Arbeitsmarktmentoren Sachsen

21/08/2026

📈Das Statistische Bundesamt (Destatis) hat die aktuellen Zahlen zur Anerkennungsstatistik veröffentlicht:
🔎Die Zahl der im Ausland erworbenen und in Deutschland anerkannten Berufsabschlüsse ist auch im Jahr 2025 gestiegen. Der Anstieg fällt aber geringer aus als in den Vorjahren: Seit 2024 gab es ein Plus von 7% bei Neuanträgen; davor lag dieses bei ca. 14% (von 2023 zu 2024) und etwa 25% (von 2022 zu 2023).
🔎Auffällig ist der Rückgang der Anerkennungsverfahren für Berufsabschlüsse aus Bosnien und Herzegowina, die lange die meisten oder zweitmeisten anerkannten Berufsqualifikationen darstellten.
Dafür stieg die Zahl der in Syrien erworbenen Berufsqualifikationen um 42 % stark an, was das Potential der Syrer*innen als Fachkräfte zeigt.
Weitere Zahlen finden Sie im oder direkt hier 👉https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2026/08/PD26_295_212.html

canva.com !B

19/08/2026

📝Bürokratie als Integrationsbremse – Umfrage zeigt erhebliche Hürden am Arbeitsmarkt für Geflüchtete!

Arbeit und Ausbildung schaffen Perspektiven für Geflüchtete und Unternehmen, die Verstärkung suchen. Eine Befragung der WIR-Netzwerke zeigt, dass Verzögerungen bei der Verlängerung von Duldungen oder Aufenthaltsgestattungen in der Praxis häufig zu Unsicherheiten führen.

Die zentralen Ergebnisse im Überblick:
🔹Dokumentenlücken sind der Regelfall: Über 70 % der Befragten berichten von zeitlichen Lücken zwischen dem Ablauf und der Verlängerung von Aufenthaltsgestattungen oder Duldungen. Bei knapp einem Viertel dauern diese Lücken sogar mehrere Monate.

🔹Konsequenzen für Betriebe & Geflüchtete:
❗In 64 % der Fälle konnten geplante Beschäftigungen oder Ausbildungen gar nicht erst angetreten werden.
❗In 63 % der Fälle haben Arbeitgeber das Beschäftigungs-/ Ausbildungsverhältnis abgebrochen, wegen fehlender Papiere.

🔹 Fehlende Rechtssicherheit: Über 70 % der Befragten sehen keine ausreichenden behördlichen Maßnahmen, um Arbeitgebern Sicherheit bezüglich der Arbeitserlaubnis zu geben.

Was jetzt passieren muss: einheitliche und transparente Standards, pragmatische Übergangslösungen, offene Notfall-Sprechzeiten sowie ein verstärkter Austausch zwischen Unternehmen, Behörden und geflüchteten Menschen.

👉 Wie sind eure Erfahrungen aus der Praxis? Habt ihr oder eure Betriebe ähnliche Hürden erlebt? Schreibt es uns in die Kommentare! 👇

12/08/2026

Vom Sprachkurs direkt in die Traumausbildung! 🏗️✨

Khalid hatte ein klares Ziel vor Augen als er von Russland nach Deutschland kam – er wollte beruflich Fuß fassen. Da er bereits gute Sprachkenntnisse hatte, besuchte er einen fortgeschrittenen B2-Sprachkurs. Gleichzeitig schrieb er mithilfe der Arbeitsmarktmentoren Dresden bei ARBEIT UND LEBEN Sachsen einige Bewerbungen. 🎓 📝

Anfang Mai 2026 zeigte eine Dresdner Tief- und Straßenbaufirma Interesse an seiner Bewerbung. Einen Monat später absolvierte er ein einwöchiges Praktikum mit Erfolg und erhielt einen Ausbildungsvertrag zum Tiefbaufacharbeiter. 🤝

Khalid hat es geschafft: Mit Unterstützung der Arbeitsmarktmentoren hat er den Sprung ins Berufsleben gemeistert und im Juli 2026 seine Ausbildung zum Tiefbaufacharbeiter begonnen. 🎉

10/08/2026

📅 NUiFinar: Fördermöglichkeiten für die Ausbildung

In unserem Webinar erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgebende Ihre Auszubildenden gezielt unterstützen und vielfältige Förderinstrumente effektiv für Ihren Betrieb nutzen können.

👉 Jetzt kostenlos anmelden und Impulse mitnehmen: https://event.dihk.de/nuifinarfoerdermoeglichkeiten

07/08/2026

📣 Berufssprachkurse: Kursangebot wird ab Oktober 2026 wieder ausgeweitet

Gute Nachrichten für die Sprachförderung und die Fachkräftesicherung: Das BAMF erweitert das Angebot der Berufssprachkurse (BSK) ab dem 01. Oktober 2026. Möglich wird dies durch Effizienzmaßnahmen sowie die im kommenden Jahr verfügbaren Haushaltsmittel.

🎯 Was ändert sich konkret?
- Arbeitsmarktbezogene Spezialkurse bleiben weiterhin uneingeschränkt verfügbar: Azubi-BSK, Job-BSK, Frühpädagogik-BSK und BSK für Personen im Anerkennungsverfahren.
- Der Bedarf an Berufssprachkursen mit dem Zielsprachniveau B2 soll voraussichtlich vollständig gedeckt werden.
- Die Angebote auf den Zielsprachniveaus C1 und C2 werden deutlich ausgeweitet und sollen künftig wieder nahezu bedarfsgerecht zur Verfügung stehen.
- Fachpraxis-Berufssprachkurse können wieder durchgeführt werden. Sich richten sich insbesondere an lernungewohnte Teilnehmende und fördern den Spracherwerb anhand konkreter beruflicher Praxissituationen.
- In begrenztem Umfang werden auch wieder B1-Berufssprachkurse angeboten. Diese sind vor allem für Personen vorgesehen, die nach erfolgreichem Kursabschluss voraussichtlich in Beschäftigung vermittelt werden können.

❗ Wichtig: Berufssprachkurse mit dem Zielsprachniveau A2 können weiterhin nicht durchgeführt werden.

📆 Nach aktuellem Stand sollen diese Regelungen nicht nur für das vierte Quartal 2026 gelten, sondern auch im ersten Halbjahr 2027 fortgeführt werden.

Die Ausweitung der Berufssprachkurse ist ein wichtiges Signal für die berufliche Integration und die Sicherung von Fachkräften. Sie eröffnet vielen Menschen wieder bessere Möglichkeiten, sprachliche Kompetenzen für Ausbildung, Anerkennung und Beschäftigung zu erwerben.

🔗 Weitere Informationen im BAMF-Trägerrundschreiben 14/26: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Integration/Berufsbezsprachf-ESF-BAMF/BSK-Rundschreiben/2026/260714-traegerrundschreiben-14-26.pdf?__blob=publicationFile&v=3

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05/08/2026

🚀 Vom Geologie-Studium in Venezuela direkt in den Beruf! 🌍✨

Herr Lopez hat bewiesen, was mit Zielstrebigkeit und der richtigen Unterstützung möglich ist. Sein Weg in den deutschen Arbeitsmarkt war ein echter Erfolg:

✅ Anerkennung: Sein ausländischer Abschluss wurde erfolgreich als gleichwertig anerkannt.
✅ Sprachschub: Durch eine Tätigkeit im Autohaus konnte er seine Deutschkenntnisse im Alltag deutlich verbessern.
✅ Mentoring: Die Arbeitsmarktmentoren vom Bildungsinstitut Pscherer aus dem Vogtlandkreis begleiteten ihn intensiv bei der Stellensuche, dem Vorstellungsgespräch und allen bürokratischen Hürden.

Das Ergebnis? Herr Lopez arbeitet nun wieder als Geologe! 👏🎉

Ein großes Kompliment an Herrn Lopez für seinen Mut und sein unermüdliches Durchhaltevermögen!

04/08/2026

📢 Neue Liste der „sicheren Herkunftsstaaten“: Was Unternehmen jetzt wissen müssen.

Seit dem 29. Juli 2026 gelten neue Regelungen für den Arbeitsmarktzugang von Menschen mit Duldung aus weiteren sogenannten „sicheren Herkunftsstaaten“. Für Unternehmen kann dies Auswirkungen auf die Beschäftigung einzelner Mitarbeitender haben.

Wichtig ist: Es gelten Übergangsregelungen. Beschäftigte, die bereits zu bestimmten Stichtagen geduldet in Deutschland lebten oder über eine Beschäftigungserlaubnis verfügten, sind von den neuen Beschäftigungsverboten ausgenommen. Unternehmen sollten daher den Aufenthaltsstatus ihrer betroffenen Mitarbeitenden sorgfältig prüfen.

👉 Welche Herkunftsstaaten betroffen sind, welche Übergangsregelungen gelten und worauf Unternehmen jetzt achten sollten, haben wir in unserer aktuellen News zusammengefasst: https://www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de/sichere-herkunftsstaaten-ubergangsregelung-arbeitsverbote/

03/08/2026

29/07/2026

👩‍⚕️ Mit Engagement zum Ausbildungsplatz im Gesundheitswesen

Luisana kam im Mai 2025 aus Venezuela nach Deutschland und begann direkt, Deutsch zu lernen. Im Frühjahr 2026 wandte sie sich mit dem Wunsch an die Arbeitsmarktmentorinnen des Landkreises , eine Ausbildung im Gesundheitswesen zu beginnen. 🏥

Gemeinsam wurden die Bewerbungsunterlagen erstellt, die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit eingebunden und die Anerkennung ihres Abiturzeugnisses angestoßen. Der Erfolg ließ nicht lange auf sich warten: Bereits auf ihre erste Bewerbung erhielt Luisana eine Zusage. 🎉

Seit August 2026 absolviert sie in Oschatz ihre schulische Ausbildung zur Krankenpflegehelferin. Ihr Weg zeigt, wie Motivation, gezielte Unterstützung und eine gute Zusammenarbeit den Einstieg in Ausbildung und Beruf erfolgreich ermöglichen. 🌱

22/07/2026

Egal ob Fluchtbewegung 2015 oder Geflüchtete aus der Ukraine: Die Struktur der Betriebe, in denen sie beschäftigt sind, bleibt weitgehend gleich.

🔍 Neue Daten des IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) zeigen ein klares Bild: Geflüchtete - unabhängig vom Bildungsniveau - konzentrieren sich stark auf Branchen mit geringen formalen Hürden, wie das Gastgewerbe oder Sicherheitsdienste. In Sektoren mit hohem Fachkräftebedarf – wie dem Gesundheitswesen – sind sie hingegen deutlich unterrepräsentiert. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) spielen eine wichtige Rolle als Arbeitgeber. Großbetriebe beschäftigen seltener Geflüchtete.

Was muss passieren? Eine schnellere Anerkennung von Qualifikationen und gezielte Sprachförderung sind entscheidend, um das enorme Potenzial voll zu nutzen! 🚀