27/11/2025
Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Máme pro vás důležité informace.
🎁 Vánoční odměny
S radostí vám můžeme oznámit, že tak jak bylo předjednáno v letošní kolektivní smlouvě, budou vyplaceny v listopadové výplatě vánoční odměny. Věříme, že tento finanční bonus přispěje k pohodě vašich svátků.
📢 Aktuálně z kolektivního vyjednávání
Chceme vás informovat o průběhu kolektivního vyjednávání, které proběhlo 24.11.2025.
Ačkoliv ještě není vše zcela dojednáno, můžeme vám již nyní představit základní obrysy dohody, která se rýsuje a která má za cíl zajistit stabilitu a férové podmínky pro nás všechny.
1. Sjednocení tarifů a navýšení mezd
Od 1. 1. 2026 je navržen jednotný tarifní systém napříč všemi trakcemi. Cílem je sjednotit přístup k odměňování řidičů, kteří vykonávají stejně náročnou práci, a zajistit větší spravedlnost v odměňování.
• Budou zrušena časová pásma 1 – 8.
• Základní hodinová sazba: Nově navržená základní hodinová mzda bude od 1.1.2026 ve výši 210,70 Kč/hod.
• Celkové navýšení: Ve výsledku směřujeme k tomu, aby došlo k celkovému navýšení mzdy u všech řidičů minimálně o 4%.
• Samozřejmě se 4 % od 1.1.2026 týkají všech zaměstnanců, u THP 4% do objemu smluvních mezd, navýšení stravenkového paušálu u všech na 90 Kč.
❗ Důležité ujištění: Nikdo si nepohorší
Víme, že mnozí z vás, kteří u podniku pracujete dlouhá léta, můžete mít obavy, co pro Vás sjednocení tarifu znamená, pokud máte nyní hodinovou sazbu vyšší než 210,70 Kč. Chceme vás ujistit o zásadním principu této změny: Změny nevedou ke snížení výdělku žádného zaměstnance.
• Pokud by nová hodinová sazba pro vás znamenala papírový pokles, rozdíl bude dorovnán speciální fixní složkou. (Aktuálně se týká nynějších časových pásem 6, 7, a 8)
• Vaše výsledná mzda tedy neklesne, naopak – díky navýšení tarifů a odměn si polepšíme všichni minimálně o 4%.
• Časové pásma s delší praxí (aktuálně 6, 7 a 8) mají nyní vyšší původní tarif, než je navrhovaný jednotný tarif 210,70 Kč/hod od 1.1.2026. Pokud by se na ně aplikoval pouze jednotný tarif, došlo by k „papírovému“ poklesu. Zde proto nastupuje speciální fixní složka výkonnostní odměny, která slouží jako kompenzace.
• Ostatní časové pásma (1 až 5) tuto fixní složku nepotřebují. U nich samotné navýšení základního jednotného tarifu představuje výrazné navýšení oproti jejich současné sazbě, a proto je jejich výdělek zajištěn bez nutnosti kompenzace.
2. Významné navýšení odměn za věrnost (Pracovní výročí)
Dále se podařilo vyjednat výrazné navýšení odměn při pracovních výročích. Myslíme si, že dlouhodobá práce pro podnik by se měla skutečně vyplatit.
Nové částky odměn při dosažení odpracovaných let:
• 20 let: 20 000 Kč
• 25 let: 25 000 Kč
• 30 let: 30 000 Kč
• 35 let: 35 000 Kč
• 40 let: 40 000 Kč
3. Informace pro kolegy na DPČ
Pro řidiče pracující na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) dochází k úpravě struktury odměňování.
• Od 1.1.2026 dojde k úpravě výše hodinového tarifu na 210,70 Kč.
• Zaměstnavatel původně navrhoval zrušit motivační odměnu v hodnotě 300 Kč/směna, která je poskytována za odjetí stanoveného počtu směn v průběhu čtvrtletí. Podařilo se nám však ve vyjednávání prosadit její zachování! Aby byla zachována motivace k pravidelnému výkonu práce, zůstává mimořádná odměna i nadále poskytována, avšak její výše se mírně upravuje: nově 200 Kč za směnu (při odpracování minimálně 9 směn za čtvrtletí).
• I zde platí, že snížení této složky je kompenzováno navýšením tarifní složky mzdy, takže celkový příjem se nesnižuje, pouze se mění jeho složení ve prospěch jistějšího tarifu.
Vážení kolegové, věříme, že tyto kroky přispějí k větší stabilitě a jistotě v naší práci. O dalším vývoji a finální podobě kolektivní smlouvy vás budeme včas informovat.
Přejeme vám klidné dny a děkujeme, že stojíte při sobě.
ZO OSPLD BRNO
