BeFAB

06/06/2019

Die neue Orientierungshilfe Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung ist da!
https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/show/10161
😀😀

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21/11/2017

Das Seminar für Prüferinnen und Prüfer „Arbeits- und Berufsförderung“ ist geplant: 24.-26. August 2018, in der ver.di Bildungsstätte Berlin Wannsee. Die Einladung füge ich meiner E-Mail an. Bei Rückfragen bitte ich dich, mit mir direkt Kontakt aufzunehmen [email protected]

… ist eine Plattform für alle, die Prüfer/in sind, die Prüfer/in werden wollen, die sich für das berufliche Prüfungswesen interessieren, und für alle, die verantwortlich für Ausbildung und Prüfunge…

15/09/2017

Wozu brauchen wir Dich als Mitglied?
Wir brauchen Dich als Ideengeber, der mit anderen Veränderungen für unsere Menschen mit Hilfebedarf angehen will.

28/08/2017

Wir handeln als Experten für Arbeit und berufliche Förderung - als Unterstützer in diesem Weiterentwicklungsprozess, suchen und begleiten Kooperationen und Austauschmöglichkeiten.😀

28/06/2017

Wir handeln als Experten für Arbeit und berufliche Förderung - als Unterstützer n diesem Weiterentwicklungsprozess - wir suchen noch neue Mitglieder - www.befab.eu

31/01/2012

http://www.demobib.de/bib/index,id,1689.html

Werkzeuge und Informationen - Online und kostenlos für Beschäftigungsfähigkeit und demografischen Wandel im Unternehmen

29/01/2012

Übersicht der neuen Entgeltordnung

Die neue Entgeltordnung knüpft weitgehend an die bisherige Vergütungsordnung und an das Lohngruppenverzeichnis der Länder zum MTArb-O an. Die bisherigen Tatbestandsmerkmale wurden redaktionell überarbeitet, überholte Tat­bestandsmerkmale gestrichen und neue eingefügt. Die neue Entgeltordnung gliedert sich voraussichtlich in 4 Teile. Der Teil I nimmt die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst auf (bisherige Fallgruppen 1), der Teil II besitzt voraus­sichtlich 26 alphabetisch geordnete Abschnitte für bestimmte Be­schäftigungs­gruppen. Die ehemaligen Tätigkeitsmerkmale der Arbeiter werden in Teil III in die Entgeltordnung integriert. Für sie gelten aber nach wie vor besondere Re­gelungen auch im Verhältnis zu den anderen Teilen der Entgeltordnung. Der Teil IV (Beschäftigte im Pflegedienst) bleibt gegenüber dem BAT/BAT-O unverändert und wird lediglich redaktionell überarbeitet.

Der Bereich der Lehrkräfte wird – wie bisher – nur in soweit von der Entgeltordnung erfasst, als ein besonderes Tätigkeitsmerkmal in Teil II vereinbart ist. Dies betrifft Lehrkräfte in den Gesundheits-, Pflege- und technischen Berufen. Bzgl. der übrigen Lehrkräfte insbesondere an Allgemein- und berufsbildenden Schulen konnte eine Einigung nicht erzielt werden. Daher verbleibt es bis auf Weiteres bei den bisherigen an das Beamtenrecht angelehnten Regelungen der Eingruppierung in den Lehrer-Richtlinien der TdL (West und Ost). Im Gegensatz zum Tarifgebiet West sind die diesbezüglichen Regelungen für das Tarifgebiet Ost in § 2 Nr. 3 des Änderungstarifvertrages Nr. 1 als Nr. 1 zum BAT-O vom 8.5.1991 tarifvertraglich festgeschrieben worden. Diese Regelungen gelten über § 17 Abs. 1 Satz 1 TVÜ-Länder fort. Daher wurde auf Verlangen der Gewerkschaften diesbezüglich in Ziff. III Punkt 5 der Tarifeinigung vom 10.03.2011 ein Sonderkündigungsrecht zum 1.1.2012, dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der Entgeltordnung, vereinbart

08/01/2012

https://email.t-online.de/V4-0-3-0/srv-bin/mailbox?method=deliverMessagePart&p%5Bfolder%5D=INBOX&p%5Buid%5D=5846&p%5BmimePartId%5D=2&p%5Bdisposition%5D=inline

08/01/2012

https://email.t-online.de/V4-0-3-0/srv-bin/mailbox?method=deliverMessagePart&p%5Bfolder%5D=INBOX&p%5Buid%5D=5849&p%5BmimePartId%5D=6&p%5Bdisposition%5D=inline

08/01/2012

https://email.t-online.de/V4-0-3-0/srv-bin/mailbox?method=deliverMessagePart&p%5Bfolder%5D=INBOX&p%5Buid%5D=5848&p%5BmimePartId%5D=2&p%5Bdisposition%5D=inline

26/12/2011

http://www.befab.eu/images/stories/Ausschreibung_BR_in_der_WfbM.pdf

18/11/2011

http://www.personalpraxis24.de/aktuelles/?user_aktuelles_pi1%5Baid%5D=231597&cHash=288aa025ffe9db0b7016e1c34b306f68

Der Arbeitsmarkt wandelt sich und wird sich weiter verändern: Die zukünftigen Anforderungen an Fachkräfte werden umfassender sein als in der Vergangenheit - mit Konsequenzen auch für die berufliche Bildung. Mit welchen Megatrends zu rechnen ist, hat das Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA...