SOCIUS Organisationsberatung gemeinnützige GmbH

18/10/2026

Was trennt uns eigentlich, und was hält uns trotzdem im Gespräch? 🤝
Wenn Menschen mit unterschiedlichen Standpunkten aufeinandertreffen, kippt das Gespräch derzeit oft schnell in Sprachlosigkeit, in das Gefühl gegenseitiger Bedrohung oder sogar in Verachtung. Im nächsten Zwischenraum-Salon wollen wir mit euch darüber sprechen, wie solche L***rbildung entsteht und wie sie sich im konkreten Miteinander wieder lösen lässt, ohne dass wir dafür die eigenen Positionen aufgeben müssen.
Uns interessiert dabei auch, wo die Grenze verläuft: zwischen Werten, für die wir persönlich einstehen, den Grundregeln unserer liberalen Demokratie, die es zu verteidigen gilt, und einem L***r, in das wir uns zurückziehen. Und wir fragen, warum unsere menschliche Biologie Polarisierung eher verstärkt, statt uns zu helfen, Widersprüche auszuhalten.
Eingeladen sind alle aus Zivilgesellschaft und NGOs, die gerade unter Druck stehen und trotzdem weitermachen, und alle, die sich mit ihnen solidarisch fühlen.
🗓 Donnerstag, 22. Oktober, 18:30–20 Uhr
💻 online via Zoom, kostenfrei
👥 mit Nicola Kriesel & Yi-Cong Lu
🔗 Anmeldung über den Link in der Bio

26/07/2026

23/04/2026

Aktuell sehen wir, dass durch politische Entscheidungen jahrelanger Arbeit der Boden entzogen werden soll. Aus unserer Erfahrung wissen wir: Finanzielle Absicherung und Netzwerkerhalt sind nur dort möglich, wo die 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 gelingt. Wenn das Vertrauen im Team bricht, wird es schwer für die Organisation.
Wir wollen euch 𝗗𝗲𝗻𝗸- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇𝗿ä𝘂𝗺𝗲 anbieten, um in dieser Disruption psychologische Sicherheit zurückzugewinnen und handlungsfähig zu bleiben.

Damit wir passende Angebote für euch entwickeln können, bitten wir um eine kurze Rückmeldung (6 Fragen in 5-8 Minuten), wo der Druck intern gerade am meisten spürbar ist und welche stärkenden Aussichten ihr habt.

👉 𝗕𝗶𝘁𝘁𝗲 𝗻𝗲𝗵𝗺𝘁 𝗮𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗨𝗺𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲 𝘁𝗲𝗶𝗹: https://survey.lamapoll.de/Interne-Stabilisierung-in-der-Disruption

03/04/2026

𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗳𝗹ü𝗰𝗵𝘁𝗲𝘁𝗲𝗻𝗵𝗶𝗹𝗳𝗲, 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗿𝗲𝗶𝗲 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗲𝗻𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺?
Sie alle haben in den letzten Monaten ihre Organisation weiterentwickelt – mit professioneller Begleitung, über 7 Monate, zu 80% gefördert.

Das klingt fast zu gut? Ist aber real: Das Coaching Programm von INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) macht das möglich.
Und wir bei SOCIUS begleiten Organisationen seit 2024 mit INQA Coaching– inzwischen mit 14 abgeschlossenen Prozessen und derzeit 5 autorisierte INQA Coaches im Team.

𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗜𝗡𝗤𝗔 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵?
Ein strukturiertes und gleichwohl leichtfüßiges Beratungsformat für kleine und mittlere Organisationen, die ihre Arbeitswelt aktiv gestalten wollen – rund um Themen wie Führung, Zusammenarbeit, hybrides Arbeiten, Selbstorganisation oder digitale Tools.
Die Förderung kommt aus dem ESF Plus und dem BMAS: Von 12 Tagen werden rund 10 Tage gefördert.

𝗪𝗶𝗲 𝗹ä𝘂𝗳𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁 𝗮𝗯?
7 Monate, iterativ und praxisnah: 
✳️ Start mit einem gemeinsamen Kick-off 
🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Ein kleines „Labteam“ in eurer Organisation entwickelt Ideen und probiert aus 
♻️ Drei Entwicklungsphasen, in denen Ergebnisse reflektiert und Entscheidungen getroffen werden 
🎯 Am Ende: echte Verankerung im Alltag – kein Konzept, das in der Schublade landet
💟 Was wir daran lieben: Die schnellen Erprobungsschleifen erzeugen Energie. Und wir erleben immer wieder, wie Menschen spürbar an Selbstwirksamkeit gewinnen – weil Veränderung plötzlich machbar wird.

𝗙ü𝗿 𝘄𝗲𝗻?
Organisationen, die mindestens 3 Jahre alt sind und weniger als 250 Mitarbeitenden haben. Das Programm läuft noch bis Ende 2027.

Bei SOCIUS sind Hannah Kalhorn, Nicola Kriesel, Yi-Cong Lu, Christian Baier und Joana Ebbinghaus INQA Coaches.

𝘋𝘦𝘯𝘬𝘵 𝘪𝘩𝘳: „𝘋𝘢𝘴 𝘬ö𝘯𝘯𝘵𝘦 𝘧ü𝘳 𝘶𝘯𝘴 𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯“?

✍ Dann schreibt uns direkt hier eine Nachricht oder meldet euch unter [[email protected]]. 
Wir schauen gemeinsam, ob ihr förderfähig seid – unkompliziert und ohne Verpflichtung.

02/04/2026

Es ist Frühling. 🌱 🌸
Die Knolle im Boden ist nicht dieselbe wie letztes Jahr – und doch dieselbe. Sie war nie weg. Sie ist einfach anders geworden.

Genau das beschreibt das EcoCycle Modell so treffend: Wandel verläuft nicht in Stufen, nicht in Hierarchien – sondern in einer liegenden Acht. Unendlich. Wiederkehrend. Lebendig.

Was entsteht gerade in deiner Organisation? Was darf gehen, damit Neues Raum bekommt? Wo stehst du gerade – in der Reife, der Erneuerung, oder mitten im Abschied?

Am 14. April laden wir euch ein, diesen Fragen mit Kopf und Körper nachzuspüren – beim SOCIUS labor in Halle (Saale).
Mit Lysan Escher und Wera Stein kannst du das EcoCycle als praktisches Werkzeug für regeneratives Denken in Organisationen erkunden . Nicht theoretisch. Sondern spürbar.

📍 Steiler Berg Gründer:innenhaus, Halle (Saale)
📅 Dienstag, 14. April 2026 | 15–19 Uhr
💶 Selbstgewählter Beitrag: 20–150 €
🔗 Zur Anmeldung: https://socius.de/labor-halle-4-26/