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Hans-Böckler-Stiftung

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Hans-Böckler-Stiftung

Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB.

23/08/2026

„Frauen sollten einfach mehr in Vollzeit arbeiten“ – ist es wirklich so einfach? 🤔 Wir haben das kurz eingeordnet. 🔎

⏱️ Erwerbstätige Mütter und Väter leisten bereits jeweils rund 60 Stunden Arbeit pro Woche, wenn bezahlte und unbezahlte Arbeit zusammengerechnet werden. Der Unterschied liegt vor allem in der Verteilung: Mütter übernehmen deutlich mehr unbezahlte Arbeit, Väter mehr Erwerbsarbeit.

👨‍👩‍👧 Längere oder unplanbare Arbeitstage lösen diese hohe Belastung nicht. Im Gegenteil: Sie können Zeitdruck und Konflikte zwischen Erwerbs-, Haus- und Sorgearbeit sogar verstärken. Für eine bessere Vereinbarkeit kommt es vor allem auf planbare Arbeitszeiten, eine verlässliche Kinderbetreuung und Unterstützung bei Pflegeaufgaben an.

👉 Mehr Vollzeitarbeit lässt sich nicht losgelöst von unbezahlter Arbeit betrachten. Entscheidend sind Rahmenbedingungen, die Erwerbs- und Sorgearbeit tatsächlich miteinander vereinbar machen.

21/08/2026

Warum produziert Europa Halbleiter nicht einfach selbst, wenn die Abhängigkeit von anderen Ländern so groß ist? 🤔

Die Halbleiterproduktion ist weltweit verteilt, einzelne Regionen sind auf verschiedene Teile der Wertschöpfungskette spezialisiert. Europa ist daher auf andere angewiesen, verfügt aber selbst über wichtige Kompetenzen.

Vollständige Unabhängigkeit ist kaum realistisch. Entscheidend ist daher, wie Europa seine Stärken ausbaut und öffentliche Förderung gezielt einsetzt.

💪 Stärken ausbauen: Statt in allen Bereichen gleichzeitig aufholen zu wollen, sollte Europa dort investieren, wo bereits Kompetenzen vorhanden sind und strategische Abhängigkeiten verringert werden können.

📍 Bestehende Cluster stärken: Chipfabriken brauchen Forschung, Fachkräfte sowie eine leistungsfähige Energie-, Wasser- und Verkehrsinfrastruktur. An etablierten Standorten wie Dresden sind viele dieser Strukturen bereits vorhanden.

🦺 Öffentliches Geld mit öffentlichem Nutzen verbinden: Staatliche Förderung sollte an Bedingungen geknüpft sein. Dazu gehören die Sicherung von Beschäftigung und Wertschöpfung in Europa, Ausbildung, Tarifbindung und Mitbestimmung sowie ökologische Standards.

Wie Europa seine Position in der globalen Halbleiterindustrie stärken kann, darüber sprechen Christina Schildmann und Sarah Hinz in der neuen Folge von Systemrelevant.

🎧 https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-halbleiter-warum-europa-nicht-nur-abhangig-ist-78396.htm

18/08/2026

„Ob beim Industriestrompreis oder Emissionshandel: Es fehlt die Verlässlichkeit.“

👉 Das ist nur eine von vielen Klagen aus der Wirtschaft über die derzeitige der Regierung, die uns erreicht haben. IG Metall, CURRENTA, Covestro, GMH Gruppe, Essity

🤨 Aber warum geht es derart bergab mit dem Standort Deutschland?

❗ Die erschreckenden Fakten: Die Produktion der ist in Deutschland von Februar 2022 bis März 2026 um 9,5 Prozent gesunken. Bei den energieintensiven Branchen waren es sogar 15,2 Prozent. Die Strukturkrise schlägt längst auf den durch. Energieintensive Branchen verloren in diesem Zeitraum rund 53 200 Beschäftigte. Und mehr Kündigungen stehen an. Dennoch geschieht wenig.

💡 Ein wesentlicher Faktor: die . Sie muss sich dringend ändern, um die Produktion im Land am Leben zu halten und fossile Energien zu ersetzen. Doch hinter den Kulissen wird in verschiedene Richtungen gezerrt. Zwei Streitpunkte: Verläuft die Transformation zu schnell und gefährdet sie so die Industrie, oder geht es zu langsam vorwärts? Wo muss der Staat mit Geld helfen, wo nicht?

🌎 Was die Lage so heikel macht: Zusätzlich zu den Energiepreisen kämpft die Industrie mit Absatzproblemen, geopolitischen Risiken, Billigkonkurrenz aus China und hohen Investitionskosten.

📲 Wie sich all diese Faktoren in Branchen wie Chemie, Energie, Stahl, Hygiene und Halbleiter bemerkbar machen und welche Auswege es gibt, erfahrt ihr in unserem Magazin-Beitrag: https://www.boeckler.de/de/magazin-mitbestimmung-2744-eine-krise-wie-keine-zuvor-78274.htm

17/08/2026

💶 Brauchen Beschäftigte wirklich steuerliche Anreize, um mehr zu arbeiten?
Wir haben das für euch kurz eingeordnet. 👇

Mehrarbeit ist schon heute Realität: 4,4 Millionen Beschäftigte arbeiteten 2024 mehr als vertraglich vereinbart. Fast jede fünfte Person leistete dabei unbezahlte Überstunden.

📊 Steuerliche Anreize würden trotzdem nur einen kleinen Teil der Beschäftigten erreichen. Von der 2025 vorgeschlagenen Steuerbefreiung für Überstundenzuschläge hätten lediglich 1,4 Prozent der Beschäftigten profitiert.

Der Grund: Der Großteil der Mehrarbeit wird über Arbeitszeitkonten ausgeglichen, ein Teil bleibt unbezahlt. Einen Überstundenzuschlag, der steuerlich begünstigt werden könnte, erhalten viele Beschäftigte gar nicht.

Quellen: Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung Nr. N038, 2025, Datenstand 2024; Malte Lübker: Steuerfreiheit von Überstundenzuschlägen, WSI Policy Brief Nr. 93, 2025

16/08/2026

Rettet die Börse unsere ? Ist das sinnvoll? Und wenn, wie sollte es bestenfalls umgesetzt sein? Geht es denn der Rente wirklich so schlecht?

💸Nach IMK-Berechnungen würde die Umsetzung der Wirtschaft Kaufkraft entziehen – in einer ohnehin kritischen Lage. Konsequenz: gedämpftes Wachstum und weniger Arbeitsplätze.

🪙 Besser wären laut IMK-Direktor Sebastian Dullien, wenn Finanzierungswege gegangen werden, ohne Arbeitskosten erhöhen. Etwa:
- eine Vermögensabgabe
- ein neuer
- Verkauf eines Teils der der

🤑 Denn: »Viele Bürger haben nicht genug Geld, um den von der Rentenkommission vorgeschlagenen Pflichtbeitrag zu sparen, ohne dafür den Konsum einzuschränken.«

🤔 Steht es denn wirklich so schlecht um die Rente? Eigentlich nein, so eine WSI-Analyse: Es steht besser um die Finanzierung der , als immer wieder behauptet wird. Die Rentenzahlungen der GRV bieten allen Versicherten eine positive interne Rendite auf eingezahlte Beiträge.

☑️ In seiner Untersuchung überprüft WSI-Rentenexperte Florian Blank ein gutes Dutzend populärer Aussagen zu Themen wie Finanzierbarkeit, Generationengerechtigkeit oder kapitalgedeckter Alterssicherung. Viele davon erweisen sich im Faktencheck als falsch oder stark verkürzt.

❗Bspw. hätte eine Erhöhung des Renteneintrittsalters oder eine schnellere Absenkung des Rentenniveaus, wie sie teils vehement gefordert werden, für jüngere Generationen keinen Nutzen. Die Umsetzung mancher Ideen würde die interne Rendite bei Jüngeren beeinträchtigen.

👉 Mehr zum Thema unter https://www.boeckler.de/de/auf-einen-blick-17945-20829.htm

14/08/2026

🧑‍💻 Stipendiat Jaro Habiger interessiert, wie Technologien demokratisch und mitbestimmt gestaltet werden können.

🧑‍🎓 Mit seinen Erfahrungen aus dem Kunststudium und seinem langjährigen Engagement in der Softwareentwicklung hat er mit „Science-Technology-Society“ (STS) in Wien genau den passenden Masterstudiengang für sich gefunden.

🤝 Bei seinen Studienplänen hat ihn die Hans-Böckler-Stiftung mit Feedback und Anregungen unterstützt.

💻 Für die Entwicklung einer Open-Source-Transkriptionssoftware wird der 25-Jährige gemeinsam mit Freund*innen nun sogar aus dem „Prototype Fund” des Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt gefördert. Damit möchte Jaro Wissenschaftler*innen an deutschen Unis unabhängiger von Big-Tech-Softwarelösungen machen.

📲 Mehr über Jaros Engagement und seine Erfahrungen mit dem Böckler-Stipendium könnt ihr im „Einblick des Monats” auf stipendiumplus.de lesen: https://stipendiumplus.de/die-werke/unsere-gefoerderten/bei-meinen-studienplanen-hat-mich-die-hans-bockler-stiftung-mit-feedback-und-anregungen-unterstutzt/

ℹ️ stipendiumplus.de ist die gemeinsame Info-Seite für Stipendien der dreizehn deutschen Begabtenförderungswerke.

13/08/2026

Wo steht Deutschland bei Arbeitskosten & Produktivität? 🤔
Wir schauen genauer hin. 🔎

🇩🇪 Deutschland hatte 2025 Arbeitskosten von 45,70 Euro pro Arbeitsstunde in der Privatwirtschaft. Damit liegt die Bundesrepublik auf Position 7 der EU – nach Platz 5 im Vorjahr. Denn: 2025 stiegen sie hier mit 3,4 % schwächer als im EU-Durchschnitt von 4,3 %. 🏭 In der deutschen Industrie war der Anstieg mit 2,0 % sogar der niedrigste in der EU.

Gleichzeitig sind die Lohnstückkosten zuletzt stärker gestiegen. Der Hauptgrund dafür sind aber nicht die Arbeitskosten, sondern die schwache Produktivität.

🌍 Die Krisen der vergangenen Jahre bremsen die Wirtschaft: Die Nachfrage bleibt schwach. Und deutsche Unternehmen haben weniger als andere in Digitalisierung investiert. Gleichzeitig bleibt der Arbeitsmarkt robust.

💡 Das Ergebnis: Die Produktivität wächst nur langsam – und die Lohnstückkosten steigen.
Langfristig relativiert sich das Bild: Seit 2000 stiegen die deutschen Lohnstückkosten im Durchschnitt um 1,9 % pro Jahr – das ist knapp unter dem Inflationsziel der EZB und ein stabilitätskonformer Trend.

🔎 Mehr: https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-arbeitskosten-deutschland-faellt-um-zwei-plaetze-zurueck-78358.htm

12/08/2026

♨️ Europa wird seit den 80ern immer wärmer, schneller als jede andere Region auf der Welt.

☀️ In Deutschland nimmt die Zahl der Hitzetage vor allem seit den 1990er-Jahren deutlich zu.

😮‍💨 Kein Wunder also, dass sich 35 Prozent der Beschäftigten in Deutschland durch hohe Temperaturen bei der Arbeit stark belastet fühlen. Das zeigt der neue DGB-Index Gute Arbeit Kompakt 03/2026. Dafür wurden über 4.000 Arbeitnehmer*innen befragt.

💻🌡️ Arbeiten bei Hitze belastet die Gesundheit enorm. Betroffen sind vor allem:
👉 Beschäftigte, die im Freien arbeiten
👉 Beschäftigte, die in nicht klimatisierten Innenräumen tätig sind
👉 Beschäftigte mit körperlich oder psychisch besonders anspruchsvollen Aufgaben

Entsprechende Arbeitsbedingungen verschärfen die Belastung erheblich:
👉 Wer sehr oft unter Zeitdruck arbeitet, ist zu 48 Prozent stark hitzebelastet.
👉 Bei körperlich schwerer Arbeit steigt die Belastungsquote auf 54 Prozent.
👉 Und Personen, die über 6 Std. am Tag draußen arbeiten, sind zu ca. 60 Prozent stark belastet.

11/08/2026

🚨 Rechtspopulistische Parteien und rechtsextreme Gruppen haben in den vergangenen Jahren in Deutschland an Einfluss gewonnen.

📌 Die mobilisiert erfolgreich Ängste und soziale Verunsicherung. Bei der 2025 kam sie auf 20,8% der Zweitstimmen – doppelt so viel wie 2021. Eine Rolle spielen , hohe und soziale Sorgen um die Zukunft.

📌 Unsere Studien zeigen: Nicht allein materielle Not spielt eine Rolle. Auch die Angst vor sozialem Abstieg, das Gefühl, gesellschaftlich zu kurz zu kommen, und fehlende Wertschätzung können rechtspopulistische Einstellungen begünstigen. Deutlich wird das auch am Arbeitsplatz. Wer den Verlust des Jobs infolge von und fürchtet, wählt eher rechtsaußen.

🗨️ „Ein Teil der Beschäftigten empfindet Transformationsprozesse, wie den sozial-ökologischen Wandel und die Digitalisierung, vor allem als Bedrohung des eigenen Status. Die Antwort auf diese nachvollziehbare Verunsicherung sollte ein positiver demokratischer Zukunftsentwurf sein, der die soziale Absicherung gerade der Personen, die vom Wandel des Arbeitsmarktes besonders betroffen sind, in den Mittelpunkt stellt“, so die WSI-Direktorin Bettina Kohlrausch.

💡Gute Bezahlung, soziale , faire Transformation, und echte können gesellschaftliche Teilhabe und Vertrauen stärken.

👉 Mehr zum Thema gibt es in unserem Forschungsüberblick 👇
https://www.boeckler.de/de/auf-einen-blick-17945-auf-einen-blick-rechtspopulismus-in-deutschland-37867.htm

10/08/2026

🏝️ Mehr Urlaub und den auch noch bezahlt bekommen?! Gibt's wirklich! Ist aber nicht selbstverständlich...

🧾✅ Denn: Nur rund 44 Prozent der Beschäftigten in Deutschland dürften 2026 bekommen. Einen entscheidenden Unterschied macht es, ob der Arbeitgeber an einen gebunden ist oder nicht. Mit Tarifvertrag bekommen 73 Prozent der Beschäftigten Urlaubsgeld, ohne Tarifvertrag sind es nur 35 Prozent.

😎 Und es gibt noch mehr Vorteile, die Arbeitnehmer*innen mit Tarifvertrag haben. Mehr dazu jetzt im Video oder auch hier: https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-nur-44-prozent-der-beschaftigten-erhalten-urlaubsgeld-77245.htm

(📚 Q1: DGB zu Tarifbindung)

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