Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:30 - 18:00 Dienstag 08:30 - 18:00 Mittwoch 08:30 - 18:00 Donnerstag 08:30 - 18:00 Freitag 08:30 - 18:00

Projekt Neu in Berlin Port

Startseite
Deutschland
Berlin
Projekt Neu in Berlin Port

Wegbeschreibung Website Kontaktieren Sie die Organisation

It is a project of Minor-Digital page of the advice project "New in Berlin Plus" of Minor - Digital gGmbH

"New in Berlin Port" is a project aming to provide international newcomers and foreign specialists in Berlin with reliable and independent information and advice.

16/10/2026

Have you received a new passport but still have a valid German residence permit linked to your old passport? You may need to have your residence permit transferred.

📌 Before booking an appointment, check the requirements carefully. If your residence permit expires in 6 months or less, it may be better to apply for an extension first.

📄 Remember to bring your old and new passports, your residence permit, and a current biometric passport photo.

🌐 Visit the official Berlin Immigration Office (LEA) website for detailed information on the requirements, required documents, and appointment booking. Check whether your Bürgeramt or the LEA is responsible for your case here. https://service.berlin.de/dienstleistung/121874/

berlin

16/10/2026

Haben Sie einen neuen Pass erhalten, besitzen aber noch eine gültige Aufenthaltserlaubnis, die mit Ihrem alten Pass verknüpft ist? Dann müssen Sie Ihre Aufenthaltserlaubnis gegebenenfalls auf den neuen Pass übertragen lassen.

📌 Wichtig: Läuft Ihre Aufenthaltserlaubnis in sechs Monaten oder früher ab, ist statt der Übertragung auf den neuen Pass eine Verlängerung des Aufenthaltstitels sinnvoll, sodass dann eine Übertragung auf den neuen Pass erfolgt.

📄 Benötigte Unterlagen: Bringen Sie Ihren alten und neuen Pass, Ihre Aufenthaltserlaubnis sowie ein aktuelles biometrisches Passfoto mit.

🌐 Besuchen Sie die Website des Landesamts für Einwanderung (LEA) Berlin, um sich über die Voraussetzungen, die erforderlichen Dokumente und die Terminbuchung zu informieren. Dort erfahren Sie auch, ob ein Bürgeramt oder das LEA für Ihren Fall zuständig ist. https://service.berlin.de/dienstleistung/121874/

.berlin

01/10/2026

مفيش عقد عمل مكتوب؟
عقد العمل ممكن كمان يتم الاتفاق عليه شفهيًا!

ناس كتير بتشتغل من غير عقد مكتوب، لكن حتى لو مفيش عقد مكتوب، قانون العمل الألماني لسه بيحمي حقوقك.

مهم تعرف: في ألمانيا، عقد العمل مش لازم يكون مكتوب بالضرورة. لكن عقد العمل محدد المدة لازم يكون مكتوب، وإلا ممكن يتم اعتباره عقد عمل دائم.

ومع ذلك، صاحب العمل لازم يديك الشروط الأساسية للعمل مكتوبة في موعد أقصاه أول يوم شغل ليك. ومن ضمن شروط العمل الأساسية:

✔ اسم وعنوان صاحب العمل والموظف.
✔ قيمة المرتب ومكوناته، بما في ذلك البدلات ومواعيد دفع المرتب.
✔ عدد ساعات العمل، وعدد أيام الإجازة السنوية، وفترات الإخطار بإنهاء العمل، والمعلومات المتعلقة بالاتفاقيات الجماعية وغيرها.

لو بتشتغل من غير عقد مكتوب، مهم جدًا إنك تجمع أدلة في حالة حصل خلاف بينك وبين صاحب العمل على شروط العمل. يعني حاول توثّق كل حاجة بما فيها:

✔ دفعات المرتب: كشف الحساب البنكي، وقسائم المرتب.
✔ اتفاقاتك مع المدير: اكتب إيه اللي اتفقتم عليه وإمتى.
✔ الإيميلات والرسائل SMS: زي المهام المطلوبة منك، وساعات العمل، والإجازات.
✔ الصور: مثلًا صور لمكان شغلك.

ملاحظات: سجّل ساعات العمل بتاعتك، مثلًا باستخدام نموذج تسجيل ساعات العمل ده:
https://minor-digital.de/wp-content/uploads/2024/06/Arbeitszeiterfassung_Vorlage_24-05-31.pdf

الشهود: زملاء العمل أو المديرين/المشرفين. والأفضل إنك تطلب إثبات مكتوب

صاحب العمل لازم يديك الشروط الأساسية للعمل مكتوبة (أو، من سنة 2025، ممكن كمان عن طريق الإيميل) طبقًا للقانون الألماني الخاص بإثبات شروط العمل (Nachweisgesetz).

حدد مهلة زمنية: اطلب من صاحب العمل إنه يديك الشروط الأساسية الناقصة خلال أسبوعين إلى 3 أسابيع.

مهم تنتبه لإنه: حتى في حالة إن عقد العمل غير مكتوب، إنهاء علاقة العمل لازم يكون مكتوب.

لو مش متأكد من حقوقك، تقدر تلاقي استشارات مجانية ومتخصصة في قانون العمل وبأكتر من لغة من هنا:

https://www.servicestelle-gegen-zwangsarbeit.de/beratungsstellen/

وممكن تعرف معلومات أكتر عن الشغل من غير عقد مكتوب من هنا:

https://bema.berlin/site/assets/files/1249/arbeiteninberlin_11-06-2024_final_web.pdf
berlin

14/09/2026

Lucrezi fără contract?
Un contract de muncă poate fi încheiat și oral!

Important:
În Germania, un contract de muncă nu trebuie neapărat să fie încheiat în scris. Totuși, contractele pe durată determinată (befristet) trebuie să fie încheiate întotdeauna în scris. Dacă nu există contract în scris, se consideră că e raportul de muncă este pe durată nedeterminată.

Chiar și așa, angajatorul este obligat să îți comunice condițiile contractului cel târziu în prima zi de muncă. Adică:

✔Numele și adresa angajatorului și a angajatului
✔Salariul inclusiv sporuri și data în care se efectuează plata
✔Programul de lucru, zilele de concediu, termenele de preaviz, referire la contracte colective de muncă (dacă este cazul)

Ce să faci dacă lucrezi fără contract scris?
Dacă nu ai un contract scris, este foarte important să strângi dovezi în cazul în care apar neînțelegeri. Pregătește:

✅ Dovezi ale plăților salariale (extras de cont, fluturași de salariu)
✅ Un protocol (notează când și ce ai discutat cu șeful tău)
✅ Email-uri/SMS-uri (referitoare la sarcini, orar, concediu)
✅ Poze (de exemplu, de la locul de muncă)
✅ Note (îregistrează-ți orele de muncă, folosește un model ca cel de aici)
✅ Martori (colegi, șefi)

Solicită dovada în scris:
Angajatorul trebuie să îți comunice condițiile de muncă în scris (sau prin email, începând cu 2025) conform Legii privind dovada condițiilor de muncă (Nachweisgesetz).

Setază un termen limită: Cere angajatorului să îți furnizeze condițiile esențiale de muncă în scris în termen de 2-3 săptămâni.

Atentie:
Chiar dacă nu ai un contract oral, orice concediere trebuie să fie făcută în scris!
Dacă ești nesigur:
Găsești aici consilianță gratuită, specifică domeniului de activitate, pe teme de dreptul muncii, în mai multe limbi:
🔗 https://www.servicestelle-gegen-zwangsarbeit.de/beratungsstellen/

Pentru mai multe informații despre lucrul fără contract de muncă în formă scrisă:
🔗https://bema.berlin/site/assets/files/1249/arbeiteninberlin_11-06-2024_final_web.pdf

13/09/2026

No employment contract?
An employment contract can also be agreed verbally!

Important: In Germany, an employment contract does not necessarily have to be in writing. However, fixed-term employment contracts must always be in writing; otherwise, they may be considered permanent.

Nevertheless, your employer must provide you with the essential terms and conditions of your employment in writing no later than your first day of work.

These essential working conditions include, among other things:
✔Name and address of the employer and employee
✔Amount and composition of your pay (including supplements and payment dates)
✔Working hours, annual leave entitlement, notice periods, and information about collective agreements, etc.

If you work without a written contract, it is important to collect evidence in case there is a dispute about the terms of your employment!

This means you should document everything:
✔Wage payments (bank statements, payslips)
✔Keep a written record of what was agreed with your supervisor and when
✔Emails/SMS messages (tasks, working hours, vacation)
✔Photos (e.g. of your workplace)
✔Notes – keep a record of your working hours (e.g. using this sample timesheet: https://minor-digital.de/wp-content/uploads/2024/06/Arbeitszeiterfassung_Vorlage_24-05-31.pdf)
✔Witnesses (colleagues, supervisors)

Request written confirmation:
➡Your employer must provide the essential working conditions in writing (or, since 2025, by email) under the German Act on the Notification of Conditions Governing an Employment Relationship (Nachweisgesetz).
➡ Set a deadline: Ask your employer to provide the missing essential terms of employment within 2–3 weeks.

Please note:
➡Even if you do not have a written employment contract, termination of employment must always be in writing!
➡If you are unsure about your rights, you can find free, sector-specific advice on employment law in different languages here:
https://www.servicestelle-gegen-zwangsarbeit.de/beratungsstellen/

You can find more information about working without a written employment contract here: https://bema.berlin/site/assets/files/1249/arbeiteninberlin_11-06-2024_final_web.pdf

12/09/2026

Нет трудового договора?
Трудовой договор может быть заключён и устно!

Важно знать, что в Германии трудовой договор не обязательно должен быть заключён в письменной форме. Однако срочные трудовые договоры всегда должны заключаться письменно, иначе в случае сомнений они считаются бессрочными.

Вместе с тем работодатель обязан не позднее первого рабочего дня письменно предоставить тебе основные условия трудового договора. К ним, в частности, относятся:

✔ имя и адрес работодателя и работника;
✔ состав и размер заработной платы (включая надбавки и сроки выплаты);
✔ рабочее время, право на отпуск, сроки уведомления об увольнении, сведения о коллективных договорах и т. п.

Если ты работаешь без письменного трудового договора, важно собирать доказательства на случай спора об условиях труда.
То есть необходимо всё документировать:
✔ выплаты заработной платы (выписки по счёту, расчётные листки);
✔ веди записи о том, когда и о чём была достигнута договорённость с руководителем;
✔ электронные письма и SMS-сообщения (задания, рабочее время, отпуск);
✔ фотографии (например, рабочего места);
✔ заметки (записывай своё рабочее время, например с помощью этого шаблона:https://minor-digital.de/wp-content/uploads/2024/06/Arbeitszeiterfassung_Vorlage_24-05-31.pdf );
✔ свидетели (коллеги, руководители).

Требуй письменного подтверждения:
➡работодатель обязан письменно (или по электронной почте с 2025 года) сообщить тебе условия труда (в соответствии с законом Nachweisgesetz);
➡ установи срок. Потребуй от работодателя предоставить основные условия труда в течение 2-3 недель.

Обрати внимание:
➡Даже если у тебя нет письменного трудового договора, увольнение всегда должно быть оформлено в письменной форме!

➡Если ты не уверен(-а), здесь можно найти бесплатные консультации по вопросам трудового права на разных языках: https://www.servicestelle-gegen-zwangsarbeit.de/beratungsstellen/

Больше информации о работе без письменного трудового договора можно найти здесь:https://bema.berlin/site/assets/files/1249/arbeiteninberlin_11-06-2024_final_web.pdf

11/09/2026

Немає трудового договору?
Трудовий договір може бути укладений і усно!

Важливо знати, що в Німеччині трудовий договір не обов’язково має бути укладений письмово. Однак строкові трудові договори завжди повинні укладатися в письмовій формі, інакше в разі сумніву вони вважаються безстроковими.

Водночас роботодавець зобов’язаний не пізніше першого робочого дня письмово надати тобі основні умови трудового договору. До них, зокрема, належать:

✔ ім’я та адреса роботодавця і працівника;
✔складові та розмір заробітної плати (включно з надбавками та строками виплати);
✔робочий час, право на відпустку, строки попередження про звільнення, інформація про колективні договори тощо.

Якщо ти працюєш без письмового трудового договору, важливо збирати докази на випадок спору щодо умов праці.

Тобто потрібно все документувати:
✔виплати заробітної плати (банківські виписки, розрахункові листки);
✔записуй для себе, коли і про що була досягнута домовленість із керівником;
✔електронні листи та SMS-повідомлення (завдання, робочий час, відпустка);
✔фотографії (наприклад, робочого місця);
✔нотатки (записуй свій робочий час, наприклад за допомогою цього шаблону:https://minor-digital.de/wp-content/uploads/2024/06/Arbeitszeiterfassung_Vorlage_24-05-31.pdf );
✔свідки (колеги, керівники).

Вимагай письмового підтвердження:
➡роботодавець зобов’язаний письмово (або електронною поштою з 2025 року) повідомити умови праці (відповідно до закону Nachweisgesetz);
➡встанови строк. Вимагай роботодавця надати основні умови праці протягом 2-3 тижнів.

Зверни увагу:
Навіть якщо у тебе немає письмового трудового договору, звільнення завжди має бути оформлене письмово!

👉Якщо ти не впевнений(-а), тут ти знайдеш безкоштовні консультації з питань трудового права різними мовами: https://www.servicestelle-gegen-zwangsarbeit.de/beratungsstellen/

👉Більше інформації про роботу без письмового трудового договору можна знайти тут:https://bema.berlin/site/assets/files/1249/arbeiteninberlin_11-06-2024_final_web.pdf

10/09/2026

Работиш без писмен трудов договор? Но и без писмен договор, трудовото право те защитава!

Въпреки това важи правилото, че твоят работодател трябва да ти представи писмено съществените условия на договора най-късно до първия работен ден. Към съществените условия на труда спадат:

✔Име и адрес на работодател и работник
✔Състав и размер на възнаграждението (включително надбавки, падеж)
✔Работно време, право на отпуск, срокове за прекратяване, указание за колективни трудови договори и др.

Ако работиш без писмен договор, обаче е важно да събираш доказателства, в случай че възникне спор относно договорените уговорки! Това означава: Трябва да документираш всичко:
✔Плащания на заплати (банкови извлечения, фишове за заплата)
✔Води протокол за това кога и какво е договорено с твоя ръководител
✔Имейли/СМС (задачи, работно време, отпуск)
✔Снимки (напр. на работното място)
✔Бележки (отбелязвайте си работното време, напр. шаблон-формуляр: https://minor-digital.de/wp-content/uploads/2024/06/Arbeitszeiterfassung_Vorlage_24-05-31.pdf).
✔Свидетели (колеги, преки ръководители)

Поискай доказателството:
➡Работодателят трябва писмено (съответно по имейл от 2025 г.) да съобщи на работникаусловията на труд (Nachweisgesetz).
➡Постави срок. Поискай от вашия работодател да представи съществените условия на труд в рамките на 2–3 седмици.

Внимание:
Дори и да нямаш устен трудов договор, прекратяването трябва да се извърши винаги писмено!

👉Тук ще намериш безплатни консултации по трудово право на различни езици: https://www.servicestelle-gegen-zwangsarbeit.de/beratungsstellen/

👉Повече информация ще намериш тук:https://bema.berlin/site/assets/files/1249/arbeiteninberlin_11-06-2024_final_web.pdf

09/09/2026

Kein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden!

Wichtig ist, dass ein Arbeitsvertrag in Deutschland nicht zwingend schriftlich abgeschlossen werden muss. Allerdings müssen befristete Verträge immer schriftlich geschlossen werden, da sie ansonsten im Zweifel unbefristet gelten.

Trotzdem gilt, dass dein Arbeitgeber dir die wesentlichen Vertragsbedingungen spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich darlegen muss. Zu den wesentlichen Arbeitsbedingungen gehören unter anderem:

✔Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
✔Zusammensetzung und Höhe des Entgelts (inkl. Zuschläge, Fälligkeit)
✔Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen, Hinweis auf Tarifverträge o. Ä.

Wenn du ohne Schriftlichen Vertrag arbeitest, ist es wichtig, dass du Beweise sammelst, falls es zu einem Streit über die vertraglichen Vereinbarungen kommt! Das heißt: Du musst alles dokumentieren:

✔Lohnzahlungen (Kontoauszüge, Gehaltsabrechnungen)
✔ Führe ein Gedächtnisprotokoll darüber, wann mit deinem Vorgesetzten was vereinbart wurde
✔ E-Mails/SMS (Aufgaben, Arbeitszeiten, Urlaub)
✔ Fotos (z.B. von dem Arbeitsplatz)
✔ Notizen (Notiere dir Arbeitszeiten z. B. Muster-Vorlage:https://minor-digital.de/wp-content/uploads/2024/06/Arbeitszeiterfassung_Vorlage_24-05-31.pdf ).
✔ Zeugen (Kollegen, Vorgesetzte)

Forder den Nachweis ein:
➡Arbeitgeber muss schriftlich (bzw. per E-Mail seit 2025) die Arbeitsbedingungen mitteilen (Nachweisgesetz).
➡Frist setzen. Fordere deinen Arbeitgeber auf, die wesentlichen Arbeitsbedingungen innerhalb von2–3 Wochen nachzureichen.

Beachte:
Auch wenn du keinen mündlichen Arbeitsvertrag hast, muss eine Kündigung immer schriftlich erfolgen!

👉Falls du unsicher bist, hier findest du kostenlose branchenspezifische Beratungsangebote zu arbeitsrechtlichen Themen in verschiedenen Sprachen: https://www.servicestelle-gegen-zwangsarbeit.de/beratungsstellen/

👉Weitere Informationen zum Arbeiten ohne schriftlichen Arbeitsvertrag findest du hier:https://bema.berlin/site/assets/files/1249/arbeiteninberlin_11-06-2024_final_web.pdf

Adresse

Paul-Lincke-Ufer 7a
Berlin
10999

Öffnungszeiten

Montag	08:30 - 18:00
Dienstag	08:30 - 18:00
Mittwoch	08:30 - 18:00
Donnerstag	08:30 - 18:00
Freitag	08:30 - 18:00

Website

https://minor-digital.de/neu-in-berlin-port/, https://minor-digital.de/impressum/, https://minor-digital.de/datenschutz/

Benachrichtigungen

Erfahren Sie als Erste/r von Neuigkeiten und Aktionen: Wir schicken Ihnen eine E-Mail, wenn Projekt Neu in Berlin Port etwas veröffentlicht. Ihre E-Mail-Adresse wird für keinen anderen Zweck verwendet, und Sie können sich jederzeit abmelden.