Charta der Vielfalt e.V.

Charta der Vielfalt e.V. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen u

Verantwortlich im Sinne des Presserechts: Corina Christen und Franzi von Kempis
Anschrift:

Charta der Vielfalt e.V. Geschäftsstelle
Albrechtstraße 22
10117 Berlin

Telefon: 030 84 71 20 84
Fax: 030 84 71 20 86
Email: info(at)charta-der-vielfalt.de

Der Verein ist unter der Registernummer VR 307 49 B beim Amtsgericht Charlottenburg eingetragen und wegen Förderung der Bildung gemäß Freistellu

ngsbescheid vom 24.08.2011 des Finanzamtes Berlin Körperschaften I, Steuernummer 27/662/56207 als gemeinnützig anerkannt.

Wir trauern mit der queeren Community. Was gestern als Tag der Sichtbarkeit und der Begegnung begann, endete in einer Tr...
26/07/2026

Wir trauern mit der queeren Community.

Was gestern als Tag der Sichtbarkeit und der Begegnung begann, endete in einer Tragödie.

Beim Berliner Christopher Street Day verlor eine Frau ihr Leben. 14 weitere Menschen wurden teils lebensgefährlich verletzt.

Der Christopher Street Day macht sichtbar, was unsere Gesellschaft ausmacht: Menschen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten, die unsere Gesellschaft prägen. Diese Sichtbarkeit schafft Begegnung. Sie schafft Verständnis und stärkt den gesellschaftlichen Zusammenhalt.

Die Ereignisse in Berlin erschüttern uns tief.

Unsere Gedanken sind bei den Opfern und ihren Angehörigen.

Call for Papers: Wir suchen wissenschaftliche Beiträge zu Diversity, Equity & Inclusion, Künstlicher Intelligenz und Fut...
02/07/2026

Call for Papers: Wir suchen wissenschaftliche Beiträge zu Diversity, Equity & Inclusion, Künstlicher Intelligenz und Future Readiness.

Gemeinsam mit Prof. Dr. Katharina-Maria Rehfeld, Prof. Dr. Maja Störmer und Prof. Dr. Sonja Württemberger von der .internationale.hochschule wollen wir aktuelle Forschung bündeln und konkret für die Praxis übersetzen.

Das Projekt umfasst gleich zwei Meilensteine: einen Sammelband bei Springer Gabler (geplante Veröffentlichung: Herbst/Winter 2027) und eine Online-Konferenz (Februar/März 2027).

Dafür suchen wir bis zum 15. Juli Abstracts zu aktueller Forschung in folgenden Teilbereichen:
🔸DEI-Management im Kontext von Ethik, KI, geopolitischen Verschiebungen und Demokratiewandel
🔸Diversität und Chancengerechtigkeit aus Arbeitgeber:innenperspektive
🔸KI-gestütztes Diversity Management – Chance oder Risiko?
🔸Organisationen inklusiv und resilient gestalten
🔸Future Readiness – DEI-Kompetenzen für Mitarbeitende und Führungskräfte

Leitfragen zu den Teilbereichen sowie eine Anleitung zur Einreichung findet ihr im PDF: urlr.me/ezCEk3
Das Review-Verfahren erfolgt anonym. Wir freuen uns auf eure Beiträge!

Und wer selbst gerade kein Abstract in der Schublade hat: Ihr kennt sicher spannende Wissenschaftler:innen - teilt diesen Aufruf gerne mit ihnen!

Der Termin steht: Am 11. Mai 2027 findet der 15. Deutsche Diversity Tag statt.Merkt euch den Tag schon jetzt im Kalender...
18/06/2026

Der Termin steht: Am 11. Mai 2027 findet der 15. Deutsche Diversity Tag statt.

Merkt euch den Tag schon jetzt im Kalender. Gemeinsam machen wir Vielfalt sichtbar und setzen ein Zeichen für eine Arbeitswelt, in der alle Menschen dazugehören und ihre Perspektiven einbringen können.

Das Motto und weitere Informationen folgen in den kommenden Monaten.
Bis dahin heißt es erst einmal: Save the Date!

🌈 Pride Month 2026: Der Juni wird bunt, laut und sichtbar!Von Pinneberg bis Rosenheim und von Dresden bis Emden – im Jun...
01/06/2026

🌈 Pride Month 2026: Der Juni wird bunt, laut und sichtbar!
Von Pinneberg bis Rosenheim und von Dresden bis Emden – im Juni finden bundesweit zahlreiche Christopher Street Days und Pride-Veranstaltungen statt. Gemeinsam setzen wir ein Zeichen für Akzeptanz, Sicherheit und gleiche Rechte für queere Menschen.
Finde den CSD in deiner Nähe und sei dabei!

Am 1. Juni beginnt der Pride Month. 🌈 Für viele ist das ein Monat voller Farben, Flaggen und Feiern. Aber Pride war nie ...
31/05/2026

Am 1. Juni beginnt der Pride Month. 🌈

Für viele ist das ein Monat voller Farben, Flaggen und Feiern. Aber Pride war nie nur Feier. Pride begann als Protest. Und genau das ist es bis heute geblieben.

CSDs sind gelebte Demokratie. Sie sind Demonstrationen für Rechte, die im Grundgesetz verankert sind: für Gleichheit, für Würde, für die Freiheit, ohne Angst die Person sein zu dürfen, die man ist. Wer am CSD mitläuft, feiert nicht nur. Er verteidigt einen demokratischen Grundkonsens.

Dieser Konsens steht wieder stärker unter Druck. In vielen Teilen der Welt, aber auch hier in Deutschland. Rechte, die erkämpft wurden, werden infrage gestellt. Sichtbarkeit, die selbstverständlich schien, wird wieder zum Risiko. Umso mehr zählt, wer Haltung zeigt, statt sich wegzuducken.

Freiheit wurde erkämpft und muss immer wieder verteidigt werden. Wer heute schweigt, überlässt anderen das Feld.

Sichtbarkeit ist eine Verantwortung, die wir teilen. In Unternehmen, in Verwaltungen, in Institutionen und in der Gesellschaft. Der Pride Month ist ein guter Anlass, sie zu zeigen. Was zählt, ist, dass davon auch im Juli, im Oktober und im Februar etwas bleibt.

77 Jahre Grundgesetz.Am 23. Mai 1949 wurde es verkündet, als Antwort auf Diktatur, Ausgrenzung und Entrechtung. „Die Wür...
23/05/2026

77 Jahre Grundgesetz.

Am 23. Mai 1949 wurde es verkündet, als Antwort auf Diktatur, Ausgrenzung und Entrechtung. „Die Würde des Menschen ist unantastbar.“

Mit diesem Satz beginnt unser Grundgesetz, und mit Artikel 3 wird daraus der Auftrag für Vielfalt: Niemand darf benachteiligt werden, egal woher jemand kommt, welches Geschlecht, welchen Glauben, welche Sprache, welche politische Überzeugung oder welche Behinderung jemand hat.

Das ist unser gemeinsamer demokratischer Ausgangspunkt. Und trotzdem erleben Menschen sehr unterschiedliche Voraussetzungen. In Zeiten wachsender Polarisierung wird das lauter. Deswegen: Gleichheit und Gerechtigkeit müssen jeden Tag aufs Neue verhandelt und gestaltet werden.

Genau hier setzen wir an. Mit der Charta der Vielfalt haben sich inzwischen über 6.800 Organisationen verpflichtet, Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern, in Unternehmen, Verwaltungen und Institutionen in ganz Deutschland.

Die Würde des Menschen ist unantastbar. Sorgen wir dafür, dass das so bleibt.

Heute ist IDAHOBIT, der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit.Das diesjährige Motto lautet ...
17/05/2026

Heute ist IDAHOBIT, der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit.

Das diesjährige Motto lautet „At the heart of democracy“ – im Herzen der Demokratie.

Es ist der Appell, demokratische Werte zu schützen. Auch in schwierigen Phasen, auch bei Uneinigkeit, solidarisch zu bleiben und für Vielfalt, Gleichheit und Gerechtigkeit einzustehen.

Das gilt am Wahltag und das gilt genauso am Arbeitsplatz.

Denn dort wird täglich entschieden, ob queere Kolleg*innen sich zugehörig fühlen oder Energie darauf verwenden, einen Teil von sich zu verbergen. Ob aus einem unbedachten Spruch ein Gespräch wird oder ein Schweigen. Ob Vielfalt nur im Leitbild steht oder auch im Alltag spürbar ist.

Im Herzen der Demokratie steht der Schutz aller, die zu ihr gehören. 
Setzen wir uns ein. Heute, morgen und an jedem anderen Tag im Jahr.

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Breite Straße 29
Berlin
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