Mediterranean Institute of Gender Studies (MIGS)

09/10/2026

🟣Three days of feminist exchange, learning and strategy in Vienna!

📍MIGS joined 110 representatives of women's organisations in Vienna for the WAVE Network General Assembly, Academy and Members' Meeting (30 September – 2 October).

👥From technology-facilitated violence against women and girls to the growing challenges facing feminist civil society, our discussions highlighted just how much we have in common across borders. Different contexts, experiences and perspectives, but a shared commitment to ending violence against women and girls.

Grateful to be part of a network where feminist values, critical dialogue and collective action go hand in hand.

08/10/2026

🌐Αν οι κρατικές πολιτικές προβλέπουν περιορισμένη αμειβόμενη γονική άδεια, αν η αμειβόμενη άδεια είναι ανεπαρκής ή δεν αξιοποιείται λόγω χαμηλής οικονομικής αποζημίωσης στον χώρο εργασίας, ή αν τα συστήματα φροντίδας βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στην υποστήριξη της ευρύτερης οικογένειας, όπως συμβαίνει συχνά στις χώρες-εταίρους του έργου CAREdiZO, τότε προκύπτουν θεμελιώδη ερωτήματα:

🧩 Ποιο άτομο βάζει σε δεύτερη μοίρα την καριέρα, τα όνειρα και τις φιλοδοξίες του για να αναλάβει ευθύνες φροντίδας;
🧩 Πώς μπορεί μια οικογένεια να λειτουργήσει με οικονομική ασφάλεια και ταυτόχρονα να εξασφαλίσει ποιοτική φροντίδα για τα παιδιά;
🧩 Πώς αμφισβητούνται τα κοινωνικά στερεότυπα που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν τη μητέρα ως τη βασική φροντίστρια και τον πατέρα ως τον κύριο οικονομικό πάροχο της οικογένειας;

Παρά τις βελτιώσεις στη νομοθεσία, οι γυναίκες εξακολουθούν να επωμίζονται το μεγαλύτερο μέρος των ευθυνών φροντίδας. Η αξιοποίηση της γονικής άδειας από τους πατέρες παραμένει χαμηλή. Ως αποτέλεσμα, οι έμφυλες ανισότητες στην απλήρωτη εργασία φροντίδας εξακολουθούν να υφίστανται.

Η φροντίδα δεν αποτελεί απλώς μια ιδιωτική οικογενειακή υπόθεση. Είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τις κρατικές πολιτικές.

Ακολουθήστε τη σελίδα του caredizo.eu για περισσότερες πληροφορίες.

08/10/2026

💬 Η φροντίδα δεν είναι «γυναικεία υπόθεση».

Η άνιση κατανομή της απλήρωτης φροντίδας και της οικιακής εργασίας εξακολουθεί να τροφοδοτεί την έμφυλη ανισότητα.

Ήρθε η ώρα να αμφισβητήσουμε τα στερεότυπα και να μοιραστούμε τη φροντίδα πιο ισότιμα.

👉 Μάθε περισσότερα στο caredizo.eu

07/10/2026

🌐Όταν οι γυναίκες λαμβάνουν μεγαλύτερης διάρκειας γονική άδεια, όταν η άδεια είναι ανεπαρκώς αμειβόμενη, ή όταν οι πατέρες είναι λιγότερο πιθανό να κάνουν χρήση της γονικής άδειας, τότε προκύπτουν σημαντικά ερωτήματα:

🧩 Ποιο άτομο είναι πιο πιθανό να διακόψει ή να επιβραδύνει την επαγγελματική του πορεία;
🧩 Ποιο άτομο είναι πιο πιθανό να εργαστεί με μερική απασχόληση για να μπορέσει να ανταποκριθεί στις ανάγκες φροντίδας;
🧩 Ποιο άτομο χάνει εισόδημα, ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και μελλοντικά συνταξιοδοτικά δικαιώματα;
🧩 Πώς μπορούν οι πολιτικές να συμβάλουν ώστε η φροντίδα να αποτελεί κοινή ευθύνη και όχι μια ευθύνη που επιβαρύνει κυρίως το ένα φύλο;

Όταν η φροντίδα δεν μοιράζεται ισότιμα, ούτε και οι ευκαιρίες είναι ίσες. Ο τρόπος με τον οποίο σχεδιάζουμε σήμερα τις πολιτικές γονικής άδειας διαμορφώνει την ισότητα στην εργασία του αύριο.
Ακολουθήστε τη σελίδα του caredizo.eu για περισσότερες πληροφορίες.

06/10/2026

Some of the most popular posts online are about everyday family life:

⭐ The mum who always knows where everything is.
⭐ The dad who calls a hundred times from the supermarket.
⭐ The daughter who organises every family celebration.
⭐ The woman who carries the family’s mental checklist.

It might seem funny, but when the same story keeps appearing in different forms, it also tells us something about what society has come to expect.

When care is divided unequally, these everyday jokes can make that inequality seem normal. We start to accept the idea that “women are just better at caring”, rather than asking why women so often end up carrying more of the responsibility.

CAREdiZO research shows that these expectations continue to shape how unpaid care is shared – not because women are naturally better at caring, but because gendered roles and expectations have become deeply embedded in everyday life.

Have you ever shared or laughed at a post about unequal care without really thinking about what lies behind the joke?

Next time one appears in your feed, pause for a moment and ask yourself: Is this just a joke, or is it describing a reality we could change?

What we notice, we can change.

06/10/2026

🧠 Ποια ή ποιος θυμάται όλα όσα πρέπει να γίνουν;

Μια σχολική εκδρομή πλησιάζει. Τα παπούτσια του παιδιού είναι πια μικρά. Ο καιρός κρυώνει και πρέπει να βρεθούν τα περσινά χειμωνιάτικα μπουφάν.

Αυτό είναι μέρος του mental load, του αόρατου νοητικού φορτίου που απαιτεί η καθημερινή φροντίδα: να παρατηρείς τι χρειάζεται, να θυμάσαι, να οργανώνεις και να προβλέπεις τις ανάγκες των άλλων.

Μικρές, καθημερινές ευθύνες που δεν διεκπεραιώνονται από μόνες τους. Κάποια ή κάποιος πρέπει να τις αναλάβει. Και συχνά, χωρίς να έχει προηγηθεί κάποια συνειδητή απόφαση, καταλήγουν να βαραίνουν κυρίως ένα άτομο.

Οι έρευνες δείχνουν ότι αυτό το mental load δεν κατανέμεται ισότιμα: οι γυναίκες εξακολουθούν να αναλαμβάνουν δυσανάλογα μεγάλο μέρος της ευθύνης για την οργάνωση και τον συντονισμό της καθημερινής οικογενειακής ζωής.

Η έρευνα που πραγματοποιήσαμε στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO μας θυμίζει ότι η φροντίδα δεν είναι μόνο όσα μπορούμε να δούμε: το μαγείρεμα, το καθάρισμα, τη φροντίδα των παιδιών ή άλλων μελών της οικογένειας. Είναι και η αόρατη δουλειά πίσω από όλα αυτά, να θυμάσαι, να οργανώνεις, να προβλέπεις και να σχεδιάζεις τι πρέπει να γίνει.

📌 Σκεφτείτε για λίγο τη δική σας οικογένεια. Ποια ή ποιος αναλαμβάνει να θυμάται και να οργανώνει όλα αυτά; Ήταν μια συνειδητή επιλογή ή απλώς, με τον καιρό, έγινε «δική της/του δουλειά»;

Αν δεν το έχετε συζητήσει ποτέ, ίσως αξίζει να αναρωτηθείτε: θα μπορούσαν αυτές οι ευθύνες να μοιράζονται πιο ισότιμα;

Γιατί όταν αρχίζουμε να βλέπουμε την αόρατη εργασία της φροντίδας, μπορούμε και να αλλάξουμε τον τρόπο που τη μοιραζόμαστε.

05/10/2026

WHERE IS THE MONEY FOR WOMEN’S RIGHTS?

On 29 September, MIGS joined a coalition of over 200 women’s rights organisations - united by the project - outside the European Parliament with a clear demand: dedicated, sustainable and accessible EU funding for feminist organisations. MIGS was represented by Christia Charalambous, who took part in the action and meetings with Members of the European Parliament.

Together, we are calling for specific funding for women’s rights in the EU’s next Multiannual Financial Framework ( ). We oppose merging funding for culture, media and civil society into the proposed envelope without guaranteed allocations for feminist organisations.

Women’s rights need more than promises. They need resources.

The next EU budget must support the organisations working every day to defend women’s rights and advance gender equality. This means long-term funding that is accessible to feminist organisations and reflects the value of their work.

MIGS stands with feminist organisations across Europe in demanding that women’s rights remain a clear funding priority.

Fund women’s rights. Fund feminist organisations.

05/10/2026

🏙️ Μπορεί μια πόλη να μας φροντίζει;

Στο νέο επεισόδιο του We-Pods, η Maria Angeli συζητά με τον ακαδημαϊκό, αρχιτέκτονα και πολεοδόμο Σωκράτη Στρατή για τη φροντίδα στην πόλη και τη σχέση μας με τον δημόσιο χώρο.

➡️ Ποιες φωνές ακούγονται και ποιες μένουν στο περιθώριο όταν σχεδιάζονται οι πόλεις μας;
➡️ Πώς οι καθημερινές μας διαδρομές μπορούν να αποκαλύψουν έμφυλες ανισότητες;
➡️ Πώς η επανάχρηση δημόσιων κτηρίων μπορεί να δημιουργήσει χώρο για τις κοινότητες και νέες μορφές συλλογικότητας και φροντίδας;
➡️ Πώς μια δράση στη Λεμεσό έδωσε ορατότητα στις μετανάστριες;

💡 Μια συζήτηση για την πόλη όχι μόνο ως χώρο στον οποίο ζούμε, αλλά ως χώρο που μπορεί να ενισχύει ή να περιορίζει την ισότητα, τη συμμετοχή και την ορατότητα.

🎧 Ακούστε το νέο επεισόδιο και πείτε μας: τι θα έκανε τη δική σας πόλη πιο φροντιστική και πιο συμπεριληπτική; https://open.spotify.com/episode/2f2478cCai34wne9eQ1auj?si=a0360b9f2dbd4dce

24/09/2026

🎙️ WePods | Συμπερίληψη, ισότητα και φροντίδα στην πράξη

💭 Η συμπερίληψη αφορά όλες και όλους. Ο χώρος εργασίας είναι ο πιο ποικιλόμορφος χώρος της ζωής μας, επειδή φίλους/ες μας, τη γειτονιά μας τα επιλέγουμε. Τους/τις συναδέλφους μας όχι. Αυτό τονίζει η Aliki Drakou, Διευθύντρια Βιώσιμης Ανάπτυξης και Υπεύθυνη Ποικιλομορφίας, Ισότητας και Συμπερίληψης στη Cyta.

🎙️ Στο νέο επεισόδιο του We-Pods, η Maria Angeli συζητά μαζί της για το πώς η φροντίδα γίνεται πράξη σε έναν μεγάλο οργανισμό.

Θα ακούσετε για:
⚖️ Τηλεργασία για νέους γονείς μέχρι τα 2 έτη του παιδιού, ισότιμα σε μητέρες και πατέρες
⚖️ Την Τράπεζα Αδειών Αλληλεγγύης, όπου οι συνάδελφοι δωρίζουν μέρες άδειας σε όποιον/α χρειάζεται να φροντίσει αγαπημένα του/της πρόσωπα
⚖️ Ένα απλό μέτρο επανένταξης μετά από μακρά απουσία, για πρόληψη του «motherhood penalty»
⚖️ Πώς μετριέται η συμπερίληψη

🟣 Η συμπερίληψη δεν είναι πράξη καλής θέλησης. Είναι στρατηγική βιωσιμότητας.

🎧 Ακούστε το εδώ 👇
https://open.spotify.com/episode/2OL0iYzSFla6MP25mhwUAd?si=U1mXlF2oSmK7I0w6v_NYIQ&utm_source=copy-link

Ποιο μέτρο φροντίδας θα θέλατε να δείτε στον δικό σας χώρο εργασίας; Γράψτε μας στα σχόλια.

#Συμπερίληψη #Ισότητα #Φροντίδα

21/09/2026

Η Natassa Frederickou, Πρόεδρος του Συμβουλίου του Πανεπιστημίου Frederick μιλά στο INK για την πορνεία, την έννοια της ελεύθερης επιλογής, το OnlyFans, τις έμφυλες ανισότητες και το τι πρέπει να αλλάξει ώστε οι γυναίκες να έχουν πραγματικές εναλλακτικές.

Διαβάστε εδώ👇

Μπορεί η σεξεργασία να θεωρείται εργασία ή μήπως πίσω από αυτή την ορολογία κρύβονται εξαναγκασμοί και κοινωνικές συνθήκες που δεν αφήνουν πραγματικά περιθώρια