18/09/2026
Το 2024, οι γυναίκες στην ΕΕ κέρδιζαν 11% λιγότερα ανά ώρα σε σχέση με τους άνδρες.
Η Διεθνής Ημέρα Ίσης Αμοιβής μάς υπενθυμίζει ότι σημειώνεται πρόοδος, αλλά το έργο απέχει πολύ από την ολοκλήρωσή του.
Η επίτευξη της ίσης αμοιβής απαιτεί συνεχή δέσμευση, διαφάνεια και λογοδοσία. Εδώ και χρόνια ζητούμε ισχυρότερα μέτρα για την προώθηση της ισότητας των φύλων, τη μείωση των μη αμειβόμενων ευθυνών φροντίδας, τη γεφύρωση των χασμάτων μεταξύ των φύλων στην αγορά εργασίας και την ενίσχυση της οικονομικής χειραφέτησης των γυναικών.
Συνεχίζουμε να υπογραμμίζουμε τη σημασία της καταπολέμησης των μισθολογικών ανισοτήτων και της αντιμετώπισης των διαρθρωτικών αιτιών του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.
Το έργο μας: link.europa.eu/qTTFYB
📊 Μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων σε μη προσαρμοσμένη μορφή (2024), Eurostat.
Women in the EU earned 11% less per hour than men in 2024.
International Equal Pay Day reminds us that progress is being made, but the work is far from finished.
Achieving equal pay requires continued commitment, transparency and accountability. For years, we have called for stronger measures to advance gender equality, reduce unpaid care responsibilities, close gender gaps in the labour market, and strengthen women's economic empowerment.
We continue to highlight the importance of tackling pay inequalities and addressing the structural causes of the gender pay gap.
Our work: link.europa.eu/qTTFYB
📊 Gender pay gap in unadjusted form (2024), Eurostat.
