Centro Latinoamericano de Antropología Empresarial

23/08/2025

ESTAMOS CANSADOS DE LA VIOLENCIA

22/08/2025

ESTAMOS CANSADOS DE LA VIOLENCIA
ANTROPOLOGIA DE LA VIOLENCIA



De la guerra que nos persigue generación tras generación, de la violencia contra la mujer que aún se normaliza en tantos hogares, de la violencia de género que discrimina y mata, de la violencia contra los niños que hiere lo más sagrado de nuestra humanidad. Estamos cansados de la violencia callejera que acecha nuestras ciudades, de la violencia irracional entre barras bravas, de la violencia en las vías públicas que convierte la movilidad en un campo de batalla cotidiano.

Desde la Antropología de la Violencia, nos preguntamos:
¿Será que ya forma parte de nuestra cultura?
¿Será que como sociedad hemos aceptado la violencia como parte natural de la vida social?

El influyente sociólogo y matemático noruego Johan Galtung, al diferenciar la violencia directa, estructural y cultural, nos enseñó que no solo existen los golpes o las armas, sino también las palabras que hieren, las instituciones que excluyen y las ideologías que justifican el sometimiento. En Colombia y en muchos lugares del mundo, la violencia parece haberse enquistado en el corazón de las relaciones sociales: en el hogar, en el trabajo, en la escuela, en la política y en la calle.

Pero la antropología también nos recuerda algo fundamental: la cultura no es un destino inamovible, es una construcción que podemos transformar. Así como aprendimos a reproducir la violencia, podemos aprender —y enseñar— la tolerancia, la resiliencia, la conciliación y la convivencia pacífica.

La resiliencia es la capacidad de levantarnos sin reproducir el daño.
La tolerancia es la fuerza de aceptar al otro en su diferencia.
La conciliación es el arte de resolver los conflictos sin destruirnos mutuamente.
La convivencia pacífica es el fruto de una ética social que entiende que no hay futuro si seguimos eligiendo la agresividad como única respuesta al desacuerdo.

La sociedad necesita con urgencia fortalecer la responsabilidad ciudadana y reconocer que todos somos protagonistas en la construcción de la paz cotidiana: en la manera como tratamos al vecino en la copropiedad, al conductor en la vía, al compañero en el trabajo, al opositor en la política.

La antropología nos da un mensaje claro: la violencia no es nuestra esencia, es un aprendizaje cultural. Y todo lo aprendido, se puede desaprender.
Estamos cansados de la violencia, pero no estamos condenados a ella. El camino exige un compromiso colectivo: resistir la normalización de la agresión, promover la ética social y apostar por una ciudadanía que elija la paz como proyecto común.

Porque una sociedad que se cansa de la violencia, también puede cansarse de repetirla. Y allí comienza la esperanza.

19/07/2025

Reforma Laboral 2025:
¿Está su Organización preparada para transformar el bienestar laboral desde una visión más empática e innovadora?

Con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, el país incorpora un nuevo enfoque al bienestar en los entornos laborales. En particular, el Artículo 56 habilita la posibilidad de adoptar entornos laborales flexibles, permitiendo —dentro de las políticas de bienestar— el ingreso de animales de compañía, específicamente perros y gatos, así como de animales de asistencia, apoyo emocional o uso terapéutico, bajo ciertas condiciones clínicas certificadas.

Esta disposición no es solo un avance jurídico. Desde una perspectiva de la , representa un giro cultural profundo: las organizaciones ya no son únicamente lugares de trabajo, sino ecosistemas de cuidado, relaciones afectivas y sentido. En esta nueva lógica, los animales de compañía se integran como parte de una estrategia de bienestar emocional y conexión humana auténtica.

La , campo emergente que estudia las interacciones entre humanos y animales en ambientes de trabajo, ha demostrado cómo la presencia responsable de mascotas en espacios corporativos:

• Reduce el estrés y mejora el estado de ánimo.
• Aumenta la motivación y la productividad.
• Fortalece los vínculos de equipo y el clima organizacional.
• Fomenta culturas organizacionales centradas en la empatía, la confianza y el respeto por la vida.

El artículo 56 establece además que:

• El ingreso de animales de apoyo emocional o terapéutico debe estar respaldado por certificación profesional en psicología o psiquiatría.
• En un plazo de 12 meses, el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud y Protección Social deberán emitir lineamientos sobre tenencia responsable en entornos laborales, incluyendo condiciones de salud animal, bioseguridad, convivencia y protocolos ante emergencias.

¿Qué implica esto para las organizaciones?

• Adaptar políticas internas de bienestar laboral con enfoque inter-especie.
• Diseñar protocolos y espacios que equilibren productividad, convivencia y responsabilidad social.
• Acompañar estos cambios con estrategias pedagógicas que preparen a líderes, equipos y espacios físicos.

Directores de Talento Humano, Jefes de Bienestar, Gerentes Administrativos y de RSE:
Este es el momento de liderar una transformación cultural con base jurídica, ética y humana.

Convertir su empresa en un espacio Pet-Friendly no es una moda, es una evolución consciente hacia entornos laborales más saludables, diversos y emocionalmente inteligentes.

Podemos apoyarle en la construcción de este camino, desde el enfoque legal, psicológico y antropológico, con lineamientos adaptados a su sector.

25/03/2025

Outsourcing en Responsabilidad Social Empresarial (RSE):
Una Estrategia para el Impacto y la Sostenibilidad con Antropología Empresarial

La de servicios en el ámbito de la (RSE) se ha convertido en una estrategia eficiente y eficaz para que las empresas cumplan con sus compromisos sociales, ambientales y éticos.

El en permite que las empresas accedan a profesionales altamente capacitados con experiencia en diseño, implementación y evaluación de programas sociales, aplicando los conceptos y métodos de la Antropología.

Contratar un equipo interno especializado en puede implicar una inversión considerable en formación, tecnología y herramientas. El outsourcing permite reducir costos operativos al pagar únicamente por los servicios necesarios, optimizando así el presupuesto destinado a programas sociales.

Las empresas que tercerizan su gestión de obtienen un enfoque estratégico alineado con sus objetivos corporativos. Un proveedor especializado puede implementar metodologías avanzadas para medir el impacto social, ambiental y económico, facilitando la toma de decisiones basada en datos ( )

El en no solo es una alternativa estratégica, sino una herramienta poderosa para que las empresas maximicen su impacto positivo en la sociedad. Permite desarrollar programas sociales efectivos, medibles y sostenibles, alineados con las tendencias globales en sostenibilidad y los intereses de los .

18/03/2025

"El 70% de las marcas que ignoran las diferencias culturales pierden clientes sin darse cuenta. ¡Descubre cómo evitarlo con estrategias antropológicas, aplicando el CAM!"

Del CRM al CAM: La Evolución de la Relación Cliente-Empresa

En el competitivo mercado actual, comprender al cliente va mucho más allá de analizar datos de ventas o historiales de compra. Hoy, las marcas que realmente destacan son aquellas que entienden las motivaciones, emociones y significados culturales que impulsan las decisiones de consumo.

¿Qué es el CAM (Customer Anthropology Management)?
Es un nuevo enfoque que combina la gestión comercial con el análisis antropológico, permitiendo descubrir qué representa realmente un producto o servicio para el cliente. Mientras el CRM se centra en datos transaccionales, el CAM explora factores simbólicos, sociales y emocionales que fortalecen el vínculo marca-cliente.

¿Por qué es clave en Latinoamérica?
El mercado latinoamericano es rico en tradiciones, emociones y valores culturales. Adoptar el CAM permite:
• Diseñar experiencias que conecten con el cliente a nivel emocional.
• Adaptar productos y servicios a las costumbres y creencias locales.
• Crear narrativas de marca más auténticas y relevantes.

¿Estás listo para evolucionar del CRM al CAM y crear una conexión más profunda con tus clientes?

27/11/2024

Nuestro Equipo Consultor con el apoyo de la Secretaría de la Mujer y la Patrulla Púrpura de la Policía Metropolitana de Bogotá que, diseñó, desarrolló, implementó y dirigió el PROGRAMA TITÁN PÚRPURA en Titán Plaza Centro Comercial y Empresarial.

Hicimos la investigación etnográfica, comprendiendo mejor la naturaleza de las oportunidades de mejora en la Prevención y Atención de Violencias contra la Mujer en escenarios comerciales; luego diseñamos y construimos el Protocolo de Prevención y Ruta de Atención con base en el recopilado; lo socializamos en la comunidad, capacitando a más de 1.000 mujeres, en un proceso que, nos permitió comprender sus necesidades, prioridades, cosmovisiones e historias personales; finalizamos con un simulacro como una recreación controlada de un escenario de emergencia con el fin de poner a prueba los sistemas de alerta, los planes de evacuación y respuesta, para entender mejor las dinámicas internas de sus equipos de reacción y promover una cultura de la Prevención y Atención de Violencia contra la Mujer.
Gracias al Equipo Consultor por lograr un Cliente Satisfecho con la aplicación de la .

07/11/2024

AntroPodcast Latam

REFLEXIONES DE UN ANTROPÓLOGO PROSPECTIVISTADIA MUNDIAL DE LA ANTROPOLOGÍA 2024El tercer jueves de febrero se celebra el , una fec...

31/10/2024

¡FELIZ DÍA ANTROPÓLOG@S EN COLOMBIA!

Hoy celebramos contar con Profesionales en que se dedican a explorar y entender la riqueza de nuestra cultura, historia y comportamiento humano. La Antropología ha evolucionado, y hoy en día ofrece nuevas perspectivas y herramientas que enriquecen diversos sectores, no solo en el ámbito académico sino también en el empresarial y social.

La : permite comprender mejor las dinámicas organizacionales, el comportamiento del consumidor y la cultura de empresa, aportando insights valiosos para la innovación y la competitividad.

La : una herramienta poderosa para visualizar futuros posibles y orientar estrategias sostenibles que respondan a los cambios sociales y culturales que están por venir.

La : se utiliza en proyectos y políticas públicas, buscando soluciones concretas y prácticas para enfrentar desafíos sociales, económicos y medioambientales.

Hoy honramos a los Antropólogos y Antropólogas que, con su capacidad de observar, analizar y conectar, siguen contribuyendo a construir una sociedad más inclusiva, consciente y humana.

¡Gracias por su labor!



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30/10/2024

ANIMISMO CORPORATIVO

¿Las empresas pueden tener alma?

El es un concepto emergente que, fusiona nociones antropológicas tradicionales con teorías modernas en psicología organizacional y liderazgo empresarial; abordando desde la antropología aplicada ( ) diversos contextos organizacionales y empresariales, alejándose de los enfoques clásicos; explora la idea de que las organizaciones no son solo estructuras estáticas, sino sistemas vivos con identidad y propósito. Hoy, las empresas buscan ir más allá de la rentabilidad, integrando sostenibilidad, responsabilidad social y un "alma organizacional" que las conecta profundamente con sus .

Desde el Centro Latinoamericano de Antropología Empresarial, trabajamos en promover esta visión, ayudando a empresas a desarrollar una cultura que las conecte de manera auténtica con su ecosistema y refuerce su reputación. Una filosofía que va más allá de los beneficios económicos y responde a la necesidad de propósito del mercado actual. Las empresas, al igual que los seres vivos, tienen una “identidad” y un “propósito” que pueden nutrir para mejorar su impacto y su éxito a largo plazo.

El no solo agrega valor económico, sino que también construye una identidad fuerte, una reputación sólida y una conexión profunda con todos los actores clave, desde empleados hasta clientes y socios estratégicos. Esto permite que las organizaciones trasciendan su función comercial y encuentren un lugar en la vida de las personas y en la sociedad como “entes vivos” con propósito.

¿Tu empresa tiene un propósito que inspira y que va más allá de lo económico?

25/10/2024

CHAMANISMO EMPRESARIAL
Hace unas semanas, se publicó en la , la creación del primer cargo de en Colombia, como “un cargo disruptivo en la estructura organizacional, que propone otra mirada del bienestar entre los colaboradores desde la propia estima”. La pionera es la marca de belleza brasileña que, tiene 37 años de historia y tienen presencia en Colombia desde 2014.

En un mundo empresarial en constante cambio, las organizaciones buscan nuevas formas de gestionar y motivar a sus empleados, promoviendo no solo la eficiencia y la productividad, sino también el bienestar integral de cada integrante del equipo.

La se centra en fomentar el respeto, la compasión y el cuidado hacia uno mismo dentro del entorno laboral. Este enfoque promueve la auto aceptación y la autocompasión, ayudando a los empleados a desarrollar una relación saludable consigo mismos, lo cual se traduce en un y hacia una mayor satisfacción y rendimiento en el trabajo.

Analizando la misión de este cargo desde la y teniendo en cuenta que, busca alinear los valores personales con los objetivos empresariales, promoviendo una cultura corporativa más equilibrada y consciente; necesariamente hay que abordar la consciencia, como la percepción de sí mismo y del mundo que nos rodea, para lograr un y un de todos los colaboradores de la empresa, evitando situaciones negativas generadas por el .

En la se encuentra una figura ancestral que tiene un alto grado de importancia en la atención de las necesidades psicológicas, sociales, culturales y espirituales de una comunidad que, al traerla a la modernidad corporativa, equivale al trabajo del o del . Esa figura ancestral es el que, según la antropóloga californiana propone “utilizar las herramientas de poder de las culturas aborígenes para recorrer con ellas las diferentes vías del Chamán, e integrar así en nuestras vidas la energía curativa de sus mitos”.

Combinando estos conceptos se da origen a un sistema disruptivo e innovador que, aporta a las empresas en el mejoramiento de las nuevas tendencias del ; es el el llamado a diseñar nuevas estrategias, programas, rituales, mitos y costumbres que renueven la , el , el , la y el .

El aplica rituales y técnicas chamánicas para alinear los objetivos empresariales con el bienestar espiritual y emocional de los empleados. Este enfoque reconoce la importancia de la conexión entre mente, cuerpo y espíritu, y promueve un ambiente de trabajo armonioso y creativo.

La aplicación del compuesto por la , la , la , la , la , representa una evolución significativa en la forma en que las organizaciones abordan el bienestar y la gestión de sus empleados. Las empresas que comienzan a aplicar el comienzan a asumir un liderazgo corporativo y gremial que mostrará sus beneficios en el corto plazo.

Para el Centro Latinoamericano de Antropología Empresarial es de vital importancia promover el en los gremios industriales, comerciales y de servicios, así como las instituciones gubernamentales de América Latina; como una sinergia que, no solo mejora la satisfacción y el rendimiento de los empleados, sino que también fomenta una Cultura Organizacional más humana y sostenible.

, , , ́ndromedeburnout

23/10/2024

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El Podcast de la Antropología Prospectiva en Latinoamérica. Noticias - Historias - Personajes - Análisis

23/10/2024

Antropólogo Prospectivista - Segundo error de los Antropólogos. No pasar del Pensamiento Crítico al Pensamiento Disruptivo

Echa un vistazo al vídeo de Antropólogo Prospectivista.