SINTRAELECOL CALDAS:
Unas de las décadas más violentas que vivió el país la de 1940, sirvió para darle nacimiento a una organización sindical, de empresa, muy combativa y a más de ello profundamente interesada en mejorar las garantías de trabajo de los obreros que construían la primera central de generación hídrica de energía en el municipio de Chinchiná. En 1946 en la zona rural del municipio me
ncionado se construía una planta que iba a generar la energía que requería la creciente industria cafetera y para el caso el río Chinchiná se convertiría en fuente de riqueza, esa central, a pulso con compromiso y tesón la empezaron a levantar 300 obreros, quienes frente a las inclementes condiciones de trabajo, más de 14 horas diarias y sin elementos de seguridad, definieron organizarsen y fundar un sindicato el cual denominaron SINTRACHEC. Los que lograron continuar con la empresa prosiguieron con la construcción de otra central de generación en al 1959 la cual se denominó Esmeralda, esta con una generación que duplicada lo de Insula, sirvió para reactivar el sindicato y presentar el primer pliego de peticiones, el cual le dio nacimiento a la primera convención colectiva de trabajo entre este sindicato y la CHEC. En el año de 1971 vino la construcción de la hidroeléctrica de San Francisco a propósito de la expansión en las líneas de distribución y transmisión que la CHEC había garantizado en la región cafetera en la década del 60. La CHEC llegó a tener hasta 2000 trabajadores vinculados directamente, manejó todos los negocios de generación, incluso geotérmicos y además fue la pionera en nuevos proyectos de expansión pues con su cobijo nació el mayor proyecto hidroeléctrico en esta zona del país. Sus trabajadores que envejecieron haciendo labores de mantenimiento, de expansión y de construcción, vieron morir a muchos de sus compañeros, en tanto otros terminaron mutilados, pues la energía eléctrica siempre fue, es y seguirá siendo un insumo de trabajo altamente peligroso. Durante toda esta época hasta 1991 su sindicato negociaba directamente con la CHEC. En 1987 SINTRACHEC se vincula a un sindicato de industria denominado SINTRAELECOL, el cual recoge a todas las empresas del sector eléctrico y se inicia un proceso que todavía esta en construcción, denominado pliego unico nacional, en el interés de alcanzar una Convención Unica del Sector. En el año 94 cambió la regulación en el sector, se procuraron las garantías para que el sector privado invirtiera en las empresas del sector eléctrico y el servicio se convirtió en un negocio, entendido este como el ánimo de acumulación y ganancia, obviamente las convenciones y los sindicato se han convertido en un obstáculo lo que ha llevado a que el sindicato procure algunos niveles de alianza, en el ánimo de mantener la empresa y a los trabajadores con mínimos niveles de vida digna. La CHEC tiene hoy 940 trabajadores y 450 contratistas, además de una Convención Colectiva vigente hasta el 31 de diciembre del año 2003 con 684 afiliados a la organización sindical un 72% de los empleados de la empresa. Las organizaciones sindicales en lo gremial, entre otras cosas, garantizan la aplicación de los acuerdos colectivos (Convenciones Colectivas), contratos celebrados entre trabajadores y empleadores, procuran aspectos como: préstamos de calamidad a sus afiliados, solidaridades para asistencia médica, compra de droga, pago de servicios, entre otros, que se hace también para sus afiliados, la comunidad en general y otros sindicatos que se encuentran en conflicto colectivo. Por esta actividad sindical ya han sido asesinados en Colombia muchos dirigentes sindicales , día a día crece el número de sindicalistas amenazados y su seguridad se convierte en el mayor problema para realizar sus funciones como activistas sindicales, muchos de ellos han sido asesinados o atacados al ingresar a las sedes sindicales.
