27/02/2026
📣 Heute ist Equal Pay Day!
Der Tag markiert symbolisch den Gender Pay Gap, der seit 2024 in Deutschland unbereinigt bei 16 und bereinigt bei 6 Prozent stagniert.
Als Gender Pay Gap oder geschlechtsspezifische Lohnlücke wird die prozentuale Differenz zwischen durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Männer und dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn der Frauen bezeichnet.
„Wir als VAA setzen uns gemeinsam mit unserem Dachverband ULA und Partnerverbänden wie BPW Germany e. V. für ein faires Miteinander in Unternehmen und Gesellschaft ein – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Weltanschauung oder Lebensstil“, sagt unser Hauptgeschäftsführer Stephan Gilow. „Der bereinigte Wert liegt laut unserer VAA-Einkommensumfrage bei 3,4 Prozent und damit deutlich unter dem gesamtgesellschaftlichen Wert. Trotzdem ist das kein Grund, bei den Bestrebungen nachzulassen: Das sind 3,4 Prozent zu viel!“
Gestern Abend fand die „Equal Pay Day Soiree“ vom BPW in Berlin statt. Ein Abend für gerechte Bezahlung und Impulse. „Gemeinsam haben wir schon viel erreicht. Aber der Gender Pay Gap ist nicht nur eine Zahl, sondern zeigt strukturelle Probleme“, sagte Uta Zech, Leiterin der Equal-Pay-Day Kampagne des BPW, bei ihrer Begrüßungsrede.
