Ökodorf Sieben Linden

Ökodorf Sieben Linden 150 Menschen. 150 Ideen. Eine Gemeinschaft. Das Ökodorf Sieben Linden im Norden Sachsen-Anhalts Im Endzustand ist ein Dorf für 200 – 300 Menschen anvisiert.

Das Ökodorf Sieben Linden versteht sich als Modellprojekt für ökologischen Lebensstil und gemeinschaftliche Lebensformen. In der strukturschwachen ländlichen Region Altmark wird dort seit 1997 ein Dorf aufgebaut, in dem derzeit über 140 Menschen zwischen 0 und 77 Jahren leben. Das Ökodorf Sieben Linden ist ein Ort, an dem sehr viele Aspekte eines ganzheitlichen ökologischen Lebens verwirklicht wu

rden:

ÖKOLOGISCHES BAUEN: Strohbauhäuser mit Lehmputz, Heizen mit regenerativen Energien, Verwendung regionalen Bauholzes, durchgehende Verwendung von Komposttoiletten, eigene Stromproduktion mit Photovoltaik.
ÖKOLOGISCHER LEBENSSTIL: Car-Sharing, gemeinschaftliche Nutzung von Gebrauchsgegenständen und Elektrogeräten, geringer Stromverbrauch, vegetarische /vegane Gemeinschaftsküche 100% bio, hoher Anteil an Rohkost. NACHHALTIGES WIRTSCHAFTEN: genossenschaftlicher Grundbesitz, Solidarische Landwirtschaft, Food-Coop, gegenseitige Unterstützung, Schaffen überschaubarer Wirtschaftskreisläufe.
Ökologischer Gartenbau und Waldbau: Weitgehende Selbstversorgung mit Gemüse, Bau- und Brennholz aus nachhaltiger Bewirtschaftung, Waldumbau in Mischwald, Einsatz von Pferden in Gartenbau und Forstwirtschaft. BILDUNG FÜR NACHHALTIGKEIT: Internationaler Seminar-betrieb, Waldkindergarten, vielfältige Praktikumsmöglichkeiten, Freiwilliges Ökologisches Jahr, Bundes Freiwilligen-Dienste, Projekte in der Region, Energie-Wende-Initiative. SOZIALE INTEGRATION: Zusammenleben aller Generationen, häusliche Pflege der ersten Pflegebedürftigen des Dorfes, Integration eines geistig behinderten Mitbewohners, regelmäßige Angebote für Kinder (Tanz, Spielenachmittag). BEWUSSTES GEMEINSCHAFTSLEBEN: bewusste Pflege der Kommunikationskultur & konstruktiver Konfliktlösungsmethoden, Supervisionstreffen für die Gemeinschaft, regelmäßige interne kulturelle, sportliche und meditative Angebote (Konzerte, Diskussionsabende, Yoga, Meditation, Tanz, Lesungen), Feste. Das Ökodorf Sieben Linden bietet ein inspirierendes Umfeld für Menschen, die nach Möglichkeiten suchen, ihren Lebensstil zu verändern. Für die Gäste wird dort im eigenen Sein erlebbar, dass nachhaltiger Lebensstil mit einem Gewinn an Lebensqualität einhergehen kann und wie ein sinn-erfülltes Leben ohne viel Konsum aussehen kann. Das Besondere am Bildungsbetrieb in Sieben Linden ist die Einbindung der Seminargäste in den nachhaltigen Lebensstil des Ökodorfs Sieben Linden. So werden die oben genannten Themenfelder nicht nur theoretisch vermittelt, sondern im Alltag positiv erfahrbar gemacht.

  in Sieben Linden. Faszinierend eingefangen von Max Werdenigg. Max kann nicht nur wunderbar fotografieren, sondern kümm...
12/06/2026

in Sieben Linden. Faszinierend eingefangen von Max Werdenigg.

Max kann nicht nur wunderbar fotografieren, sondern kümmert sich auch um unsere Kompostieranlage in Sieben Linden sowie um.

31/05/2026

Es grünt und sprießt überall. Nicht nur die wunderbare Flora um uns herum… Die Gemeinschaft ist wieder wie ein brummender Bienenstock am Leben, Werkeln und Sein.
Frühsommer in Sieben Linden - läuft.

29/05/2026

Genau die Erfahrung, die Steffen in diesem Post thematisiert, hat uns schon 2008 bewogen, unsere Entscheidungsstrukturen...
14/05/2026

Genau die Erfahrung, die Steffen in diesem Post thematisiert, hat uns schon 2008 bewogen, unsere Entscheidungsstrukturen zu verändern. Nur wenige Entscheidungen kommen bei uns noch in die Vollversammlung - ganz grundlegende und einige wenige, für die es keine zuständigen "Räte" gibt. Aber der Großteil aller Entscheidungen wird in Räten (oder deren Untergruppen) getroffen, die das Vertrauen der Gemeinschaft haben. Das ist sooo entlastend!

Wenn alle entscheiden, entscheidet manchmal niemand.
„Wir entscheiden alles gemeinsam." Dieser Satz klingt gut. Und er ist gut gemeint.

Aber in meiner Arbeit mit selbstorganisierten Gruppen und Gemeinschaften beobachte ich, was daraus werden kann: endlose Diskussionen, vertagte Entscheidungen – oder gar keine.

Was ich dabei regelmäßig sehe, sind drei Muster.

1️⃣ Konsens als Falle. Gruppen, die alles im Konsens entscheiden wollen, investieren oft enorm viel Zeit und Energie in jeden einzelnen Schritt. Das zermürbt. Und es führt oft dazu, dass wichtige Entscheidungen aufgeschoben werden – weil die Hürde zu hoch ist. Irgendwann entscheiden dann doch nur noch wenige. Oder es entscheidet, wer am lautesten ist und am längsten durchhält.

2️⃣ Delegation als Vertrauensfrage. Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden ungern abgegeben. Nicht aus bösem Willen, sondern weil Delegation Vertrauen voraussetzt. Vertrauen, dass andere es gut machen. Vertrauen, dass man trotzdem informiert bleibt. Vertrauen, dass man bei wirklich wichtigen Dingen noch eine Stimme hat. Und dieses Vertrauen ist in vielen Gruppen noch nicht gewachsen – oder wurde irgendwann enttäuscht.

3️⃣ Macht geht nicht weg – sie wird unsichtbar. Meine Kollegin Eva Stützel beschreibt das in ihrer Arbeit zu Rang und Macht in kollektiven Strukturen sehr treffend: Wo formale Hierarchien fehlen, entstehen informelle. Wer am lautesten spricht. Wer am längsten dabei ist. Wer die meiste Zeit hat. Wer die entscheidenden Kontakte kennt. Das sind die eigentlichen Machtfaktoren in vielen selbstorganisierten Gruppen – nur redet niemand darüber. Und genau das macht sie so wirksam.

Diese drei Muster verstärken sich gegenseitig. Fehlende Klarheit über Entscheidungswege schafft Frustration. Frustration untergräbt Vertrauen. Und wo Vertrauen fehlt, wird Delegation noch schwieriger. Ein Kreislauf, den ich in Gemeinschaften immer wieder beobachte.

🙃 Soziokratie bietet hier einen hilfreichen Ausweg: klare Rollen, definierte Domänen, Entscheidungen dort treffen, wo die Verantwortung liegt. Nicht alle über alles – sondern die Richtigen über das Richtige. Und gleichzeitig eine Struktur, die sicherstellt, dass niemand dauerhaft übergangen wird.

Aber auch das funktioniert nur, wenn zwei Dinge da sind: echtes Vertrauen in die Gruppe – und der ehrliche Wunsch, nicht bei jedem Thema mitentscheiden zu müssen. Beides klingt selbstverständlich. Beides ist es nicht.

Selbstorganisation ist kein Selbstläufer. Sie braucht genauso viel Bewusstsein, Pflege und Weiterentwicklung wie jede andere Organisationsform auch. Vielleicht sogar mehr.



Wenn ihr mehr über meine Arbeit wissen wollt, schaut gerne auf meine Website – oder hört in meinen Podcast „Was mit Gemeinschaft..." rein, den ihr auf allen Podcastplattformen findet.

08/05/2026

Ende April waren die Ökodorf-Waldhüter:innen unterwegs, um der ersten Tagung der Wald-Allianz beizuwohnen: „Von Wäldern lernen: Ökosystemare Wiederbewaldung und Waldentwicklung“ – unter dieser Überschrift trafen sich 160 Teilnehmende in Meiningen. Eine spannende Veranstaltung und ein neues, zukunftsweisendes Netzwerk für die Waldwende.

🌱Die Wald-Allianz ist ein neuer Zusammenschluss und hat sich Ende letzten Jahres gegründet.
🌱Ziel ist eine Vernetzung von Wissenschaft, Waldbesitzer:innen und Praktiker:innen untereinander und mit der Zivilgesellschaft.
🌱Die Wald-Allianz will einen offenen, wissensbasierten Diskurs über alternative Waldmanagement-Konzepte in Gang setzen: „Gemeinsam für eine Waldwende“ ist das Motto.

🙏Das Ökodorf-Waldteam, das nun seit drei Jahrzehnten Wald in der Altmark ökologisch bewirtschaftet, war daran natürlich sehr interessiert und nahm mit offenen Augen und Ohren alle Impulse in Meiningen auf.

Den ganzen Blogartikel findet ihr hier: https://siebenlinden.org/de/unser-waldteam-bei-der-ersten-tagung-der-wald-allianz/

25/04/2026

Unser Gästeteam vor Ort empfängt und verpflegt euch herzlich und hat sogar noch Spaß dabei 😊

21/04/2026
Wir lieben und leben Vielfalt - ihr auch? Seid bunt und laut und echt. Schönes Wochenende 😊
10/04/2026

Wir lieben und leben Vielfalt - ihr auch? Seid bunt und laut und echt. Schönes Wochenende 😊

09/04/2026

Die Debatte um die Wiedereinführung der Wehrpflicht erhitzt die Gemüter – besonders bei denen, die es direkt betrifft: junge Menschen zwischen 18 und 25 Jahren. Seit Anfang 2026 erhalten alle 18-Jährigen in Deutschland einen Fragebogen, der ihre Motivation und Eignung für den Dienst in den Streitkräften ermitteln soll. Doch wie demokratisch ist es eigentlich, wenn über die Zukunft einer Generation entschieden wird, ohne dass diese wirklich mitbestimmen kann?

Die Wehrpflicht-Debatte ist Symptom eines viel größeren Problems: Jugendliche werden systematisch von Entscheidungsprozessen ausgeschlossen, die ihre Zukunft maßgeblich beeinflussen – ob beim Klimawandel, bei der Sicherheitspolitik oder bei der Wirtschaftsordnung. In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Simon Hoffmann – Philosoph, Künstler und Gründer der NGO Demokratische Stimme der Jugend. Er engagiert sich dafür, dass Politik nicht mehr über die Köpfe der Jugend hinweg über die Zukunft entscheidet. Sein aktueller Film „Aufstand der Jugend“ läuft derzeit in den Kinos und sein gleichnamiges Buch ist ein Manifest für Generationengerechtigkeit. Simon stellt die jugendliche Perspektive in den Vordergrund:

„Denn wer der Jugend lauscht, der wird die Zukunft sprechen hören“,sagt Simon Marian Hoffmann, Philosoph und Künstler.

Er ruft auf zum Überdenken alter Dogmen, lädt zu einem neuen Blick auf die Jugendzeit ein und fordert Augenhöhe zwischen den Generationen. Voller Visionen, Hoffnung und mit einer ordentlichen Packung Gesellschaftskritik. Das Meinungsbild unter jungen Menschen ist nicht einheitlich, doch eines eint viele – das Gefühl, nicht gehört zu werden.

Hier geht es zum Podcast:
https://siebenlinden.org/de/folge-148-wehrpflicht-aufstand-der-jugend-mit-simon-marian-hoffmann/

Sommercamp 2026: Musik und Inhalte u.a. mit Simon Marian Hoffmann:
Besonders für junge Erwachsene und Familien mit Jugendlichen: Sommercamp 1.-9. August 2026 in Sieben Linden. Das Motto: „Irgendwas für FRIEDEN“. Für junge Erwachsene zwischen 18 und 28 Jahren gibt es vergünstigte Teilnahmemöglichkeiten.


Adresse

Sieben Linden 1
Beetzendorf
D-38489

Öffnungszeiten

Montag 09:30 - 12:00
Dienstag 09:30 - 12:00
Mittwoch 09:30 - 12:00
Donnerstag 09:30 - 12:00
Freitag 09:30 - 12:00

Telefon

+493900051235

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