Hans-Böckler-Stiftung

10/10/2026

🚀 Durchstarten mit dem TiBB-Stipendium 🚀

Viel Potenzial, wenig Anerkennung? Wer eine macht, steht oft im Schatten von Studierenden. Höchste Zeit, das zu ändern!

🎞️ In unserer neuen Video-Reihe berichten vier TiBB-Stipendiaten, was sie motiviert, was Azubis brauchen und wie unser sie auf ihrem persönlichen Weg unterstützt.

👉 Was brauchen eigentlich Azubis? Mehr für ihre Arbeit, meint unsere Stipendiatin Diana. Und dass Ausbildungsberufe endlich die gleiche Anerkennung bekommen wie akademische Bildungswege.

👉 Wer eine Ausbildung auf dem Bau macht, der hat einen geringeren ? Klischees wie dieses ärgern unseren Stipendiaten Julian. Denn sie sind nicht nur falsch, sondern zeigen, dass immer noch nicht ausreichend Wertschätzung bekommen.

👉 Engagiert in Ausbildung und ? Wie viele junge Menschen findet unsere Stipendiatin Aylin das ganz selbstverständlich. Denn ihr in einem Verein für krebskranke Kinder zeigt ihr immer wieder aufs Neue, dass ihr Einsatz sich lohnt.

👉 Nach der Schule weiter die Schulbank drücken? Nichts für unseren Stipendiaten Nils. Nach seinem Abitur entschied er sich für eine zum Kaufmann für Verkehrsservice bei der Deutschen Bahn. Damit erfüllte er sich nicht nur einen Kindheitstraum, sondern auch den Wunsch nach einer praxisnahen Ausbildung.

💡 Mit dem BMFTR-geförderten Projekt „Talente in der Beruflichen Bildung (TiBB)“ unterstützt die Hans-Böckler-Stiftung motivierte und engagierte Nachwuchskräfte mit monatlich 300 Euro zusätzlich zur , Bildungsangeboten, Sprachkursen, einem Auslandsaufenthalt und einem starken Netzwerk.

📺 Alle Videos gibt es hier https://www.tibb-boeckler.de/unsere-stipendiat-innen-berichten-79366.htm

💌 Ihr kennt jemanden, für den unser Azubi-Stipendium interessant sein könnte? Dann teilt diesen Beitrag gerne und erzählt anderen davon. Alle Infos findet ihr auch auf www.tibb-boeckler.de

Noch immer erhalten Ausbildungsberufe weniger Anerkennung als akademische Bildungswege. Höchste Zeit, das zu ändern – finden nicht nur unsere vier TiBB-Stipendiat*innen.

09/10/2026

🏘️ Wohnungen vergesellschaften: Was kostet es und was bringt es?

In Berlin wird wieder darüber diskutiert, große private Wohnungsbestände in Gemeineigentum zu überführen.

Eine IMK-Studie zeigt: Die Übernahme könnte finanzierbar sein – sogar bei etwas niedrigeren Mieten. Für rund 210.000 Wohnungen errechnen die Forschenden eine mögliche Entschädigung von 13,5 Milliarden Euro.

📉 Eine Vergesellschaftung könnte außerdem den Mietanstieg bremsen. Neue Wohnungen entstehen dadurch allerdings nicht.

Welche Chancen und Risiken gibt es? Und wie könnte die Finanzierung funktionieren?

🎧 Darüber spricht Marco Herack mit IMK-Direktor Sebastian Dullien in der neuen Folge von Systemrelevant.

🔗 Jetzt reinhören: https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-wohnungen-vergesellschaften-was-kostet-es-was-bringt-es-79489.htm

08/10/2026

❗ „Wir treffen als Individuen immer wieder Entscheidungen, wo wir bestimmte Unternehmen reicher und mächtiger machen oder Alternativen eine Chance geben.”

🎙️ Bei der diesjährigen LABOR.A, unserer Konferenz zur Arbeit der Zukunft, haben wir Markus Beckedahl, Gründer und Geschäftsführer des Zentrum für Digitalrechte und Demokratie, u.a. gefragt, wie es uns gelingt, dass die Arbeitswelt der Zukunft human bleibt und welche Macht wir als Bürger*innen überhaupt noch gegenüber den großen Plattformen und Konzernen haben.

👉 Markus Beckedahl betont: „Wir haben selbst die Macht, souverän zu entscheiden und Alternativen zu Stärke zu verhelfen.”

💬 Macht euch KI in Bezug auf die Arbeitswelt der Zukunft Sorgen oder seid ihr zuversichtlich? Schreibt es in die Kommentare.

🔗 Im Archiv auf www.labora.digital findet ihr die ersten Videos von der LABOR.A 2026. Wir haben das komplette Programm der Konferenz aufgezeichnet.

06/10/2026

🤔 Was haben lange Arbeitstage mit zu tun?

❗ Die plant, die tägliche Obergrenze für die im Erwerbsjob abzuschaffen. Damit wären Arbeitstage von mehr als zwölf Stunden möglich. Das könnte auch Folgen für politisches und soziales Engagement haben. Denn wer lange arbeitet, hat weniger Zeit, sich einzubringen.

💡 Unsere WSI-Studie – auf Basis von Daten des Statistischen Bundesamtes – zeigt einen klaren Zusammenhang: Von den Menschen, die täglich bis zu 5,5 Stunden erwerbstätig sind, engagieren sich 14,4 Prozent ehrenamtlich, sozial oder politisch. Bei Menschen mit mehr als 8,5 Stunden täglicher Erwerbsarbeit sind es nur 5,7 Prozent.

🚨 Die Zeit für politisches ist bereits heute knapp, „besonders für junge Menschen sowie Personen in der Haupterwerbs- und Familienphase“, so Carolin Deuflhard vom WZB, WSI-Arbeitszeitexpertin Yvonne Lott und Hanna Völkle von der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF) Berlin.

👉 Deshalb ist klar: Arbeitszeitpolitik ist „auch Demokratiepolitik“.

🔗 Mehr dazu in Böckler Impuls: https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-demokratie-braucht-zeit-79079.htm

🔗 🔗 Unser Forschungsüberblick zum Thema "Arbeitszeit" 👇
https://www.boeckler.de/de/auf-einen-blick-17945-debatte-um-die-arbeitszeit-69628.htm

05/10/2026

❗Digitalisierung gelingt besser mit Mitbestimmung – doch geplante „EU Inc.“ bedroht Mitbestimmung massiv

👉 Digitale Transformation ist mehr als eine technische Modernisierung – Unternehmen stehen vor der Herausforderung ihre Geschäftsmodelle strategisch neu auszurichten. Unternehmen mit mitbestimmtem Aufsichtsrat meistern die digitale Transformation erfolgreicher als vergleichbare Unternehmen ohne Mitbestimmung. Dabei steigen Profitabilität und Beschäftigung stärker. Doch hunderte Unternehmen hebeln Mitbestimmung über Gesetzeslücken aus – eine geplante EU-Initiative könnte das weiter verschärfen.

🚨 Durch legale Konstrukte zur Mitbestimmungsvermeidung oder schlicht durch Ignorieren der geltenden, schlecht abgesicherten Gesetze wird aktuell mindestens 3,18 Millionen Beschäftigten in rund 500 deutschen Großunternehmen die paritätische Mitbestimmung vorenthalten, so neue Zahlen des I.M.U. Das sind rund 700.000 Beschäftigte mehr als das Institut noch 2022 gezählt hatte.

❗ Umso problematischer ist die drohende Erosion der Mitbestimmung durch das geplante ‚28. Regime‘. Noch kann das EU-Parlament gegensteuern und den möglichen Schaden begrenzen, indem sie sicherstellt, dass neue europäische Unternehmensformen bestehende Mitbestimmungsrechte nicht aushöhlen.

Mehr zum Thema 👇
https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-mitbestimmte-unternehmen-sind-bei-digitalisierung-erfolgreicher-79319.htm

04/10/2026

„Es müssen einfach mehr Menschen Vollzeit arbeiten“ – stimmt das wirklich? 🤔 Wir haben das kurz eingeordnet. 🔎

Fast jede dritte abhängig beschäftigte Person in Deutschland arbeitet in . Bei Frauen ist der Anteil mit 50,6 % deutlich höher als bei Männern mit 14,3 %.

👥 Doch die Gründe für Teilzeit sind vielfältig: Häufig stehen dahinter Betreuung und Pflege, andere familiäre Gründe, Aus- oder Weiterbildung, Krankheit oder eine fehlende Vollzeitstelle. Gerade bei Frauen spielen familiäre Verpflichtungen eine deutlich größere Rolle.

Und auch wer aus persönlichen oder sonstigen Gründen Teilzeit arbeitet, entscheidet sich nicht automatisch für „Lifestyle-Teilzeit“: Viele Beschäftigte reduzieren ihre Arbeitszeit, um hohe Arbeitsbelastungen langfristig bewältigen zu können.

👉 Teilzeit entsteht aus vielfältigen Gründen – und vor allem die Rahmenbedingungen entscheiden darüber, ob Vollzeitarbeit überhaupt möglich ist.

03/10/2026

Das Renteneintrittsalter steigt, mit der soll das Weiterarbeiten attraktiver werden. Um das Erwerbspotenzial Älterer weiter auszuschöpfen, steht noch eine Idee im Raum: Könnten Beschäftigte im letzten Jahrzehnt des Berufslebens nicht mehr Stunden pro Woche arbeiten?

Ob dieser Plan aufgehen kann, haben Angelika Kümmerling und Susanne Drescher vom IAQ Institut Arbeit und Qualifikation mithilfe von Daten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung analysiert. Dabei sind die Forscherinnen auf zum Teil überraschende Ergebnisse gestoßen.

👉 Entgegen dem allgemeinen Trend sind die Wochenarbeitszeiten der Über-50-Jährigen 2023 im Vergleich zu 2013 gestiegen.
👉 Der Anstieg der durchschnittlichen Arbeitszeit Älterer ist darauf zurückzuführen, dass Frauen, v.a. geringer qualifizierte, länger arbeiten. Bei älteren Männern ist die Arbeitszeit durch weniger Überstunden größtenteils etwas zurückgegangen und in der Gruppe der 60- bis 64-Jährigen gleichgeblieben.

🕒 Jenseits dieser Detailentwicklungen gilt auch für Ältere: Frauen arbeiten viel häufiger in als Männer und kommen deshalb im Schnitt auf geringere Wochenarbeitszeiten. 50- bis 64-jährige Arbeitnehmerinnen kamen 2023 auf 30 Stunden, gleichaltrige Arbeitnehmer auf 38,5. In der Arbeitskräfteerhebung wurden ältere Teilzeitbeschäftigte nach ihren Motiven befragt:

👉 16 Prozent der Frauen ab 50 nennen familiäre Gründe wie Pflegeverpflichtungen, 6 Prozent geben an, keine Vollzeitstelle zu finden.
👉 Mit zusammen fast 72 Prozent machen andere und persönliche Gründe den Löwenanteil aus.
👉 Bei älteren Männern in Teilzeit sind die Werte ähnlich. Auffällig ist, dass sie deutlich häufiger als Frauen Krankheit oder Behinderung als Grund für eine reduzierte Stundenzahl angeben.

↪️ Die Gründe für bei älteren Beschäftigten sind vielfältig. Doch ein Aspekt ist den Wissenschaftlerinnen zufolge eindeutig: Fast niemand in dieser Gruppe möchte gern länger arbeiten. 97 Prozent der Frauen und fast 99 Prozent der Männer wollen ihre Arbeitszeit nicht erhöhen.

‼️ „Dieser Befund lässt vermuten, dass die politischen Bestrebungen zur Ausweitung der Arbeitszeit kaum erfolgreich sein werden.“ Erfolgversprechender wäre, die Erwerbsquote Älterer weiter zu erhöhen und „älteren Arbeitslosen den Weg zurück in Beschäftigung zu erleichtern“.

📌 Mehr dazu im Impuls-Beitrag: https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-keine-40-stunden-woche-bis-zur-rente-79083.htm

02/10/2026

Arbeitgeber versuchen vermehrt, Streiks nicht durch Verhandlungen, sondern durch Anrufung von Gerichten abzuwehren. Umso wichtiger ist ein neues Rechtsgutachten des , das bestätigt: Das ist über die geschützt.

🎙️ Über diese wichtige Entscheidung des Internationalen Gerichtshofs (IGH) sprechen unser HSI-Direktor Ernesto Klengel und Christina Hießl, Professorin für an der KU Leuven und Gastprofessorin für soziale Absicherung an der Yonsei University in Seoul, im Podcast.

⚖️ Das Rechtsgutachten ist zwar nicht bindend, für viele Staaten dienen IGH-Empfehlungen aber als Grundlage für nationales Recht. Im weiteren Verlauf der Folge analysieren Klengel und Hießl aktuelle Fälle aus Ungarn und Deutschland, die zeigen, wie prozessuale Hürden das Streikrecht aushebeln können.

👉 In unserer neuen Podcast-Folge geht es außerdem um den Umgang mit am Arbeitsplatz. Diskutiert wird die Frage, wie die Rechte von Arbeitnehmer*innen in einer sich wandelnden Arbeitswelt gesichert werden können.

🎧 Hört jetzt rein: https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-streikrecht-unter-druck-europas-arbeitswelt-im-wandel-79093.htm

29/09/2026

🧒 Die Zahl der Kinder unter drei Jahren in in Deutschland ist gegenüber dem Vorjahr um rund 44.600 oder 5,6 Prozent auf insgesamt 756.700 Kinder gesunken (Stand: 1. März 2026, Quelle: Destatis). Laut Statistischem Bundesamt nahm die Zahl der unter Dreijährigen in Kindertagesbetreuung damit im dritten Jahr in Folge ab.

🗯️ „Der Rückgang der Betreuungsquote von unter Dreijährigen lässt sich nicht allein mit dem demografischen Wandel erklären“, sagt Bettina Kohlrausch. „Tatsächlich ist die Betreuungsquote der unter Dreijährigen leicht gesunken und liegt bundesweit bei 37,2 % – also ungefähr einem Drittel. Statt des von der Politik oft postulierten Ausbaus von für unter Dreijährige erleben wir also einen Rückgang“, sagt die Direktorin unseres Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI).

❌ Bettina Kohlrausch betont: „In unseren Untersuchungen sehen wir immer wieder, dass selbst Eltern, die eine Betreuung für ihre Kinder haben, über unzuverlässige Betreuungsangebote berichten und zum Teil wegen dieser Unzuverlässigkeit sogar ihre reduzieren.“ 54 Prozent der erwerbstätigen Eltern sind mit Schließungen oder verkürzten Zeiten bei konfrontiert, zeigen auch neue Daten unseres WSI (Studie unten verlinkt).

😐 Diese Entwicklung stehe im krassen Gegensatz zur von der Politik immer wieder genannten Erwartung an Mütter, dass sie „mehr arbeiten sollen“. Die Forderung sei allein deshalb absurd, weil kaum eine Gruppe mehr arbeitet als Mütter mit kleinen Kindern – der Großteil dieser Arbeit werde aber nicht bezahlt.

‼️ Bettina Kohlrausch: „Die Zahlen zeigen, wie sehr sich der Staat auf diese Arbeit verlässt, denn er ist nicht mal in der Lage, ein ausreichendes Betreuungsangebot zur Verfügung zu stellen.“

📌 WSI-Daten zur Stabilität der Kinderbetreuung in Deutschland: https://www.wsi.de/de/pressemitteilungen-15991-schliessungen-oder-verkuerzte-zeiten-bei-der-kinderbetreuung-74924.htm

28/09/2026

👩‍💻 war vor Corona ein Randphänomen. 2020 versetzte der erste Lockdown der mobilen Arbeit dann einen riesigen Schub. Wie ist die Lage heute?

🤔 Welche Menschen arbeiten vor allem mobil, und was wäre, wenn sie wieder häufiger ins Büro müssten? Was das alles mit Vertrauen zu tun hat, erörtern wir in der neuen Podcast-Folge von Systemrelevant.

❓Wie arbeitet ihr aktuell: im Büro, vorwiegend im Homeoffice oder in einem Hybrid-Modell – und seid ihr zufrieden mit eurer Situation?

🎧 Hier reinhören: https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-homeoffice-zwischen-misstrauen-und-zukunftsmodell-79070.htm