ver.di Luftverkehr

13/05/2026

Großer juristischer Erfolg! Das Bundesarbeitsgericht hat heute entschieden, dass auch an den deutschen Standorten der Ryanair-Tochter Malta Air Betriebsräte nach dem Betriebsverfassungsgesetz gegründet werden können.

Seit 2018 haben die Beschäftigten gemeinsam mit ver.di für ihr Recht auf Mitbestimmung gekämpft. ✊

Der irische Konzern versucht seit Jahren mit erheblichem juristischen und organisatorischen Aufwand, betriebliche Mitbestimmung für das fliegende Personal in Deutschland zu verhindern. Dazu passt auch die Ankündigung von Ryanair kurz vor der Gerichtsentscheidung, den mitbestimmten Standort Berlin am Flughafen BER zu schließen zu wollen.

Die stellvertretende ver.di-Vorsitzende Christine Behle macht unmissverständlich klar: 📢 „Mitbestimmung ist ein gesetzlich geschütztes Recht der Beschäftigten. Wer Betriebsräte bekämpft, greift die demokratische Kultur in der Arbeitswelt an.“

Weitere Infos und Hintergründe: https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/bundesarbeitsgericht-staerkt-mitbestimmung-ryanair-tochter-malta-air

08/05/2026

Es war ein langer und harter Kampf, aber er hat sich gelohnt: Mit fünf von neun Sitzen hat ver.di eine Mehrheit im Betriebsrat der Securitas Aviation in Hamburg erreicht! 💪🤝 Derzeitige BR-Vorsitzende ist Elmas Kazoglu.

In den letzten Wochen und Monaten gab es unzählige Versuche, sie zu schwächen:

👎 Abmahnungen vonseiten der Firma gegen sie und ihre Stellvertretung

👎 Spaltungsversuche des Unternehmens von anderen Betriebsratsmitgliedern

👎 Mehrere Einigungsstellen und Gerichtstermine

👎 Versuchte Neuwahl und Abwahl von ihr als Noch-Vorsitzende

Daher ist es ein großer Erfolg, dass Elmas und ihre Kolleg*innen den Kampf gewonnen haben! 🎉

Nächste Woche konstituiert sich der neue Betriebsrat und geht gestärkt in die nächsten Jahre. Elmas wird wieder für den Vorsitz zur Wahl stehen.

04/05/2026

27/04/2026

Ryanair hat angekündigt, dass sie ihre Basis in Berlin schließen wollen. Diese ausschließlich profitorientierte Unternehmensstrategie behandelt die rund 500 Beschäftigten wie eine reine Verfügungsmasse. 😡

Besonders besorgniserregend ist der Umgang des Unternehmens mit der betrieblichen Mitbestimmung. Der örtliche Betriebsrat wurde nicht einmal über die Schließung informiert. Seit Jahren wird dieser von Ryanair systematisch behindert und diskreditiert: „Statt die Interessenvertretung der Beschäftigten zu respektieren, setzt das Unternehmen auf Einschüchterung und Denunziation. Das ist inakzeptabel. Gerade jetzt braucht es einen starken Betriebsrat, der die Interessen der Kolleginnen und Kollegen konsequent vertritt“, so Dennis Dacke, ver.di-Bundesfachgruppenleiter Luftverkehr und Maritime Wirtschaft.

Wir werden den Betriebsrat vor Ort mit aller Kraft unterstützen! ✊ Es braucht jetzt verbindliche Sozialpläne und neue Perspektiven für die Kolleg*innen! Am 28. April gibt es einen ersten Verhandlungstermin.

Unsere ausführliche Pressemitteilung findet ihr hier: https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/verdi-kritisiert-schliessung-ryanair-basis-berlin-scharf

20/04/2026

Bei der ACC Columbia Jet Service wird ein wichtiger Schritt gegangen: Ende April findet die Wahlversammlung zur erstmaligen Wahl eines Betriebsrats statt. ✍️

Die MRO Alliance begrüßt und unterstützt diesen Prozess ausdrücklich. Denn wo technische Arbeit Verantwortung trägt, braucht es auch eine starke und kompetente Interessenvertretung.

Gerade für Mechaniker, Techniker und alle Beschäftigten im MRO-Bereich ist ein Betriebsrat von zentraler Bedeutung. Er sorgt dafür, dass Arbeitsbedingungen, Belastung, Qualifikation und Entwicklung nicht nur Thema sind – sondern auch verbindlich gestaltet werden. ✅

Eine starke Vertretung entsteht nicht von selbst. Sie lebt von Beteiligung und Organisation.

👉 Deshalb unser Aufruf: Geht zur Wahlversammlung. Bringt euch ein. Unterstützt den Aufbau einer starken Interessenvertretung vor Ort.

Gemeinsam können wir die Technik sichtbar machen – und wirksam vertreten.

10/04/2026

Tariferfolg bei Lufthansa City Airlines ✈️

Für Cockpit und Kabine hat ver.di starke Verbesserungen durchgesetzt: 20 bis 35 % mehr Gehalt und spürbar bessere Arbeitsbedingungen.

Gemeinsam mit den Kolleg*innen in Cockpit und Kabine konnten wir unter anderem durchsetzen:
👍zusätzliche freie Tage,
👍mehr Urlaub,
👍bessere Planbarkeit von Freizeit,
👍mehr Teilzeitmöglichkeiten,
👍Zuschüsse im Krankheitsfall
👍und eine betriebliche Altersvorsorge.

Das zeigt: Wo sich Beschäftigte zusammenschließen und gemeinsam für ihre Interessen eintreten, bewegt sich etwas. 💪

Mehr Infos dazu hier: https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/lufthansa-city-airlines-verdi-setzt-tarifbindung-und-gehaltssteigerungen-20-bis-35-prozent-fuer

27/03/2026

Endlich! Nach schwierigen Verhandlungen gibt es ein Tarifergebnis für die mehr als 20.000 Bodenbeschäftigten der Lufthansa. Das Tarifergebnis sieht unter anderem vor:

✅ Rückwirkend ab dem 1.1.2026 steigen die Gehälter um 2,2 % (Ausnahme: Deutsche Lufthansa AG: ab dem 1.1.2027), ab dem 1.3.2027 um weitere 2,4 %.

✅ Ebenfalls in zwei Schritten steigen die Azubi-Vergütungen um insgesamt 100 Euro.

✅ Technische Berufe werden finanziell aufgewertet (um bis zu 5 %).

✅ Ein Sockelbetrag respektive eine Zulage sorgen dafür, dass untere Einkommen in der Lufthansa Cargo sowie der Lufthansa Technik Logistik Services überproportional angehoben werden.

✅ ver.di-Mitglieder profitieren während der Laufzeit des Tarifvertrages von drei zusätzlichen freien Tagen.

✅ Ein umfangreicher, achtjähriger Ausgliederungsschutz verhindert die Ausgliederung in günstiger tarifierte Firmen.

✅ Die Laufzeit beträgt 26 Monate bis Ende Februar 2028.

„Dieses Tarifergebnis schafft Sicherheit in unsicheren Zeiten“, fasst ver.di-Verhandlungsführer Marvin Reschinsky zusammen. Das Ergebnis steht noch unter dem Vorbehalt einer Zustimmung der ver.di-Mitglieder. In Kürze beginnt die Mitgliederbefragung.

Hier findet ihr unsere Pressemitteilung: https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/lufthansa-bodenpersonal-verdi-erzielt-tarifergebnis-nach-schwierigen-verhandlungen-grundgehaelter

24/03/2026

In der Luftsicherheit gilt ab dem 1. April eine wichtige tarifliche Regelung:
Die Arbeitszeitkonten werden erstmals vollständig zurückgesetzt.

Das bedeutet:
• Überstunden werden ausgezahlt
• Minusstunden werden gestrichen – ohne Abzüge, und auch nicht übertragen

Wichtig: Minusstunden dürfen nicht vom Lohn abgezogen werden.
Die Verantwortung für die Einsatzplanung liegt beim Arbeitgeber.

👉 Prüft eure Abrechnung genau und meldet euch bei Problemen.

Weitere Neuigkeiten aus der Aviation: https://verdi-aviation.de/

19/03/2026

09/02/2026

✈️ Frontalangriff auf fairen Wettbewerb im Luftverkehr

ver.di kritisiert die Pläne der Bundesregierung zur Ausweitung von Emirates-Flugverbindungen nach Deutschland scharf. Staatlich subventionierten Golf-Airlines zusätzlichen Marktzugang zu eröffnen, während europäische Airlines unter massivem Kosten-, Personal- und Regulierungsdruck stehen, ist verantwortungslos.

✊ Luftverkehrspolitik darf nicht auf dem Rücken der Beschäftigten gemacht werden.
Unsere Forderung:
✅Stopp weiterer Marktöffnungen für Golf-Airlines.
✅ Schutz europäischer Arbeitsplätze.
✅ Faire Wettbewerbsbedingungen im Luftverkehr.

❌ Was wir nicht wollen
❌ Unbeschränkter Marktzugang ohne faire Regeln
❌ Dumping durch staatliche Subventionen
❌ Druck auf Löhne, Arbeitsbedingungen und Beschäftigung

🗣️ Christine Behle, stellv. ver.di-Vorsitzende:
„Wer zusätzlichen Marktzugang für Emirates in Aussicht stellt, betreibt bewusst Standortschwächung. Europäische Arbeitsplätze, Tarifstandards und faire Wettbewerbsbedingungen werden geopolitischen Deals geopfert.“

Besonders brisant: Die Debatte fällt mitten in die Kritik am hoch umstrittenen EU-Qatar-Luftverkehrsabkommen (CATA) – inklusive Ermittlungen, Transparenzmängeln und Forderungen der europäischen Sozialpartner nach sofortiger Aussetzung.