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Die deutsch-schwedische AllBright Stiftung setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft ein.

Die deutsch-schwedische AllBright Stiftung ist eine politisch unabhängige und gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Stockholm und in Berlin. Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein. Gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch gemischte, moderne Führungsteams sind das Ziel. AllBright richtet sich an Management

und Personalverantwortliche in den Unternehmen sowie an Meinungsbildner und Medien und will insbesondere auf gelungene Lösungsansätze aufmerksam machen.

15/05/2026

Was macht Unternehmen attraktiv für die besten Köpfe?💡Wie können Organisationen eine Kultur schaffen, in der Frauen gerne Führungspositionen übernehmen? 👩🏻‍🦰🤝 Wie sorgen Teamleitungen dafür, dass Diversität zum Erfolgsfaktor wird? 🙌

In unserem kostenfreien stellen unsere Trainerinnen Dr. Ute Schürings und Elena Schmitz ihr 8-tägiges Programm „Inclusive Leadership: Der schwedische Weg zu mehr Chancengleichheit, Performance und Commitment“ vor, das im Oktober in Berlin-Mitte startet. Ihr bekommt direkt ein erstes praktisches Tool aus der Fortbildung an die Hand und natürlich gibt es Raum für eure Fragen.

📅 05.06.2026
🕧 12:30 Uhr – 13:15 Uhr

Über den Link in unserer Bio gelangt ihr direkt zum Anmeldeformular. Nach der Registrierung erhaltet ihr alle weiteren Informationen per E-Mail.

Wir freuen uns auf euch! 💛

21/04/2026

Der Countdown läuft! ⏳

Am 28.04. erscheint der zum Frauenanteil in den 100 größten deutschen Familienunternehmen.

Seid gespannt auf die Ergebnisse! Im Video nehmen wir euch mit hinter die Kulissen des Prozesses. 🫣

17/04/2026

Bei der Beteiligung der Väter an der Betreuung ihrer Kinder in den ersten Lebensjahren sind in Deutschland kaum Fortschritte zu verzeichnen: wird auch weiterhin ganz überwiegend von Frauen genommen – mit den entsprechenden langfristigen Auswirkungen auf ihre berufliche Laufbahn und ökonomische Unabhängigkeit. 🙇‍♀️

Während 98 Prozent der Mütter eine Auszeit vom Job nimmt, um ihre Kinder zu betreuen, sind es bei den Vätern mit 46 Prozent weniger als die Hälfte (Quelle: .bundesamt )

Dabei bleibt die Dauer der Elternzeit von Vätern, die sie überhaupt in Anspruch nehmen, gering: Im Schnitt sind es 3,8 Monate, die Mehrzahl nimmt nicht mehr als 2 Monate. Frauen nehmen hingegen im Schnitt eine Auszeit von 14,9 Monaten.

Diese folgt dabei nicht unbedingt den persönlichen Wünschen der Beteiligten, sondern ist auch eng mit dem verknüpft: In vielen Familien wird die Entscheidung darüber, wer wie lange Elternzeit nimmt, entlang der Logik: „Die Person mit dem höheren Gehalt arbeitet weiter“ getroffen – und das ist in Deutschland noch immer sehr häufig der Vater.

Verstärkt wird dieses Muster durch das Elterngeld selbst. Der Höchstbetrag liegt seit 2007 unverändert bei 1.800 Euro – obwohl sowohl die Einkommen als auch die Lebenshaltungskosten seitdem deutlich gestiegen sind. 📈 So bedeutet insbesondere die Elternzeit der Väter für viele Familien einen erheblichen finanziellen Einschnitt.

Eine Anpassung der Höhe des Elterngeldes und eine höhere Anzahl nicht übertragbarer könnten helfen, diese Lücke zwischen der Beteiligung von Vätern und Müttern aufzulösen. Das sollte auch Teil einer zielgerichteten Neuordnung der Familienpolitik sein, wenn die Regierung nun darüber nachdenkt, das abzuschaffen.

08/04/2026

Wie können wir weibliche Perspektiven in der digitalen stärken?

Nach wie vor sind Frauen in der unterrepräsentiert. Auch wenn ihr Anteil langsam steigt, bremsen strukturelle Hürden und tief verankerte Biases den Fortschritt weiterhin aus: Eine Unternehmens-Umfrage von Bitkom zeigt, dass 4 von 10 der Befragten glauben, Männer seien besser für IT geeignet als Frauen. Das ist ein strukturelles Problem.

Gerade jetzt, wo KI und digitale Transformation entscheidend für die wirtschaftliche Zukunft Deutschlands sind, können wir es uns nicht leisten, auf das Potenzial von Frauen zu verzichten:
„Digitale Transformation braucht die besten Köpfe. Wenn Frauen in der IT weiterhin die Ausnahme bleiben, verzichten wir auf wertvolle Perspektiven – und bremsen damit Fortschritt und Innovation.“

Mit dem Engagement unseres Co-Geschäftsführers Christian Berg im Beirat von setzen wir ein Zeichen für diese Veränderung und freuen uns, den notwendigen Wandel hin zu einer inklusiveren digitalen Wirtschaft mitzugestalten.

23/01/2026

2025 fehlten in Deutschland insgesamt 28.180 Fachkräfte in Führungspositionen.

Eine aktuelle Auswertung des Kompetenzzentrums für Fachkräfgesicherung KOFA auf Basis der IW-Beschäftigtenbefragung 2025 zeigt, warum:

Es fehlt nicht an Motivation, sondern die Rahmenbedingungen wirken abschreckend. 😣 Für rund drei Viertel der Beschäftigten ist Führung gedanklich mit jeweils sehr hoher Arbeitsbelastung, Verantwortung und Erwartungsdruck verbunden.

Viele Führungsrollen setzen noch immer das Arbeiten in Vollzeit voraus. Insbesondere Teilzeitbeschäftigte befürchten daher, dass sich die zusätzliche Arbeitszeit nicht mit ihrem Privatleben vereinbaren lässt.

👉 Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen viel gewinnen können, wenn sie Führung neu denken. Wer mehr Menschen für Führungspositionen begeistern möchte, sollte die Strukturen attraktiver und insbesondere so gestalten, dass sie besser mit einem Familienleben vereinbar sind.

Dazu gehört, Arbeitsbelastung realistisch zu begrenzen, Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen und flexible Modelle wie Teilzeitführung oder Job Sharing auszubauen – andernfalls bleiben viele qualifizierte Talente ungenutzt. 👀

🔗 Den Link zur Studie findet ihr wie immer in unserer Bio.

21/01/2026

Financing Innovative Ventures in Europe (kurz: FIVE) ist eine deutsch-französische Initiative zur Verbesserung des Zugangs von Startups und Scale-ups zu privatem Kapital in Europa. Der Abschlussbericht wurde im Rahmen des Economic Dialogue des Bundesministeriums für Finanzen vorgestellt.

Die Links zum FIVE-Bericht sowie zur EY-Studie zum Gender Investment Gap findet ihr in unserer Bio. 🔗 Beide bieten eine fundierte und lesenswerte Grundlage für die Debatte rund um Europas .

19/01/2026

Einer der wichtigsten Hebel für mehr Gleichstellung liegt bei Männern in Führungspositionen, aber viele fragen sich: Was genau ist meine Rolle dabei? Wo fange ich überhaupt an? Und was ist das Wichtigste? 🤔

Unser AllBright Academy Workshop „For men only“ öffnet neue Blickwinkel und vermittelt männlichen Führungskräften konkrete Tools, um ein faires, inklusives und nachhaltiges Miteinander im Team und im Unternehmen zu etablieren.

🗓️ 26. Februar 2026
⏰ 9:30–12:30 Uhr
💻 Online
👥 max. 12 Teilnehmende

Lust, gemeinsam mit Führung weiter zu denken?👉 Dann meldet euch einfach & direkt über den Link in unserer Bio an.

16/01/2026

Warum hält sich der Gender Pay Gap so hartnäckig?

Eine Studie der Universität Bielefeld, der Freien Universität Berlin und des zeigt: Weil viele ihn tatsächlich als fair wahrnehmen. 😮

Im Rahmen einer Langzeitbefragung von 666 Beschäftigten in Deutschland wurde untersucht, ob das Geschlecht die Wahrnehmung von fairer Bezahlung beeinflusst und ob sich diese Einstellung ändert, wenn man statt eines männlichen Chefs eine Chefin hat.

👉 Das Ergebnis: Beschäftigte, die früher einen männlichen Vorgesetzten und später eine weibliche Vorgesetzte hatten, zeigten weniger bei der Bewertung von Löhnen. Höhere Männerlöhne wurden dann kritischer hinterfragt.

Arbeitsplätze sind wichtige Orte für gesellschaftlichen Wandel und die Präsenz weiblicher Führungskräfte hilft, festgefahrene Geschlechterstereotype aufzubrechen.

🔗 Den Link zur gesamten Studie findet ihr in unserer Bio.

14/01/2026

Familienunternehmen stellen knapp 90 Prozent aller Unternehmen in Deutschland. Umso problematischer ist es, dass sie beim Thema noch immer der Bremsklotz der deutschen Wirtschaft sind: Kaum divers, stark nach innen orientiert, wenig international geprägt.

Unsere Co-Geschäftsführerin .ankersen bringt es im Interview mit dem auf den Punkt:

„Die Familienunternehmen verschenken viel Potenzial, wenn es ihnen nicht besser gelingt, das Potenzial aller Bevölkerungsgruppen zu nutzen. Die Arbeitnehmerschaft ist ja längst divers, nur die Führung ist es nicht.“

Bei nur 5 Prozent der 100 größten deutschen Familienunternehmen steht eine Frau an der Spitze der Geschäftsführung, bei den 40 großen DAX-Konzernen sind es immerhin 10 Prozent.

In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten wiegt dieser Mangel schwer. Vielfalt ist ein zentraler Hebel, um qualifizierte Führungskräfte zu gewinnen, unterschiedliche Perspektiven einzubinden und bessere Entscheidungen zu treffen.

Der bevorstehende Generationswechsel bei vielen Familienunternehmen bietet jetzt die , nachhaltige Veränderungen anzustoßen und diverse Perspektiven zu fördern und in Verantwortung zu bringen.

🔗 Den Link zum ganzen Artikel mit weiteren Analysen und Einschätzungen findet ihr in unserer Bio.

13/01/2026

Gratulation, Svenja Schlenker! 🥳

Seit November 2025 ist sie neue Vorständin bei Borussia Dortmund und die erste Frau, die in die Geschäftsführung des börsennotierten Clubs aufrückt.

Zuvor war sie dort Betriebsratsvorsitzende und kennt die Organisation aus der Perspektive der Mitarbeitenden. Gleichzeitig bleibt sie im Vorstand für den Mädchen- und Frauenfußball des BVB zuständig – ein gutes Signal.

Höchste Zeit, dass endlich Bewegung in die Vereine kommt, denn bislang sind die Bundesliga-Vorstände besonders stark von Männern dominiert: Zuletzt gingen 18 von 19 neu besetzten Top-Management-Positionen an Männer (Danke, , fürs Dokumentieren!).

Mit der Ernennung ist der nun einer von nur fünf Profi-Clubs mit einer Frau in der Geschäftsführung. Wir wünschen Svenja Schlenker alles Gute für die neue Aufgabe! 🙌

Adresse

GormannStr. 14
Berlin
10119

Webseite

http://www.allbright-stiftung.de/

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