Deutscher Verband für Wechseljahreberatung e.V.

17/10/2026

11/10/2026

Was für ein Tag! So viele Frauen, so viele Geschichten und ein gemeinsames Thema, das endlich die Aufmerksamkeit bekommt, die es verdient.

Das Pro-Age Festival in Berlin hat gezeigt, wie wichtig Austausch, Aufklärung und Sichtbarkeit rund um die Wechseljahre sind.

Ein besonderer Dank geht an unsere Frauen vom Vorstand und und ihre Unterstützung und , die an diesem Tag vor Ort für euch da waren.

Am 18.10. findet übrigens unsere online-Veranstaltung
zum Weltmenopausetag statt.
Den Anmeldelink findet ihr in der Bio.

01/10/2026

Am 1. Oktober ist Weltbrustkrebstag.

Brustkrebs ist die häufigste Krebserkrankung bei Frauen in Deutschland. Das Risiko steigt mit dem Lebensalter, und ein großer Teil der Erkrankungen betrifft Frauen nach dem 50. Lebensjahr, also häufig genau in der Lebensphase der Wechseljahre.

Wissen, Aufmerksamkeit und Vorsorge können Leben retten.

25/09/2026

Am 18. Oktober ist Weltmenopausetag.
Und der deutsche Verband für
Wechseljahreberatung e. V. schenkt euch einen kostenfreien Online-Nachmittag.

Wechseljahre sind mehr als Hormone und Hitzewallungen.

Wir betrachten sie an diesem Nachmittag
aus 8 spannenden Perspektiven.

In 20-minütigen Fachimpulsen geht es um körperliche und mentale Veränderungen und um die Themen, bei denen wir erst auf den zweiten Blick merken, was die Wechseljahre damit zu tun haben.

Den Link zum Programm und zur Anmeldung findet ihr in der Bio.

Du kannst dich zu einzelnen Vorträgen zuschalten oder den ganzen Nachmittag dabei sein.

➡️ Sonntag 18. Oktober 2026 14:00 bis 18:30
➡️ kostenfrei

Natürlich gibt es auch Zeit für eure Fragen.

20/09/2026

Gestern durften wir unseren Verband auf dem .events in Hamburg vertreten.
Viele unserer Kolleginnen sind aus Köln, Bonn, Berlin, Leipzig und natürlich aus Hamburg angereist.

Es gab ein tolles Programm mit Themen wie WJ und ADHS, Vorsorge, Face Yoga, Slow S*x, Menobelly, Astrologie, Schlaf, TCM, Ätherische Öle und Meditation, Yin Yoga und so viel mehr.

So vielfältig wie die Wechseljahre selbst.

17/09/2026

Am 22. September schlagen wir ein neues Kapitel auf:
In Berlin wird offiziell die Allianz für Frauengesundheit gegründet und wir als sind von Anfang an dabei.

Wir freuen uns die Expertise des DVW in dieses wegweisende Bündnis einzubringen.

Worum geht´s eigentlich?

“Frauen werden in der Medizin bis heute systematisch unterversorgt – bei Diagnosen, in der Forschung, in der Versorgung. Die Allianz für Frauengesundheit wird gegründet, um die Gesundheit von Frauen über alle Lebensphasen hinweg zu stärken. Die Allianz steht für einen echten Wandel – hin zu mehr Gerechtigkeit, Forschung und Bewusstsein. Dafür sollen Strukturen verändert werden, Themen sichtbar gemacht werden und Frauen empowert werden, ihre Gesundheit aktiv zu gestalten.”
https://www.gerechte-gesundheit.de/termine/detail/22-09-2026-gruendung-der-allianz-fuer-frauengesundheit.html

09/09/2026

Wissen bekommst du überall.
Im Internet, in Büchern, im kurzen Arzttermin.

Prävention beginnt erst danach.
Es geht um Prozesse und die Umsetzung im Alltag.

Der Deutsche Verband für Wechseljahreberatung
e. V. steht mit seinem bundesweiten Qualitätsleitfaden für Aus- und Weiterbildungen in der Wechseljahresberatung für qualifizierte Beraterin.

Über unsere Internetseite findest du direkt Beraterinnen in deiner Nähe.
Qualifiziert und bereit, dich zu begleiten.

03/07/2026

Veränderung beginnt bei jedem selbst...

Das Frauenwahlrecht hat sich schließlich auch nicht plötzlich irgendein Mann ausgedacht, der morgens aufgewacht ist und dachte: „Heute wäre doch mal ein guter Tag für Gleichberechtigung.“
So direkt formuliert es der Blogartikel unserer DVW-Beraterin Cindy Kunz – und es trifft den Kern.

Wer das Thema nicht kennt, erkennt es nicht

Wechseljahre am Arbeitsplatz sind kein Thema, das sich von selbst auf die Agenda setzt. Wem das Thema nicht bewusst ist, der wird nicht erkennen, dass es relevant ist.

Das bedeutet: Wir Frauen müssen es sichtbar machen. In Gesprächen. Im Freundeskreis. Mit dem Partner. Mit Kolleginnen. Mit Vorgesetzten.

Nicht, weil wir das allein lösen müssen. Sondern weil Veränderung immer dort beginnt, wo jemand den ersten Schritt wagt.

Was das konkret bedeutet
Es bedeutet nicht, im nächsten Teammeeting über Hitzewallungen zu sprechen, wenn man das nicht möchte. Es bedeutet, aufzuhören, gegen sich selbst zu kämpfen. Alte Denkweisen von Leistungsfähigkeit loszulassen. Die Wechseljahre nicht als Schwäche zu behandeln, sondern als Phase, in der sich neue Stärke entfalten kann.

Vielleicht beginnt es nicht im Büro, sondern zuhause. Im Gespräch mit dem Partner. Im Freundeskreis. Mit Menschen, die dieses Wissen mit in ihren Arbeitsalltag nehmen und dadurch Kolleginnen, Mitarbeiterinnen und Vorgesetzten verständnisvoller begegnen.

Denn je mehr Menschen verstehen, was Wechseljahre wirklich bedeuten, desto selbstverständlicher wird es, darüber zu sprechen – auch im Berufsleben.

Als Verband setzen wir uns genau dafür ein: für Aufklärung, Entstigmatisierung und professionelle Begleitung von Frauen und Unternehmen.

Übrigens wenn du den ganzen Artikel lesen willst, dann schau auf unsere Webseite oder abonniere unseren Newsletter – dort steigen wir diesen Monat tiefer in das Thema ein.

💬 Wo hast du das Thema Wechseljahre zuerst angesprochen – privat oder beruflich?

26/06/2026

Krankheitsausfälle, Stundenreduzierungen, Kündigungen, Frühverrentungen

Was haben diese Themen gemeinsam?

Sie treffen Unternehmen dort, wo es wehtut – in ihrer Leistungsfähigkeit, in ihren Teams, in ihrer Unternehmenskultur.

Und sie haben häufiger als gedacht einen gemeinsamen Hintergrund: Wechseljahre.

Die Zahlen sprechen für sich:
Rund 9 Millionen Frauen in Deutschland sind derzeit mitten im Berufsleben und gleichzeitig mitten in den Wechseljahren. Viele von ihnen erleben Schlafstörungen, Konzentrationsprobleme, emotionale Erschöpfung oder Hitzewallungen – und versuchen gleichzeitig, das im Arbeitsalltag zu verbergen.

Die Folge: Sie reduzieren Stunden, wechseln den Arbeitsplatz oder ziehen sich ganz aus dem Berufsleben zurück.

Genau diese Frauen befinden sich jedoch oft auf dem Höhepunkt ihrer beruflichen Entwicklung. Sie bringen ein besonderes Maß an Erfahrung, Kompetenz, Menschenkenntnis und Gelassenheit mit. Sie haben Krisen erlebt, Teams aufgebaut, Prozesse optimiert.

Wenn Unternehmen dieses Potenzial verlieren, weil das Thema Wechseljahre nicht einmal als Stellschraube erkannt wird, ist das kein Randproblem – das ist ein echtes unternehmerisches Risiko.

Was können Unternehmen tun ?
Es braucht keine großen Programme sondern Bewusstsein. Offene Kommunikation. Führungskräfte, die das Thema kennen und entstigmatisieren. Flexible Arbeitsbedingungen. Und den Mut, Wechseljahre als das zu behandeln, was sie sind: eine normale Realität mitten im Berufsleben.

Unsere Beraterinnen im Verband begleiten Unternehmen mit Vorträgen und Workshops dabei, dieses Thema fundiert und praxisnah in den Arbeitskontext zu bringen.

💬 Wie geht dein Unternehmen mit dem Thema Wechseljahre um?

23/06/2026

Mit wachsender Aufmerksamkeit wächst auch die Verantwortung 🚀

Genau deshalb haben wir den ersten bundesweiten Qualitätsleitfaden für die Wechseljahreberatung entwickelt.

Die Wechseljahre haben in den letzten Jahren stark an öffentlicher Aufmerksamkeit gewonnen. Das ist ein wichtiger Schritt für mehr Aufklärung. Gleichzeitig wächst jedoch auch der Markt für Beratung und Coaching. Da der Begriff „Coach“ in Deutschland nicht geschützt ist, kann sich jede Person unabhängig von Ausbildung oder Qualifikation als Wechseljahre-Coach bezeichnen.

Viele Angebote basieren vor allem auf persönlichen Erfahrungen statt auf wissenschaftlich fundiertem Wissen. Für Frauen, die professionelle Unterstützung suchen, wird die Auswahl qualifizierter Beraterinnen dadurch oft schwierig.

Drei Entwicklungen haben gezeigt, dass jetzt der richtige Zeitpunkt für einen Qualitätsleitfaden ist:

1️⃣ Die Nachfrage nach qualifizierter Beratung steigt.
2️⃣ Neue Forschungsergebnisse und Erkenntnisse erfordern kontinuierliche Weiterbildung.
3️⃣ Unser Verband ist gewachsen und konnte die nötige Expertise bündeln.

Der Leitfaden definiert fachliche Mindeststandards für Aus- und Weiterbildungen in der Wechseljahreberatung. Er schafft Transparenz, stärkt die Qualitätssicherung und unterstützt Beraterinnen dabei, auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft zu arbeiten.

Unterstützt wird der Leitfaden von unserem externen wissenschaftlichen Beirat. Die durchweg positiven Rückmeldungen zeigen: Eine Qualitätssicherung in diesem wachsenden Bereich ist dringend notwendig.

💬 Woran erkennt Ihr aus Eurer Sicht eine qualitativ hochwertige Beratung?