27/08/2026
Sledujte informace 😉
Jak už asi víte, platové tabulky čekají zásadní změny! 💰
A pro nás je nejdůležitější jedna zásadní věc: platový tarif už nebude moct být pod minimální mzdou.
Co dalšího se má změnit?
👉 Mezi jednotlivými platovými třídami bude rozdíl minimálně 4 %.
👉 Zjednoduší se systém platových stupňů. Jeden stupeň bude nově odpovídat pěti letům praxe. My navrhujeme přidat ještě jeden "kratší" stupeň, a to po nástupu do zaměstnání.
👉 Díky navázání na minimální mzdu by se měly tarify v budoucnu pravidelně zvyšovat společně s jejím růstem automaticky (to neznamená, že nebude možné jednat i o jejich dalším zvýšení).
Změna má ale i druhou stránku. Při přechodu na nový systém bude moci zaměstnavatel jednorázově snížit osobní příplatek o částku, o kterou se zaměstnanci zvýší tarif. I proto nechceme tuto reformu vydávat za automatické zvýšení platů. Jde o zvýšení základu a jistoty.
Naším cílem je teď postupovat ve dvou jasných krocích.
1️⃣ Nejdřív změnit platové tabulky a dostat více peněz přímo do tarifů.
Tarif je totiž jistota. Není závislý na libovůli zaměstnavatele a zaměstnanec přesně ví, na co má nárok.
2️⃣ Potom chceme samostatně vyjednat zvýšení platů pro rok 2027.
Obě věci chceme oddělit právě proto, aby každý zaměstnanec a každá zaměstnankyně jasně viděli, o kolik se jim plat skutečně zvýšil. Zároveň chceme, aby se vyčlenily prostředky opravdu jen na platy a jejich navýšení.
Reforma tabulek tedy není konec vyjednávání. Je to první krok a o penězích na příští rok budeme jednat dál v následujících týdnech. ✊
