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✊ Unión Sindical de trabajadores empleados de las Cajas de Compensación Familiar de Colombia
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22/07/2026

📢 COMUNICADO OFICIAL | USTECCFC

Comfenalco Antioquia inicia una nueva etapa

La Superintendencia del Subsidio Familiar anunció el inicio del proceso de levantamiento de la medida de intervención administrativa que desde septiembre de 2023 regía a Comfenalco Antioquia. Desde la USTECCFC recibimos esta noticia con optimismo y sentido de responsabilidad. 💙

Este no es el final del camino, es el inicio de una transición hacia el restablecimiento pleno de la autonomía institucional de nuestra Caja.

¿Qué viene ahora?
📌 Convocatoria de la Asamblea General de Afiliados
📌 Conformación de un nuevo Consejo Directivo
📌 Continuidad en el seguimiento de compromisos institucionales, especialmente en vivienda
📌 Evaluación del cierre de plazas por parte de la Superintendencia, este punto no es automático

Desde la USTECCFC estaremos atentos a que la representación de los trabajadores en el nuevo Consejo Directivo se dé con idoneidad, transparencia y compromiso real con la misión social de la Caja.

Hacemos un llamado a todos los trabajadores de Comfenalco Antioquia: esta nueva etapa nos pertenece a todos. Asumámosla con sentido de pertenencia, unidad y excelencia en el servicio. 💪

Hoy comienza una nueva etapa. Hagamos que sea de unidad, confianza y compromiso, para que Comfenalco Antioquia continúe siendo un referente de bienestar para las familias antioqueñas. 🏛️

📲 ¿Tienes preguntas o dudas sobre este comunicado?
Escríbenos al WhatsApp: 302 401 7590

20/07/2026

Hoy celebramos 216 años de independencia. Pero hay una lucha que todavía no hemos terminado de ganar 👇

Los próceres pelearon por dignidad, por derechos y por no seguir siendo sometidos. Hoy, esa misma lucha se libra todos los días en los lugares de trabajo de Colombia. 🇨🇴🇨🇴🇨🇴

Cada trabajador que conoce sus derechos y los exige está haciendo exactamente lo mismo que hicieron ellos: negarse a ser tratado como menos.

La independencia no es solo un evento histórico. Es una decisión que se toma todos los días 💪

Feliz 20 de julio de parte de toda la familia USTECCFC. Seguimos en la lucha por la dignidad de todos los trabajadores. 🇨🇴💙

16/07/2026

⚠️ Esto le está pasando a millones de colombianos y muchos no lo saben 👇

Trabajas con horario fijo, tienes un jefe que te da órdenes y solo trabajas para una empresa... pero tienes contrato de prestación de servicios.

Eso no es casualidad. Es una práctica que le permite a muchos empleadores ahorrarse tus prestaciones sociales. Y la ley colombiana dice que eso está mal.

Existe algo que se llama el principio de contrato realidad y establece que no importa cómo se llame el contrato. Lo que importa es cómo funciona la relación en la práctica.

Si tu situación cumple esas condiciones, tienes derecho a reclamar vacaciones, prima, cesantías e intereses. Incluso de forma retroactiva desde el primer día que empezaste a trabajar así 💰

No normalices lo que no es normal. Un trabajador informado es un trabajador que no le pueden quitar lo que es suyo.

¿Crees que esto te está pasando? Escríbenos y te orientamos 💙

08/07/2026

Todo lo que tienes hoy como trabajador, alguien lo luchó por ti. Y es hora de que lo sepas 👇

Antes de que existieran los sindicatos en Colombia, no había jornada de 8 horas. No había salario mínimo. No había vacaciones pagadas. No había prima de servicios. No había cesantías. Los trabajadores podían ser despedidos en cualquier momento sin recibir nada a cambio.

Todo eso cambió porque grupos de trabajadores decidieron organizarse, unirse y exigir lo que era justo. No fue fácil. Muchos lo pagaron caro. Pero lo lograron.

El primer sindicato en Colombia se fundó en 1847. Desde entonces, el movimiento sindical ha sido el motor detrás de las conquistas laborales más importantes que hoy damos por sentadas y que muchas veces ni siquiera recordamos que alguien tuvo que pelear para conseguirlas.

Hoy, cuando cobras tu prima, cuando tomas tus vacaciones, cuando sabes que tienes derecho a un salario mínimo, estás recibiendo el resultado de décadas de lucha colectiva.

La USTECCFC es parte de esa historia. Y seguirá siéndolo. Porque mientras haya trabajadores que necesiten ser representados, habrá un sindicato dispuesto a dar la pelea. 💪💙

Comparte este post con alguien que necesite recordar de dónde venimos y por qué importa seguir organizados 🔁

03/07/2026

🚨 Si tu empresa te ha dicho que no puedes afiliarte a un sindicato, necesitas leer esto 👇

El derecho a sindicalizarse está consagrado en el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia. No es un favor. No es algo que el empleador te puede dar o quitar. Es un derecho fundamental que nadie te puede arrebatar.

Sin embargo, hay empleadores que presionan, amenazan y generan miedo alrededor de los sindicatos. Y eso tiene nombre: se llama antisindicalismo. Y en Colombia es un delito.

Lo que muchos no saben es que la ley protege a los trabajadores sindicalizados a través del fuero sindical, una figura legal que le impide al empleador despedirte, trasladarte o desmejorar tus condiciones sin autorización de un juez.

Y si te despiden por intentar afiliarte o por estar sindicalizado, tienes derecho a ser reintegrado y a que te paguen todos los salarios que dejaste de recibir. 💰⚖️

Afiliarte a un sindicato no es ir en contra de tu empresa. Es ejercer un derecho para defender tus condiciones laborales de manera colectiva.

Porque solos podemos pedir. Unidos, podemos negociar💪💙

¿Tu empresa te está presionando por querer sindicalizarte? Escríbenos. No estás solo.

01/07/2026

🏆 ¡FELICITACIONES A NUESTROS GANADORES!

Llegó el momento que todos estaban esperando 🎉

A continuación encontrarán el listado oficial de los afiliados ganadores del concurso realizado en nuestras redes sociales durante el mes de junio de 2026.

📄 Revisa el listado completo y verifica si tu nombre aparece 👇

⏳ Muy pronto estaremos informando fechas, horarios y punto de entrega de los premios sorpresa a través de nuestro WhatsApp oficial.

📲 Mantente atento a nuestro WhatsApp: 302 401 7590

¡Gracias a todos los que participaron! La respuesta de nuestra comunidad fue increíble. Esto es lo que hace grande a la familia USTECCFC 💛💛💙❤️

30/06/2026

🚨 Si esto te está pasando en tu trabajo, necesitas leer esto hasta el final 👇

El acoso laboral es más común de lo que crees y muchas veces no lo reconocemos porque nos han hecho creer que es normal. No lo es.

La Ley 1010 de 2006 en Colombia define el acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable que busca infundir miedo, intimidación o angustia en un trabajador. Y tiene varias formas que quizás no sabías que eran ilegales:
😤 Maltrato laboral: Gritos, insultos, humillaciones en público o en privado, ofensas a tu dignidad como persona.
🎯 Persecución laboral: Te cambian las funciones constantemente para hacerte quedar mal, te ponen metas imposibles de cumplir o te amenazan con el despido sin razón.
🚫 Discriminación laboral: Te excluyen de reuniones, de decisiones o de oportunidades por tu género, edad, religión, orientación sexual o afiliación sindical.
📵 Entorpecimiento laboral: Te esconden información, te niegan herramientas o te sabotean el trabajo para que no puedas cumplir tus funciones.
😶 Inequidad laboral: Te asignan funciones que no corresponden a tu cargo, sin reconocimiento ni compensación.

📌 ¿Qué puedes hacer si lo estás viviendo? Documenta todo: fechas, testigos, mensajes, correos — Puedes denunciar ante el Ministerio de Trabajo o ante un Inspector de Trabajo — También puedes acudir al Comité de Convivencia Laboral que toda empresa con más de 10 empleados debe tener por ley — Y si necesitas orientación, tu sindicato está para acompañarte en cada paso

💙 En la USTECCFC nadie tiene que enfrentar esto solo. Si estás viviendo una situación de acoso laboral o conoces a alguien que lo esté viviendo, escríbenos. Lo que te están haciendo tiene solución y tiene nombre.

No lo normalices. No lo calles. Exige respeto 💪

Comparte este post, puede ayudarle a alguien que lo necesita 🔁

24/06/2026

⏰ ¡Atención trabajadores de Colombia! Hay un cambio en la ley laboral que te afecta directamente y necesitas conocerlo 👇

A partir del 16 de julio de 2026, la jornada laboral máxima en Colombia pasa a ser de 42 horas semanales. Esto hace parte de la reducción progresiva que comenzó con la Ley 2101 de 2021 y que busca que los colombianos trabajen menos horas sin ganar menos dinero.

📌 ¿Cómo se distribuyen esas 42 horas? Tu empleador puede organizarlas de lunes a sábado o de lunes a viernes, pero no puede pedirte más de 42 horas en la semana sin pagarte horas extras.

📌 ¿Qué pasa con las horas extras? Todo lo que trabajes por encima de las 42 horas semanales debe pagarse como hora extra. Si es de día, con un recargo del 25%. Si es nocturno, del 75%. Y si es dominical o festivo, el recargo sube al 90%.

📌 ¿Y si mi empresa no lo cumple? No es opcional. Es una obligación legal. Si tu empleador sigue manejando jornadas de 44, 46 o 48 horas sin reconocerte las extras, está violando la ley y puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo con multas de hasta 5.000 salarios mínimos.

📌 ¿A quiénes aplica? A todos los trabajadores con contrato laboral formal en Colombia, sin importar el sector ni el tipo de empresa.

💙 En la USTECCFC creemos que un trabajador informado es un trabajador que no le pueden quitar lo que es suyo. Si sientes que tu empresa no está cumpliendo con la reducción de jornada, escríbenos. Estamos para orientarte y acompañarte.

Comparte este post para que más trabajadores conozcan sus derechos 🔁

19/06/2026

🎉 ¡Gracias por participar en nuestro concurso!

La respuesta de nuestra comunidad fue increíble.
Muy pronto anunciaremos a los 200 ganadores y les contaremos cómo reclamar su premio sorpresa 🎁

¡Estén muy atentos a nuestras redes! 👀💙

18/06/2026

💰 ¿Ya sabes todo lo que necesitas saber sobre tu prima de servicios? Léete esto antes de que te la paguen 👇

📌 ¿Cuánto te corresponde? 15 días de salario por cada semestre trabajado. Si llevas menos de 6 meses en la empresa, te pagan proporcional al tiempo que llevas.
📌 ¿Sobre qué salario se calcula? Sobre el salario ordinario fijo. Si tienes comisiones o bonificaciones que sean habituales y permanentes, también deben incluirse en el cálculo. Ojo con esto porque muchos empleadores lo omiten.
📌 ¿Cuándo te la deben pagar? El primer semestre se paga a más tardar el 30 de junio. El segundo semestre a más tardar el 20 de diciembre. Un solo día de retraso ya es un incumplimiento.
📌 ¿Qué pasa si no te la pagan a tiempo? El empleador queda en mora y puede ser sancionado. Como trabajador tienes todo el derecho de reclamar y el sindicato está para acompañarte en ese proceso.
📌 ¿Quiénes NO tienen derecho a prima? Los independientes y contratistas por prestación de servicios no tienen prima, razón más para valorar un contrato laboral formal.

💙 En la USTECCFC creemos que un trabajador informado es un trabajador que no le pueden quitar lo que es suyo. Si tienes dudas sobre tu liquidación o crees que algo no está bien, escríbenos. Estamos para ayudarte.

Dirección

Carrera 50 No 53-43 Piso 3
Medellín
050001

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