Charta der Vielfalt e.V.

Charta der Vielfalt e.V. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen u

Verantwortlich im Sinne des Presserechts: Corina Christen und Franzi von Kempis
Anschrift:

Charta der Vielfalt e.V. Geschäftsstelle
Albrechtstraße 22
10117 Berlin

Telefon: 030 84 71 20 84
Fax: 030 84 71 20 86
Email: info(at)charta-der-vielfalt.de

Der Verein ist unter der Registernummer VR 307 49 B beim Amtsgericht Charlottenburg eingetragen und wegen Förderung der Bildung gemäß Freistellu

ngsbescheid vom 24.08.2011 des Finanzamtes Berlin Körperschaften I, Steuernummer 27/662/56207 als gemeinnützig anerkannt.

🌈 Pride Month 2026: Der Juni wird bunt, laut und sichtbar!Von Pinneberg bis Rosenheim und von Dresden bis Emden – im Jun...
01/06/2026

🌈 Pride Month 2026: Der Juni wird bunt, laut und sichtbar!
Von Pinneberg bis Rosenheim und von Dresden bis Emden – im Juni finden bundesweit zahlreiche Christopher Street Days und Pride-Veranstaltungen statt. Gemeinsam setzen wir ein Zeichen für Akzeptanz, Sicherheit und gleiche Rechte für queere Menschen.
Finde den CSD in deiner Nähe und sei dabei!

Am 1. Juni beginnt der Pride Month. 🌈 Für viele ist das ein Monat voller Farben, Flaggen und Feiern. Aber Pride war nie ...
31/05/2026

Am 1. Juni beginnt der Pride Month. 🌈

Für viele ist das ein Monat voller Farben, Flaggen und Feiern. Aber Pride war nie nur Feier. Pride begann als Protest. Und genau das ist es bis heute geblieben.

CSDs sind gelebte Demokratie. Sie sind Demonstrationen für Rechte, die im Grundgesetz verankert sind: für Gleichheit, für Würde, für die Freiheit, ohne Angst die Person sein zu dürfen, die man ist. Wer am CSD mitläuft, feiert nicht nur. Er verteidigt einen demokratischen Grundkonsens.

Dieser Konsens steht wieder stärker unter Druck. In vielen Teilen der Welt, aber auch hier in Deutschland. Rechte, die erkämpft wurden, werden infrage gestellt. Sichtbarkeit, die selbstverständlich schien, wird wieder zum Risiko. Umso mehr zählt, wer Haltung zeigt, statt sich wegzuducken.

Freiheit wurde erkämpft und muss immer wieder verteidigt werden. Wer heute schweigt, überlässt anderen das Feld.

Sichtbarkeit ist eine Verantwortung, die wir teilen. In Unternehmen, in Verwaltungen, in Institutionen und in der Gesellschaft. Der Pride Month ist ein guter Anlass, sie zu zeigen. Was zählt, ist, dass davon auch im Juli, im Oktober und im Februar etwas bleibt.

77 Jahre Grundgesetz.Am 23. Mai 1949 wurde es verkündet, als Antwort auf Diktatur, Ausgrenzung und Entrechtung. „Die Wür...
23/05/2026

77 Jahre Grundgesetz.

Am 23. Mai 1949 wurde es verkündet, als Antwort auf Diktatur, Ausgrenzung und Entrechtung. „Die Würde des Menschen ist unantastbar.“

Mit diesem Satz beginnt unser Grundgesetz, und mit Artikel 3 wird daraus der Auftrag für Vielfalt: Niemand darf benachteiligt werden, egal woher jemand kommt, welches Geschlecht, welchen Glauben, welche Sprache, welche politische Überzeugung oder welche Behinderung jemand hat.

Das ist unser gemeinsamer demokratischer Ausgangspunkt. Und trotzdem erleben Menschen sehr unterschiedliche Voraussetzungen. In Zeiten wachsender Polarisierung wird das lauter. Deswegen: Gleichheit und Gerechtigkeit müssen jeden Tag aufs Neue verhandelt und gestaltet werden.

Genau hier setzen wir an. Mit der Charta der Vielfalt haben sich inzwischen über 6.800 Organisationen verpflichtet, Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern, in Unternehmen, Verwaltungen und Institutionen in ganz Deutschland.

Die Würde des Menschen ist unantastbar. Sorgen wir dafür, dass das so bleibt.

Heute ist IDAHOBIT, der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit.Das diesjährige Motto lautet ...
17/05/2026

Heute ist IDAHOBIT, der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit.

Das diesjährige Motto lautet „At the heart of democracy“ – im Herzen der Demokratie.

Es ist der Appell, demokratische Werte zu schützen. Auch in schwierigen Phasen, auch bei Uneinigkeit, solidarisch zu bleiben und für Vielfalt, Gleichheit und Gerechtigkeit einzustehen.

Das gilt am Wahltag und das gilt genauso am Arbeitsplatz.

Denn dort wird täglich entschieden, ob queere Kolleg*innen sich zugehörig fühlen oder Energie darauf verwenden, einen Teil von sich zu verbergen. Ob aus einem unbedachten Spruch ein Gespräch wird oder ein Schweigen. Ob Vielfalt nur im Leitbild steht oder auch im Alltag spürbar ist.

Im Herzen der Demokratie steht der Schutz aller, die zu ihr gehören. 
Setzen wir uns ein. Heute, morgen und an jedem anderen Tag im Jahr.

Du hast großes Interesse an Diversity und Inclusion und willst echte Veränderung in der Arbeitswelt mitgestalten?‍Dann k...
02/04/2026

Du hast großes Interesse an Diversity und Inclusion und willst echte Veränderung in der Arbeitswelt mitgestalten?
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Dann komm zu uns – zur Charta der Vielfalt, Deutschlands größter Initiative für Diversity im Job!
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Mit über 6.700 Unternehmen und Institutionen in unserem Mitglieder- und Unterzeichner:innen-Netzwerk setzen wir uns täglich dafür ein, dass Vielfalt nicht nur ein Schlagwort bleibt, sondern gelebte Realität wird. Wir fördern Austausch, vernetzen Organisationen und treiben mit innovativen Projekten den Wandel in der Arbeitswelt voran.
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Und jetzt suchen wir dich!

Viele Debatten über Gewalt gegen Frauen beginnen damit, dass Betroffene mit ihren Erfahrungen infrage gestellt werden un...
26/03/2026

Viele Debatten über Gewalt gegen Frauen beginnen damit, dass Betroffene mit ihren Erfahrungen infrage gestellt werden und Verantwortung auf andere verschoben wird.

Was hilft: die eigene Rolle erkennen.

Hier ist ein Mann*, der damit angefangen hat.

*Er trägt viele Namen. Der Unterschied beginnt dort, wo eigene Verantwortung gesehen und übernommen wird.

Fakten: Gewalt gegen Frauen ist kein Randphänomen und kein Importproblem. Sie passiert in Familien, Partnerschaften und zunehmend auch digital. 2024 registrierte die Polizei über 180.000 weibliche Opfer häuslicher Gewalt und 18.224 Fälle digitaler Gewalt wie Cyberstalking oder Bedrohungen. Das Dunkelfeld ist jedoch deutlich größer. (Quelle: Bundeskriminalamt, LeSuBiA-Dunkelfeldstudie)

38 Prozent der Menschen, die laut einer Sonderauswertung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes im Arbeitsleben Diskr...
21/03/2026

38 Prozent der Menschen, die laut einer Sonderauswertung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes im Arbeitsleben Diskriminierung erleben, nennen (ethnische) Herkunft oder rassistische Gründe.

Auch die InRa Studie der Universität Leipzig zeigt, wie präsent Rassismus im Alltag bleibt: 80 Prozent der muslimischen Befragten berichten von rassistischen Erfahrungen in Behörden. Fast jede zweite Person konkret in Jobcentern und Ausländerbehörden.

„Dass so viele Menschen rassistische Erfahrungen machen, ist ein Alarmzeichen. Für uns als Gesellschaft und die Arbeitswelt. Es fehlt an Strukturen, die Schutz bieten und Vertrauen schaffen“, sagt Cawa Younosi, Geschäftsführer der Charta der Vielfalt.

Zum Internationalen Tag gegen Rassismus fordern wir deshalb sichere Strukturen im Arbeitsalltag. Entscheidend ist, dass Menschen erleben, dass Hinweise aufgenommen werden und daraus verlässliches Handeln entsteht.

Unsere Toolbox Antirassismus unterstützt Unternehmen dabei, genau dafür im Arbeitskontext handlungsfähig zu werden.

Wie Unternehmen dabei konkret wirksam werden können, diskutieren wir am 31. März in unserem Lunch Talk mit Yolanda Sylvana Rother. Im Mittelpunkt stehen aktuelle Zahlen, Erfahrungen von Menschen mit Migrationsperspektive und die Frage, welche Strukturen im Unternehmen tatsächlich etwas verändern.

Zur Toolbox: https://www.charta-der-vielfalt.de/toolbox-antirassismus

Zur Anmeldung Lunch-Talk: https://us06web.zoom.us/meeting/register/ecNgqwpIR0OhhC2N_X-3ig

„Darüber reden wir hier besser nicht.“Ein Satz, der erstaunlich oft fällt, sobald Gespräche schwierig werden.Doch, wir t...
13/03/2026

„Darüber reden wir hier besser nicht.“
Ein Satz, der erstaunlich oft fällt, sobald Gespräche schwierig werden.

Doch, wir tun’s bei unserem nächsten Charta on Tour-Stop am 21.4.26 in Dresden.

Denn wir wissen: gesellschaftliche Spannungen bleiben nicht vor der Bürotür stehen. Sie sitzen mit im Meeting, laufen durch Teams-Chats, landen in der Kaffeeküche - und irgendwann auch auf dem Tisch von Führungskräften.

Und dann stellt sich schnell eine unangenehme Frage: Was tun, wenn Positionen aufeinanderprallen und Schweigen plötzlich einfacher wirkt als Widerspruch? Wie hält man eine klare Haltung, ohne parteipolitisch zu werden? Wie führt man Gespräche, wenn Meinungen knallen? Und wo zieht man gemeinsam eine Linie?

All diese Fragen klären wir bei unserem Charta on Tour-Stop in der Landeshauptstadt Dresden. Zu Gast bei der . Mit dabei: ein interaktiver Beitrag des (Netzwerk für Demokratie und Courage in Sachsen).

Die Veranstaltung richtet sich an Menschen, die wissen: Unternehmenskultur zeigt sich selten dann, wenn alles reibungslos läuft.

👉 Die Plätze sind begrenzt. Jetzt anmelden und dabei sein am 21.4.26 von 10 bis 14 Uhr in der DIU-Dresden.

https://www.eventbrite.de/e/neuer-termin-charta-on-tour-in-dresden-tickets-1980541179984?aff=oddtdtcreator

Gestern war der internationale Frauentag. Uns ist wichtig, das Thema auch an den übrigen 364 Tagen präsent zu halten. De...
09/03/2026

Gestern war der internationale Frauentag. Uns ist wichtig, das Thema auch an den übrigen 364 Tagen präsent zu halten. Deshalb folgt heute noch Hans*, Rechtsanwalt, der persönliche Erfahrungen weiterhin gern für ein strukturelles Argument hält.

Fakt ist: Einzelne Beispiele ändern nichts an struktureller Ungleichheit. Frauen erreichen Spitzenpositionen weiterhin deutlich seltener als Männer.

*Hans trägt viele Namen. Der Blick über den Tellerrand verändert oft mehr als vermutet.

In den letzten Tagen haben wir Beispiele gezeigt, in denen strukturelle Ungleichheit oft beiläufig sichtbar wird. Am Int...
08/03/2026

In den letzten Tagen haben wir Beispiele gezeigt, in denen strukturelle Ungleichheit oft beiläufig sichtbar wird. Am Internationalen Frauentag selbst setzt Dr. Eva Voss, Vorstandsvorsitzende des Charta der Vielfalt e.V., dazu einen klares Statement.

Wir wünschen allen Frauen heute und an allen weiteren 364 Tagen im Jahr, dass Leistung ohne Zusatzbeweis zählt und gleiche Chancen im Alltag und Arbeitsleben spürbar werden.

Adresse

AlbrechtStr. 22
Berlin
10117

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 15:00
Dienstag 09:00 - 15:00
Mittwoch 09:00 - 15:00
Donnerstag 09:00 - 15:00
Freitag 09:00 - 15:00
Samstag 09:00 - 15:00

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