22/04/2026
Geschlechtergerechtigkeit erfordert mehr Mut zum Chefsessel durch Frauen sowie zu Kooperation durch Männer. Für alle ein Lernweg. Los geht's
Auf dem Weg in Leitungspositionen können Frauen von Männern als Bedrohung wahrgenommen werden wie umgekehrt Frauen gelegentlich in Männern vor allem Kontrahenten sehen. Diese Form des „Gender trouble“ dürfte nicht zwingend originelle Lösungen für mehr Geschlechtergerechtigkeit auf Leitungsebene hervorbringen.
Was kennzeichnet die Vorurteile und Voreingenommenheiten, die es erschweren, dass mehr Frauen in Leitungspositionen aktiv sind? Wie können Männer, die Chefs sind, die Qualitäten und Talente von Frauen besser fördern? Wann gelingt es, Kompetenzen von Frauen, die als „männlich“ gelten, leichter anzuerkennen, sowie „nicht-männliche“ Stärken wertzuschätzen? Wie können Empathie und Kooperation gestärkt werden – ohne dabei Verlustängste auszulösen? Schließlich: welche psychologischen Barrieren hindern Frauen daran, exponierte Positionen und damit Verantwortung zu übernehmen – und gegebenenfalls für eigene Anliegen streiten zu müssen?
Lassen Sie sich / lasst euch inspirieren und ermutigen. Wir stellen ein Lernmodul zum Thema vor, das die belgische Kollegin der Projektgruppe erarbeitet hat. Dies verbinden wir mit praktischen Übungen. Und weil der Wunsch dazu geäußert wurde, werden wir noch einmal das souveräne Auftreten in Teammeetings und bei öffentlichen Wortmeldungen erproben.
Wir laden herzlich ein.
Das Treffen ist Teil des Women Power Circle, einer Gruppe von Frauen, die sich auf Augenhöhe begegnen, gegenseitig stärken und gemeinsam neue Wege gehen wollen. Der Kreis kommt im Rahmen des Projekts „ElevatHER – Overcoming the Gender Power Gap“ zusammen, in dem Organisationen aus fünf Ländern zusammenarbeiten.
Auf dem Weg in Leitungspositionen können Frauen von Männern als Bedrohung wahrgenommen werden wie umgekehrt Frauen gelegentlich in Männern vor allem Kontrahenten sehen. Diese Form des „Gender trouble“ dürfte nicht zwingend originelle Lösungen für mehr Geschlechtergerechtigkeit auf Leitungs...
