Lunes 6:30am - 3:30pm Martes 6:30am - 3:30pm Miércoles 6:30am - 3:30pm Jueves 6:30am - 3:30pm Viernes 6:30am - 3:30pm

Fundación Ideal

Casa
Colombia
Bogotá
Fundación Ideal

Somos una entidad sin ánimo de lucro que trabaja formando y capacittando personas en condición de discapacidad para ser incluidas laboralmente. a 5:00 p.m.

La Fundación Instituto de Adaptación Laboral IDEAL, es una entidad sin ánimo de lucro, creada en 1962 cuya misión es brindar formación a personas en condición de discapacidad (cognitiva leve y moderada), sensorial (sordos e hipoacusicos), física, psicosocial controlada y social; de bajos recursos que no han tenido la oportunidad de mostrar lo que son capaces de ser y hacer en su entorno familiar,

social y laboral. Nuestro propósito es brindarles herramientas que les permita ser útiles a la sociedad y mejorar su calidad de vida a través de dos programas: Formación y Capacitación complementaria e Inclusión Laboral

La fundación atiende a 120 beneficiarios en el programa de Formación y Capacitación Integral, que asisten de 7:30 a.m. de lunes a viernes, recibiendo Capacitación complementaria Habilidades Adaptativas, Estrategias para la Vida Laboral, Escuela para Padres, entre otros. Involucramos a la familia como eje principal del desarrollo de los beneficiarios a través de Talleres y Psicología.

27/05/2026

En la era de la transformación digital, la accesibilidad de las plataformas corporativas es un factor determinante para la productividad de los equipos de trabajo diversos. Muchas veces, las barreras invisibles en el software y los canales de comunicación interna limitan el desempeño de talento calificado que requiere herramientas de asistencia o lectores de pantalla para ejecutar sus funciones con precisión.

Implementar ajustes tecnológicos y asegurar que los flujos de información sean comprensibles para todo el personal no solo es una buena práctica de diseño técnico, sino una estrategia de innovación que mejora la usabilidad general de las herramientas de la empresa y fortalece una cultura organizacional moderna, inclusiva y eficiente.

25/05/2026

Identificar talento humano con competencias técnicas verificables en sectores de alta demanda como logística, alimentos y servicios es hoy una prioridad para las empresas que buscan eficiencia operativa.

El mercado actual exige perfiles que no solo posean habilidades en gestión documental o procesos de empaque y rotulado, sino que cuenten con hábitos laborales sólidos, puntualidad y una autonomía motriz y social adaptada al ritmo de la industria.

Apostar por la vinculación de personal pre-formado permite a las organizaciones optimizar sus procesos de selección, asegurando que cada nuevo colaborador aporte valor real y estabilidad a la cadena productiva desde su incorporación.

20/05/2026

El cumplimiento de la normativa de inclusión laboral en Colombia debe trascender el simple llenado de vacantes para convertirse en una gestión de cumplimiento normativo y seguridad jurídica para la organización.

Una vinculación efectiva garantiza no solo la equidad salarial y prestacional desde el primer día, sino también el acceso estratégico a los incentivos tributarios mediante la correcta validación del Certificado de Discapacidad. Al integrar talento bajo este marco legal, las empresas aseguran una estabilidad laboral reforzada y una transparencia contractual que protege la operación, transformando una obligación en una ventaja competitiva basada en la formalidad y el respeto a los derechos laborales vigentes.

19/05/2026

La comunicación es el motor de cualquier línea de producción. Pero, ¿está su empresa preparada para integrar talento sordo?

La Lengua de Señas Colombiana (LSC) es una lengua formal, con gramática y estructura propias que garantizan una comunicación técnica precisa.

Elimina las barreras del lenguaje mediante formación especializada y mediación laboral.

La diversidad lingüística aporta nuevas perspectivas a su equipo. Comente "LSC" para conocer nuestros programas de inclusión.

15/05/2026

Establecer procesos de contratación inclusiva bajo un marco de absoluta seguridad jurídica es fundamental para garantizar la transparencia y la confianza entre el empleador y el talento humano.

La gestión efectiva de la inclusión debe asegurar siempre la igualdad y equidad remunerativa, validando que cada vinculación cumpla con la totalidad de las garantías prestacionales y los aportes a seguridad social e integral exigidos por la ley colombiana. En este contexto, el Certificado de Discapacidad se posiciona como el instrumento indispensable para que la empresa acceda a los incentivos tributarios vigentes y el trabajador cuente con el respaldo legal de su condición debidamente verificada.

Priorizar la asesoría en trámites y el seguimiento periódico de los acuerdos contractuales fomenta relaciones laborales de largo plazo, eliminando la incertidumbre y consolidando una operación empresarial robusta, ética y alineada con la normativa legal.

11/05/2026

Es un error asociar la discapacidad con una baja productividad; los datos demuestran que, cuando se realiza un análisis de puesto de trabajo adecuado y se implementan ajustes razonables, el talento calificado cumple rigurosamente con los KPI operativos de la organización.

La limitación para el crecimiento de las empresas no reside en las capacidades de las personas, sino en la "discapacidad del entorno" que bloquea el acceso a una fuerza laboral disciplinada en sectores como alimentos, logística y servicios. Al centrar la estrategia en perfiles con autonomía motriz y competencias verificadas, la inclusión deja de ser una carga administrativa para convertirse en una ventaja competitiva que fortalece la cultura organizacional y la rentabilidad del negocio.

08/05/2026

La teoría no es suficiente cuando se trata de eficiencia operativa. Por eso, en Fundación Ideal, el aprendizaje ocurre "haciendo".A través de nuestros talleres de simulacro de empresa, recreamos entornos controlados que replican la infraestructura y las exigencias de una organización real.

¿El resultado? Talento calificado con hábitos laborales sólidos:

Cumplimiento estricto de puntualidad y normatividad.

Manejo técnico de procesos de maquila y servicios operativos.

Evaluación de desempeño basada en KPI reales de productividad.

Reducimos la curva de aprendizaje para que la integración a su planta sea fluida y segura.

Conozca nuestra metodología y cómo preparamos al talento que su empresa necesita hoy.

04/05/2026

¿Es la familia un aliado en la retención de talento?

En la inclusión laboral de personas con discapacidad, la respuesta es un rotundo sí. Cuando una familia comprende los ajustes razonables y fomenta la autonomía, el índice de estabilidad laboral se dispara.

27/04/2026

Como familia, la pregunta constante suele ser: "¿Qué pasará cuando yo no esté?". En la Fundación Ideal, trabajamos para que esa respuesta sea la autonomía.

No buscamos que tu familiar ocupe su tiempo en actividades sin rumbo; buscamos que se convierta en un perfil que las empresas necesitan. A través de nuestro entrenamiento en tareas operativas y el respaldo de grandes aliados, pavimentamos un camino donde el trabajo se convierte en una fuente de autoestima, identidad y estabilidad económica.

Inicia el camino hacia la autonomía de tu familiar. Conoce nuestros programas en: https://fundacionideal.co/

Dirección

Carrera 57B No. 67A/69
Bogotá

Horario de Apertura

Lunes	6:30am - 3:30pm
Martes	6:30am - 3:30pm
Miércoles	6:30am - 3:30pm
Jueves	6:30am - 3:30pm
Viernes	6:30am - 3:30pm

Teléfono

+5716301343

Página web

http://www.ideal.com.co/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Fundación Ideal publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.