Frauen in ver.di

Startseite
Deutschland
Berlin
Frauen in ver.di

Wir gehören zur Dienstleistungsgewerkschaft ver.di und engagieren uns rund um die Frauen- und Gleichstellungspolitik – bundesweit wie international!

Berufs- und Privatleben und vor allem eine gute Balance zwischen beiden bewegt uns alle. Zur Vereinbarkeit ist es besonders für Frauen wichtig, dass sie flexible Arbeitszeiten nehmen und von ihrem Lohn leben können. Und hier geht es schon los: 70% des Niedriglohnsektors in Deutschland sind weibliche Beschäftigte! Die Rentenlücke zwischen Frauen und Männern beträgt fast 50%, drohende Altersarmut is

t die logische Folge. Frauentypische Berufe werden nach wie vor oft nicht wertgeschätzt und entsprechend entlohnt. Ebensowenig haben Frauen dieselben Chancen wie ihre männlichen Kollegen, wenn sie in männertypischen Berufen Karriere machen wollen. Hier brauchen wir die Politik, um entsprechende Gesetze zur Gleichstellung zwischen Frauen und Männern zu schaffen. Und die Schnittstelle sind wir, die Frauen in ver.di. Seid dabei: Lest bei uns mit, kommentiert und verbreitet unsere Infos, postet eigene Beiträge zu unseren Themen und arbeitet so mit uns daran, dass zwischen Frauen und Männern endlich echte Chancengleichheit herrscht! ver.di Frauen – WE CAN DO IT! ;-)

16/06/2026

Friedrich Merz sagt: Ihr müsst mehr arbeiten. Die meisten Beschäftigten sehen das anders. 🛑

Eine neue Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit der DGB Frauen zeigt: Mehr als die Hälfte der Beschäftigten möchte ihre Arbeitszeit verkürzen. Gleichzeitig kämpft ein Drittel der Menschen mit Sorgeverantwortung regelmäßig mit Vereinbarkeitsproblemen.

Besonders gravierend sind die Probleme für Frauen. 🚨 Sie leisten weiterhin den Großteil der Sorgearbeit – und 69 Prozent der Frauen mit Vereinbarkeitsproblemen fühlen sich nach der Arbeit häufig oder sehr häufig leer und ausgebrannt.

📢 Vereinbarkeit von Familie und Beruf braucht planbare und verlässliche Arbeitszeiten, die zum Leben passen. Mitbestimmung ist dafür der Schlüssel!

Hier findet ihr weitere Zahlen aus der Sonderauswertung und den Link zu den Ergebnissen: https://frauen.verdi.de/themen/gute-arbeit-vereinbarkeit/++co++57a132fa-fb73-11f0-a543-a140aaab5ecf

12/06/2026

🚨 Die aktuellen Kürzungspläne der Bundesregierung setzen vor allem bei denjenigen an, die auf eine gute Gesundheitsversorgung angewiesen sind oder sie täglich leisten.

Höhere Belastungen für gesetzlich Versicherte, zusätzlicher Druck auf Beschäftigte und fehlende Antworten auf die eigentlichen Finanzierungsprobleme sind der falsche Weg.

Gerade Frauen übernehmen einen Großteil der Sorgearbeit, arbeiten häufig in Gesundheitsberufen und überwiegend für niedrige und mittlere Gehälter. Eine solidarische Gesundheitsversorgung muss diese Lebensrealitäten berücksichtigen!

Gesundheit darf keine Kostenfrage sein! ✊

Weitere Infos: https://frauen.verdi.de/themen/gute-arbeit-vereinbarkeit/++co++1fc99a7a-6496-11f1-b4c9-29c40b612f12

03/06/2026

Frauen machen die Hälfte der Gesellschaft aus – im Bundestag sind sie davon aber noch weit entfernt. 👎

Dabei werden dort Entscheidungen getroffen, die unser Leben direkt betreffen: über Löhne, Arbeitszeiten, soziale Sicherheit, Sorgearbeit, Bildung, Gesundheit und Gewaltschutz. Wenn Frauen in der Politik nicht gleichberechtigt vertreten sind, fehlen ihre Perspektiven dort, wo die Weichen für unsere Gesellschaft gestellt werden.

Deshalb unterstützen wir die Petition für ein paritätisches Wahlrecht zum Deutschen Bundestag. ✊

📢 Wir fordern eine gleichberechtigte Teilhabe und Repräsentation von Frauen in Parlamenten!

Du siehst das auch so? Dann unterstütze die Petition !

Weitere Infos und den Link zur Petition findest du hier: https://frauen.verdi.de/themen/gleichstellung-gleiches-geld/++co++c1fa815a-58f3-11f1-a596-d7d1c6edc1b6

29/05/2026

Frauen tragen bei der Verhütung in aller Regel die Kosten, die Nebenwirkungen und die Verantwortung. Gleichzeitig sind Spirale, Pille oder andere sichere Verhütungsmittel für viele schlicht zu teuer. 👎

Die Folgen: Ungewollte Schwangerschaften und sexuell übertragbare Krankheiten, denn ist das Geld knapp, werden akut nötige Anschaffungen getätigt und die Verhütung aufgeschoben. Für zugängliche, geschlechtergerechte und sichere Verhütung für alle braucht es:

💶 Eine bundeseinheitliche Regelung für die Kostenübernahme auch nach dem 22. Lebensjahr

💡 Weitere Verhütungsmittel für Männer und Aufklärung über die Rolle des Mannes bei der Verhütung

✅ Guten Zugang zu Verhütung für nicht-binäre und trans Personen

Das fordern über 40.000 Menschen im Rahmen einer Petition von Better Birth Control und pro familia. Die Petition, die ver.di von Beginn an unterstützt hat, wurde am Mittwoch an die Politik übergeben. Ein kraftvolles Zeichen für faire Verhütung! 💪

26/05/2026

Hunderttausenden Kindern von Alleinerziehenden soll der Unterhaltsvorschuss gestrichen werden – das geht aus Vorschlägen der Sozialstaatskommission und einer Bund-Länder-Arbeitsgruppe des Kanzleramts hervor. Betroffen wären also ausgerechnet Familien, die schon jetzt oft von Armut betroffen sind. 🚨

Wenn unterhaltspflichtige Elternteile nicht zahlen, springt aktuell der Staat ein. Das Geld holt er sich dann bei dem unterhaltspflichtigen Elternteil zurück. Doch das passiert nur in 17 Prozent der Fälle.

👉 Statt Kindern zwischen 227 und 394 Euro im Monat zu streichen, muss das Geld konsequent bei säumigen Unterhaltspflichtigen zurückgeholt werden!

Ein breites Bündnis aus dem Verband alleinerziehender Mütter und Väter Bundesverband e.V. (VAMV) und weiteren Initiativen und Organisationen will das nicht zulassen! 📢 Unterzeichnet jetzt die Petition und setzt ein klares Zeichen für unseren Sozialstaat!

Hier geht’s zur Petition: https://weact.campact.de/petitions/unterhaltsvorschuss-nicht-streichen

20/05/2026

Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt tiefgreifend – aber macht sie sie auch gerechter? Oder zementiert sie alte Rollenbilder, Ungleichheiten und Machtverhältnisse? 🚨

In unserer politischen Seminarwoche im Bunten Haus in Bielefeld schauen wir genau hin:

👉 Welche Auswirkungen hat der digitale Wandel auf Gleichstellung und Arbeitsbedingungen?

👉 Was bedeutet Digitalisierung für Vereinbarkeit, Sorgearbeit und Branchen, in denen viele Frauen arbeiten?

👉 Und wie können wir Digitalisierung gewerkschaftlich und politisch so gestalten, dass sie nicht zulasten von Frauen geht?

Gemeinsam diskutieren wir, welche Weichenstellungen es für eine digitale Arbeitswelt braucht, die gerecht, mitbestimmt und geschlechterbewusst gestaltet wird. ✊

📅 13.07.2026 – 17.07.2026
📍 ver.di-Bildungszentrum Bielefeld

Wir freuen uns auf deine Anmeldung: https://frauen.verdi.de/termine/veranstaltungen/++co++72c0b71a-4edc-11f1-9eb0-538969b676fe

15/05/2026

Für viele Frauen ist die Frage alltäglich: Wie lassen sich Job und Sorgearbeit vereinbaren? Doch in Zeiten, in denen immer mehr Männer die Care-Verantwortung übernehmen sollen und wollen, kommt das Thema auch an einem klassisch „männlichen“ Arbeitsplatz an: in der Fabrik.

Gerade in der industriellen Produktion sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen oft kaum verbreitet: Schichtarbeit, kurzfristige Änderungen und hoher Arbeitsdruck machen Vereinbarkeit zur Herausforderung. Besonders schwierig wird es für Beschäftigte mit:

🔄 wechselnden Schichten
👶 Kinderbetreuung
🩺 Pflegeverantwortung
⏰ kurzfristigen Änderungen im Schichtablauf

Gute Vereinbarkeit in Fabriken braucht konkrete Lösungen wie:

✅ verlässliche und planbare Arbeitszeiten
✅ Möglichkeiten für tage- oder stundenweise Freistellungen
✅ weniger Arbeitsdruck

Bessere Möglichkeiten für Männer, Job und Familie zu vereinbaren, wirken sich positiv auf Gleichstellung, faire Arbeitsteilung und die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen aus. 📢

Viele Fakten und Zahlen zum Thema findet ihr in einer Auswertung der Hans-Böckler-Stiftung über diesen Link: https://frauen.verdi.de/themen/gute-arbeit-vereinbarkeit/++co++2297ece4-4ec9-11f1-b0be-ad27ae148418

12/05/2026

Die Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland hat bereits Sexismus erlebt, das zeigt eine neue Studie des Bündnisses „Gemeinsam gegen Sexismus“:

👉 70 % der Frauen berichten von Erfahrungen mit Sexismus
👉 81 % der trans, inter und nicht-binären Personen
👉 Selbst 52 % der Männer sind betroffen

Sexismus zeigt sich in vielen Formen wie abwertenden Kommentaren, Ausgrenzung, ungleicher Behandlung oder sexueller Belästigung – im Büro, in Meetings, online oder bei Firmenfeiern.

Die Folgen sind massiv:
🧠 Psychische und körperliche Belastungen
🚨 Emotionale und soziale Auswirkungen
📉 Berufliche Nachteile und finanzielle Einbußen

Besonders alarmierend: Formelle Beschwerdewege werden kaum genutzt. Hier braucht es konsequentes Handeln von Politik, Betrieben und Interessenvertretungen! ✊

Weitere Infos und die Studie findet ihr hier: https://frauen.verdi.de/themen/sexismus-gewalt/++co++c7d59990-487f-11f1-9ca1-ff5410905561

08/05/2026

Bangladesch ist ein zentraler Knotenpunkt der globalen Textilproduktion. Viele Menschen – insbesondere Frauen – sind von der Textilindustrie abhängig und arbeiten unter extremen Ausbeutungsbedingungen mit niedrigen Löhnen und begrenzten Rechten. 🚨 Gewerkschaftliches Engagement wird häufig durch Druck und Repression erschwert.

Der Einsturz der Rana-Plaza-Textilfabrik im Jahr 2013, bei dem 1135 Menschen getötet und 2438 verletzt wurden, machte diese Missstände weltweit sichtbar.

Eine Delegation von ver.di war anlässlich des Gedenktags in Bangladesch und vertiefte die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen vor Ort. Sie konnten einen direkten und unvermittelten Eindruck vom Leben und den Kämpfen der Beschäftigten gewinnen und arbeiteten daran, langfristiges Vertrauen aufzubauen – ganz im Sinne des Mottos: „Bildet Banden!“ 🤝

Weitere spannende Infos findet ihr hier: https://frauen.verdi.de/themen/gute-arbeit-vereinbarkeit/++co++dfeb79e0-4ab0-11f1-971a-0135a60e3316

28/04/2026

Mehr arbeiten? Viele Beschäftigte wollen genau das Gegenteil. 👎 Und sie haben gute Gründe: Längere Arbeitszeiten steigern das Risiko von Arbeitsunfällen, Ausfallzeiten und gesundheitlicher Belastung.

Trotzdem will die Bundesregierung Mehrarbeit mit steuerfreien Überstundenzuschlägen und Prämien attraktiver machen. Das löst aber nicht die Teilzeitfalle für weibliche Beschäftigte. Denn Frauen arbeiten nicht „zu wenig“, weil ihnen der Anreiz fehlt – sondern weil Sorgearbeit, Karrierechancen und Arbeitszeit ungerecht verteilt sind.

Die bessere Lösung: Erwerbsarbeit und Sorgearbeit endlich fair umverteilen. Wenn Männer ihre Arbeitszeiten verkürzen, entstehen für Frauen mehr Spielräume, Erwerbsarbeit auszuweiten. 💡

📢 Statt Druck zu mehr Arbeit braucht es Arbeitszeiten, die gesund, gerecht und mit Sorgeverantwortung vereinbar sind.

Die Hans-Böckler-Stiftung hat sich umfassend mit der Thematik beschäftigt. Weitere Infos findet ihr hier: https://frauen.verdi.de/themen/gute-arbeit-vereinbarkeit/++co++57a132fa-fb73-11f0-a543-a140aaab5ecf

Adresse

Paula-Thiede-Ufer 10
Berlin
10179

Telefon

+493069560

Webseite

https://frauen.verdi.de/

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Frauen in ver.di erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.