03/03/2026
Pojďme si ukázat, jak ve státní správě HR usilovně bojuje za naše duševní zdraví "pomocí masáží, sedacích vaků nebo kampaní."
Když si vezmeme osobní limity na zaměstnankyni nebo zaměstnance v současném FKSP (1%), kolik tak dotyčné nebo dotyčnému po odečtu příspěvku na spoření na stáří, nebo příspěvku na stravování, na ty masáže asi zůstane?
💡 Proč chodíme do chillout zón pracovat, a ne odpočívat?
„Chodíme do chillout zón pracovat, protože v open spacu se nedá soustředit,“ říká v novém díle podcastu Na Zastávce Eva Marková.
Zní vám to povědomě? HR oddělení se často snaží bojovat za duševní zdraví zaměstnanců pomocí masáží, sedacích vaků nebo kampaní. Realita v korporátním prostředí je ale mnohdy jiná:
Zasedačky jako úkryt: Lidé si rezervují konferenční místnosti měsíce dopředu ne kvůli mítinkům, ale aby měli klid na práci.
Kampaň vs. Aktivita: Eva upozorňuje, že drahé kampaně mají často minimální dopad. Místo mluvení o emocích je potřeba začít konat a ptát se na konkrétní potřeby.
Základní potřeby: Někdy ke snížení stresu nepomůže masér, ale prosté přidání příčky mezi hlučné oddělení a účtárnu, nebo možnost otevřít si okno.
Jak v HR skutečně nastolit rovnováhu a klid, aby nezůstalo jen u prázdných gest? A jakou roli v tom hraje „tichý vagon“ v kanceláři?
🎧 Poslechněte si celou diskuzi s Evou Markovou o tom, jak skoncovat s neefektivními kampaněmi a začít skutečně pečovat o lidi ve firmách.
👉 Nenechte si ujít další inspirativní rozhovory a odebírejte kanál Na Zastávce! Každý díl vám přinese nový pohled na věci, o kterých se v práci často jen mlčí.
