Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:30 - 18:00 Dienstag 08:30 - 18:00 Mittwoch 08:30 - 18:00 Donnerstag 08:30 - 18:00 Freitag 08:30 - 18:00

Projekt Neu in Berlin Port

Startseite
Deutschland
Berlin
Projekt Neu in Berlin Port

It is a project of Minor-Digital page of the advice project "New in Berlin Plus" of Minor - Digital gGmbH

"New in Berlin Port" is a project aming to provide international newcomers and foreign specialists in Berlin with reliable and independent information and advice.

25/08/2026

عندك وقت أطول تلاقي شغل جديد بعد ما شغلك ينتهي!

في إضافة جديدة للمادة 18 من قانون الإقامة الألماني (AufenthG) ممكن تدي للعمالة الماهرة وقت أطول عشان تلاقي شغل جديد، لو عقد العمل انتهى بشكل غير متوقع.

إيه معنى ده عمليًا؟

لو علاقة العمل انتهت قبل المدة المتفق عليها في العقد أو مثلًا لو صاحب العمل أو الموظف أنهى عقد العمل، فمكتب الأجانب (Ausländerbehörde) يقدر بشكل عام يقلّل مدة صلاحية تصريح الإقامة بأثر رجعي.

لكن فيه دلوقتي حماية مهمة:

➡️ تصريح الإقامة المفروض يفضل ساري بشكل عام لمدة 6 شهور على الأقل من تاريخ انتهاء العمل.

➡️ ولو فيه مؤشرات كافية إن الشخص كان بيشتغل في ظروف عمل استغلالية بشكل خاص، فالمدة بتكون بشكل عام 9 شهور.

ليه ده مهم؟

ده بيدي للعمالة الماهرة وقت أطول عشان:

تلاقي شغل جديد.
تضمن استمرار إقامتك في ألمانيا.
تتواصل مع مكتب الأجانب، ولو لزم الأمر، تغيّر نوع أو وضع تصريح إقامتك.

مهم: ده مش معناه إن تصريح الإقامة بيتجدد تلقائيًا.

القاعدة دي بتتطبق لما مكتب الأجانب يكون بيدرس تقليل مدة تصريح الإقامة الحالي بعد انتهاء علاقة العمل.

تقدروا تقروا النص القانوني الرسمي من هنا: https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__18.html

Willkommenszentrum Berlin

25/08/2026

More time to find a new job after your employment ends!

A new addition to Section 18 of the German Residence Act (AufenthG) could give skilled workers more time to find new employment if their employment relationship ends unexpectedly.

What does this mean in practice?
If the employment relationship ends before the originally agreed contract period expires, so for example, because the employer or the employee terminates the employment relationship, the immigration authority can generally shorten the residence permit retroactively. However, there is now an important safeguard:

➡️ The residence permit should generally remain valid for at least 6 months from the date the employment ends.
➡️ If there are sufficient indications that the person was employed under particularly exploitative working conditions, the minimum period is generally 9 months.

Important: This does not mean that the residence permit is automatically extended.

The rule applies when the immigration authority is considering shortening the existing residence permit after the employment relationship has ended.

More information: https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__18.html

Willkommenszentrum Berlin

25/08/2026

Mehr Zeit, um nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen neuen Job zu finden!

Eine neue Ergänzung zu § 18 des deutschen Aufenthaltsgesetzes (AufenthG) könnte Fachkräften mehr Zeit geben, eine neue Beschäftigung zu finden, wenn ihr Arbeitsverhältnis unerwartet endet.

Was bedeutet das konkret?
Wenn das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der ursprünglich vereinbarten Vertragsdauer endet, zum Beispiel, weil der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beendet, kann die Ausländerbehörde den Aufenthaltstitel grundsätzlich nachträglich verkürzen. Es gibt jedoch jetzt eine wichtige Absicherung:

➡️ Der Aufenthaltstitel soll grundsätzlich noch mindestens 6 Monate ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses gültig bleiben.
➡️Wenn ausreichende Anhaltspunkte dafür bestehen, dass die Person unter besonders ausbeuterischen Arbeitsbedingungen beschäftigt war, beträgt der Mindestzeitraum grundsätzlich 9 Monate.

Wichtig: Das bedeutet nicht, dass der Aufenthaltstitel automatisch verlängert wird. Die Regelung greift, wenn die Ausländerbehörde nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine nachträgliche Verkürzung des bestehenden Aufenthaltstitels in Betracht zieht.

Mehr dazu hier: https://www.gesetze-im-internet.de/aufenthg_2004/__18.html

Berlin

24/08/2026

Что такое отраслевая минимальная заработная плата?
В некоторых отраслях действует не только общий установленный законом минимальный размер оплаты труда, но и более высокая тарифная ставка, предусмотренная для конкретной отрасли.

❗Что важно знать:
✔Действует правило приоритета: отраслевая минимальная зарплата всегда имеет преимущество перед общим установленным законом минимальным размером оплаты труда. Если применяются разные нормы, всегда действует более высокая ставка.
✔Распространяется также на командированных работников, независимо от страны их происхождения.
✔Строгий контроль: соблюдение этих требований проверяет Таможенная служба Германии (Zoll). За нарушения работодателю грозят крупные штрафы.

❌Существует лишь несколько исключений, например для работников младше 18 лет или при определённых видах практики: https://www.mindestlohn-kommission.de/de/Gesetzlicher-Mindestlohn/Weitere-Informationen-zum-Mindestlohn/Ausnahmen #:~:text=Ausgenommen%20vom%20Mindestlohn%20sind%20Jugendliche%20unter%2018,Ausbildung%20oder%20des%20Studiums%2C%20freiwillige%20ausbildungs%2D%20bzw.

➡Обзор всех актуальных отраслевых минимальных ставок: https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Mindestlohn-AEntG-Lohnuntergrenze-AUeG/Branchen-Mindestlohn-Lohnuntergrenze/uebersicht_branchen_mindestloehne.html

https://www.dgb.de/service/ratgeber/branchenmindestloehne/

✔Не уверен(а), что тебе правильно начисляют зарплату? Воспользуйся калькулятором: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohnrechner/mindestlohnrechner.htm

24/08/2026

Що таке галузева мінімальна заробітна плата?
У певних галузях діє не лише загальна законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата, а й вища тарифна ставка, визначена для конкретної галузі.

❗Важливо знати:
✔ Діє правило пріоритету: галузева мінімальна зарплата завжди має перевагу над загальною законодавчо встановленою мінімальною зарплатою. Якщо застосовуються різні правила, завжди враховується вища сума.
✔Поширюється також на відряджених працівників, незалежно від країни їхнього походження.
✔Суворий контроль: дотримання цих вимог перевіряє митна служба Німеччини (Zoll). За порушення роботодавцю загрожують значні штрафи.

❌Існує лише кілька винятків, наприклад для працівників віком до 18 років або під час певних видів практики: https://www.mindestlohn-kommission.de/de/Gesetzlicher-Mindestlohn/Weitere-Informationen-zum-Mindestlohn/Ausnahmen #:~:text=Ausgenommen%20vom%20Mindestlohn%20sind%20Jugendliche%20unter%2018,Ausbildung%20oder%20des%20Studiums%2C%20freiwillige%20ausbildungs%2D%20bzw.

➡Усі актуальні галузеві мінімальні ставки: https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Mindestlohn-AEntG-Lohnuntergrenze-AUeG/Branchen-Mindestlohn-Lohnuntergrenze/uebersicht_branchen_mindestloehne.html

https://www.dgb.de/service/ratgeber/branchenmindestloehne/

➡Не впевнений (-а), що тобі правильно нараховують зарплату? Скористайся калькулятором: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohnrechner/mindestlohnrechner.htm

21/08/2026

Ce este salariul minim specific sectorului de activitate?
În anumite ramuri de activitate nu se aplică doar salariul minim general stabilit de lege, ci un standard salarial specific sectorului, care este de regulă mai ridicat.

❗Ce trebuie să știi:
✔Regula priorității: Salariul minim pe ramură se aplică întotdeauna în locul celui general legal. În caz de diferențe între reglementări, se aplică întotdeauna suma mai ridicată!
✔Se aplică și pentru lucrătorii detașați, indiferent de țara lor de origine.
✔Control strict: Vama germană verifică respectarea normelor. Nerespectarea poate atrage amenzi importante pentru angajator.

❌Există foarte puține excepții (de exemplu: salariații cu vârsta sub 18 ani sau anumite tipuri de stagii de pregătire): https://www.mindestlohn-kommission.de/de/Gesetzlicher-Mindestlohn/Weitere-Informationen-zum-Mindestlohn/Ausnahmen #:~:text=Ausgenommen%20vom%20Mindestlohn%20sind%20Jugendliche%20unter%2018,Ausbildung%20oder%20des%20Studiums%2C%20freiwillige%20ausbildungs%2D%20bzw.

➡O vizualizare de ansamblu a tuturor tarifelor actuale pe sectoare: https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Mindestlohn-AEntG-Lohnuntergrenze-AUeG/Branchen-Mindestlohn-Lohnuntergrenze/uebersicht_branchen_minsteadloehne.html

https://www.dgb.de/service/ratgeber/branchenminsteadloehne/

➡Nu ești sigur că salariul tău este corect? Folosește calculatorul: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohnrechner/minsteadlohnrechner.htm

21/08/2026

إيه هو الحد الأدنى للأجور الخاص بقطاع معيّن؟

في بعض القطاعات، مش بيكون الحد الأدنى القانوني العام للأجور هو بس اللي بيتطبق، لكن بيكون فيه حد أدنى أعلى خاص بالقطاع أو الصناعة نفسها.

المهم تعرفوا الآتي:

✔ الأولوية للحد الأدنى الخاص بالقطاع: الحد الأدنى للأجور في القطاع بيكون له الأولوية على الحد الأدنى القانوني العام. ولو فيه أكتر من لائحة أو قاعدة بتنطبق، المبلغ الأعلى هو اللي بيتحسب!

✔ القاعدة دي بتنطبق كمان على العمال المهرة اللي جايين للعمل في ألمانيا عن طريق الإعارة أو التعيين من الخارج (posted skilled workers)، بغض النظر عن بلدهم الأصلي.

✔ تطبيق صارم للقانون: سلطات الجمارك الألمانية (Zoll) بتراجع الالتزام بالحد الأدنى للأجور، وفي حالة وجود مخالفات ممكن صاحب العمل يتعرض لغرامات كبيرة.

❌ فيه استثناءات قليلة بس، زي الموظفين أقل من 18 سنة أو بعض أنواع التدريب العملي (Internships).

➡️ تقدروا تشوفوا كل معدلات الحد الأدنى للأجور الخاصة بالقطاعات المختلفة حاليًا من الروابط دي.

https://www.zoll.de/.../uebersicht_branchen_mindestloehne...
https://www.dgb.de/service/ratgeber/branchenmindestloehne/

ولو مش متأكدين إن مرتبكم بيتحسب صح، تقدروا تستخدموا حاسبة الحد الأدنى للأجور الموجودة على موقع وزارة العمل الألمانية (BMAS) https://www.bmas.de/.../Mindestloh.../mindestlohnrechner.htm

#برلين .berlin

20/08/2026

Verifică înainte de a semna contractul de muncă:

✔ Ai totul în scris? Acordurile verbale sunt greu de dovedit!
✔ Durata contractului – Este vorba de un post permanent sau temporar?
✔ Perioada de probă – Cât durează? Maxim 6 luni!
✔ Salariul – Cât vei câştiga?
✔ Orele suplimentare – Sunt plătite sau compensate cu zile libere?
✔ Concediul – Cel puțin 20 de zile (pentru un program de 5 zile/săptămână)!

Împărtăşeşte acest video dacă cunoşti pe cineva căruia i-ar fi util.

Sfat: Aici poți găsi consiliere gratuită în mai multe limbi:
https://www.servicestelle-gegen-zwangsarbeit.de/beratungsstellen/

20/08/2026

What is an industry-specific minimum wage?
In certain industries, not only the general statutory minimum wage applies, but a higher, industry-specific rate also exists.

❗What you need to know:
✔Rule of priority: The industry minimum wage always takes precedence over the general statutory rate. Where different regulations apply, the higher amount always counts!
✔It also applies to posted skilled workers, regardless of their country of origin.
✔Strict enforcement: Customs authorities (Zoll) check compliance. In case of violations, high fines are imposed on the employer.

❌There are only a few exceptions, such as employees under 18 years of age or certain internships: https://www.mindestlohn-kommission.de/de/Gesetzlicher-Mindestlohn/Weitere-Informationen-zum-Mindestlohn/Ausnahmen #:~:text=Ausgenommen%20vom%20Mindestlohn%20sind%20Jugendliche%20unter%2018,Ausbildung%20oder%20des%20Studiums%2C%20freiwillige%20ausbildungs%2D%20bzw

➡️All current industry rates at a glance: https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Mindestlohn-AEntG-Lohnuntergrenze-AUeG/Branchen-Mindestlohn-Lohnuntergrenze/uebersicht_branchen_mindestloehne.html

https://www.dgb.de/service/ratgeber/branchenmindestloehne/

Not sure whether your wage is correct? Use the calculator here: https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohnrechner/mindestlohnrechner.htm

20/08/2026

Какво е отрасловото минимално заплащане?
В някои специфични отрасли не важи само минималнo законово установеното заплащане на час, а по-високa характернa за отрасъла тарифа.

❗️Важно е да знаете, че:
✔Минимално установената ставка за конкретен отрасъл или бранш, винаги има преднина пред общата законово установената минимална заплата. Когато се прилагат различни правила, винаги се взима по-високата ставка!
✔Важи също и за командировани специалисти, независимо от тяхната държава на произход.
✔Осъществява се строг контрол от съответните институции. При нарушения работодателите рискуват високи глоби.

❌Има само няколко изключения, например за лица под 18 години или при определени стажове.

➡️Актуални отраслови минимални часови ставки:
https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Mindestlohn-AEntG-Lohnuntergrenze-AUeG/Branchen-Mindestlohn-Lohnuntergrenze/uebersicht_branchen_mindestloehne.html

https://www.dgb.de/service/ratgeber/branchenmindestloehne/

Тук можете да проверите дали заплащането, което получавате отговаря на минимално установеното:
https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Mindestlohnrechner/mindestlohnrechner.htm

Adresse

Paul-Lincke-Ufer 7a
Berlin
10999

Öffnungszeiten

Montag	08:30 - 18:00
Dienstag	08:30 - 18:00
Mittwoch	08:30 - 18:00
Donnerstag	08:30 - 18:00
Freitag	08:30 - 18:00

Webseite

https://minor-digital.de/neu-in-berlin-port/, https://minor-digital.de/impressum/, https://minor-digital.de/datenschutz/

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Projekt Neu in Berlin Port erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.