03/01/2023
📢 Ein Jahr voller Herausforderungen und Erkenntnisse ist zu Ende und ein aufregendes neues Jahr beginnt. Für uns im Projekt Unternehmensberatung Diversity der FAW - Fortbildungsakademie der Wirtschaft gGmbH markiert dies auch den Beginn einer neuen Phase in unserem Projekt und vieler wichtiger Herausforderungen für #2023 🙌🏽!
👉🏼 WAS WIR BISHER ERREICHT HABEN
Wir sind stolz darauf, sagen zu können, dass wir die meisten unserer Ziele bis 2022 erreicht haben 💪🏼. Wir haben die Vielfalt am Arbeitsplatz mit 40 Workshops, 45 Schulungen, 6 Ausgaben unseres -Programms, 3 Ausgaben unseres -Programms, 2 erfolgreichen Fachtagungen, zahlreiche Veranstaltungen und Medienkooperationen und mehr als 300 Beratungen kleiner und mittlerer Unternehmen zu Themen rund um kulturelle Kompetenz, kulturelle Diversität und Interkulturalität.
🔴 UNSERE MÄNGEL
Die Pandemie hat uns überrascht. Wir mussten viele unserer Protokolle neu erfinden und herausfinden, wie wir trotzdem rausgehen und unsere Arbeit erledigen können, während wir mit der Covid-19-Pandemie fertig werden. Wir haben es nicht immer geschafft, alles zu erreichen, was wir wollten, aber wir haben versucht, diese Erkenntnisse und Mängel zu nutzen und sie in die Gestaltung unserer neuen Phase als Projekt einfließen zu lassen.
Der Krieg in der Ukraine war auch eine Herausforderung für alle, die im Bereich Vielfalt und Inklusion arbeiten. Wir wünschten, wir hätten mehr tun können, um diese Situation effizienter zu bewältigen.
💡 UNSERE HERAUSFORDERUNGEN
2023 startet unser Projekt in eine neue Phase und wir wollen ihr besser gerüstet mit all den Erfahrungen und Dingen, die wir in den letzten 2 Jahren gelernt haben, begegnen. Wir können noch viel mehr tun, um KMUs dabei zu helfen, neue Arbeitnehmende mit Migrationsgeschichte in den Arbeitsplatz zu integrieren und ihn einladender zu gestalten, damit wir alle erfolgreich sein können. Wir müssen uns mit den Veränderungen befassen, mit denen uns die Pandemie konfrontiert hat. Die Digitalisierung hat viele Vorteile, birgt aber auch Herausforderungen, die unserer Meinung nach angegangen werden sollten, insbesondere für Menschen mit Migrationsgeschichte. Wir haben auch gelernt, dass es viele Dinge gibt, an denen wir im Bereich der Kommunikation zusammenarbeiten können, um sie vielfältiger und integrativer zu gestalten.
📌 Vielen Dank an alle Freunde und Partnerinstitutionen, die uns geholfen haben, auf einen vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz in Berlin hinzuarbeiten, und vielen Dank an das engagierte und wunderbare Beratungsteam, das all diese Arbeit während der Phase dieses Projekts, die 2022 endete, ermöglicht hat.
Lassen Sie #2023 ein großartiger Start in die neue Zusammenarbeit für einen vielfältigeren Arbeitsplatz in Berlin werden!
