicht ver.di-Mitglied ist: Jetzt eintreten und Nachteilsausgleich sichern!

Hier findet ihr detaillierte Infos zum Abschluss: https://www.verdi.de/oeffentliche-private-dienste/nachrichten/facility-management-abschluss-apleona-logistic-services

19/05/2026

19/03/2026

Eine große Mehrheit der ver.di-Mitglieder hat sich für die Annahme des Tarifergebnisses beim TÜV Rheinland (TIS, TWP und TREE) ausgesprochen. Auf dieser Basis hat die Bundestarifkommission einstimmig für die Annahme gestimmt. ✅

In der Tarifrunde haben die Beschäftigten eindrucksvoll gezeigt, was sich gemeinsam bewegen lässt, wenn man sich organisiert, Aktionen unterstützt und bis zum Schluss mitwirkt.

Der Tarifvertrag gilt bis Juni 2027. Daher freuen wir uns schon auf die nächste Tarifrunde bei sommerlichen Temperaturen! ✊😎

Details zum Tarifergebnis findet ihr hier: https://www.verdi.de/oeffentliche-private-dienste/mein-arbeitsplatz/tic-branche/tuv-rheinland/tarifrunde-tuev-rheinland-2026

17/03/2026

✅ Endlich kommt der nach monatelangen Verhandlungen im Dezember 2025 abgeschlossene Tarifvertrag zum Tragen!

Zum 1. März gibt es für viele Beschäftigten der Touristik mehr Geld. Konkret heißt das für die an den Tarifvertrag gebundenen Unternehmen der DERTOUR und ggf. auch weitere Unternehmen: 4,6 Prozent mehr in Bezug auf die zuletzt gezahlten Gehälter, mindestens aber 165 Euro bei Vollzeit. 💶

Der Tarifabschluss war kein Selbstläufer! 📢 Er ist den ver.di-Mitgliedern in der Touristik zu verdanken!

Die Bundestarifkommission informiert zum aktuellen Tarifabschluss und dem weiteren Tarifgeschehen am:

👉 15. April 2026 von 8 bis 9 Uhr

👉 15. April 2026 von 12 bis 13 Uhr

Wähle Dich ein!

Weitere Infos und die Links zu den Videokonferenzen gibt's hier: https://www.verdi.de/oeffentliche-private-dienste/nachrichten/mehr-geld-fuer-beschaeftigte-unter-flaechentarifvertrag

24/02/2026

2,1 Prozent mehr – bei einer Laufzeit bis Ende 2027. Das ist das „Angebot“, mit dem die Arbeitgeber in die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten von TUI Deutschland gestartet sind.

Das ist absolut inakzeptabel! 😡

Die Gehälter bei der TUI Deutschland hängen seit der Corona-Pandemie immer noch mehr als 9 Prozentpunkte der Inflationsentwicklung hinterher. Die Inflationsprognose allein für das Jahr 2026 liegt zwischen 1,9 bis 2,2 Prozent.

Du bist mit diesem mickrigen Angebot nicht zufrieden? Dann lass es die Arbeitgeberseite wissen! Wähle dich am 3. März 2026 um 10:50 Uhr digital zu Beginn der Tarifverhandlungen ein. ✊ 📢

Weitere Infos und den Einwahllink findest du hier: https://www.verdi.de/oeffentliche-private-dienste/nachrichten/aufruf-zum-protest-tui-deutschland

12/02/2026

Mit dem März-Gehalt ist es so weit: Die Beschäftigten der Reisebranche erhalten erstmals die ausgehandelten Erhöhungen aus dem neuen Entgeltflächentarifvertrag, der im Dezember 2025 abgeschlossenen wurde. ✅

Am 11. Februar hat sich die Bundestarifkommission Touristik getroffen, um die zurückliegende Tarifrunde auszuwerten, das weitere Vorgehen zu besprechen und zu planen. Der aktuelle Tarifvertrag ist bereits zum 31. Dezember 2026 kündbar.

Je mehr ver.di-Mitglieder wir bis dahin werden, desto stärker können wir in eine neue Tarifrunde gehen. 💪

Du bist noch kein Mitglied? Hier findest du weitere Infos zur Mitgliedschaft: https://www.verdi.de/mitglied-werden

30/01/2026

Die Bundesregierung schildert in ihrer „Nationalen Tourismusstrategie“, wie sie die deutsche Tourismuswirtschaft stärken möchte. Es ist kaum zu begreifen, aber als Heilsbringer stehen darin ernsthaft:

❌ Abschaffung des 8-Stunden-Tages
❌ Flexibilisierung der Arbeitszeit
❌ Förderung von Mehrarbeit

Wir sprechen hier von einer Branche:

👎 … mit Einstiegsgehältern knapp über dem Mindestlohn

👎 … mit jetzt schon unattraktiven Arbeitszeiten bis in die späten Abendstunden

👎 … in der ausgelernte Tourismuskaufmänner und -frauen selbst mit langjähriger Berufserfahrung oftmals von Altersarmut bedroht sind.

Statt die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten immer weiter zu verschlechtern, müssen Bundesregierung und Arbeitgeber dafür sorgen, dass das Arbeiten in der Touristik zu gesicherten Einkommensverhältnissen und einer guten Lebensqualität beiträgt.

Für den Erfolg der Branche braucht es die viel gepriesene Gastfreundschaft, Hilfsbereitschaft und Freude – denn die Beschäftigten geben der Touristikbranche ihr Gesicht. ✅

Hier findet ihr unsere ausführliche Stellungnahme: https://www.verdi.de/oeffentliche-private-dienste/nachrichten/verdi-uebt-scharfe-kritik-nationalen-tourismusstrategie-bundesregierung

15/01/2026

Arbeitsdruck, Homeoffice, Kontrolle, Mindestlohn – in den Call Centern gibt es viel Ärger, obwohl die Kolleg*innen dort wichtige Dienstleistungen erbringen.

Aber von Wertschätzung keine Spur! 👎

Deshalb lädt die Bundesfachgruppe die Mitglieder der Callcenter-Branche zu einem offenen Austausch ein: Wo drückt noch der Schuh? Welche Möglichkeiten haben wir als Gewerkschaft*innen, Verbesserungen in der Branche zu erreichen? 📢

🤝 Digitaler Stammtisch
📅 10. Februar 2026
⌚️ 18:00 – 19:30 Uhr
💻 Über Microsoft Teams

Hier findet ihr die Anmeldung: https://www.verdi.de/oeffentliche-private-dienste/nachrichten/beschaeftigte-call-centern-einladung-zum-digitalen-stammtisch

12/01/2026

Mütze auf oder Heizung an? Das gilt bei Extremwetter am Arbeitsplatz!
🌡️ Die Temperaturen sinken, aber die Rechte der Beschäftigten bleiben bestehen. Ob im Friseurhandwerk, in der Immobilienwirtschaft oder im Reisebüro: Es gibt klare Mindestvorgaben für die Raumtemperatur und den Schutz im Freien. Besonders wichtig: Unfälle auf dem Weg zur Arbeit sind über die Berufsgenossenschaft abgesichert (Wegeunfall). Teilt diesen Beitrag, damit alle Kollegen und Kolleginnen Bescheid wissen! Gemeinsam für gute Arbeitsbedingungen. ✊