Haksen

05/08/2026

HakSen olarak, Ceza Muhakemeleri Usulü Yasası’nın 23B maddesinin Anayasa’ya aykırı olduğu gerekçesiyle Basın-Sen tarafından Anayasa Mahkemesi’ne yapılan başvuruya destek verdik.

HakSen Başkanı Salih Erşangil de bugün Anayasa Mahkemesi önünde gerçekleştirilen basın açıklamasına katılarak Basın-Sen’in ve basın emekçilerinin yanında yer aldı.

Gazetecilerin kamusal yarar taşıyan haberleri nedeniyle hapis ve para cezası tehdidiyle karşı karşıya bırakılması; yalnızca basın özgürlüğüne değil, toplumun haber alma hakkına da yönelmiş bir tehdittir.

Basın özgürlüğünü, ifade özgürlüğünü ve halkın haber alma hakkını savunan bu haklı mücadelenin yanındayız.

04/08/2026

KKTC İstatistik Kurumu Temmuz ayı HP oranları açıklandı.

30/07/2026

EKTAM İŞÇİLERİ YALNIZ DEĞİLDİR!

EKTAM işçilerinin mücadelesi sonucunda 12 Mart 2026 tarihinde imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nin hükümleri aradan geçen aylara rağmen uygulanmamış; hayat pahalılığı farkları ile geçmişe dönük alacaklar ödenmemiştir.

İmzalanmış bir Toplu İş Sözleşmesi şirket değişikliği gerekçesiyle ortadan kaldırılamaz. İşçilerin kazanılmış hakları baskı ve tehditlerle gasp edilemez.

HAKSEN olarak EKTAM işçilerinin ve DEV-İŞ’in yürüttüğü haklı sendikal mücadelenin yanındayız. İşverenleri sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmeye, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nı ise işçilerin haklarını korumak üzere derhal sorumluluk almaya çağırıyoruz.

Bu saldırı sadece EKTAM’a değil, hepimizedir.

Eşit Hak ve Adalet Sendikası — HAKSEN

24/07/2026

KAMU HİZMETİ HURDA ARAÇLARLA YÜRÜTÜLEMEZ!

Kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve güvenli biçimde yürütülmesinin önündeki en büyük engellerden biri, kamu kurumlarındaki altyapı ve teçhizat eksikliğidir. Başta saha ve arazi çalışması yürüten teknik dairelerimiz olmak üzere birçok kamu kurumunda, hizmet amacıyla kullanılan araçların önemli bir bölümü ekonomik ömrünü çoktan tamamlamış ve adeta kaderine terk edilmiştir.

Burada sözünü ettiğimiz araçlar makam araçları değildir. Halkın hizmet alabilmesi için sahaya çıkan teknik ekiplerin, işçilerin ve kamu görevlilerinin kullandığı hizmet araçlarıdır. Ne var ki kamu hizmetinde kullanılan araçlar yıllardır yenilenmezken, makam araçlarının son model araçlarla değiştirilmesi tercih edilmektedir. Bu anlayış, kamu hizmetine ve kamu emekçisinin can güvenliğine verilen önemi açıkça göstermektedir.

Saha çalışmasına çıkan kamu emekçileri; teknik donanımı yetersiz, sürekli arıza yapan, güvenliğini yitirmiş ve yıllardır yenilenmeyen araçlarla görevlerini yerine getirmeye zorlanmaktadır. Emekçiler, halkın hizmetini aksatmamak uğruna tabiri caizse kelle koltukta seyahat etmektedir.

Mevcut hizmet araçları günümüzün ihtiyaçlarını karşılamaktan tamamen uzaktır. Arızalanan araçların yedek parçalarının bulunamaması nedeniyle tamir süreçleri uzamakta; Makine İkmal birimi bulunmayan dairelerde bakım ve onarımlar sürekli olarak özel servislere yaptırılmaktadır. Makine İkmal birimi bulunan kurumlarda ise yeterli teknik personel, ekipman ve yatırımın sağlanmaması sorunun devam etmesine neden olmaktadır.

Bu durum sahada yürütülmesi gereken kamu hizmetlerini aksatmakta, emekçilerin can güvenliğini tehlikeye atmakta ve halkın zamanında hizmet almasını engellemektedir. Kullanılamaz durumdaki araçlar için yapılan bakım, onarım ve parça harcamaları, kimi zaman yeni araç alım maliyetlerini aşacak seviyeye ulaşmaktadır. İşlevini yitirmiş araçlara sürekli bütçe ayrılması açık bir kamu zararı yaratmaktadır.

Çözüm bellidir: *Kamu hizmetinde kullanılan araç filoları acilen yenilenmelidir.*

Hurda durumdaki ve kullanım ömrünü tamamlamış hizmet araçları derhal hizmet dışı bırakılmalı; teknik ekiplerin görev alanlarına ve sahanın zorlu koşullarına uygun, güvenli ve modern araçlar tedarik edilmelidir. Makine İkmal birimleri personel, ekipman ve yedek parça yönünden güçlendirilmelidir.

Kaynaklar makam araçlarına değil, kamu hizmetine ayrılmalıdır. Kamu emekçilerinin can güvenliği, makam sahiplerinin konforundan daha önemsiz değildir.

HAKSEN olarak kamu emekçilerinin can güvenliğinin korunması ve halkın nitelikli kamu hizmetine zamanında ulaşabilmesi için bu haklı talebin takipçisi olmaya devam edeceğiz.

HAKSEN (a)
Salih Erşangil
Başkan

03/07/2026

İstatistik Kurumu Haziran ayı hayat pahalılığı oranlarını açıkladı.

03/07/2026

Kamuoyuna ve üyelerimize duyururuz

HAKSEN olarak Kamu Görevlileri Değişiklik Yasası sürecinin başından beri takipçisi olduk, olmaya da devam edeceğiz.

Yasa tasarısı Meclis komite gündemine geldiği ilk günden itibaren; çalışan haklarını gerileten, kamu görevine giriş hakkını sınırlayan, sınav ve itiraz harçlarını artıran, sendikal haklarda eşitsizliği derinleştiren ve çağdaş ebeveyn izni anlayışından uzak kalan düzenlemelere karşı görüşlerimizi kamuoyu ile paylaştık.

Komite aşamasında Meclis’e giderek yazılı ve sözlü görüşlerimizi sunduk. Bu süreçte bazı itirazlarımızın dikkate alınması sonucunda, parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik veri düzenlemeleri metinden çıkarılmış; adaylık süresinin fiilen üç yıla çıkarılmasına yol açabilecek düzenleme de genel olarak geri çekilmiştir.

Bu kazanımlar, örgütlü mücadelenin ve ısrarlı takibin önemini göstermektedir.

Ancak Meclis’ten geçen son metin hâlâ ciddi sorunlar içermektedir. Kamu görevine giriş hakkını sınırlayabilecek, sınav ve itiraz hakkını ekonomik olarak zorlaştırabilecek, kesinleşmemiş disiplin süreçleri üzerinden mağduriyet yaratabilecek ve çalışan haklarını çağdaş iş hukuku ilkeleri doğrultusunda geliştirmekten uzak düzenlemeler yasada varlığını sürdürmektedir.

Bu nedenle HAKSEN Başkanı Salih Erşangil ile Yönetim Kurulu üyelerimiz Nazen Şansal ve Mediha Piro Azer, 3 Temmuz 2026 tarihinde Cumhurbaşkanı Tufan Erhürman’ı ziyaret ederek, Kamu Görevlileri Değişiklik Yasası’na ilişkin yazılı ve sözlü görüşlerimizi sunmuştur.

Cumhurbaşkanı’ndan, yasayı bu haliyle onaylamamasını ve uygun göreceği anayasal yetkileri kullanmasını talep ettik.

HAKSEN olarak bir kez daha vurguluyoruz:

Kamu yönetiminde gerçek bir yenilenme; çalışan haklarını gerileterek değil, liyakati, eşitliği, hukuki belirliliği, sendikal hakları ve çağdaş iş hukuku ilkelerini güçlendirerek mümkündür.

Üyelerimizin ve tüm kamu emekçilerinin haklarını ilgilendiren bu sürecin başından beri takipçisiyiz. Bundan sonra da çalışan hakları, kamu yararı ve demokratik hukuk devleti ilkeleri doğrultusunda mücadelemizi sürdüreceğiz.

03/07/2026

Yakın doğu yoğun bakım servisinde yatmakta olan Sönmez Dolmacı için, A negatif kana ihtiyaç vardır.
İletişim: 05338677103

27/06/2026

HAKSEN Başkanı Erşangil’den “Göç Yasası” Çağrısı: “Eşitsizliğin Kaldırılmasının Zamanı Geldi”
HAKSEN Başkanı Salih Erşangil, kamu çalışanları arasında yıllardır süren maaş, barem ve özlük hakları eşitsizliğine dikkat çekerek “Göç Yasası” olarak bilinen düzenlemenin kaldırılması çağrısında bulundu.
Erşangil, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, polis mensuplarına yönelik gündeme gelen yıpranma payı, eşit ek mesai hakkı, görev riski ve maaş-barem düzenlemesi gibi başlıkların önemli olduğunu belirtti. Ancak benzer mağduriyetlerin yalnızca polis teşkilatıyla sınırlı olmadığını, kamuda 2008 ve 2010 sonrası işe giren kamu görevlilerinin de aynı şekilde ciddi hak kayıpları yaşadığını vurguladı.
“Yasa değişikliğinin yapıldığı tarihten önce girenlerle aradaki eşitsizliği kaldırmanın artık zamanı geldi” diyen Erşangil, parça parça düzenlemeler yerine doğrudan Göç Yasası’nın kaldırılması gerektiğini ifade etti.
Erşangil açıklamasında şu çağrıyı yaptı:
“Polise yapılması düşünülen değişikliklerden etkilenen tüm kamu görevlilerinin de yararlanabilmesi için, bir bir yasalarda değişiklik yapacağınıza, direkt olarak Göç Yasası’nı kaldırınız. Böylece sadece polis teşkilatına değil, herkese bir faydanız dokunur.”
HAKSEN, kamuda aynı işi yapan çalışanlar arasında farklı maaş ve hak rejimleri yaratılmasının adaletsiz olduğunu belirterek, tüm kamu görevlileri için eşitlikçi ve bütünlüklü bir düzenleme yapılması gerektiğini savundu.

25/06/2026