APP ČR - Asociace platformových pracovníků

19/10/2026

🇨🇿 Platformová práce se projednává ve Sněmovně.

V pátek 16. října se Poslanecká sněmovna zabývala návrhem zákona o platformové práci. Návrh prošel prvním čtením a míří do další fáze legislativního procesu.

Během jednání zazněla také témata, která dlouhodobě otevírá Asociace platformových pracovníků ČR. Mluvilo se o naší činnosti i o petici, která upozorňuje na potřebu skutečné ochrany lidí pracujících prostřednictvím digitálních platforem. Za to patří velké poděkování Irena Fercikova Konecna 🙏

Pro nás je to důležitý moment. Zároveň ale platí, že samotné projednání zákona ještě neznamená, že výsledná podoba právní úpravy bude odpovídat potřebám pracovníků.

Proto pokračujeme dál.

V období mezi prvním a druhým čtením chceme aktivně prosazovat konkrétní změny a vést další odbornou i politickou diskusi. Naše další kroky zahrnují:

🔹 Jednání s poslanci a poslankyněmi o konkrétních problémech navrhované legislativy a možnostech jejich řešení.

🔹 Jednání se členy Výboru pro sociální politiku, a to jak společně, tak individuálně.

🔹 Prosazování našich požadavků v rámci výborového projednávání, včetně vystoupení a představení zkušenosti pracovníků přímo z praxe.

🔹 Přípravu konkrétních legislativních řešení, která posílí ochranu pracovníků a jejich možnost kolektivně hájit společné zájmy.

🔹 Pokračování v komunikaci s pracovníky, odborníky a dalšími partnery, protože kvalitní legislativa nemůže vznikat bez znalosti skutečných podmínek, ve kterých lidé pracují.

Naším cílem není být pouze komentátorem legislativního procesu. Chceme do něj přinášet zkušenosti lidí, kterých se nová pravidla bezprostředně týkají.

📢 Už tento pátek: přijďte diskutovat o budoucnosti platformové práce!

V pátek 23. října se uskuteční seminář věnovaný platformové práci a připravované právní úpravě.

Je to příležitost otevřít zásadní otázky pracovních podmínek, právní ochrany a budoucnosti práce prostřednictvím digitálních platforem.

Zajímají vás podmínky kurýrů a řidičů? Chcete vědět, jaká pravidla se připravují a co mohou znamenat pro lidi pracující přes aplikace?

https://docs.google.com/document/u/0/d/1Aq8gYOiae-GAkEPGxLDfiwl3MD5_IZvo

Přijďte se zapojit do diskuse. Hlas pracovníků musí být slyšet nejen v ulicích, ale také tam, kde se rozhoduje o pravidlech jejich práce.

Nejnovější informace o činnosti APP ČR, legislativním vývoji a aktuálním dění v oblasti platformové práce.

12/10/2026

🔐 Osobní údaje nejsou bezvýznamná položka v obchodních podmínkách.

Únik citlivých dat zákazníků Rohlíku znovu otevírá důležitou otázku: kdo nese odpovědnost, když se osobní údaje dostanou do nesprávných rukou?

V Asociaci platformových pracovníků ČR dlouhodobě upozorňujeme na potřebu větší transparentnosti a odpovědnosti digitálních platforem. To se netýká jen zákazníků, ale také lidí, kteří pro tyto platformy pracují a jejichž data jsou součástí každodenního fungování digitální ekonomiky.

Digitalizace nesmí znamenat, že kontrolu nad daty mají firmy, ale rizika nesou všichni ostatní.

Bezpečnost dat a důvěra lidí musí být základem fungování každé digitální platformy.

🛒 Online prodejce potravin Rohlík hasí reputační a bezpečnostní problém. Hackeři se nabourali do jeho nástroje podpory a odcizili osobní údaje zákazníků i jejich komunikaci s firmou.

🔗 https://www.seznamzpravy.cz/clanek/317648

29/09/2026

🇵🇱 GDAŃSK, SALA BHP. MÍSTO, KDE SE PSALA HISTORIE PRACOVNÍHO HNUTÍ.

Právě tady, v historickém sále BHP v Gdaňsku, kde v roce 1980 vznikly podpisem srpnových dohod podmínky pro vznik hnutí Solidarita, se letos konalo Platforum 2026. A pro nás z Asociace platformových pracovníků ČR to rozhodně nebyla jen první konference.

Celé setkání zahájila Tea Jarc z ETUC a během dvou dnů se na jednom místě potkali zástupci Evropského parlamentu, Evropské komise, polské vlády, polského inspektorátu práce, odborových organizací i samotných pracovníků platforem. Mezi výrazné osobnosti patřil také Piotr Ostrowski z OPZZ.

Přednášelo se, diskutovalo, workshopovalo, ale především se networkovalo. A právě to pro nás bylo možná nejdůležitější.

Za dva dny se nám podařilo navázat kontakty napříč Evropou a otevřít několik konkrétních možností spolupráce. Výrazně jsme se propojili především s Velkou Británií a organizací Worker Info Exchange, včetně jejího zakladatele a ředitele Jamese Farrara, se kterým jsme diskutovali mimo jiné o datech, algoritmickém řízení práce a možnostech jejich využití při obhajobě práv platformových pracovníků.

Současně jsme navázali užší spolupráci s kolegy z Polska, Maďarska, Rakouska a Německa a měli jsme možnost mluvit také se zástupci Španělska, Portugalska a Itálie.

Z původně české iniciativy se tak postupně stává něco mnohem většího.

🌍 Síť lidí a organizací, které řeší stejný problém v různých zemích, ale stále více chápou, že některé věci už nejde řešit pouze na národní úrovni.

Platformová práce totiž nekončí na hranicích jednotlivých států. A stejně tak by na nich neměla končit ani spolupráce lidí, kteří ji zastupují.

Pro Asociaci platformových pracovníků ČR byl Gdańsk důležitým krokem. Nejen proto, že jsme mohli představit zkušenost z České republiky, ale především proto, že jsme získali nové partnery, nové kontakty a další kus evropského kontextu, ve kterém se bude platformová práce v následujících letech řešit.

Děkujeme organizátorům Platforum 2026 za dva intenzivní dny plné inspirace, diskusí a nových spojení.

A příští rok?

🇳🇱 Těšíme se do Nizozemska na Platforum 2027.

25/09/2026

Kdo je skutečně váš zaměstnavatel?

Dnešní článek Seznam Zpráv popisuje případ pracovníků ve skladu Košíku, kteří byli formálně zaměstnáni u jiné společnosti. Podle jejich výpovědí jim ale práci, směny a konkrétní úkoly ve skutečnosti určovali lidé z Košíku. Odborníci v článku právě proto mluví o možném zastřeném zprostředkování práce. (Seznam Zprávy)

A nás v Asociaci platformových pracovníků zaujal jeden detail.

Ten princip známe i z platformové ekonomiky.

Kurýr může být formálně OSVČ a smluvně pracovat přes flotilu. Jenže to samo o sobě ještě neříká, kdo má nad jeho prací skutečnou moc.

Kdo určuje podmínky?

Kdo rozhoduje o přístupu k práci?

Kdo určuje, kolik za objednávku dostane?

Kdo může pracovníka odříznout od zakázek?

A kdo si z jeho práce bere část odměny?

U klasického zaměstnávání se právní systém dlouhodobě snaží rozlišovat mezi tím, kdo pracovníka formálně zaměstnává, a tím, kdo jeho práci fakticky řídí.

U platforem je tato hranice ještě složitější.

Flotila může být prostředníkem mezi kurýrem a platformou. Kurýr je ale často pořád OSVČ, zatímco samotná platforma prostřednictvím aplikace určuje pravidla hry, přiděluje práci a nastavuje odměňování.

Formálně podnikatel.

Prakticky člověk, který je ekonomicky závislý na systému, jehož pravidla sám neurčuje.

A právě proto nestačí při debatě o platformové práci koukat jen na to, co stojí ve smlouvě.

Musíme se dívat také na to, jak práce skutečně funguje.

Protože pokud někdo nese náklady a rizika podnikání, ale někdo jiný zároveň drží rozhodující kontrolu nad jeho prací, vzniká otázka, kterou žádná smlouva nezmizí:

Kdo má skutečně moc?

Tohle není jen otázka kurýrů.

Je to otázka toho, jak bude vypadat práce v ekonomice, kde stále více lidí pracuje prostřednictvím prostředníků, aplikací a digitálních platforem.

👉 Právě proto potřebujeme jasná pravidla pro platformovou práci - proto, aby bylo jasné, kde končí flexibilita a začíná přenášení rizika na člověka, který má zároveň stále méně skutečné kontroly nad svou prací.

Za minimální mzdu a oficiálně pro úplně jinou firmu. Manželé popisují svoji několikatýdenní zkušenost s prací ve skladu Košík.cz. Odborníci mluví o zastřeném zaměstnávání. Košík.cz se brání, že logistika je externí.

25/09/2026

💰DoorDash loni vrazil 1,4 milionu dolarů do kampaně proti Zoranu Mamdanimu, aby se nestal starostou New Yorku.

👉 Společnost se bála přesně toho, co přišlo potom: vyšetřování zjistilo, že soustavně okrádala kurýry na mzdě, a skončilo dohodou na zaplacení 131,5 milionu dolarů – stokrát víc, než kolik firma vrazila do kampaně. Ukázalo se, že vymáhání práva funguje, i když se korporace snaží politiku koupit.

🇨🇿 A teď se podívejme domů. Zatímco New York si na platformy jako je Wolt, Bolt, Uber nebo Foodora posvítil, česká vláda na konci prázdnin schválila zákon o platformové práci, který dělá pravý opak – místo ochrany zaměstnanců se postavil na stranu platforem. Mění totiž definici závislé práce tak, že se to nedotkne jen kurýrů, ale všech zaměstnanců v zemi.

Firmy tak dostávají zelenou k masovému přesouvání lidí na švarcsystém, stát podle odhadů ČMKOS přijde o desítky miliard na odvodech a mladým lidem se rýsuje budoucnost bez klasické pracovní smlouvy – a bez důstojného důchodu.

Rozdíl je v jednom: politická vůle. V New Yorku ji měli. U nás ne.

20/09/2026

Podepiš petici a přidej se k nám✍🏼🔥🫶🏼

Petice za férovější podmínky pro kurýry a řidiče

20/09/2026

Už máš dost rostoucích nákladů a klesajících výdělků?
Vadí ti, že o podmínkách tvé práce rozhoduje aplikace, ale ty do těchto rozhodnutí prakticky nemáš co mluvit?
Vadí ti možnost zablokování účtu bez skutečné možnosti se bránit?
Chceš, aby kurýři a řidiči měli při jednáních o své práci vlastní hlas?

👉 Tak s tím pojď něco udělat.

APP ČR spouští petici za férovější podmínky pro kurýry, řidiče a další platformové pracovníky.

Požadujeme mimo jiné:
🔹 důstojné a transparentní odměňování
🔹 právo odvolat se proti zablokování účtu
🔹 ochranu před netransparentním rozhodováním algoritmů
🔹 možnost kolektivně vyjednávat i pro lidi pracující na IČO
🔹 ochranu lidí, kteří upozorní na nekalé praktiky
🔹 a hlavně místo zástupců kurýrů a řidičů u stolu, kde se o našich podmínkách rozhoduje.

Protože pokud u toho stolu nejsme my, budou o nás rozhodovat jiní.

🇨🇿 🇵🇱 🇪🇺

Platformová práce se mění. Nová pravidla se právě řeší a rozhoduje se o tom, jak bude naše práce vypadat v dalších letech.

Nechceme, aby se o nás rozhodovalo bez nás.

✍️ PODEPIŠ PETICI

👉 https://www.appcr.eu/petice

A pokud chceš být součástí toho, co děláme dlouhodobě, přidej se k nech napm na sebe -mail a telefon. všechny údaje jsou samozřejmě zpracovány v souladu s GDPR🫶🏼

Čím víc nás bude, tím silnější bude náš hlas při jednáních s institucemi, politiky, odbory i platformami.

Jeden podpis je začátek.
Stovky podpisů už jsou hlas.
Tisíce podpisů už nejdou přehlédnout.

🚙🛵🚚

Petice za férovější podmínky pro kurýry a řidiče

20/07/2026

🚴 Flexibilita. To je slovo, kterým platformy rády lákají nové kurýry a řidiče.

Jenže čím déle v tom systému člověk je, tím víc si uvědomuje, že ta flexibilita je trochu obrácená.

Ano, aplikaci si můžete zapnout, kdy chcete.

Ale pokud si chcete opravdu vydělat, musíte jezdit tehdy, kdy to potřebuje platforma. Večer. O víkendech. O svátcích. Když prší. Když je největší poptávka.

Platforma nabízí flexibilitu zákazníkům.
Od pracovníků ji ale sama vyžaduje.

A právě o tom jsme mluvili v rozhovoru pro ČMKOS.

Nejsme proti platformám ani proti moderním technologiím. Naopak. Věříme, že platformová ekonomika má budoucnost.

Jen nechceme, aby budoucnost práce znamenala zaměstnání bez jistot a podnikání bez svobody.

Proto dlouhodobě prosazujeme naši třetí cestu:

✅ zachovat flexibilitu,
✅ zachovat možnost podnikání,
✅ ale zároveň nastavit férová a vymahatelná pravidla pro všechny.

Pokud vás téma zajímá, celý rozhovor najdete zde:

https://www.cmkos.cz/24113/budeme-otroci-algoritmu-redefinice-zavisle-prace-prinese-zamestnani-bez-jistot-a-podnikani-bez-svobody/

Děkuji ČMKOS za prostor otevřít debatu, která se netýká jen kurýrů a řidičů. Týká se budoucnosti práce nás všech. 🫶🏼

22/06/2026

🚴🚕 Platformová práce se konečně dostává do veřejné debaty.

Bez ohledu na politické preference vítáme každého, kdo otevírá diskusi o budoucnosti platformové práce, postavení kurýrů a řidičů, fungování flotil a dopadech připravované legislativy.

Asociace platformových pracovníků ČR dlouhodobě upozorňuje na to, že současná debata není jen o flexibilitě, ale také o odpovědnosti, transparentnosti a férových podmínkách pro všechny účastníky trhu.

Nad některými tvrzeními v článku lze vést odbornou diskusi, jedno je ale jisté:

👉 Platformová práce se týká až statisíců lidí v ČR
👉 Připravovaná legislativa ovlivní jejich budoucnost na dlouhé roky.
👉 Hlas samotných pracovníků musí být součástí této debaty.

Proto budeme i nadále jednat s ministerstvy, poslanci, odbory, akademickou sférou i platformami samotnými.

Protože dobrá legislativa nevzniká za zavřenými dveřmi. Vzniká tehdy, když u stolu sedí všichni, kterých se týká.