EAF Berlin

Die EAF Berlin begleitet Organisationen in Veränderungsprozessen für mehr Vielfalt in Führung.

Als unabhängige Forschungs- und Beratungsorganisation arbeitet sie an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Die EAF Berlin berät zu den Themen Vielfalt und Chancengleichheit, Führung und Karriere, Vereinbarkeit und Resilienz sowie Partizipation und Zivilgesellschaft. Sie konzipiert und realisiert praxisnahe Forschungsprojekte sowie innovative Programme und Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung.

21/08/2026

🎥 Wir suchen eine Filmagentur für die Konzeption und Produktion von audiovisuellem Content.

➡️ Im Mittelpunkt stehen Projekt- und Imagefilme sowie Porträts von Helene Weber-Preisträgerinnen.
➡️ Ergänzend umfasst der Auftrag die fachliche Beratung zu eigenständig produziertem Social-Media-Content.

🎬 Gesucht wird eine Agentur mit einem Gespür für modernes Storytelling, unterschiedliche Plattformen sowie eine diskriminierungssensible und intersektionale Bildsprache.

Alle weiteren Informationen und die Ausschreibungsunterlagen auf www.eaf-berlin.de

20/08/2026

Unter dem Motto HUMAN dreht sich die diesjährige LABOR.A um die Frage, wie wir die Arbeit der Zukunft gestalten wollen.

Wir sind mit unserem Projekt „Demokratie, Gleichstellung und Vielfalt im Betrieb“ bei der LABOR.A 2026 dabei. In unserer Session „Zwischen Vielfalt und Gegenwind“ sprechen wir darüber, wie Betriebe auf antidemokratische Tendenzen reagieren können – und warum Gleichstellung und Vielfalt zentrale Bestandteile betrieblicher Demokratie sind.

📍 15. September | Café Moskau & online
🔗 Die Anmeldung ist offen: www.labora.digital

Wir freuen uns, euch dort zu sehen!

18/08/2026

Things we believe are kinda chic 🌟

10/08/2026

Gefälschte Zitate, manipulierte Bilder, sexualisierte Deepfakes: Desinformation wird gezielt eingesetzt, um Politiker*innen zu diskreditieren.

Frauen trifft sie dabei auf besondere Weise. Frauenfeindliche Gerüchte, Verleumdungen oder gefälschtes Bild- und Videomaterial greifen nicht nur politische Positionen an. Sie zielen auf die Glaubwürdigkeit und Würde von Politikerinnen.

Doch wie lassen sich Deepfakes und Desinformationskampagnen erkennen? Wie vermeiden wir es, Falschinformationen selbst weiterzuverbreiten? Und welche Schutz- und Gegenstrategien gibt es?

Darum geht es in unserem Online-Workshop mit Rajae Yahyaoui und Mia Parker vom Projekt „Sicher engagiert“. Gemeinsam schauen wir auf die geschlechtsspezifischen Muster hinter Desinformation und darauf, was Betroffene und ihr Umfeld konkret machen können.

📅 10. September 2026
🕢 19:30–21:00 Uhr
💻 Online via Zoom
👉 Jetzt anmelden
https://eveeno.com/fakenews_3R

🌐 Neben der EAF Berlin sind die Organisationen Fórum 50 % in Tschechien, JÓLLÉT Alapítvány in Ungarn, Women for Election in Irland und Možnosť voľby - Freedom of Choice in der Slowakei Projektpartner.

Das Projekt wird von der Europäischen Union gefördert.

06/08/2026

Offene Stellen bleiben unbesetzt, Ausbildungsplätze frei, Aufträge werden abgelehnt: Kaum eine Branche spürt den Fachkräftemangel so stark wie das Bau- und Handwerksgewerbe. Deshalb rücken Frauen stärker in den Fokus. Doch Rekrutierung allein löst das Problem nicht. Entscheidend ist, was passiert, wenn sie im Betrieb angekommen sind.

Denn die Realität sieht oft schwierig aus: Laut der „Frau am Bau“-Umfrage der Hagedorn Unternehmensgruppe sehen rund 80 % der Befragten Sexismus und geschlechterspezifische Vorurteile weiterhin als Problem auf Baustellen. Rund 70 % der Frauen sind überzeugt, dass sie es in der Branche schwerer haben als Männer und bei gleicher Qualifikation seltener befördert werden.

Wie können Unternehmen Sexismus abbauen und Arbeitsbedingungen schaffen, die Fachkräfte langfristig binden? Antworten und konkrete Ansätze gibt es in unserem neuen Blogbeitrag.

https://www.eaf-berlin.de/was-uns-bewegt/blog/blogbeitrag/sexismus-in-der-baubranche-wie-unternehmen-fachkrafte-halten

Quellen:
Giardina, L., Sive, A., Rahman, L., Göroğlu, R., Lohaus, S. (2026). Sexismus am Arbeitsplatz. Ergebnisse einer Studie zu Erscheinungsformen, Verbreitung und Auswirkungen. EAF Berlin.

Hagedorn (2021): „Frau am Bau“-Umfrage der Hagedorn Unternehmensgruppe.

04/08/2026

Fotodump Juli 📸
1. Gemeinsames Essen bei unserem Teamevent.
2. Bei unserem diesjährigen Teamevent haben wir eine dekoloniale Stadtführung durch Schöneberg gemacht. 👟
3. Während unserer Stadtführung haben wir viel Neues über die Spuren des Kolonialismus in Berlin und weltweit gelernt. 💡
4. Das Projekt Frauen.Vielfalt.Politik. hatte gemeinsam mit dem Deutschen LandFrauenverband einen Stand in Essen beim DLFT - Deutschen Landfrauentag.
5. Bundesminister für Landwirtschaft, Ernährung und Heimat Alois Rainer bei seiner Rede beim DLFT 2026. Insgesamt waren 5000 Landfrauen vor Ort. 🎉
6. EAF-Director Cécile Weidhofer beim feministischen Sommerkongress zum Thema „Parität Jetzt!“ 📣
7. Ein ganz normaler Arbeitsalltag bei der EAF Berlin. 🌟

03/08/2026

Erstmals seit Jahren ist der Frauenanteil in den Vorständen großer börsennotierter Unternehmen wieder gesunken.
Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle Women-on-Board-Index (WoB-Index) von FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e. V.. Mit dem jährlich veröffentlichten Index verfolgt FidAR die Entwicklung des Frauenanteils in Vorständen und Aufsichtsräten der größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland und macht Fortschritte, aber auch Rückschritte, sichtbar.

➡️ Die Ergebnisse machen deutlich: Gleichstellung in Führungspositionen passiert nicht von selbst.
➡️ Besonders interessant ist der Blick hinter die Zahlen. Der Rückgang lässt sich in vielen Fällen nicht darauf zurückführen, dass Frauen ihre Vorstandsmandate verlieren.
Meistens wurden die Vorstände vergrößert, die zusätzlichen Plätze gingen vor allem an Männer. Dadurch verringert sich der Frauenanteil.
➡️ Außerdem zeigt der WoB-Index erneut: Überall dort, wo verbindliche gesetzliche Vorgaben existieren, entwickelt sich der Frauenanteil besser als in Bereichen, in denen Unternehmen nur auf freiwillige Maßnahmen setzen.

💡 Für uns heißt das: Fortschritte brauchen nicht nur gute Absichten, sondern auch feste Rahmenbedingungen, die Chancengleichheit langfristig sichern.

❓ Wie schätzt ihr die Ergebnisse des aktuellen WoB-Index ein? Welche Maßnahmen haltet ihr für nötig, um den Frauenanteil in Führungsgremien dauerhaft zu steigern?

26/07/2026

Wir sind fassungslos. Menschen wurden auf dem CSD in Berlin angegriffen, verletzt, getötet.

Menschen, die Teil unserer Community sind. Dieser Angriff trifft uns. Nicht nur als Organisation, die sich Vielfalt auf die Fahne geschrieben hat. Sondern als Menschen, die selbst q***r sind, die Kolleg*innen, Freund*innen und Weggefährt*innen in der q***ren Community haben.

Wir stehen zusammen und an eurer Seite. Unsere Gedanken sind bei den Verletzten und bei allen, die diesen Tag als Schock erleben.

30/06/2026

Fotodump Juni ☀️
1. Treffen von aktuellen und ehemaligen Kolleg*innen auf dem Festival Diversify
2. Wir waren mit unseren Projekten Bündnis Gemeinsam gegen Sexismus und Frauen.Vielfalt.Politik beim Tag der offenen Tür der Bundesregierung.
3. Senior Experts Nina Prehm und Laura Giardina bei ihrer Standschicht am Tag der offenen Tür.
4. Die Abschiedsfeier von unserem Praktikanten Moritz. 🎉
5. EAF-Vorsitzende Kathrin Mahler Walther und EAF-Director Cécile Weidhofer beim Aktionstag Parität Jetzt! 📣
6. Gruppenfoto vor dem Bundestag für mehr Parität in der Politik. 📸
7. Co-Geschäftsführerin Tina Weber beim Netzwerktreffen Gleichstellung gewinnt.
8. Beim Impuls Lab des Bündnis Gemeinsam gegen Sexismus haben unsere Kolleg*innen Anna, Laura, Lea und Stefanie die Ergebnisse unserer neuen Studie "Sexismus am Arbeitsplatz" vorgestellt. 💡
9. Kolleginnen-Besuch
10. Senior Expert Anna Sive bei der transform D Summit der DSEE – Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt – bei der Keynote von Prof. Dr. Lorenz Narku Laing. 🎤

25/06/2026

Warum brauchen wir Parität? Wir hätten da ein paar Argumente....

Gestern war der zweite Aktionstag Parität der Initiative und wir waren dabei.

Die Petition für 50% Frauen im Bundestag kann man hier unterschreiben: https://paritaetjetzt.de/

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Webseite

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